হোমগ্রাউন এইচআর টেক কেন এটি ফাটল নয়

আপনি যখন জানেন না তখন আপনি কী জানেন না, কর্মক্ষেত্রের সফ্টওয়্যার কিনতে হবে বা নিজের তৈরি করতে হবে তা সহ সিদ্ধান্তগুলি আপনাকে কামড়ানোর জন্য ফিরে আসতে পারে। সান জোসে-ভিত্তিক রিক্রুটিং প্রযুক্তি স্টার্ট-আপ হিরিচুয়ালের প্রতিষ্ঠাতা 2015 সালের শেষের দিকে যখন তারা তাদের নিজস্ব আবেদনকারী ট্র্যাকিং সিস্টেম (এটিএস) লেখার পক্ষে বেছে নিয়েছিলেন তখন তারা এই কঠিন উপায়টি খুঁজে পেয়েছিল। তাদের অনুমান করা একটি প্রকল্পটি কয়েক প্রকৌশলীকে দুই সপ্তাহ সময় লাগবে ছয় মাসের দুঃস্বপ্নে পরিণত হতে, যার জন্য মানক সময়তে 300, 000 ডলার ব্যয় হয়। এটি দলটিকে এত খারাপভাবে ভেঙে দিয়েছিল যে দু'জন লোক ছাড়ল।

"এটি অবশ্যই একটি যাত্রা - দীর্ঘ, হতাশাজনক ভ্রমণ ছিল, " হিরেটুয়ালের চিফ বিপণন কর্মকর্তা নিন্ন ট্রান বলেছিলেন।

এমন সময়ে যখন এমনকি ক্ষুদ্রতম প্রারম্ভকালে প্রতিটি কল্পনাযোগ্য মানবসম্পদ (এইচআর) ফাংশনের জন্য প্রতি কর্মচারী প্রতি মাসে দু'দিকেরও কম টাকা পাওয়া যায়, তখন সংস্থাগুলির একটি ছোট কিন্তু উল্লেখযোগ্য অংশ এখনও করণীয় গ্রহণ করে- এটি নিজেই (ডিআইওয়াই) রুট। 2015-2016 সিয়েরা-সিডার এইচআর সিস্টেম জরিপে 1, 204 সংস্থার মধ্যে, 12 শতাংশ বলেছেন তারা আবেদনকারী ট্র্যাকিং (এটি) সফ্টওয়্যার সহ অভ্যন্তরীণ বা হোমগ্রাউন ট্যালেন্ট ম্যানেজমেন্ট সফটওয়্যার ব্যবহার করেছেন।

সিয়েরা-সিডারের গবেষণা পরামর্শক ইরিন স্পেন্সার বলেছেন, "আমি এটি ব্যাপকভাবে বলব না, এটি আমরা ব্যক্তিগতভাবে যে কয়েকটি বিক্রেতাকে ট্র্যাক করি তার সাথে সমান,"

ভাল উদ্দেশ্য, খারাপ ফলাফল

হির্টুয়াল দলের ভাল উদ্দেশ্য ছিল। কিউ 4 2015 সালে, সংস্থার 11 জন লোক ছিল, একটি আলাদা নাম (হায়ারটাইমমেট) এবং একটি আলাদা লক্ষ্য: প্রযুক্তিগত শিল্প সংস্থাগুলি এবং চাকরিপ্রার্থীদের সাথে মেলে কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা (এআই) ব্যবহার করতে পারে এমন একটি ভার্চুয়াল নিয়োগ সংস্থা তৈরি করা। তার জন্য, তাদের একটি এটিএসের প্রয়োজন ছিল যা তারা ম্যাচিং পরিষেবার জন্য অভ্যন্তরীণভাবে তৈরি করছিল এমন AI এ সংহত করতে পারে। তারা ছোট ব্যবসায়ের জন্য কয়েকটি জনপ্রিয় এটিএস পরীক্ষা করেছে তবে সিদ্ধান্ত নিয়েছে প্ল্যাটফর্মগুলি খুব ব্যয়বহুল বা একীকরণের জন্য অতিরিক্ত অতিরিক্ত কোডিংয়ের প্রয়োজন হবে। তাই তারা তাদের নিজস্ব তৈরি করার সিদ্ধান্ত নিয়েছে।

এটা তাদের প্রথম ভুল ছিল। তাদের দ্বিতীয় ভুলটি তারা যে ধরনের এটিএস চেয়েছিল তা তৈরি করতে কত সময় লাগবে তা অবমূল্যায়ন করা হয়েছিল। যেহেতু তারা আগে কোনও প্রকল্পের জন্য এক সপ্তাহে একটি নগ্ন হাড় এটিএস তৈরি করেছিল, সংস্থার সিইও তাদের প্রয়োজনীয়তা পূরণ করে আরও পরিশীলিত প্ল্যাটফর্ম নিয়ে আসতে দ্বিগুণ (দুই সপ্তাহ) প্রয়োজন বলে অনুমান করেছিলেন।

ট্রান বলেছিল, "পিছনে ফিরে তাকালে সবাইকে উজ্জীবিত করা একটা কৌশল ছিল trick "আমরা রাস্তাটি শিখেছি এমন একটি বিষয়: আপনার যদি দৃ firm় সময়সীমা না থাকে তবে লোকেরা এবং উন্নয়ন ধীর হয়ে যাবে।"

যেহেতু তারা স্ক্র্যাচ থেকে একটি এটিএস তৈরি করছিল, তাই তারা বৈশিষ্ট্যগুলি যুক্ত করে চলেছে। এটি ছিল তাদের তৃতীয় ভুল। আরও বৈশিষ্ট্যগুলির অর্থ আরও কোড এবং আরও কোড মানে আরও সময়। দলটি ডিসেম্বরের মাঝামাঝি রিলিজের তারিখ দ্বারা উড়িয়ে দেয়। ক্রিসমাস এবং নববর্ষের ছুটিতে তাদের নিজ নিজ বাড়িতে এবং পরিবারগুলিতে যাওয়ার পরিবর্তে, তারা সপ্তাহে সাত দিন অবধি অফিসে দিনে 12 বা ততোধিক ঘন্টা ব্যয় করতে থাকে।

প্রকল্পের জন্য প্রারম্ভকালীন উত্সাহটি হ্রাস পেয়েছে এবং তারপরে বার্নআউটে পরিণত হয়েছিল। চূড়ান্ত, জানুয়ারীর মুক্তির তারিখটি তৈরি করতে, তারা তিনজন নাইটারকে টেনে নিয়েছিল। এটিএসের ব্যাক-এন্ড অবকাঠামো তৈরির জন্য দায়ী দু'জন প্রোগ্রামার এতই অসন্তুষ্ট ছিল, তারা ছেড়ে দিয়েছে।

মার্চ মাসে, সংস্থাটি একটি নতুন ব্যবসায়িক মডেল হিসাবে সিদ্ধান্ত নিয়েছিল যে একটি নিয়োগকারী সংস্থা - ভার্চুয়াল বা অন্যথায় - তারা যতটা চাইছিল তত দ্রুত স্কেল করবে না কারণ এই শিল্পে খ্যাতি পেতে সময় লাগে। তারা এখনও HireTeamMate চালানোর সময়, নতুন নামকরণ হীরাটুয়াল পরিবর্তে প্রযুক্তি ভিত্তিক নিয়োগের সরঞ্জাম তৈরিতে মনোনিবেশ করছে। আজ, তারা এমনকি তারা যে সমস্ত সময় এবং শ্রম ব্যয় করেছিল তা বিকাশের জন্য ব্যবহার করে না, অন্তত তারা যেভাবে ইচ্ছা করেছিল তেমন নয়। ট্রানের মতে, এর কিছু অংশ হিরেটুয়ালের পিয়ার র‌্যাঙ্কিং এবং বিশ্লেষণ চালানোর জন্য নরখাদক ছিল।

আমরা যা করি না তা করো না

ট্রান অভিজ্ঞতা থেকে অনেক কিছু শিখেছে। সফ্টওয়্যারটি প্রকাশের পরেও এটি এতটা বাগিচা হয়ে গেছে যে এটি পরিষ্কার করতে আরও তিন মাস সময় লেগেছে। "হুড়োহুড়ি করে লেখা অনেক কোডটি ছিল বগি, " তিনি বলেছিলেন। "একবার প্রকল্পটির যত্ন নেওয়া বন্ধ করে দিয়েছিল, সেটাই ঘটে।"

বিদ্যমান সমাধান কেনার পরিবর্তে সফ্টওয়্যার তৈরিতে সংস্থানগুলি প্রোগ্রামারদের অন্যান্য প্রকল্পগুলি থেকে দূরে সরিয়ে দেয় যা দীর্ঘকালীন দিকে ফোকাস করা আরও ভাল হতে পারে। এক ইঞ্জিনিয়ার যিনি এই পদত্যাগ করেছিলেন তিনিও সংস্থাগুলির অ্যান্ড্রয়েড এবং আইওএস অ্যাপ্লিকেশন তৈরি করছিলেন। ট্রান বলেছিল যেহেতু স্টার্ট-আপ প্রস্থানকৃত শ্রমিকদের প্রতিস্থাপন করেনি, "আমাদের কাছে কোনও অ্যাপ নেই, " ট্রান বলেছিল।

আপনি যদি গ্রাহকদের অফার করেন এমন পরিষেবার অংশ হিসাবে আপনি যদি অ্যাপ্লিকেশন তৈরি করে থাকেন তবে রিলিজের তারিখটি প্রচার করবেন না যতক্ষণ না আপনি নিশ্চিত হন যে আপনি যখন পারবেন তখন সরবরাহ করতে পারবেন। কোম্পানির নির্বাহীরা নতুন বছরের ছুটি না হওয়া পর্যন্ত বিনিয়োগকারীদের ছাড়াও এটিএস প্রকল্পের বিষয়ে কাউকে কিছু বলেনি। ট্রান একবার একটি প্রেস বিজ্ঞপ্তি প্রকাশ করলেও, এটি বালির মধ্যে একটি লাইন ছিল যা প্রোগ্রামাররা উপেক্ষা করতে পারেনি - যার ফলে সর্ব-নিকটবর্তীরা এসেছিলেন।

ট্রান সিদ্ধান্তে পৌঁছেছে যে আপনি কোনও ফেসবুক, গুগল বা কোনও নিয়োগকারী এজেন্সি তার গোপন সস হিসাবে হোমগ্রাউন এটিএস ব্যবহার না করে, ডিআইওয়াই সফটওয়্যার প্রদান করে না, ট্রান সিদ্ধান্ত নিয়েছে। "যদি আমাদের দূরদর্শিতা থাকে এবং ফিরে যাই তবে আমি সম্ভবত সময় এবং সমস্ত উত্স সংরক্ষণ করতাম, " তিনি বলেছিলেন। "এটি একটি খুব ব্যয়বহুল ভুল ছিল।"