ভিডিও: Devar Bhabhi hot romance video दà¥à¤µà¤° à¤à¤¾à¤à¥ à¤à¥ साथ हà¥à¤ रà¥à¤®à¤¾à¤ (নভেম্বর 2024)
জনগণের পরিচালনায় কর্মচারী ব্যস্ততা বড় চুক্তি এবং কেবল এটি বোনাসের মরসুম নয়। 25 বছর আগে বোস্টন বিশ্ববিদ্যালয়ের অধ্যাপক উইলিয়াম এ। কাহন একাডেমিকের গবেষণাপত্রে এই অভিব্যক্তিটি অন্তর্ভুক্ত করার পর থেকেই "কর্মচারী ব্যস্ততা" শব্দটি গ্রাউন্ড হয়ে উঠেছে। অধ্যাপক কাহন এটিকে ব্যবহার করার জন্য লোকেরা নিজের শারীরিক, মানসিক এবং আবেগিকভাবে তাদের কাজের জন্য কতটা আগ্রহী তা বর্ণনা করার জন্য এটি ব্যবহার করেছিলেন।
বিগত ত্রৈমাসিক শতাব্দীতে লোকেরা তাদের কাজের সাথে কতটা সংযুক্ত রয়েছে তা স্বীকৃতি ও উন্নত করার জন্য প্রযুক্তিগত সমাধান সরবরাহের ক্ষেত্রে একটি সম্পূর্ণ শিল্প গড়ে উঠেছে। সেই সংযোগটি এখন আরও বেশি গুরুত্বপূর্ণ যেহেতু দেশব্যাপী বেকারত্ব পাঁচ শতাংশ বাড়ছে, আরও বেশি লোক চাকরি পরিবর্তন করতে প্রস্তুত এবং আরও সংস্থাগুলি ২০১ 2016 সালে ভাড়া বাড়ানোর পরিকল্পনা করছে।
তাদের সমস্ত প্রচেষ্টার জন্য, যদিও, কর্মীরা কেবলমাত্র পরিমিতভাবে কাজ করে চলেছেন, জড়িতদের রেকর্ডিং 5 এর মধ্যে 3.6, মানবিক সংস্থান পরিচালনার 2014-এর জরিপ অনুসারে কর্মীদের উপর ঝুলন্ত একটি নীচের লাইন সমস্যা। আমেরিকান অগ্রগতি কেন্দ্রের গবেষণা অনুসারে, অবস্থানের উপর নির্ভর করে, একজন কর্মীর পরিবর্তে তাদের বার্ষিক বেতনের 10 থেকে 30 শতাংশ খরচ হয়। যদি নতুন ভাড়াটি খারাপ ভাড়া হিসাবে দেখা দেয়, তবে এর চেয়ে আরও বেশি দাম পড়তে পারে, এর সাথে এটি মনোবলকে ক্ষতি করতে পারে।
প্রচুর এইচআর প্রযুক্তিবিদ বিক্রেতারা সমস্ত মাপের সংস্থাগুলিকে ব্যস্ততা তৈরিতে সহায়তা করার জন্য সফ্টওয়্যার এবং পরিষেবা বিক্রয় করে। তবে কর্মীদের সংযুক্ত ও প্রশংসা বজায় রাখতে আপনাকে বেশি ব্যয় করতে হবে না। এখানে শুরু করার চারটি উপায় রয়েছে (বা আপনি যা করছেন তার উপর উন্নতি করুন)।
1. পরিমাপ
আপনি যা জানেন না তা আপনি পরিবর্তন করতে পারবেন না। কর্মচারীদের আরও প্লাগ ইন করা অনুভব করার আগে আপনাকে বুঝতে হবে তারা কী ভাবছে এবং অনুভব করছে। এর অর্থ একরকম প্রতিক্রিয়া প্রক্রিয়া তৈরি করা। এসএইচআরএম অনুসারে, 49 শতাংশ সংস্থা কর্মচারী কাজের সন্তুষ্টি নির্ধারণের জন্য জরিপ ব্যবহার করে।
একটি বিকল্প অনলাইন সার্ভে জিজ্মো বা সার্ভেমনকির মতো একটি জরিপ সরঞ্জামের মাধ্যমে একটি চটজলদি পোল চালাচ্ছে। অন্য বিকল্পটি আপনার জন্য জরিপ করার জন্য কোনও SHRM বা কোনও কর্মচারী এনগেজমেন্ট টেক বিশেষজ্ঞ যেমন ওয়ার্কপ্লেসডাইনামিকস বা তেমফোরিয়ার মতো কোনও বহিরাগত পার্টির ভাড়া নেওয়া। ওয়ার্কপ্লেসডিনামিক্স, উদাহরণস্বরূপ, এটি প্রতি বছর, 000, ০০০ এর বেশি সংস্থার জন্য কর্মচারী ব্যস্ততা এবং সম্পর্কিত বিষয়ে কাগজ বা ইমেল জরিপ চালায়।
2. এটি সম্পর্কে একটি বড় চুক্তি করুন
সংস্থাগুলি আনুষ্ঠানিক বার্ষিক পারফরম্যান্স পর্যালোচনাগুলি থেকে আরও ঘন ঘন চেক-ইনগুলিতে সরে যাওয়ার পরে তারা যখনই ভাল কাজ করে তারা কর্মীদের চিনতে অনানুষ্ঠানিক উপায় অবলম্বন করছে। এই বছরের শুরুর দিকে আমি এইচআর টেক প্ল্যাটফর্মগুলি পর্যালোচনা করলে, আমি উল্লেখ করেছি যে ওয়েবএইচআর এবং সাকসেসফ্যাক্টরদের পরিষেবাগুলিতে অনলাইন নিউজফিড বা বুলেটিন বোর্ড অন্তর্ভুক্ত রয়েছে যা কোনও কাজের জন্য ডাইরেক্ট রিপোর্ট বা দল বা তাদের সহকর্মীদের তাদের সরাসরি প্রতিবেদন, দল বা সহকর্মীদের চিৎকার দিয়ে দিতে পারে। এর মধ্যে কয়েকটি পরিষেবাতে ডিজিটাল ব্যাজ বা স্টিকার রয়েছে যা কর্মীদের অভ্যন্তরীণ প্রোফাইলগুলিতে প্রদর্শিত হয় এবং তাদের কর্মীদের নথিভুক্ত থাকে।
সংস্থাগুলি আরও বিস্তৃত একক কর্মচারীর পুরষ্কার এবং অ্যাচিভারস বা ওয়ার্কস্ট্রাইডের মতো বিক্রেতাদের স্বীকৃতি সফ্টওয়্যারগুলির জন্যও অর্থ প্রদান করতে পারে। অর্জনকারীরা, যা তার পরিষেবার জন্য বার্ষিক বেতনের একটি সামান্য শতাংশ চার্জ করে, কর্মচারীদের ভ্রমণের জন্য, উপহার কার্ডগুলি বা পণ্যদ্রব্যগুলির জন্য পয়েন্টগুলি সংগ্রহ এবং বিনিময় করার ক্ষমতা দেয়। সহকর্মীদের পয়েন্ট দিতে বা প্রিয় চ্যারিটির জন্য পয়েন্ট দান করতেও তারা অ্যাপটির নিউজ ফিড ব্যবহার করতে পারে। ফ্লোরিডা ভিত্তিক হাসপাতাল সিস্টেম অরল্যান্ডো হেলথ ওয়ার্কস্ট্রাইডের সফটওয়্যার ব্যবহার করে "কুডোস" পুরষ্কার তৈরি করতে কর্মীরা একে অপরকে দিতে পারে। আট মাসের মধ্যে, অরল্যান্ডো হেলথের ১৫, ০০০ কর্মচারীর 86 86 শতাংশই এটি হাসপাতালের গ্রুপের ওয়ার্কস্ট্রাইড-উত্পাদিত ভিডিও কেস স্টাডি অনুসারে ব্যবহার করেছে। ভিডিওতে অরল্যান্ডো স্বাস্থ্য অভ্যন্তরীণ যোগাযোগ এবং বাগদানের পরামর্শদাতা ব্রি বালচুনাস বলেছিলেন, "আমাদের কর্মচারীদের স্বীকৃতি আমাদের কর্মচারীদের ব্যস্ততা বৃদ্ধি করছে।"
3. অভিজ্ঞতা এবং নগদ এবং স্টাফ প্রতিস্থাপন
লোকদের চাকরিতে খুশি করতে আপনাকে অর্থ বা জিনিস দিতে হবে না। গুগল যখন একটি পরীক্ষা চালিয়েছিল এবং এমন একদল কর্মচারীকে পুরস্কৃত করেছিল যারা নগদ দিয়ে এবং অন্য কোনও অভিজ্ঞতার (যেমন ইভেন্টের টিকিট বা ভ্রমণের) সাথে একরকম স্বীকৃতি অর্জন করেছিল, তবে পরবর্তী গোষ্ঠীর লোকেরা তাদের প্রাপ্ত পুরষ্কারগুলি ২৮ শতাংশ বেশি মজাদার বলে ভেবেছিল, 28 শতাংশ বেশি স্মরণীয় এবং 15 শতাংশ বেশি চিন্তাশীল।
পাঁচ মাস পরে নগদ প্রাপ্ত কর্মীদের সুখের স্তরটি 25 শতাংশ কমেছে। যাইহোক, অভিজ্ঞতার সাথে সম্পর্কিত পুরষ্কার প্রাপ্ত ব্যক্তিরা কাজের বিধিগুলিতে গুগলে জনগণের অপারেশনগুলির প্রধান লাস্লো বকের মতে স্বীকৃতিটি পেয়ে আরও সুখী ছিল ! গুগলের কর্মসংস্থান সংস্কৃতি। "টাকার আনন্দ ক্ষুধার্ত হলেও স্মৃতি চিরকাল স্থায়ী হয়, " বইটিতে বক লিখেছেন।
৪. অডিট আপনি কী করছেন
একই সময়ে উপরোক্ত অধ্যাপক কাহন "কর্মচারী ব্যস্ততা" শব্দের রচনা করেছিলেন, রবার্ট লিভারিং নামে একজন শ্রম সাংবাদিক কিছু সংস্থাকে কীভাবে অন্যদের চেয়ে শীর্ষ এবং কাঁধে রেখেছিল তা তদন্ত শুরু করেছিলেন। লিভারিং বইটি তার গবেষণাগুলি সম্পর্কে লিখেছিল, একটি দুর্দান্ত জায়গা টু ওয়ার্ক: হোয়াট মেকস এমপ্লয়ার্সকে এত ভাল - এবং সর্বাধিক খারাপ ? , সেরা কর্মক্ষেত্রের আন্দোলন শুরু করে। স্থানীয় পত্রিকা এবং ব্যবসায়িক জার্নাল থেকে শুরু করে জাতীয় পত্রিকা পর্যন্ত প্রত্যেকের দেওয়া বার্ষিক সেরা সংস্থাগুলির তালিকা থেকে আপনি এটির স্বীকৃতি পেতে পারেন। তাদের মধ্যে রয়েছে ফরচুন 100 সেরা সংস্থার তালিকা, গ্রেট প্লেস টু ওয়ার্ক ইনস্টিটিউট দ্বারা সংকলিত, লিভারিং সংস্থাটি শুরু হয়েছিল।
সংস্থাগুলি গ্রেট প্লেস টু ওয়ার্ক ইনস্টিটিউট, ওয়ার্কপ্লেসডাইনামিক্স বা কোনও প্রতিযোগী যদি তাদের মনে হয় যে তারা একটি ভাল কাজ করছেন এবং বিপণন বা নিয়োগের জন্য জনসাধারণের বৈধতা চান তার দ্বারা প্রদর্শিত হতে সাইন আপ করে। অন্যদের যদি কর্মীদের সমস্যা থাকে তবে ফিক্সিংয়ের প্রয়োজন হয় (যেমন উচ্চ টার্নওভার) screen অডিটগুলি বিশদ এবং ব্যয়বহুল হতে পারে। অনেকগুলি দীর্ঘ প্রশ্নপত্র জড়িত যে কোম্পানির মালিক বা এইচআর পরিচালকরা তাদের কোম্পানির ক্ষতিপূরণ, সুবিধাগুলি, পার্কস, ডেমোগ্রাফিক এবং কর্পোরেট সংস্কৃতি সম্পর্কে পূরণ করে।
নিরীক্ষণগুলিতে প্রায়শই কোনও কর্মচারী জরিপ অন্তর্ভুক্ত থাকে যা তাদের পরিচালকদের উপর তাদের কতটা আস্থা রাখে, তাদের চাকরী এবং সহকর্মীদের উপভোগ করে, শ্রদ্ধা জানায় এবং পর্যাপ্ত ক্ষতিপূরণ বোধ করে এবং এই জাতীয় অনুরোধ জানায়। ওয়ার্ক অব টু ওয়ার্ক ইনস্টিটিউটের সেরা কর্মক্ষেত্রগুলির নিরীক্ষা ফি $ 995 এবং তার বেশি run নিরীক্ষণ করা প্রতিটি সংস্থাই সেরা তালিকা তৈরি করে না। তবে তারা প্রতিক্রিয়া পান যা তাদের কর্মচারীরা খুশি এবং কাজের সাথে নিযুক্ত থাকলে এবং তারা না থাকলে তারা এ সম্পর্কে কী করতে পারে তা বুঝতে তাদের সহায়তা করতে পারে।
