জরিপ বলছে: টেলিকমিউটিং নতুন স্বপ্নের কাজ

কে বলে তোমার সব কিছুই থাকতে পারে না? এটি একটি ভারী প্রশ্ন ছিল এটি মাইচেলব লাইট বিয়ার বাণিজ্যিক বা অ্যালান জ্যাকসনের একটি গান আগে। বিশেষত শ্রমজীবী ​​মায়েদের ক্ষেত্রে, "এই সমস্ত কিছু থাকার" ধারণাটি মানুষকে মনে করে যে তারা মিডিয়াতে চিত্রিত দুর্দান্ত মলিটাস্কারদের তুলনায় কিছু কিছু - তাদের চাকরি বা শিশু বা জিমে যাচ্ছেন ne কোনও কিছুর প্রতি অনুপস্থিত অনুভূতি এতটাই বিস্তৃত, শ্রেনী পিতামাতার মাত্র 9 শতাংশ তাদের কাজ / জীবনের ভারসাম্যকে "দুর্দান্ত" হিসাবে বর্ণনা করে বা বলে যে তারা এ সম্পর্কে জোর দেয়নি।

চিত্রটি ফ্লেক্সজবস দ্বারা পরিচালিত কর্মরত পিতা-মাতার একটি নতুন সমীক্ষা থেকে এসেছে, ফ্লেক্সটাইম এবং ফ্রিল্যান্স কাজের সুযোগগুলির জন্য একটি অনলাইন সংস্থান। ফ্লেক্সজবস জরিপটি আরও নমনীয় কাজের ব্যবস্থা করার জন্য কার্যত সর্বজনীন চাহিদা খুঁজে পেয়েছে: 99% উত্তরদাতারা বলেছেন যে নমনীয় চাকরি করাই তাদেরকে আরও সুখী করে তুলবে। সর্বোপরি, ৯৩ শতাংশ ভেবেছিলেন যে এটি তাদের আরও জড়িত পিতা বা মাতা করবে এবং 89 শতাংশ ভেবেছিল যে এটি তাদের আরও মনোযোগী স্ত্রী / অংশীদার করে তুলবে। অধিকন্তু, জরিপে জড়িতদের মধ্যে অর্ধেক বলেছিলেন যে 9-থেকে -5 গ্রিলড ভাঙা তাদের যৌনজীবনে উন্নতি করবে।

এবং আজকের শ্রমজীবী ​​বাবা-মা (অন্য একটি প্রাচীন ব্যবসায়ের উদ্ধৃতি দিতে) বলছেন না, "ক্যালগন, আমাকে নিয়ে যাও!" তারা বলছে, "টেলিকমিউটিং, আমাকে নিয়ে যাও!" যখন তারা জিজ্ঞাসা করা হয় যে তারা কোন ধরণের নমনীয়তাটি কাজ করতে চান তবে 77% তারা সব সময় টেলিকমিউটিংয়ের কথা উল্লেখ করেন এবং 34 শতাংশ কখনও কখনও টেলিযোগাযোগের কথা উল্লেখ করেন। (ত্রিশ এবং ৩ 37 শতাংশ যথাক্রমে নমনীয় এবং খণ্ডকালীন সময়সূচী উদ্ধৃত করা হয়েছে।)

বাচ্চাদের যত্ন নেওয়া (সবচেয়ে ঘন ঘন উল্লিখিত কারণ, কাজ / জীবনের ভারসাম্যের আগে, আরও নমনীয় বিকল্পের সাথে চাকরি পাওয়ার জন্য) বা নিজের যত্ন নেওয়া (বেশিরভাগই বলেছিলেন যে তারা তাদের কাজের পরিস্থিতি অস্বাস্থ্যকর বলে মনে করেছেন), স্পষ্টতই আছে বাড়ির অফিসের কাজের জন্য পেন্ট-আপ আকাঙ্ক্ষা। জরিপের নম্বরগুলির নীচে খনন করতে, আমি ফ্লেক্সজবসের প্রতিষ্ঠাতা এবং সিইও সারা সাটন ফেলের কাছে নীচে অংশে একটি ইমেল সাক্ষাত্কারের জন্য পৌঁছেছি।

পিসিমেগ: কর্মক্ষেত্রে এবং আপনার ব্যক্তিগত জীবনে এটির সব কিছু নিয়ে কথা বলার বিষয়টি একটি ক্লিচ হয়ে গেছে। আপনি এটি সব আছে কিভাবে সংজ্ঞায়িত করবেন? কাজ / জীবনের ভারসাম্য বজায় রাখা কি একই জিনিস?

সারা সাটন ফেল: আমি বিশ্বাস করি "এগুলি থাকা" এর সংজ্ঞা অবশ্যই আলাদা হতে পারে তবে সাধারণত তিনটি প্রচলিত থ্রেড থাকে: একটি সফল ক্যারিয়ার, স্বাস্থ্যকর সম্পর্ক এবং সমৃদ্ধ সন্তানের জন্ম all সব একই সাথে। আমি অনুভব করি যে প্রতিটি মূল আইটেমের জন্য একটি বড় সময়ের প্রতিশ্রুতি প্রয়োজন, অন্যদের কাছে দায়বদ্ধ একটি উল্লেখযোগ্য দায়িত্ব বহন করে এবং কেবল একটি ক্যারিয়ার / সম্পর্ক / সন্তানের না হয়েও সেরা পেশাদার / অংশীদার / পিতামাতাই সম্ভব হওয়ার একটি স্বতন্ত্র চাপ বহন করে।

কর্মক্ষম মায়েরা এই চাপগুলির অনুভূত হওয়া লোকদের মধ্যে সবচেয়ে সাধারণ দল, তবে পুরুষরা অবশ্যই অব্যাহতিপ্রাপ্ত নয়, বিশেষত যারা সক্রিয়ভাবে তাদের পরিবার এবং শিশু সম্পর্কিত দায়িত্বের সাথে জড়িত। যে কেউই হোক না কেন, আমরা প্রায়শই আমাদের সাংস্কৃতিক রীতিগুলি দ্বারা, আমাদের নিয়োগকর্তাদের দ্বারা এবং হ্যাঁ, আমাদের ফেডারাল অর্থনৈতিক পারিবারিক নীতিগুলি দ্বারা, সকলের কাছে, সর্বোত্তমভাবে এবং সর্বকালে হয়ে থাকি - যা কেবল অসম্ভব। এই ধরণের প্রত্যাশাগুলি - এবং ব্যাপক সমর্থনের বিকল্পের অভাব আমাদের কিছুটা ব্যর্থতার জন্য দাঁড় করিয়েছে, এবং সমাজে, সংস্থাগুলিতে এবং একটি জাতীয় নীতি পর্যায়ে আরও ভালভাবে মোকাবেলা করা দরকার।

আমি "এগুলি থাকা" এবং "কাজের জীবনের ভারসাম্য" একইভাবে দেখি যে তারা উভয়ই একটি যাত্রা এবং শেষ পয়েন্ট নয়। আমাদের আমাদের অগ্রাধিকারগুলি বোঝার এবং আমাদের জীবনকে সমন্বিত করা দরকার যাতে আমরা আমাদের নিজস্ব অগ্রাধিকারের দিকে প্রয়াস চালিয়ে যাচ্ছি। এবং যে জ্ঞান আমাদের অগ্রাধিকারগুলি সময়ের সাথে সাথে পরিবর্তিত হয় (বিশেষত বাচ্চাদের উত্থাপনের সময় কারণ তারা যা প্রয়োজন এবং আমাদের কাছ থেকে তাদের বয়সের উপর নির্ভর করে তার চেয়ে বেশি পরিবর্তন চায়) সত্যই আমাকে মনে রাখতে সাহায্য করে যে এই মুহুর্তে এখনি একইরকম হবে না আমার জন্য এটি পরের বছর বা সম্ভবত পরবর্তী মাসেও আছে।

পিসিমেগ: লোকেরা কেন তাদের কাজ নিয়ে এত চাপে ?

সাটন ফেল: আমাদের সমীক্ষা অনুসারে, কাজকর্মের সময় জটিল স্থান এবং অবস্থানের কারণে পিতা-মাতা সবচেয়ে বেশি চাপে থাকেন এবং তারা খুব বেশি ঘন্টা কাজ করেন। তাদের কাজের পরিস্থিতি আরও ভাল করার জন্য তাদের শীর্ষ তিনটি প্রতিক্রিয়া হ'ল বাড়ি থেকে কাজ করার দক্ষতা, একটি নমনীয় সময়সূচী এবং একটি খণ্ডকালীন সময়সূচী। সংখ্যাগরিষ্ঠ, ৫ percent শতাংশ, ৩০ থেকে ৪০ ঘন্টার মধ্যে কাজ করতে পছন্দ করবে এবং 77 77 শতাংশ পুরো সময় থেকেই ঘরে বসে কাজ করতে চাইবে। প্রচলিত কর্মক্ষেত্রের কাঠামো খুব প্রায়শই এই ধরণের বিকল্পগুলির সাথে কর্মচারীদের সমর্থন করে না।

পিসিমেগ: বাড়ি থেকে কাজ করার বিষয়ে কি লোকেদের কাছে বাস্তববাদী বা গোলাপী প্রত্যাশা রয়েছে?

সাটন ফেল: আমি নিশ্চিত যে দুজনেরই একটি মিশ্রণ রয়েছে এবং বাচ্চাদের কোলে বাচ্চাদের সাথে ঘর থেকে কাজ করা লোকদের সেই ভয়ঙ্কর স্টক ফটোগুলি খুব বেশি উপকার করে না! তারা লোক দেখায় টেলিভিশন দেখছে, বাচ্চাদের সাথে খেলছে, এমনকি বাড়ি থেকে কাজের উপস্থাপনের জন্য সৈকতে শুয়ে আছে। সুতরাং, যদি কেউ এই ধারণাগুলি কেনে তবে তারা বড় অবাক হয়ে যায়।

লোকেরা যাঁরা বাড়ি থেকে কাজ করেন তারা সত্যই কাজ করছেন এবং অধ্যয়ন হিসাবে দেখা গেছে, কার্যত অফিসের কর্মীদের চেয়ে বেশি উত্পাদনশীল এবং কার্যকরভাবে কাজ করতে পারেন। প্রকৃতপক্ষে, যে সমস্ত লোকেরা বাড়ি থেকে কাজ করেন তাদের তাদের নিজের জন্য একটি পরিষ্কার সময়সূচী স্থাপনের মাধ্যমে অতিরিক্ত কাজ এড়াতে সতর্কতা অবলম্বন করা উচিত এবং দিনটি কাজ করার সময় সত্যই কাজ থেকে সরে যেতে সময় নেওয়া উচিত। সেই একই গবেষণায় দেখা গেছে যে টেলিকমিউটারগুলি উচ্চ স্তরের সুখের প্রতিবেদন করে এবং তাদের চাকরি ছেড়ে যাওয়ার সম্ভাবনা কম এবং এমনকি তাদের শিশুরাও আরও সুখী। সুতরাং বাড়ি থেকে কাজ করার কিছু দুর্দান্ত দুর্দান্ত সুবিধা রয়েছে যতক্ষণ না আপনি পরিস্থিতি সম্পর্কে বাস্তববাদী হন এবং এটিকে আসল কাজ হিসাবে বিবেচনা করেন।

পিসিমেগ: তাদের স্বপ্নের কাজের বিষয়ে জিজ্ঞাসা করা হলে, উত্তরদাতারা সমস্ত সময় টেলিকমিউটিং পছন্দ করে, তারপরে নমনীয় এবং খণ্ডকালীন কাজ এবং কখনও কখনও টেলিযোগাযোগ করে। সাধারণত কি সংস্থাগুলি অফার করে তা কি সেই জিবি?

সাটন ফেল: সংস্থাগুলি সাধারণত যে প্রস্তাব দেয় তার চেয়ে শতভাগ টেলিকমিউটিং কাজের চাহিদা বেশি। এটি বলেছিল যে, অনেক লোক যা বুঝতে পারে না তা হ'ল টেলিকমিউটিং অনেকগুলি রূপ নেয়, এবং সর্বকালের টেলিকমিউটিং তাদের মধ্যে একটি one আমরা মাঝেমধ্যে, বেশিরভাগ, বা সম্পূর্ণ টেলিকমিউটিংয়ের পাশাপাশি নমনীয় এবং খণ্ডকালীন সময়সূচী সরবরাহকারী সংস্থাগুলির মিশ্রণ দেখতে পাই। আর একটি সাধারণ ভ্রান্ত ধারণাটি হ'ল বাড়ি থেকে কাজ করা মানে যে কোনও জায়গা থেকে কাজ করা, তবে বেশিরভাগ টেলিকমিউটিং কাজেরও একটি ভৌগলিক প্রয়োজন যেমন শহর বা রাজ্য।

আরেকটি কারণ হ'ল নির্দিষ্ট শিল্পগুলির জন্য বছরের সময় হতে পারে যা নির্দিষ্ট ধরণের নমনীয়তার সাথে ভাড়া রাখে। উদাহরণস্বরূপ, শীতকালীন সময়ে, ঘরে বসে অ্যাকাউন্টিংয়ের কাজগুলি প্রচুর পরিমাণে বৃদ্ধি পায় কারণ করের মরসুম শুরু হয়। আমরা যা পোস্ট করি তার অনেকটাই বছরের সময় এবং বিভিন্ন শিল্পে সংস্থাগুলির নিয়োগের প্রয়োজনের উপর নির্ভর করে।

পিসিমেগ: বাড়ি থেকে কাজ করা কীভাবে কাজের / জীবনের ভারসাম্যকে প্রভাবিত করতে পারে সে সম্পর্কে অন্য কোনও চিন্তাভাবনা?

সাটন ফেল: এটি কেবল একটি অফিস থেকে কাজ করা নয় যা লোকদের উপর চাপ দেয় - এটি প্রতিদিন সেই অফিসে যেতে এবং নেওয়াতে লাগে এটিই। বাচ্চাদের বাড়ির দরজা দিয়ে বাইরে নিয়ে আসা যাতে আপনি রাশ-ঘন্টা ট্র্যাফিকের দিকে যেতে পারেন; প্রতিটি পথে গড়ে 25 মিনিটের পথ চলা; আপনার অফিসের পোশাক বজায় রাখতে শুকনো পরিষ্কার করা; মধ্যাহ্নভোজ এবং কফিগুলিতে অর্থ ব্যয় করা; প্রতিদিন গাড়ি রক্ষণাবেক্ষণ এবং গ্যাস বা ট্রেন বা বাস ভাড়া দেওয়ার জন্য অর্থ প্রদান - এই সমস্ত কিছু লোকের কাজের জীবনের ভারসাম্যকে অবিচ্ছিন্ন করে তোলে এবং কেউ যখন পুরো সময় থেকে বাড়ি থেকে কাজ শুরু করেন তখন এগুলি তত্ক্ষণাত্ সরিয়ে দেওয়া হয়।

এমনকি যদি তারা সপ্তাহে কেবল এক বা দুই দিন বাড়ি থেকে কাজ করে থাকে তবে এটি আমাদের চাপের কারণগুলির মধ্যে একটি বিশাল হ্রাস। বাড়ি থেকে কাজ করা, এমনকি একটি নমনীয় সময়সূচী থাকা, লোকদের তাদের সময়ের আরও ভালভাবে ব্যবহার করতে এবং নিজের এবং নিজের পরিবারের যত্ন নিতে। এটি মানুষকে তাদের দৈনন্দিন জীবনের উপর স্বাধীনতা এবং নিয়ন্ত্রণ দেয় এবং কর্মজীবন ভারসাম্যের জন্য এটি সর্বদা একটি ভাল জিনিস।