আপনি যদি এইচআর টেক আপগ্রেড না করেন তবে আপনার কর্মচারীরা চলে যেতে পারে

নিয়োগকর্তা হিসাবে, আপনি মনে করতে পারেন আপনি পুরানো মানবসম্পদ (এইচআর) সফ্টওয়্যার দ্বারা স্টিক লাগিয়ে অর্থ সাশ্রয় করছেন তবে আপনি ভুল হবেন। নতুন প্রযুক্তিতে অ্যাক্সেস কর্মী এবং তাদের নিয়োগকর্তাদের সাথে সন্তুষ্টিতে ভূমিকা রাখে। কারিগরি আইটি অনুশীলনের সাম্প্রতিক সমীক্ষায় দেখা গেছে, প্রযুক্তিটি যত বেশি পুরানো, তত বেশি লোকেরা এটি অপর্যাপ্ত বোধ করবে এবং এটি অন্য কোথাও কাজের সন্ধানের কারণ হিসাবে এটি ব্যবহার করবে।

সানগার্ড অ্যাভ্যালিভিটি সার্ভিসেসের জন্য পরিচালিত পাঁচটি দেশের 700 টি আইটি ম্যানেজার এবং 1, 400 কর্মচারীর জরিপটি এইচআর প্রযুক্তি সম্পর্কে বিশেষভাবে ছিল না তবে এটি হতে পারত। আপনার কর্মশক্তি পরিচালনার জন্য উপলব্ধ এইচআর সফ্টওয়্যারটি একটি বড় উপায়ে পরিবর্তিত হচ্ছে এবং যদি আপনি মনোযোগ না দিচ্ছেন তবে আপনি লোককে আরও এগিয়ে-ভাবনা প্রতিযোগীদের কাছে হারাতে পারেন।

জরিপে জরিপ করা মার্কিন-ভিত্তিক কর্মচারীদের মধ্যে, 32 শতাংশ বলেছেন যে তারা এমন কোনও নিয়োগকর্তা রেখে গেছেন যা ডিজিটাল কাজের অনুশীলনের অনুমতি দেয়নি। এছাড়াও, 45 শতাংশ বিশ্বাস করেন যে তাদের বর্তমান নিয়োগকর্তা সর্বশেষতম এবং সর্বশ্রেষ্ঠ ডিজিটাল সরঞ্জাম এবং প্রযুক্তি গ্রহণে প্রতিযোগীদের পিছনে রয়েছেন। জরিপ করা মার্কিন-ভিত্তিক কর্মচারীদের বিশাল সংখ্যাগরিষ্ঠ (83 শতাংশ) মনে করেন যে সর্বশেষতম ডিজিটাল সরঞ্জামগুলিতে অ্যাক্সেস থাকা গুরুত্বপূর্ণ কারণ এটি তাদের কাজগুলিকে সহজ করে তোলে এবং তারা যা করে তাতে আরও উত্পাদনশীল এবং উন্নত করে makes

কোনও নতুন এইচআর পরিচালন প্ল্যাটফর্ম, আবেদনকারী ট্র্যাকিং সিস্টেম (এটিএস), বা কর্মচারী নির্ধারিতকরণ এবং শিফ্ট প্ল্যানিং সফ্টওয়্যার প্যাকেজ কেনার সময় আপনার প্রথম ভাবার কথা কর্মচারীদের সাথে ঝুলানো নয়। উচ্চতর অগ্রাধিকার রয়েছে যেমন কোন পণ্যটি আপনার সমস্যার সমাধান করবে আপনার বাজেটের উপযুক্ত হবে এবং আপনার এইচআর টিমকে আরও উত্পাদনশীল করে তুলবে। এটি কর্মীদের উপর নতুন প্রযুক্তির প্রভাব ফ্যাক্টরিং মূল্যবান, যদিও, কর্মীদের হারাতে সহজ easy এবং এগুলি প্রতিস্থাপন করা সময়সাপেক্ষ এবং ব্যয়বহুল, বিশেষত যদি আপনি এমন একটি শিল্পে পরিচালনা করেন যা দক্ষ শ্রমিকদের জন্য ভিক্ষা করে।

হ্যালো এইচআর 2.0

আপনি যদি সম্প্রতি এইচআর টেকের জন্য শপিং করেছেন, আমার অতীত কলামগুলি পড়ুন, বা ক্লাউড-ভিত্তিক এইচআর প্রযুক্তির আমার পর্যালোচনাগুলি পরীক্ষা করে দেখুন, তবে আপনি জানেন যে আমরা মেঘ-ভিত্তিক এইচআর এর দ্বিতীয়-প্রজন্মের মধ্যে একটি বড় স্থানান্তরের মাঝখানে আছি you প্রযুক্তি what বা শিল্পের পর্যবেক্ষকরা "এইচআর 2.0" কল করতে শুরু করেছেন।

নতুন ক্লাউড-ভিত্তিক প্ল্যাটফর্মগুলি ক্লাউড-ভিত্তিক এইচআর টেকের প্রথম প্রজন্মের কাছে অনেক উপায়ে উন্নত, যদিও এই সফ্টওয়্যারটি কেবল কয়েক বছরের পুরানো। এইচআর 2.0 টেকটির ফেসবুকের মতো দেখতে ইউজার ইন্টারফেস (ইউআই) রয়েছে। এগুলি শিখতে, ব্যবহার করতে এবং কাস্টমাইজ করা সহজ। তারা সুবিন্যস্ত; এইচআর স্টাফ এবং কর্মচারীরা একই সিস্টেমে লগইন করে তবে কেবল তাদের সাথে সম্পর্কিত ফাংশনগুলি দেখুন। তারা মোবাইল বান্ধব। তারা আরও দক্ষতার সাথে পরিকল্পনা, পরিচালনা এবং লোকদের অনুপ্রাণিত করতে বিশ্লেষণ সংস্থাগুলি অন্তর্ভুক্ত করে। তাদের ওপেন অ্যাপ্লিকেশন প্রোগ্রামিং ইন্টারফেস (এপিআই) রয়েছে যা অন্যান্য এইচআর এবং ব্যবসায়িক সফ্টওয়্যারগুলির সাথে একীকরণ করা সহজ করে।

বাঁশবুআর, ডেপুটি, হিউম্যানিটি, যথা, স্মার্টরেক্রেটারস এবং জেনিফিটস এর মতো এইচআর 2.0 স্টার্টআপগুলির আরও বেশি খুশি গ্রাহকরা সেখানে এইচআর 2.0 এর সুসমাচার প্রচার করছেন, ব্যবহারকারীর সংখ্যাটি যত বড় হবে, এবং এর তত বেশি প্রভাব পড়বে এইচআর বিভাগ এবং শেষ পর্যন্ত কর্মীদের উপর। এবং যে সংস্থাগুলি বজায় রাখে না তারা তুলনায় তুলনামূলকভাবে দেখতে পাবে।

ওয়ার্কডে কী হচ্ছে তা দেখুন, এই দশকের শুরুতে এন্টারপ্রাইজ-স্তরীয় সংস্থাগুলির জন্য ক্লাউড-ভিত্তিক প্ল্যাটফর্ম সরবরাহ করে এই শিল্পটিকে ঝড়ের কবলে নিয়েছিল $ ১.১ বিলিয়ন এইচআর প্রযুক্তিবিদ সংস্থা (এমন সময়ে যখন ওরাকল এবং এসএপি-র মতো প্রতিযোগীরা এখনও মূলত বিক্রয়ের উপর নির্ভরশীল ছিল) অন-প্রিমেস সফ্টওয়্যার)। তবে তা তখন ছিল। ঠিক এই সপ্তাহে, ওয়াল স্ট্রিট বিশ্লেষক তার পূর্বাভাস অনুযায়ী যত তাড়াতাড়ি নতুন গ্রাহকদের সাইন আপ করবেন না এবং তার ক্লাউড-ভিত্তিক বেতনভুক্ত প্ল্যাটফর্মের কিছু বিদ্যমান ব্যবহারকারীকে হারিয়েছে তা নির্ধারণ করার পরে ওয়াল স্ট্রিট বিশ্লেষক তার রেটিং কেটে নেওয়ার পরে ওয়ার্কডে স্টক 3 শতাংশ হ্রাস পেয়েছে। আমার কুণ্ডলীটি হ'ল ওয়ার্কডে পূর্বাভাস অনুযায়ী অনেকগুলি মিডিজাইজ সংস্থাগুলিকে আকৃষ্ট করতে অক্ষম হয়েছে কারণ এই সংস্থাগুলি এইচআর 2.0 প্ল্যাটফর্মের সাথে সাইন আপ করতে পারে যেগুলি খুব কম অর্থ ব্যয় করে এবং কর্মীদের পক্ষে ব্যবহার করা সহজ।

প্রত্যাশিত কর্মচারীদের কাছে একটি নতুন চিত্র উপস্থাপন করা

ফরোয়ার্ড-চিন্তা কর্মস্থলগুলি এইচআর ২.০ রিক্রুটিং সফ্টওয়্যারকে আপগ্রেড করছে একটি আধুনিক, নতুন লোকের কাছে তাদের প্রত্যাশা কাজ করে যাতে তারা তাদের জন্য কাজ করবে। এগুলি হ'ল "আপনার ভবিষ্যতের কর্মচারী, আপনি যে প্রতিভা আকৃষ্ট করার চেষ্টা করছেন; এটি আপনার সাথে তাদের প্রথম ইন্টারঅ্যাকশন, " স্মার্টরেকচারার্সের প্রধান নির্বাহী কর্মকর্তা জেরোম টের্নিংক। "আপনি যদি তাদের 15 বছর আগে ডিজাইন করা একটি আবেদন ফর্ম পাঠান যা আপনার মোবাইলে কাজ করে না, আপনি কী বার্তা পাঠাচ্ছেন? 'হাই, আমি একটি পুরানো এন্টারপ্রাইজ সংস্থা, আমার পক্ষে কাজ করতে আসবেন না।"

যদি আপনি এখনও এইচআর ২.০ এর মূল্য নিশ্চিত না হন তবে এটিকে বিবেচনা করুন: পূর্বোক্ত সুনগার্ড অ্যাভিয়েশনাল সার্ভিসেস জরিপের মতে, 25 থেকে 34 বছর বয়সী 42 শতাংশ কর্মচারী যদি তাদের আরও সংখ্যক ডিজিটাল প্রগতিশীল সংস্থায় ভূমিকা দেওয়া হয় তবে তাদের বর্তমান সংস্থা ছেড়ে চলে যাবেন । এগুলি হ'ল সহস্রাব্দ, প্রজন্ম যা মার্কিন কর্মীদের সবচেয়ে বড় অংশ হিসাবে চিহ্নিত করে এবং খুব চাকরিপ্রার্থী যার উপর নিয়োগকারীরা ওঠে। আপনি কি সত্যিই সময় এবং উপস্থিতি সফ্টওয়্যার দিয়ে তাদের তাড়িয়ে দিতে চান যা তাদের ফোন থেকে তাদের ঘড়িটি না দেয়? বা সাপ্তাহিক সময়সূচী সহ আপনি এখনও ব্রেক-রুম বুলেটিন বোর্ডে পোস্ট করেন?

সহস্রাব্দ একমাত্র কর্মচারী নয় যারা প্রযুক্তি-বুদ্ধিমান কর্মক্ষেত্রগুলির সাথে যুক্ত থাকতে পছন্দ করেন। সমীক্ষায় দেখা গেছে, ৩৫ থেকে ৪৪ বছর বয়সের ৪২ শতাংশ কর্মচারী আরও ডিজিটাল প্রগতিশীল সংস্থায় নতুন পদে চাকরি ছেড়ে দেবেন। এমনকি প্রাচীনতম কর্মীদের মধ্যে, 65 বছর বা তার বেশি বয়সের, প্রায় এক তৃতীয়াংশ (32 শতাংশ) আরও একটি প্রযুক্তিগতভাবে এগিয়ে চিন্তা-ভাবনা ব্যবসায়ও গিগের উদ্দেশ্যে রওনা হবে।

যেখানে এইচআর 2.0 খুঁজে পাবেন

আপনি যদি আপগ্রেড করতে প্রস্তুত হন, তবে আপনি এইচআর 2.0 বিকল্পগুলি কীভাবে খুঁজে পাবেন? দেখার জন্য এখানে চারটি স্থান রয়েছে:

১. পিসিমেগ বিজনেস সফটওয়্যার ইনডেক্স - এই ডিরেক্টরিতে একাধিক বিভাগে 30 টিরও বেশি এইচআর সফ্টওয়্যার এবং পরিচালনা পণ্য অন্তর্ভুক্ত রয়েছে এবং এটি সম্পাদকদের রেটিং, মূল্য, মোতায়েনের (যেমন, ক্লাউড-ভিত্তিক, উপ-স্থান, ইত্যাদি) এবং ব্যবহারকারী অনুসারে বাছাইযোগ্য লাইসেন্স।

২. মিশেল রিটার্নের এইচআর টেক টুইটারের তালিকা - আমি রিক্রুটিং, কোর এইচআর ম্যানেজমেন্ট, আবেদক ট্র্যাকিং, পারফরম্যান্স ম্যানেজমেন্ট, কর্মচারী ব্যস্ততা, এবং পুরষ্কার এবং স্বীকৃতি সহ একাধিক ফাংশন জুড়ে প্রায় 100 টি এইচআর প্রযুক্তি সরবরাহকারীদের জন্য সামগ্রিক টুইটার পরিচালনা করি। এটি কোনও উপায়ে সর্বাত্মক নয়; অন্য বিক্রেতাদের অন্তর্ভুক্ত করার জন্য যদি আপনার কাছে পরামর্শ থাকে তবে আমাকে জানান।

৩. "এইচআর সফ্টওয়্যার মার্কেট নিজেকে পুনরায় উদ্ভাবন করে" - এই ফোর্বস ডটকম ব্লগ পোস্টে দীর্ঘকালীন কর্মক্ষেত্রের শিল্প বিশ্লেষক জোশ বেরসিন, বেলসিনের ডিলয়েটের প্রিন্সিপাল, এইচআর প্রযুক্তির বিবর্তনকে অন-প্রাঙ্গনে থেকে এইচআর 2.0 তে ক্লাউডে বর্ণনা করেছেন। কর্মচারী ব্যস্ততা এবং প্রতিক্রিয়া, কর্মক্ষেত্রের সহযোগিতা, এবং প্রশিক্ষণ এবং শেখা সহ "একাধিক নিকসে এইচআর টেক বিক্রেতাদের" শেষে তালিকাটি দেখুন।

৪. "এইচআর ২.০ হ'ল সাস উদ্ভাবনের পরবর্তী তরঙ্গের পোস্টার চাইল্ড" - এইচআর টেক কেন সফটওয়্যার-এ-এ-সার্ভিস (সাস) বুমকে এগিয়ে নিয়ে চলেছে এবং পরবর্তী প্রধান বিশ্বব্যাপী অধ্যক্ষ তরুন কলার বিনিয়োগকারীদের বক্তব্যটি ছেড়ে যান and সরাসরি নিয়োগ, পরিচালনা এবং মূল এইচআর তে এইচআর প্রযুক্তি উদ্ভাবকগণের তার প্রস্তুত রেখাচিত্রে।