আপনার টুইটগুলি নিজের নয় | জন গ। ডিভোরাক

নিউইয়র্ক টাইমস এই সপ্তাহে কর্মীদের একটি "সোশ্যাল মিডিয়া গাইডলাইনস" মেমো জারি করেছে, সম্ভবত বাইরের লোকদের জাগ্রত টুইট বা ফেসবুক পোস্টগুলিতে ইঙ্গিত করা থেকে বিরত রাখতে হবে যাতে এনওয়াইটি কর্মীদের পক্ষ থেকে একটি সাধারণ পক্ষপাতিত্ব নির্দেশ করা যায়। এটি সমস্ত প্রকাশনা, জনসংযোগ সংস্থা এবং বড় এবং ছোট কর্পোরেশনগুলি পড়তে এবং প্রয়োগ করা উচিত।

আমরা কতটা অসতর্ক টুইটের কথা শুনি যা এর সাথে জড়িত সংস্থা বা ব্যক্তির জন্য জনসাধারণের বিব্রতকর পরিস্থিতিতে পড়ে? খুব প্রায়ই।

উদাহরণস্বরূপ, সিবিএসের একজন আইনজীবী, সম্প্রতি ফেসবুকে পোস্ট দেওয়ার জন্য তাকে বরখাস্ত করা হয়েছিল যে লাস ভেগাসের গুলির শিকারের প্রতি তার কোনও সহানুভূতি নেই, কারণ "দেশের সংগীত অনুরাগীরা প্রায়শই রিপাবলিকান বন্দুকধারীরা হয়।" এবং 2015 সালের # হাস জাস্টাইন ল্যান্ডেডইট ফাইস্কো কে ভুলতে পারে?

পিআর পেশাদারদের আরও ভাল জানা উচিত, এবং ভাল ব্যক্তিরা সম্ভবত এটি করতে পারে। তবে একজন কর্মচারীর ভাইরাল বা অনুপযুক্ত সামাজিক পোস্ট পুরো সংস্থা বা সংস্থার খ্যাতি নষ্ট করতে পারে। আপনাকে ভাবতে হবে যে এই লোকেরা এমনকি গণসংযোগও বোঝে; তারা অবশ্যই সোশ্যাল মিডিয়ার আইডিসিঙ্ক্রেসিগুলি বুঝতে পারে না।

একটি অল্প বয়স্ক সামাজিক মিডিয়া অনুসরণ করে অগ্নিকাণ্ড থেকে বেপরোয়া টুইটকে রক্ষা করতে খুব কম কাজ করে। উপরে উল্লিখিত জাস্টিন আফ্রিকা ও এইডস সম্পর্কে ফ্লাইটে নামার আগে একটি খারাপ পরামর্শ দেওয়া টুইট বন্ধ করার আগে মাত্র ১ 170০ জন অনুগামী ছিলেন। কিন্তু হাজার হাজার পুনঃটুইট এবং একটি গাওকার পোস্ট পরে, জাস্টিন নীচে ছুঁতে গিয়ে একটি বাজে আশ্চর্য পেয়েছিলেন।

এনওয়াইটি এর মেমো এবং এর চারপাশের আলোচনার জন্য প্রশংসা করা উচিত। যদিও এটি সাধারণ জনগণ, ট্রোলগুলি এবং হারাতে কিছুই নয়, তাদের দ্বারা বিদ্বেষপূর্ণ টুইট ও সংবেদনশীল মন্তব্য শেষ করবে না, এটি অন্য সবার জন্য একটি মান নির্ধারণ করতে পারে, যা খুব প্রয়োজন।