শিল্প অন্তর্দৃষ্টি: চাকরির শিকার কোনও একদিন 'কালো আয়না'র মতো হতে পারে

খালি অবস্থান পূরণের জন্য সঠিক প্রার্থী সন্ধান করা এমনকি সঠিক প্রযুক্তি দিয়েও কঠিন। কয়েক ডজন কার্যকর জব বোর্ড, সহজেই সন্ধানযোগ্য কর্পোরেট পৃষ্ঠাগুলি, লিংকডইন এবং ভাল পুরানো ফ্যাশন শব্দের মুখের সাহায্যে নিয়োগকারীদের তাদের উপায় সন্ধানের জন্য অ্যাপ্লিকেশনগুলির সংখ্যা এবং পুনরায় শুরু হওয়া অপ্রতিরোধ্য হতে পারে। সর্বাধিক মানবসম্পদ (এইচআর) সফ্টওয়্যার এবং পরিচালনা সিস্টেম এবং আবেদনকারী ট্র্যাকিং (এটি) সরঞ্জাম নিয়োগকারীদের প্রার্থীদের প্রার্থী এবং পার্স করে প্রার্থীদের তথ্য এমনভাবে আবিষ্কার করতে সহায়তা করে যাতে নিয়োগ প্রক্রিয়া আরও সহজ এবং বুদ্ধিমান হয়।

আমি নিয়োগের ভবিষ্যত সম্পর্কে এটি রিক্রুটিং সফটওয়্যার সংস্থা জবস্কোরের সহ-প্রতিষ্ঠাতা ও সিইও ড্যান আরকাইন্ডের সাথে কথা বলেছি। নিয়োগপ্রাপ্তরা প্রার্থীদের সন্ধান ও প্রলুব্ধ করার জন্য যে প্রযুক্তি ব্যবহার করছেন এবং আমরা কেন চাকরির শিকারের ভবিষ্যতটি চেক না করা অবস্থায় ডাইস্টোপিয়ান দুঃস্বপ্নে পরিণত হতে পারি তা নিয়ে আমরা আলোচনা করেছি।

পিসিমেগ (পিসিএম): অনলাইন জব বোর্ড এবং সোশ্যাল মিডিয়া গত 10 বছরে লোকেরা যেভাবে সন্ধান করে এবং জমি নেবে তার নাটকীয়ভাবে পরিবর্তন করেছে। পরবর্তী দশ বছরে আপনি কীভাবে শিল্পের পরিবর্তনের কল্পনা করছেন, বিশেষত প্রার্থীদের পরবর্তী দুর্দান্ত কাজ খুঁজে পাওয়ার জন্য?

ড্যান অ্যারকিড (ডিএ): পণ্যগুলি অর্থনীতির প্রয়োজনগুলি প্রতিফলিত করতে থাকবে। চূড়ান্ত চাহিদা সম্পন্ন এমন ব্যক্তিরা থাকবেন যাদের সত্যিকার অর্থে কোনও কাজের সন্ধান করতে হবে না; তারা বিশ্বস্ত উত্স থেকে তাদের যেভাবে চান তারা আশ্চর্যজনক সুযোগগুলি পাবে এবং নিয়োগকর্তারা এই সুযোগসুবিধাটির জন্য অর্থ প্রদান করবে। আমাদের বাকিদের ভিড় থেকে উঠে দাঁড়ানোর জন্য আমাদের সামাজিক সংযোগ এবং খ্যাতি ব্যবহার করার উপায়গুলি খুঁজতে হবে। এই ভুল হওয়ার সতর্কতা অবলম্বনের জন্য, নেটফ্লিক্সের ব্ল্যাক মিরর পর্ব "নোসেডিভ" দেখুন।

পিসিএম: কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা (এআই) নিয়োগকারী এবং সংস্থাগুলি প্রার্থী খুঁজে বের করার ও স্থান দেওয়ার পদ্ধতি কীভাবে পরিবর্তন করবে? সংস্থাগুলি কি কোনও দক্ষতায় তাদের প্রার্থী অনুসন্ধানে এই প্রযুক্তিটি সংযুক্ত করতে শুরু করেছে?

ডিএ: এআই কয়েক দশক ধরে নিয়োগে ব্যবহৃত হচ্ছে। সাধারণ ব্যবহারগুলির মধ্যে পুনঃসূচনা পার্সিং, কীওয়ার্ড বিশ্লেষণ, অবস্থান ফিল্টারিং, ধারণা-ভিত্তিক মিল, ক্রিয়াকলাপ এবং শব্দার্থবিজ্ঞান বিশ্লেষণ এবং আরও অনেক কিছু অন্তর্ভুক্ত। আমরা আরও দেখছি যে আরও বেশি সংস্থাগুলি নিয়োগ প্রক্রিয়াটির আরও অংশগুলিতে আরও কৌশল ব্যবহার করে। আপনি পরবর্তী সম্ভবত সম্ভবত পরিবর্তনটি দেখতে পাবেন প্রার্থী যোগাযোগগুলি স্বয়ংক্রিয় করতে চ্যাটবটগুলির ব্যবহার। এই প্রযুক্তি গ্রাহকসেবাতে বেশ ভালভাবে কাজ শুরু করছে এবং আপনি অবশ্যই দেখবেন এটি পরবর্তী দশকে নিয়োগের ক্ষেত্রে আরও প্রচলিত হয়ে উঠবে।

তদুপরি, এআই আরও চৌকস এবং সাধারণ হওয়ার সাথে সাথে শ্রমবাজারগুলি আরও কার্যকর হয়ে উঠবে। দুই প্রজন্মের মধ্যে, আমরা দেখেছি কর্মজীবন আজীবন সম্পর্ক থেকে দু-বছরের স্টিটিং থাকার আদর্শ হয়ে গেছে। কর্মচারীর সময়কাল সম্ভবত আরও সংক্ষিপ্ত হয়ে উঠবে এবং আপনি নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীদের মধ্যে সম্পর্কটিকে আরও একটি গিগ অর্থনীতির রূপান্তর করতে দেখবেন। উচ্চ-চাহিদা, দক্ষ, সাদা-কলার কর্মীরা আরও প্রকল্প-ভিত্তিক হয়ে উঠবেন কারণ আপনার প্রয়োজনীয় দক্ষতাগুলি খুঁজে পেতে এবং বিড করার ক্ষমতা - যখন আপনার প্রয়োজন হবে - নিজেই কাজের আড়াআড়ি পরিবর্তন করবে। আপনার সংস্থা সম্ভবত প্রতিটি প্রকল্প সম্পন্ন করার জন্য লোকদের বিক্রয় এবং অর্থ প্রদানের ক্ষেত্রে আরও ভাল হতে চলেছে কারণ লোকেরা জাহাজে চলা সহজ এবং সহজ হচ্ছে।

পিসিএম: এটিএম সফ্টওয়্যারটির আমার পছন্দের দিকগুলির মধ্যে একটি হ'ল প্রার্থী-নির্মিত সামাজিক মিডিয়া প্রোফাইল সহ একাধিক উত্স থেকে প্রার্থীর ডেটা টেনে নেওয়ার ক্ষমতা। ভবিষ্যতে সর্বাধিক প্রার্থী নিয়োগকারীদের কাছে পৌঁছে দেওয়ার জন্য আমাদের কোথায় এটি উপকরণগুলি ডেটা টানতে হবে তা কল্পনা করা উচিত?

ডিএ: প্রার্থীর দ্বারা নির্দিষ্টভাবে এই তথ্য না দেওয়া থাকলে কারও সামাজিক যোগাযোগ মাধ্যম প্রোফাইল বা অন্যান্য অনলাইন তথ্য পর্যালোচনা করা প্রশ্নবিদ্ধ আইনানুগ। এর জন্য সুনির্দিষ্ট মামলা আইন নির্ধারণ করা হয়নি। যদি আপনার সংস্থাটি এটি করছে, আপনার উচিত বন্ধ করা উচিত। অবিলম্বে। এবং চাকরীর সন্ধানীর অনুমতি ছাড়াই স্বয়ংক্রিয়ভাবে এমন বিক্রেতাকে ফেলে দিন কারণ তারা আপনার সর্বোত্তম আগ্রহের সন্ধান করছেন না। এটি বলেছে যে, অনলাইন প্রোফাইলগুলি পর্যালোচনা করার জন্য সংস্থাগুলির সম্মতি জানানো ক্রমশ সাধারণ হয়ে উঠবে (প্রয়োজনীয়ভাবে তাদের ব্যবহারের জন্য মানুষের অনুমতি চাইতে হবে)। সম্ভবত এই সম্মতিটি দেওয়া প্রার্থীরা প্রথমে বিবেচিত হবে। এর কারণ হ'ল তাদের অনলাইন প্রোফাইলে কারও সম্পর্কে তথ্য প্রচুর ধনকুণ্ড রয়েছে যা সঠিকভাবে ফিট কিনা তা নির্ধারণ করতে ব্যবহার করা যেতে পারে। নিয়োগের সরঞ্জামগুলি যে কোনও ডেটা উত্সের সাথে একীভূত হবে যা দুর্দান্ত সিদ্ধান্ত গ্রহণে সহায়তা করবে। সুতরাং, যেখানেই বাজার যাবে সেখানে নিয়োগ দেওয়া হবে।

পিসিএম: মোবাইল জব অ্যাপ্লিকেশন জমা দেওয়া, এমনকি মোবাইল অ্যাপ্লিকেশন গ্রহণ এবং প্রত্যাখ্যান করে কীভাবে এটি ল্যান্ডস্কেপকে প্রভাবিত করেছে? আমরা সকলেই কোনওদিন অ্যাপল ঘড়ি থেকে অ্যাপ্লিকেশন জমা দেব? তাত্ক্ষণিকভাবে পরবর্তী কি?

ডিএ: প্রথম বিশ্বের দেশগুলিতে মোবাইল ডিভাইসের অনুপ্রবেশ প্রাপ্তবয়স্ক জনসংখ্যার ৮০ শতাংশের বেশি। বিপ্লব ইতিমধ্যে ঘটেছে। যদি আপনার নিয়োগের অভিজ্ঞতাটি মোবাইল-অনুকূলিত না হয় তবে আপনি লাম্বোরগিনিস পূর্ণ রাজপথে একটি সাইকেল চালাচ্ছেন। অ্যাপ্লিকেশন প্রক্রিয়াটি কিছু সময়ের জন্য অন্যান্য উত্স থেকে ডেটা টানতে অনুকূলিত হয়েছে। কঠোর পরিপূর্ণ কাজের জন্য, অনেক নিয়োগকারী পুরোপুরিভাবে আবেদন ফর্মটি সরিয়ে দিচ্ছেন, পরিবর্তে একটি ক্লিকের "আমি আগ্রহী" বোতাম তৈরি করে যা অনলাইন প্রোফাইলগুলি (সম্মতি সহ) থেকে তথ্য টানতে এবং প্রার্থীর জন্য একটি অ্যাপ্লিকেশন স্বয়ংক্রিয়ভাবে পূর্ণ করে তোলে। নীচের লাইন: আপনি আজই আপনার অ্যাপল ওয়াচ থেকে একটি কাজের জন্য আবেদন করতে পারেন এবং চাকরি সন্ধানকারীদের পক্ষে খুব সামান্য, যদি কোনও হয়, ডেটা এন্ট্রি-সহ আগ্রহ প্রকাশ করা সহজ এবং সহজ হয়ে উঠছে you যদি আপনি সেভাবে কাজ করার জন্য আপনার সরঞ্জামগুলি সেট আপ করেন।

এরপরে যা হতে পারে তা হ'ল আগ্রহ এবং অবস্থানের ভিত্তিতে নিয়োগের বিজ্ঞাপনকে আরও ভাল টার্গেট করা এবং পরীক্ষার্থীদের জন্য আরও মনোরম প্রয়োগ এবং সাক্ষাত্কারের অভিজ্ঞতা। নিয়োগকর্তা উত্পাদনশীলতা প্রযুক্তিও মোবাইলে ঝাঁপিয়ে পড়েছে। সেরা সরঞ্জামগুলি ইতিমধ্যে নিয়োগকারীদের তাদের স্মার্টফোন থেকে প্রার্থীদের পর্যালোচনা, যোগাযোগ এবং সাক্ষাত্কার দেওয়ার অনুমতি দেয়।

পিসিএম: চাকরি সন্ধানকারীরা তাদের জীবনবৃত্তান্ত এবং প্রোফাইলগুলি এটি-অনুকূলিত করে তোলা হয়েছে তা নিশ্চিত করতে আপনাকে কী পরামর্শ দেবে? অনলাইন উপস্থিতি একটি নির্দিষ্ট ধরণের আছে যা সেরা সম্পাদন করে? জীবনবৃত্তান্তগুলি মাইক্রোসফ্ট ওয়ার্ডে থাকা উচিত এবং গুগল ডক্সে নয় আদর্শ এটি-প্রুফ প্রোফাইলটি কী?

ডিএ: নীচের লাইন: আপনি প্রযুক্তিটি চালিত করতে পারবেন না তবে আপনার সেরা পা এগিয়ে দেওয়া উচিত। পুনঃসূচনা পার্সারগুলি পূর্ববর্তী নিয়োগকর্তা, কাজের শিরোনাম, চাকরীর তারিখ, স্কুল, ডিগ্রি এবং আরও অনেক কিছু সহ আপনার পটভূমি সম্পর্কে তথ্য আহরণের জন্য ডিজাইন করা হয়েছে। আপনার যদি প্রগতিশীল দক্ষতা বা লক্ষণীয় সাফল্য থাকে তবে আপনার এগুলি প্রতিটি কাজের নীচে সাধারণ, স্বল্প, সহজেই পঠনযোগ্য, একক-দফা বাক্যে অন্তর্ভুক্ত করা উচিত।

মাইক্রোসফ্ট ওয়ার্ড এখনও সর্বাধিক সাধারণ ফর্ম্যাট, এবং আপনার ফর্ম্যাটটি সর্বনিম্ন রাখা উচিত, একটি সেরিফ ফন্ট ব্যবহার করা উচিত এবং অভিনব কোনও কাজ করা উচিত নয় (যদি না আপনি গ্রাফিক ডিজাইনার না হয়ে থাকেন)। সেরা এটি সিস্টেমগুলি আপনার জীবনবৃত্তান্তটিকে একটি স্ট্যান্ডার্ড ফাইল ফর্ম্যাটে রূপান্তরিত করে যাতে আমি এটি সম্পর্কে চিন্তাও করি না। কেবল এটি সহজ এবং পড়তে সহজ রাখুন। আপনার জীবনবৃত্তান্ত লেআউটটি বিরক্তিকর এবং কম্পিউটার এবং মানুষের পড়ার পক্ষে সহজ হওয়া উচিত।

আপনি যদি জিনিসগুলি সত্যই সহজ করতে চান তবে আপনার লিঙ্কডইন প্রোফাইলটি 100 শতাংশ সম্পূর্ণ করতে আপডেট করুন এবং চাকরীর জন্য আবেদনের জন্য এটি ব্যবহার করুন। আমরা আরও বেশি সংখ্যক লোককে এমনকি একটি জীবনবৃত্তান্ত অন্তর্ভুক্ত করার জন্য বিরক্তি দিচ্ছি না এবং কেবল তার পরিবর্তে তাদের সর্বজনীন অনলাইন পরিচয় দেখিয়ে দেখছি। আপনার আবেদনটি দাঁড় করানোর উপায়টি হল আপনার কর্মসংস্থান এবং শিক্ষার অতীতকে ম্যাসেজ করা নয়, যা আপনি পরিবর্তন করতে পারবেন না বা অভিনব হরফ ব্যবহার করতে পারবেন না। পরিবর্তে, আপনি ইতিমধ্যে জেনেছেন এমন লোকদের মাধ্যমে সংস্থার লোকের সাথে সংযোগ স্থাপনের চেষ্টা করুন এবং তাদের আপনার অ্যাপ্লিকেশনটি অনুমোদনের জন্য বলুন। অবশেষে, একটি পৃথক-বিস্ময়কর দুর্দান্ত কাস্টম কভার লেটার লিখুন। লোকেরা কীভাবে এটি করে এবং যে এটি ভালভাবে করে তাদের উচ্চ সাফল্যের হার কী করে আপনি হতবাক হয়ে যাবেন। নিয়োগকর্তারা তাদের জীবনকে আরও সহজ করার জন্য যে প্রযুক্তি ব্যবহার করেন সেটিকে পরাস্ত করার চেষ্টা না করেই সম্পর্ক এবং বার্তা পুনরারম্ভের স্তূপের শীর্ষে যাওয়ার পথ।