স্যাপ সাফল্যকারীদের পর্যালোচনা ও রেটিং

স্যাপ সাফল্য ফ্যাক্টরগুলিতে কিছু লোক পরিচালনার সরঞ্জাম প্রতিযোগী যেমন জেনিফিটস এবং ওয়েবএইচআর সরবরাহ করে না, সর্বাধিক উল্লেখযোগ্যভাবে সুবিধাগুলি প্রশাসনের (বিএ) অন্তর্ভুক্ত করে না। তবে এটি যা আছে তা শীর্ষস্থানীয়, যা আপনি একটি অ্যাকাউন্ট তৈরি করার মুহুর্ত থেকেই স্পষ্ট। সেটআপ উইজার্ড এমন একটি ডিজিটাল বাটল যা আপনার বিডে কাজ করতে প্রস্তুত এবং আপনি কোন কাজটি সম্পাদন করতে চান তা জিজ্ঞাসা করে এবং তারপরে আপনাকে শুরু করতে ভিডিও টিউটোরিয়াল এবং অন্যান্য গাইড সরবরাহ করে।

সমস্ত প্রশাসনিক প্রশাসক এবং ব্যবস্থাপক স্তরের ব্যবহারকারীরা নিয়মিত কর্মীদের চেয়ে বেশি ফাংশনে অ্যাক্সেস করতে সক্ষম হলেও সমস্ত এসএপ সাফল্যফ্যাক্টর ব্যবহারকারীরা একই হোম স্ক্রিন ড্যাশবোর্ডে লগইন করেন। দক্ষতার সাথে নির্ধারিত ড্যাশবোর্ডটি সফ্টওয়্যারটির মূল ক্রিয়াকলাপ উপস্থাপন করে এমন একধরণের টাইলস হিসাবে সংগঠিত হয়। ওয়ার্কগ্রুপ বা বিভাগের সদস্যদের ট্র্যাকিংয়ের জন্য একটি করণীয় তালিকা, পারফরম্যান্সের লক্ষ্য এবং পর্যালোচনা, "আমার দল" নামে একটি টাইল এবং সরঞ্জামটির অন্যান্য অংশের লিঙ্ক রয়েছে। টাইলস যুক্ত বা সরাতে কোনও স্তরের ব্যবহারকারীরা কোনও ডায়ালবোর্ড একটি টাইল ব্রাউজার ব্যবহার করে কাস্টমাইজ করতে পারেন।

নতুন কর্মচারী যুক্ত করা হচ্ছে

কিছু এইচআর সফ্টওয়্যার সাধারণ ক্রিয়াকলাপগুলি (যেমন একটি নতুন ভাড়া যুক্ত করা) অসুবিধাজনক করে তোলে, এসএপি সাফল্যফ্যাক্টর আপনাকে প্রক্রিয়াটির মধ্য দিয়ে যায়। আমি সেটআপ উইজার্ডটি ব্যবহার করেছি এবং একটি ছোট ভিডিও টিউটোরিয়াল দেখতে "নতুন কর্মচারী যুক্ত করুন" বেছে নিয়েছি chose সেখান থেকে, আমি একটি নতুন ভাড়ার তথ্য দিয়ে পূরণ করেছি এমন একটি কর্মচারী ফর্ম তৈরি করতে আমি যুক্ত ব্যবহারকারীকে ক্লিক করেছি। আমি যে কোনও জায়গায় আটকে গিয়েছি, আমি কী করব সেই বিষয়ে নির্দেশাবলীর জন্য বক্সের মধ্যে কার্সারটি হোভার করতে পারি - একটি সুন্দর স্পর্শ। যদি আমাকে একবারে একগুচ্ছ কর্মী যুক্ত করার প্রয়োজন হয়, তবে আমি স্প্রেডশিট থেকে ডেটা আপলোড করার জন্য একটি সহজ সরঞ্জাম ব্যবহার করতে পারি। সিস্টেমটি আমাকে কাস্টম ক্ষেত্রগুলি যুক্ত করার এবং নতুন ভাড়াগুলিতে স্বাগত নোটগুলি প্রেরণের বিকল্পও দিয়েছে।

নতুন ভাড়ার তথ্য স্বয়ংক্রিয়ভাবে সংস্থা চার্টে যুক্ত করা হয় যা ড্যাশবোর্ডের মূল নেভিগেশন বার থেকে পাওয়া যায়। দৃষ্টিভঙ্গিভিত্তিক সংস্থা চার্ট প্রতিটি কর্মচারীর ফটো দেখায়, ম্যানেজারের জন্য একটি নতুন ভাড়ায়ের নাম এবং মুখের সাথে মেলে একটি উপযুক্ত উপায়। অর্গানাইজেশন চার্টে, আমি যখন কেবলমাত্র যুক্ত হওয়া কর্মচারীর উপরে ক্লিক করি তখন এটি তাদের যোগাযোগের তথ্য, বিভাগ এবং পরিচালক সহ একটি কর্মচারী কার্ড টেনে তোলে।

কর্মচারী কার্ডটি বছরের জন্য ব্যক্তির কাজের লক্ষ্যগুলি, পারফরম্যান্স পর্যালোচনার ইতিহাস এবং দক্ষতা এবং শংসাপত্রগুলির সাথে লিঙ্ক করে। আমি যদি পরিচালক হিসাবে লগইন হয়ে থাকি, তবে সংস্থা চার্ট থেকে আমি একজন কর্মচারীকে তাদের কর্মচারী কার্ড থেকে একটি বার্তা পাঠাতে পারতাম। বা কোনও প্রকল্পে ভাল করার জন্য বা লক্ষ্য পূরণের জন্য আমি তাদের ডিজিটাল ব্যাজটি তাদের প্রোফাইলে প্রদর্শন করতে পারি।

এসএপ সাফল্যফ্যাক্টরগুলির মধ্যে একটি অভ্যন্তরীণ প্রতিভা অনুসন্ধান বৈশিষ্ট্য রয়েছে, একটি সহায়ক বৈশিষ্ট্য যা আমি পর্যালোচনা করে অন্যান্য এইচআর সফ্টওয়্যার সমাধানগুলিতে আসিনি across কোনও কোম্পানির মালিক বা এইচআর পরিচালক নির্দিষ্ট দক্ষতা এবং দক্ষতার জন্য সমস্ত কর্মীদের ডেটার কীওয়ার্ড অনুসন্ধান করতে প্রতিভা অনুসন্ধান বৈশিষ্ট্যটি ব্যবহার করতে পারেন। বলুন আপনি এমন একজন খুচরা বিক্রেতা যে সান আন্তোনিওতে একটি নতুন স্টোর খোলে। আপনি একটি কীওয়ার্ড অনুসন্ধান করতে পারেন এবং স্পেনীয় এবং ইংরাজী ভাষায় কথা বলার সমস্ত বিদ্যমান কর্মী খুঁজে পেতে পারেন এবং তারপরে সেই অনুসারে ফলোআপ করতে পারেন।

লক্ষ্য এবং পারফরম্যান্স পর্যালোচনা

পারফরম্যান্স ম্যানেজমেন্ট হ'ল এসএপি সাফল্যফ্যাক্টরদের দীর্ঘকালীন রুটি এবং মাখন। সুতরাং এটির আশ্চর্যের কিছু নেই যে এর কাছে আমার পরীক্ষিত সর্বাধিক পরিপূর্ণ পারফরম্যান্স পর্যালোচনা মডিউল রয়েছে। এটি কঠোর কর্মচারী মূল্যায়নকারী সংস্থাগুলির জন্য এবং এডিটরস চয়েস বাঁশহুআর এর মতো প্রতিযোগীদের দ্বারা প্রদত্ত পেয়ারড ডাউন রিভিউ প্রক্রিয়াগুলির বিরোধীতার পক্ষে এটি আদর্শ করে তোলে।

এসএপ সাফল্যফ্যাক্টরগুলি পর্যালোচনাগুলিকে দুটি ভাগে বিভক্ত করে: লক্ষ্যগুলি, যেগুলি পরিচালনা এবং কর্মচারীরা কোন লক্ষ্যে কাজ করতে হবে তা লক্ষ্য তৈরি করতে ব্যবহার করে এবং পারফরম্যান্স, আসল পর্যালোচনা প্রক্রিয়া যা এই লক্ষ্যগুলি অর্জনে তারা কতটা ভাল করেছে তা নির্ধারণ করে। প্রশাসক বা পরিচালক হিসাবে লক্ষ্যগুলিতে লগ ইন করার সময়, আমি কোনও কর্মী বা দল বেছে নিতে পারি এবং তারপরে তাদের জন্য আর্থিক, প্রশিক্ষণ বা অন্যান্য লক্ষ্য তৈরি করতে পারি। অথবা আমি সফ্টওয়্যারটিতে তৈরি একটি লক্ষ্য লাইব্রেরি থেকে লক্ষ্যগুলি বাছাই করতে পারি। পরিচালকরা যারা প্রশিক্ষণের সাথে পারফরম্যান্সকে সরাসরি সংযুক্ত করতে চান তাদের জন্য, স্যাপ সাফল্যফ্যাক্টরসগুলির একটি শিক্ষণ মডিউল রয়েছে, যদিও আমরা এই পর্যালোচনার জন্য এটি পরীক্ষা করি নি। সমাধানটিতে ব্যবহারকারী এবং তাদের পরিচালকদের উভয়কে প্রশিক্ষণের জন্য ড্যাশবোর্ড অন্তর্ভুক্ত রয়েছে যা অভ্যন্তরীণভাবে বা এসএপি মাধ্যমে পরিচালিত কোনও সামগ্রী নেটওয়ার্কের সাথে লিঙ্ক করে।

পর্যালোচনাগুলি করার জন্য, আমি কর্মীদের তারা কত ভাল করছে তা নির্ধারণ করার জন্য পারফরম্যান্সে লগইন করেছি এবং আমার বিভাগের সমস্ত কর্মচারীকে একে অপরের বিরুদ্ধে রেট দিয়েছি। কেউ যদি কীভাবে কাজ করে তা বর্ণনা করতে আমি যদি আটকে থাকি তবে আমি সাধারণ পারফরম্যান্স পর্যালোচনা ভার্চিয়াজের লাইব্রেরি থেকে বাক্যাংশগুলি অনুলিপি করে আটকে দিতে পারি feature এই সফ্টওয়্যারটি বিশিষ্ট হওয়ার বৈশিষ্ট্যের উদাহরণ - একজন কর্মী হিসাবে লগ ইন, আমি নিজের জন্য লক্ষ্য নির্ধারণ করতে পারি বা আমার পারফরম্যান্স পর্যালোচনার জন্য একটি স্ব-মূল্যায়ন সম্পন্ন করতে পারি।

সফ্টওয়্যারটির যে কোনও মুহুর্তে, পৃষ্ঠার ডানদিকে ডানদিকে একটি সমর্থন ট্যাব ক্লিক করা আমাকে এসএপি সাফল্য ফ্যাক্টর সম্প্রদায় অনুসন্ধান, একটি প্রশ্নোত্তর, এবং কীভাবে টু টু তথ্যের একটি সংরক্ষণাগার অজ্ঞাত বেস বলে অ্যাক্সেস করতে দেয়। আমি কোনও সমস্যার প্রতিবেদন করতে বা অনুসরণ করতে সাপোর্টের সাথে যোগাযোগ করতে পারি, গ্রাহক পরিষেবা প্রতিনিধিদের সাথে অনলাইনে চ্যাট করতে পারি বা অ-প্রযুক্তিগত প্রশ্নের জন্য টোল-ফ্রি, 24/7 সহায়তা লাইনে ডায়াল করতে পারি।

নিয়োগ এবং মূল্য নির্ধারণ

এসএপি সাফল্যফ্যাক্টররা এখন তার এসএপ সাফল্যফ্যাক্টরগুলি নিয়োগের সমাধানের অংশ হিসাবে একটি ক্যারিয়ার ওয়েবসাইট নির্মাতা সরবরাহ করে। আপনার এইচআর প্ল্যাটফর্মের সাথে এটি বেঁধে দেওয়া আপনাকে এজেড থেকে কর্মচারীদের মিথস্ক্রিয়া পরিচালনা করতে দেয়। সরঞ্জামটি গতিশীল বিন্যাস, টেমপ্লেট, রিয়েল-টাইম সাইট আপডেট এবং মূলত আপনি যে কোনও গ্রাহক ওয়েবসাইট নির্মাতাকে খুঁজে পাবেন offers লক্ষ্যটি হ'ল এইচআর পরিচালকদের যারা পোস্টিং, ট্র্যাকিং এবং পদ পূরণ করছেন তাদের জীবনকে আরও সহজ করে তোলা। সামগ্রিক এইচআর প্ল্যাটফর্মের সাথে একত্রিত হয়ে গেলে, এটি প্রতিটি ফ্রন্টে এইচআর এর জন্য নিফটি সংহত।

সফ্টওয়্যার থেকে যেমন প্রত্যাশা করা যেতে পারে যা গ্রাহক সেবার প্রতি এত বেশি মনোযোগ দেয়, স্যাপ সাফল্যফ্যাক্টরগুলির বেশিরভাগের চেয়ে বেশি খরচ হয়। বার্ষিক সাবস্ক্রিপশনগুলির জন্য টায়ার্ড মূল্যের মূল্য 100 জন কর্মচারী (প্রতি মাসে প্রতি কর্মীর জন্য প্রায় 8 ডলার সমতুল্য) সংস্থাগুলির জন্য প্রতি কর্মচারীর জন্য 85 ডলার থেকে শুরু হয় এবং ব্যবহারকারীর আকারের উপর নির্ভর করে সেখান থেকে নেমে আসে। এটি সিএজেন এইচআর এবং ওয়েবএইচআর থেকে প্রিমিয়াম পরিকল্পনাগুলির চেয়ে সর্বনিম্ন ব্যয় কমপক্ষে দুই থেকে তিনগুণ বেশি রাখে।

পারফরম্যান্স ম্যানেজমেন্টের ক্যাডিল্যাক

এসএপি দুটি নতুন বৈশিষ্ট্য সহ সিস্টেমের সামগ্রিক কার্যকারিতা উন্নত করেছে। পারফরম্যান্স এবং লক্ষ্যগুলি এখন গভীরতর লক্ষ্য পরিচালন, কার্যকারিতা মূল্যায়ন এবং একটি অবিচ্ছিন্ন পারফরম্যান্স ম্যানেজমেন্ট ড্যাশবোর্ড সরবরাহ করে যা কর্মচারী এবং পরিচালকদের মধ্যে নিয়মিত চেক-ইন করার অনুমতি দেয়। এসএপি একটি পরামর্শদাতা বৈশিষ্ট্যও যুক্ত করেছে যা স্বয়ংক্রিয়ভাবে কনিয়ার এবং সিনিয়র কর্মীদের পেশাভিত্তিক কর্মচারীদের জন্য সহায়তা প্রদান করে pairs

সাফল্য ফ্যাক্টরগুলির কাছে অ্যান্ড্রয়েড এবং আইফোন অ্যাপ্লিকেশন রয়েছে যা ওয়েব-ভিত্তিক সরঞ্জামের অ্যাডমিন, পরিচালক এবং কর্মচারী অ্যাক্সেস স্তরের আয়না দেয়। মোবাইল অ্যাপস, যা স্যাপ এর প্রতিযোগীদের দ্বারা সরবরাহিত অ্যাপ্লিকেশনগুলির অনুরূপ কার্যকারিতা রয়েছে, কাজের লক্ষ্য এবং ক্রিয়াকলাপ রেকর্ডিংয়ের মতো সীমিত সংখ্যক ফাংশন সরবরাহ করে।

এসএপ সাফল্যফ্যাক্টররা দীর্ঘকাল ধরে এইচআর সফ্টওয়্যার ব্যবসায়ে রয়েছেন এবং এটি দেখায়। এসএপ সাফল্যফ্যাক্টরগুলি হ'ল একটি সুদর্শন, সু-সংগঠিত এইচআর সরঞ্জাম যা শুরু করার জন্য এবং রুটিন কার্য সম্পাদন করার জন্য প্রচুর পরিমাণে সহায়তা দেয়। এগুলি সবই এমন একটি ব্যয়ে আসে যা আপনি প্রতিদ্বন্দ্বী সফ্টওয়্যারগুলির জন্য অর্থ প্রদানের চেয়ে যথেষ্ট পরিমাণে বেশি হন, এটি আরও ব্যয়বহুল উপলভ্য বিকল্পগুলির মধ্যে একটি করে তোলে। সংস্থার অভিজ্ঞতা বিশেষত এসএপি সাফল্যফ্যাক্টরদের লক্ষ্য এবং পারফরম্যান্স মডিউলগুলিতে স্পষ্টভাবে প্রমাণিত হয় যেগুলি ব্যাপক, তবে যে সংস্থাগুলি পর্যালোচনা প্রক্রিয়ায় এত বেশি সময় এবং প্রচেষ্টা রাখে না তাদের পক্ষে ওভারকিল হতে পারে।

এসএপ সাফল্যফ্যাক্টরস পারফরম্যান্স এবং গোলসমূহ সমাধানগুলি বিভিন্ন উপায়ে পারফরম্যান্স ম্যানেজমেন্টকে সমর্থন করে। লক্ষ্য পরিচালনার সাহায্যে পরিচালক এবং কর্মচারীরা লক্ষ্য তৈরি করে, ভাগ করে নেয় এবং ট্র্যাক করে। প্রশাসক বা পরিচালক হিসাবে লক্ষ্যগুলিতে লগ ইন করার পরে, আপনি কোনও কর্মচারী বা দল বেছে নিতে পারেন এবং তারপরে তাদের জন্য আর্থিক, প্রশিক্ষণ বা অন্যান্য লক্ষ্য তৈরি করতে পারেন। অথবা আপনি একটি বিল্ট-ইন গোল লাইব্রেরি থেকে লক্ষ্যগুলি চয়ন করতে পারেন। পারফরম্যান্স অ্যাসেসমেন্টের সাহায্যে পরিচালকরা নির্দিষ্ট লক্ষের সাথে তুলনামূলকভাবে কর্মচারীদের কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন করতে পারেন। সমাধানটির নতুন অবিচ্ছিন্ন পারফরম্যান্স ম্যানেজমেন্ট ক্ষমতাগুলির মাধ্যমে, কর্মচারী এবং পরিচালকগণ ঘন ঘন চেক-ইন এবং রুটিন পারফরম্যান্স-ভিত্তিক কথোপকথন এবং প্রতিক্রিয়াতে জড়িত থাকতে পারেন। অবিচ্ছিন্ন পারফরম্যান্স ম্যানেজমেন্টের মাধ্যমে, কর্মীরা ক্রিয়াকলাপ তৈরি করতে এবং কৃতিত্ব অর্জনের সাথে সাথে সাফল্যগুলি ভাগ করতে পারে। পরিচালকগণ সাধারণ প্রতিক্রিয়া এবং কোচিং প্রদান করতে পারেন। পরিচালক এবং কর্মচারী উভয়ই আরও অর্থবহ চলমান কথোপকথন চালিয়ে যাওয়ার জন্য এক-এক-বৈঠকে যা আলোচনা করেছেন তা ক্যাপচার করতে পারে।