কীভাবে অ্যামাজন এইচকিউ 2 আপনার কর্মীদের প্রভাবিত করতে পারে

সব কিছু প্রতিভাতে নেমে আসে। এটি অ্যামাজন তার পরবর্তী মার্কিন সদর দফতরের (এইচকিউ) জন্য যে অবস্থানটি চয়ন করে তার জন্য এটি একটি প্রধান মাপদণ্ড। সংস্থাটি যে ২০ টি এলাকা বলেছে তার মধ্যে তার পরবর্তী সদর দফতরের সংক্ষিপ্ত তালিকায় রয়েছে, যেটি বেছে নিয়েছে তাকে নতুন সদর দফতরের কর্মীদের যথেষ্ট প্রতিভা সরবরাহ করতে হবে। প্রতিভা এত গুরুত্বপূর্ণ যে ডেট্রয়েটকে চূড়ান্ত প্রার্থীদের তালিকা থেকে বাদ দেওয়া হয়েছিল বলে প্রাথমিক কারণ ছিল ডেট্রয়েট ফ্রি প্রেসের এক প্রতিবেদনে।

স্বল্প মেয়াদে, অ্যামাজনের প্রতিভার জন্য চাহিদা আপনার আইটি কর্মীদের উপর সত্যিকারের প্রভাব ফেলতে পারে, বিশেষত আপনি যদি সেই অঞ্চলে থাকেন যেখানে অ্যামাজন সন্ধানের সিদ্ধান্ত নিয়েছে। তবে, দীর্ঘকাল ধরে, অ্যামাজনের চাহিদা আপনার জীবনকে আরও সহজ করে তুলতে পারে, যদিও সম্ভাব্য কিছুটা ব্যয়বহুল। প্রাথমিকভাবে, অ্যামাজন তার নতুন এইচকিউর নিকটবর্তী অঞ্চল থেকে বিস্তৃত পটভূমি সহ দক্ষ আইটি, ইঞ্জিনিয়ারিং এবং বিকাশকারী কর্মীদের নিয়োগের সন্ধান করবে। এর অর্থ যদি আপনার ব্যবসায় এই দক্ষতা সেটগুলি সহ কর্মী থাকে তবে তাদের কাছে কর্মচারী বন্ধুত্বের জন্য একটি দুর্দান্ত খ্যাতিযুক্ত একটি সংস্থায় উচ্চ-বেতনের কাজ অবতরণের একটি বাস্তব সম্ভাবনা রয়েছে। ফলাফল: আপনার কর্মীদের বজায় রাখার জন্য উপায়গুলি সন্ধান করতে হবে।

তবে অ্যামাজনের প্রভাব শেষ পর্যন্ত যেখানেই তার নতুন সদর দফতর অবতরণ করবে কেবল কর্মীদের শিকার করা ছাড়িয়ে যাবে। যেহেতু কোম্পানির সংক্ষিপ্ত তালিকার যে কোনও অঞ্চলে ৫০, ০০০ দক্ষ আইটি কর্মী বেকারত্বের তালিকাভুক্ত হওয়ার সম্ভাবনা নেই, যখন অ্যামাজন নিয়োগ দেওয়া শুরু করে, এই কলেজটি কলেজ থেকে স্নাতক পাস করার পরে প্রযুক্তিগত ডিগ্রিধারী সম্ভাব্য কর্মীদের উপরও এই সংস্থা তৈরি করবে। তার অর্থ আপনার প্রতিষ্ঠানের নতুন নিয়োগের প্রচেষ্টা প্রভাবিত হতে পারে।

এবং অবশ্যই, সংস্থাটি অন্য কোথাও কর্মচারীদের জন্য এইচকিউ পরিণত হবে যেখানে স্থানান্তরিত করার জন্য এটি আকর্ষণীয় করে তুলবে, এবং এর অর্থ আপনি আইটি কর্মীদের চাহিদা বাড়িয়ে যাবেন না কেন নির্বিশেষে আপনি অ্যামাজন থাকবেন বা না থাকুক না কেন । আপনি যদি অ্যামাজন থেকে দূরে থাকেন তবে ধরে রাখা কোনও সমস্যা কম হতে পারে, তবে এটি কোনও সমস্যা হয়ে যাবে না।

আমাকে অর্থ দেখান

আপনার এবং আপনার আইটি বিভাগের জন্য ইস্যুতে যুক্ত করা লোককে ধরে রাখা এবং ভাড়া দেওয়ার ব্যয়। অ্যামাজন যখন নতুন একটি সদর দফতর খোলার পরিকল্পনা ঘোষণা করেছিল, তখন বলেছিল যে ৫০, ০০০ নতুন ভাড়া গড়ে ১০০, ০০০ পাবে। এই নতুন লোকদের একটি বড় শতাংশ কম বেতনের অফিস কর্মী এবং সমর্থন কর্মী, বিবেচনা করে এটির অর্থ হ'ল নতুন আইটি কর্মীরা সুস্থ, ছয়-চিত্রযুক্ত বেতন পাবেন।

আপনি যদি আপনার কর্মশক্তি ধরে রাখার পরিকল্পনা করেন, তবে আপনাকে সেটিকে কোনও উপায়ে মেলাতে হবে। আপনি অ্যামাজনের কাছাকাছি না থাকলে এবং সেই জায়গায় বেতন কম বলে এমনটি করা সহজ হবে। তবে আপনার কর্মীদের পক্ষে স্থান পরিবর্তন প্রয়োজন হলেও এমন সুযোগগুলি উপেক্ষা করা কঠিন হয়ে পড়ছে। এবং অবশ্যই, আপনাকে অ্যামাজনের বাকী ক্ষতিপূরণ প্যাকেজের সাথে প্রতিযোগিতা করতে হবে।

যদি আপনার এইচকিউ 2 তালিকায় 20 চূড়ান্ত প্রতিযোগীর মধ্যে বা এর কাছাকাছি কাজ রয়েছে, তবে প্রতিক্রিয়া সম্পর্কে চিন্তাভাবনা শুরু করার সময় এসেছে। এমনকি যদি আপনার শহরটি এই বছরের শেষে অ্যামাজন চয়ন করে না তবে আপনি আশা করতে পারেন দক্ষ কর্মীদের চাহিদা আপনার কর্মীদের কাছে পৌঁছে যাবে। তবে আপনার যদি পরিকল্পনা থাকে তবে আপনি সেগুলি ধরে রাখতে পারবেন।

প্রতিভা পুনরুদ্ধার করার জন্য ধাপে ধাপে গাইড

প্রতিযোগিতামূলক বেতন প্রদানের জন্য আপনার বরাদ্দকৃত অর্থ রয়েছে তা নিশ্চিত করার জন্য প্রথম পদক্ষেপটি অর্থবছর (অর্থবছর) 2018 এবং অর্থবছর 2019 এবং এর বাইরে আপনার বাজেটগুলি পর্যালোচনা করা। যদিও অ্যামাজন আসলে তাত্ক্ষণিকভাবে নিয়োগ শুরু করবে না, আপনি নিশ্চিত করতে চাইবেন যে তারা যখন করবেন তখন আপনার ধারণার পরিকল্পনা রয়েছে।

আপনার বেতনগুলি প্রতিযোগিতামূলক কিনা তা নিশ্চিত করার পাশাপাশি আপনাকে প্রতিযোগিতামূলক ক্ষতিপূরণ এবং সুবিধাদিও সরবরাহ করতে হবে। যদিও এটি আপনার মানবসম্পদ (এইচআর) এবং অর্থ নেতৃত্বের সাথে কিছুটা সময় নেবে, আপনি তাদের স্মরণ করিয়ে দিতে পারেন যে অভিজ্ঞ কর্মীদের ধরে রাখা নতুন কর্মীদের ভাড়া ও প্রশিক্ষণের চেয়ে সস্তা।

পরবর্তী পদক্ষেপটি হ'ল আপনি নিয়োগকে কীভাবে পরিচালনা করবেন plan বিজ্ঞান, প্রযুক্তি, প্রকৌশল এবং গণিতের (স্টেম) স্নাতকদের একটি নতুন রাউন্ড মে মাসে রাস্তাগুলিতে ছড়িয়ে পড়বে এবং আপনাকে তাদের আইটি অপারেশনকে আকর্ষণীয় করে তুলতে হবে। অ্যামাজনে প্রচুর ভাড়া শুরু হওয়ার সাথে সাথে এবং শীঘ্রই অ্যাপল এ নতুন নতুন সদর দফতরের সাথে, সেরা প্রার্থীদের জন্য প্রচুর প্রতিযোগিতা হতে চলেছে।

অবশ্যই, বেতন, সুবিধাগুলি এবং প্রতিযোগিতামূলক সামগ্রিক ক্ষতিপূরণ প্যাকেজের প্রতি মনোযোগ দেওয়া এখানে গুরুত্বপূর্ণ, তবে নতুন প্রতিভা আকৃষ্ট করার ক্ষেত্রে আপনি সৃজনশীলভাবেও ভাবতে পারেন। উদাহরণস্বরূপ, সম্ভাব্য ভাড়াটিয়া নিশ্চিত করা আপনার কোম্পানী কী আইটি শংসাপত্রের প্রোগ্রামগুলির প্রশিক্ষণ নেবে তা নিশ্চিত করে নিজের আইটি পেশাদারদের ক্যারিয়ারের জন্য সত্যই আলাদা করে রাখতে পারেন আইটি পেশাদাররা নিজেকে প্রতিযোগিতামূলক রাখতে দেখছেন। আর একটি ট্যাক্স কর্মীদের শিক্ষার withণ নিয়ে সহায়তা করতে পারে। যদি আপনি এটি আপনার সিএফও দিয়ে কার্যকর করতে পারেন তবে দেখুন যে আপনি উচ্চ-পারফর্মিং কর্মচারীদের ছাত্র loansণ পরিশোধে সহায়তা করার উপায় খুঁজে পেতে পারেন কিনা see

যখন গ্রাস সবুজ মনে হয়

এর সবকটির অর্থ হল যে আপনার বেতন এবং সুবিধাগুলি বজায় রাখতে আপনার প্রতিযোগিতামূলক কাজের পরিবেশ প্রয়োজন need আজকের আইটি কর্মশক্তিগুলি তাদের সহকর্মীরা যারা অন্যান্য নিয়োগকর্তাদের জন্য কাজ করে তারা কীভাবে কাজ করছে সে সম্পর্কে তারা গভীরভাবে সচেতন এবং তারা তাদের দক্ষতা বাজারজাত করার যোগ্য তাও তারা ভাল জানেন। অনেক ক্ষেত্রে, তাদের বর্তমান নিয়োগকর্তাকে কেবল তাদের কাছে আবদ্ধ করার বিষয়টি জড়তা।

দুর্ভাগ্যক্রমে, অনেক প্রযুক্তি মালিকদের উত্তরাধিকার অগত্যা ভাল নয়। আমি আইটি কর্মীদের তাদের কাজ সম্পর্কে প্রতিক্রিয়া শুনি যা সবচেয়ে বেশি বিভ্রান্তির মতো বর্ণনা করা যায়। আমি যে অভিযোগগুলি শুনি তা হ'ল দুর্বল প্রশিক্ষণ, অকার্যকর পরিচালনা, আপত্তিজনক আচরণ এবং wardর্ধ্বমুখী গতির অভাব থেকে শুরু করে। এই জাতীয় নেতিবাচক কারণগুলি কেবলমাত্র আইটি কর্মীদের অন্য কোথাও দেখার জন্য উত্সাহিত করে এবং পরিবেশটি এত প্রতিযোগিতামূলক হয়ে ওঠে, যাতে অন্য কোথাও দেখতে বেশ সুন্দর দেখা যায়।

এখনই আমরা নিশ্চিতভাবে জানি না যে অ্যামাজন কোন অবস্থানটি চয়ন করবে তবে বেশিরভাগ তথ্য বিভাগের ক্ষেত্রে এটি মোটেই গুরুত্বপূর্ণ নয়। এমনকি এটি আপনার শহরে না থাকলেও আপনি এখনও অ্যামাজন এবং অন্যান্য বড় প্রযুক্তি নিয়োগকারীদের সাথে প্রতিযোগিতা করবেন। এবং, যদি আপনি যোগ্য কর্মীদের আকৃষ্ট করার এবং রাখার প্রত্যাশা করেন, আপনাকে এটি করার জন্য আপনার প্রয়োজনীয় কারণগুলি রয়েছে তা নিশ্চিত করতে হবে। এমনকি যদি এটি সক্রিয় হয় যে অ্যামাজন আপনার কাছাকাছি কোথাও সনাক্ত করে না, অন্য কোনও সংস্থার সম্ভবত এটিই রয়েছে। আপনার কর্মীরা আপনার সাথে থাকতে চান তা নিশ্চিত করে আপনিও প্রস্তুত থাকতে পারেন।