নতুন ওভারটাইম বিধিগুলি নির্ধারিত সফ্টওয়্যারটিতে আগ্রহ বাড়ায়

শ্রম-শ্রেণীর আমেরিকানদের জীবনযাত্রার উন্নতি করতে চাইছে এমন সরকারী সংস্থাগুলি বিগত দশকের অন্য সময়ের চেয়ে এখন বেশি নিয়োগকর্তার বিধিমালা পাশ করছে। এটি সংস্থাগুলির উপর চাপ সৃষ্টি করছে যাতে তারা ব্যবহার করে যে লোকজন ম্যানেজমেন্ট প্রযুক্তি ব্যবহার করে তাদের এই নতুন নিয়ম মেনে চলতে সহায়তা করতে পারে। আমি এক মিনিটের মধ্যে প্রযুক্তির অংশে পৌঁছে যাব। প্রথমত, তিনটি নতুন বিধিগুলি দেখুন:

১. দেশব্যাপী, নিয়োগকর্তারা কর্মক্ষেত্রের আঘাতের রিপোর্টিংয়ের প্রয়োজনীয়তা এবং ওভারটাইম বেতনের বিষয়ে ফেডারেল বিধিবিধানের জন্য তত্পরতা নিচ্ছেন যা এখন এবং বছরের শেষের মধ্যে কার্যকর হয়।

২. ক্যালিফোর্নিয়ার মতো রাজ্যে, নিয়োগকর্তারা গত ১৪ মাসে পাস হওয়া রাষ্ট্রীয় আইনগুলি শোধ করছেন যা বেতনভোগের জন্য অসুস্থ ছুটি এবং সমান চাকরির সমান বেতনের প্রয়োজন (দ্বিতীয়ত লিঙ্গ মজুরির ব্যবধান বন্ধ করার প্রয়াস)।

৩. গত বছরে, ১৪ টি শহর, কাউন্টি এবং রাজ্যগুলি ন্যূনতম মজুরি বাড়িয়ে প্রতি ঘণ্টায় ১৫ ডলার করার অনুমোদন দিয়েছে, যা সমর্থকরা বলছেন যে আনুমানিক 1 মিলিয়ন শ্রমিক উপকার করতে পারে।

তদতিরিক্ত, সান ফ্রান্সিসকো এবং সিয়াটেলের মতো শহরগুলি তথাকথিত "পূর্বাভাসযোগ্য তফসিল বিধিমালা" পাস করেছে (যা নিয়োগকর্তাদের শিফ্ট কর্মীদের দুই সপ্তাহ আগে অগ্রিম এবং শেষ মুহুর্তের পরিবর্তনের জন্য অতিরিক্ত বেতন দেওয়ার প্রয়োজন হয়)।

নতুন বিধিগুলি সাশ্রয়ী মূল্যের যত্নের আইনটি হ'ল, কিছু আইন সংঘটিত হওয়ার পরে ছয় বছর পূর্ণ হজম করছে। এইচআর পরিচালন সফটওয়্যার স্টার্টআপের নাম নির্ধারিত প্রধান নির্বাহী কর্মকর্তা ম্যাট স্ট্রাজ বলেছেন, "এটি নিয়ন্ত্রণের জড়ো ঝড় এবং এটি সরকারের প্রতিটি স্তরে আসছে।"

ঘন্টাগুলি এবং মধ্যম আয়ের কর্মীদের জন্য খেলার মাঠকে সমতাবদ্ধ করতে সরকারগুলি কর্মক্ষেত্রের সংস্কারগুলি পার করছে - এবং এটি প্রয়োজনীয় পদক্ষেপ। এই বছরের শুরুর দিকে সিয়াটল শহর কমিশনার নিয়োগের সময়সূচী অনুশীলনের একটি গবেষণায় দেখা গেছে যে, বেশিরভাগ কর্মচারী তাদের সময় এবং তারা যে পরিমাণ অগ্রণী নোটিশ পেয়েছিলেন তাতে সন্তুষ্ট ছিলেন, 30 শতাংশ তাদের কাজের সময়সূচী নিয়ে তাদের বিভিন্ন সমস্যা তৈরি করার ইঙ্গিত দেয়। পরিবার, বাজেট বা অন্যান্য জীবনের অগ্রাধিকারগুলি। ১০ জনের মধ্যে একজন বলেছেন যে তাদের কাজের সময়সূচি বিলগুলি প্রদান করা "খুব কঠিন" করেছে, যখন ৩১ শতাংশ রিপোর্ট করেছেন যে "ক্লোপেনিং" শিফট নিতে হবে যেখানে তারা গভীর রাতে কাজ করেছিলেন এবং পরের দিন সকালে আবার ফিরে এসেছিলেন। জরিপ করা প্রায় অর্ধেক কর্মচারী বলেছেন যে তারা যদি তাদের তফসিলের এক সপ্তাহের অগ্রিম বিজ্ঞপ্তির নিশ্চয়তা দেয় তবে তারা 20 শতাংশ বেতন কাটা নেবেন।

অন্যান্য প্রবিধানগুলি মজুরির নিয়মে বহু প্রয়োজনীয় আপডেট নিয়ে আসে যা বছরের পর বছর পরিবর্তিত হয়নি। শ্রম বিভাগের ওভারটাইম বেতনের নিয়মে (যা 1 ডিসেম্বর থেকে কার্যকর হয়) পুরো সময়ের বেতনভোগী কর্মচারীরা যদি বছরে, 47, 476 ডলার করে তবে অতিরিক্ত সময় উপার্জন করতে পারবেন - বিদ্যমান আইনের আওতায় 23, 600 ডলার বার্ষিক বেতন দ্বিগুণের চেয়ে বেশি।

ওভারটাইম বেতনের নিয়মটি প্রায় ৪.২ মিলিয়ন আমেরিকানকে পাশাপাশি ছোট ছোট ব্যবসা থেকে শুরু করে বিশ্ববিদ্যালয় পর্যন্ত বিভিন্ন সংস্থার উপর প্রভাব ফেলবে বলে আশা করা হচ্ছে যা তাদের আগে ট্র্যাক করার প্রয়োজন নেই এমন কর্মচারীদের জন্য কাজ করা ঘন্টা পর্যবেক্ষণ করতে হবে।

নতুন বিধি, কম সংস্থান

নতুন বিধিগুলি এমন সময়ে এসেছে যখন অনেক সংস্থাগুলি একটি বেয়ারবোনস হিউম্যান রিসোর্স (এইচআর) স্টাফদের সাথে কাজ করে কারণ তারা অন্য কোনও কিছুর সামর্থ্য করতে পারে না, বা মন্দার সময় এইচআর কর্মীদের কাটানোর পরে তারা আবার কর্মীদের নিয়োগ না করা বেছে নিয়েছিল।

একই সাথে, অনেক সংস্থাগুলি আরও কৌশলগত লোক পরিচালনার বিষয়ে যেমন এইচআর রিসোর্সগুলি রয়েছে তার জন্য বরাদ্দ করার বিকল্প বেছে নিয়েছে, যেমন কীভাবে সেরা কাজের আবেদনকারীদের সন্ধান করা যায় তা নির্ধারণ করা; বিদ্যমান কর্মীদের প্রেরণা, মূল্যায়ন এবং পুরষ্কার; এবং তাদের ভবিষ্যতের শ্রমের প্রয়োজনগুলি কী হবে। দুইটি কম সংস্থার সংমিশ্রণ এবং মিল-রান-অফ-দ্য মিল এইচআর প্রক্রিয়া সম্পর্কিত কৌশলতে মনোনিবেশ - এর অর্থ সংস্থাগুলি এইচআর টেক প্ল্যাটফর্মগুলিতে আগের চেয়ে বেশি ঝুঁকছে যে তারা নতুন কর্মক্ষেত্রের নিয়মগুলি মেনে চলেছে কিনা তা নিশ্চিত করার জন্য।

এটি অবাক হওয়ার মতো বিষয় নয় যে, সংস্থাগুলি শ্রমিক-বান্ধব বিধিগুলির সাথে সামঞ্জস্য করার সাথে সাথে, কর্মচারী নির্ধারিত সফ্টওয়্যার সরবরাহকারী এবং অন্যান্য এইচআর টেক তাদের পণ্যগুলির প্রতি আগ্রহ বাড়িয়ে তোলে।

"কয়েক মাস আগে আমি যখন কোম্পানির সফ্টওয়্যারটি ডেমোড করেছিলাম তখন" সংস্থাগুলি কল করতে এবং প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করা শুরু করে, "ডেপুটিতে বিজনেস ডেভলপমেন্ট ম্যানেজার কেভিন ব্রেকে নিশ্চিত করেছেন। "তাদের শেষ কাজটি হ'ল মামলা দায়ের করা কারণ কর্মচারী সপ্তাহে ৮০ ঘন্টা কাজ করে এবং কেবল ৪০ বেতনের জন্য বেতন পাচ্ছে They তারা এই মামলাটি হারাতে হবে এবং তাদের ফিরে বেতন দিতে হবে।"

নাম স্ট্রাজ বলেছেন যে নতুন বিধিবিধানগুলি এইচআর প্ল্যাটফর্মগুলির জন্য ওপেন অ্যাপ্লিকেশন প্রোগ্রাম ইন্টারফেস (এপিআই) সহ একটি উত্সাহ হতে পারে যেহেতু সংস্থাগুলির ডেটা নিয়ামকদের প্রয়োজনে এক সাথে একাধিক সফ্টওয়্যার ব্যবহারের প্রয়োজন হতে পারে। স্ট্রাজ বলেন, "ক্যালিফোর্নিয়ার বেতনভুক্ত সময় (পিটিও) নিয়ে আইন পাস হয়েছে; নিয়োগকারীদের এমন একটি ব্যবস্থা দরকার যা এটি ট্র্যাক করে এবং এটি পেস্টাবগুলিতে প্রিন্ট করতে হয় যাতে এই বিভিন্ন সিস্টেমকে একে অপরের সাথে কথা বলতে হবে, " স্ট্রাজ বলেছিলেন।

আরও খোঁজ

কোন নতুন বিধি আপনার জন্য প্রযোজ্য বা আপনার বর্তমান এইচআর সফ্টওয়্যারটিতে আপনার যা প্রয়োজন তা আছে কিনা তা আপনি যদি নিশ্চিত না হন তবে নিম্নলিখিত তিনটি বিষয় ব্যবহার করে দেখুন:

1. নিজেকে শিক্ষিত করুন। আপনার শহর বা রাজ্য শ্রম বিভাগ বা সোসাইটি ফর হিউম্যান রিসোর্স ম্যানেজমেন্টের (এসএইচআরএম) স্থানীয় অধ্যায়টি কর্মক্ষেত্রের নিয়মাবলী সম্পর্কে আপডেট পাওয়ার জন্য ভাল জায়গা। আপনার কাছাকাছি একটি অধ্যায় খুঁজে পেতে SHRM এর অধ্যায়ের বর্ণন পৃষ্ঠাটি ব্যবহার করুন।

2. অতিরিক্ত সফ্টওয়্যার বিকল্পগুলি দেখুন। সুস্পষ্ট মনে হচ্ছে তবে, যদি আপনি কেবলমাত্র একটি বড় এইচআর পরিচালন সফটওয়্যার স্যুট বা কয়েকটি সরবরাহকারী সরবরাহকারী থেকে মাত্র একটি পণ্য ব্যবহার করে থাকেন তবে অন্যটি কী পাওয়া যায় তা খতিয়ে দেখতে কয়েক ঘন্টা বিনিয়োগ করা উপযুক্ত। এটি বিশেষত সত্য যদি অন্য সফ্টওয়্যার সময় এবং উপস্থিতি, বেতনের ছুটি, বা অন্যান্য ফাংশনগুলি অন্তর্ভুক্ত করে যা আপনার শহর বা রাজ্যে নতুন নিয়মাবলী তৈরি করে। কিছু এইচআর প্রযুক্তিবিদ বিক্রেতারা ব্লগ, নিউজলেটার বা গ্রাহক সমর্থন পৃষ্ঠাগুলি কীভাবে তারা নতুন নিয়মাবলী মেনে চলার জন্য প্ল্যাটফর্ম বা বৈশিষ্ট্যগুলি আপডেট করছেন তা শেয়ার করার জন্য ব্যবহার করে use সতর্কতা অবলম্বন করুন: এই তথ্যটি পেতে আপনার ইমেল ঠিকানাটি ভাগ করতে হতে পারে।

৩. আপনি যদি আপগ্রেড করছেন তবে সম্ভাব্য বিক্রেতাদের তারা কী অফার করবেন সে সম্পর্কে কুইজ করুন। কোনও সংস্থার কর্মীর আকারের উপর ভিত্তি করে প্রবিধানগুলি পৃথক হতে পারে; সাধারণত, সংস্থাগুলির অধিক সংখ্যক লোকের আরও নিয়মনীতি রয়েছে। এইচআর টেক বিক্রেতারা ছোট, মাঝারি আকারের বা এন্টারপ্রাইজ-স্তরের গ্রাহকদের কাছে বিক্রি করেন তবে খুব কমই তিনজনের মধ্যে দু'জনের বেশি বিক্রি হয়। যদি কোনও সরবরাহকারী আপনার আকারের সংস্থাগুলিকে লক্ষ্যবস্তু করে, তবে তাদের প্রাসঙ্গিক বিধিগুলির গতি বাড়ানো উচিত এবং সে অনুযায়ী তাদের প্ল্যাটফর্মগুলি আপডেট করা উচিত। তেমনি, বেশিরভাগ বিক্রেতারা মুষ্টিমেয় শিল্পগুলিতে মনোনিবেশ করে তাই এটি জিজ্ঞাসা করতে অর্থ প্রদান করে, বিশেষত আপনি যদি খাদ্য পরিষেবা বা খুচরা, দু'টি শিল্প যা শ্রমিকদের নিয়মাবলী লক্ষ্য করে। আপনার এইচআর প্রযুক্তিটি আপগ্রেড করার সময় বিবেচনা করার জন্য আমার আগের কলামটি পড়ুন।