সংস্থাগুলি চাকরীর আবেদনকারীদের আরও প্রেম, অবহেলা কম দেখায়

আপনি যদি নিজের ব্যবসায়, আপনার বস, বা ক্লায়েন্টের জন্য লোক নিয়োগ করেন তবে চাকরীর প্রার্থীকে আপনার "ভূত" দেওয়ার সুযোগ রয়েছে। ডেটিং ওয়ার্ল্ডে কাউকে ভুত করা মানে কিছু প্রাথমিক আগ্রহ দেখানো texts পাঠ্য বিনিময় করা, কল করা, কয়েকবার তাকে দেখে এবং তারপরে অদৃশ্য হয়ে যায়। আমি আমার একক দিনে কয়েকবার ভূত পেয়েছি এবং এটি মজাদার নয়।

কমপক্ষে আমেরিকান চাকরি শিকারি এবং নিয়োগকারীদের সবেমাত্র প্রকাশিত সমীক্ষায় মজুরি দেওয়া ডেটিংয়ের থেকে আলাদা নয়। জরিপ করা অর্ধেক চাকরিপ্রার্থীরা বলেছিলেন যে, আবেদন জমা দেওয়ার জন্য একটি স্বয়ংক্রিয় "ধন্যবাদ" ছাড়াও, তারা এমন কোনও সংস্থার পক্ষ থেকে কোনও ফলো-আপ বিজ্ঞপ্তি পায়নি যার জন্য তারা কাজের জন্য আবেদন করেছিল। সেকি। সমীক্ষায় দেখা গেছে, মোটামুটি অর্ধেকেরও বেশি (51 শতাংশ) সামগ্রিক প্রয়োগ প্রক্রিয়াটিকে পাঁচটির মধ্যে এক থেকে তিন তারা রেট দিয়েছে।

সেগুলি এবং অন্যান্য অনুসন্ধানগুলি ২০১৫ সালের প্রার্থী অভিজ্ঞতা প্রতিবেদনে অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে, অলাভজনক প্রতিভা বোর্ডের কর্পোরেট নিয়োগের অনুশীলনের একটি বার্ষিক সমীক্ষা, একটি নিয়োগ শিল্প অলাভজনক। ২০১৫ সালের মে থেকে জুলাই ২০১৫ পর্যন্ত পরিচালিত এই সমীক্ষায় উত্তর আমেরিকার ১৮৫ টি সংস্থার ডেটা এবং আরও ১০০, ০০০ জনের বেশি তথ্য রয়েছে যারা এই সংস্থাগুলিতে চাকরীর জন্য আবেদন করেছিলেন, যাদের অনেককে নিয়োগ দেওয়া হয়নি।

ফলাফলগুলি গুরুত্বপূর্ণ কারণ সংস্থাগুলি চাকরির আবেদনকারীদের তাদের নিজস্ব বিপদে আপত্তিজনক আচরণ করে চলেছে, কম বেকারত্ব, প্রতিভার পক্ষে যুদ্ধ এবং একটি কাজের লোকের চুলকানির ফলে এটি একটি চাকরীর শিকারীর বাজারে পরিণত হয়েছে। তবে চাকরির শিকারীদের সাথে আরও ভাল আচরণ করা কঠিন হতে হবে না এবং চাকরীর আবেদনকারীদের আরও দক্ষ পুলের দিকে নিয়ে যেতে পারে - এমনকি আপনার সংস্থার অর্থ সাশ্রয় করতে পারে।

খোলার জন্য 200 অ্যাপ্লিকেশন

তাদের প্রতিরক্ষা হিসাবে, সংস্থাগুলির চাকরির শিকারীদের সাথে অনুসরণ করে আরও ভাল না করার জন্য কিছু বৈধ কারণ রয়েছে। সবচেয়ে বড় কারণ হ'ল তারা প্রাপ্ত অ্যাপ্লিকেশনগুলির নিখুঁত পরিমাণ: প্রতিবেদন অনুযায়ী খোলার জন্য গড়ে 200 জন। আবেদনের অর্ধেক থেকে 75 শতাংশ লোকের এই কাজের জন্য প্রয়োজনীয় যোগ্যতা নেই। সর্বোপরি, প্রায় 40 শতাংশ ব্যবসায়ের বাইরে সম্ভাব্য প্রার্থীদের অনুসরণ করার জন্য তারা কাজ করে এমন বাইরের নিয়োগকারীদের প্রয়োজন হয় না।

অন্যান্য প্রতিবেদন হাইলাইট:

অনলাইন কাজের আবেদন পূরণ করতে সময় লাগে। চাকরিপ্রার্থীদের মধ্যে পঁয়ত্রিশ শতাংশ বলেছেন যে তারা একটি অনলাইন আবেদন পূরণ করতে ৩০ মিনিট বা তার বেশি সময় ব্যয় করেছে, এবং ১২ শতাংশ বলেছে যে তারা minutes০ মিনিট বা তারও বেশি সময় ব্যয় করেছে।

অর্ধেকেরও বেশি (55 শতাংশ) শিকারিদের এমন এক ধরণের বিদ্যমান সম্পর্ক রয়েছে যেগুলি তারা সংস্থাগুলির সাথে প্রযোজ্য, যেমন গ্রাহক, ইন্টার্ন, প্রাক্তন কর্মচারী, ইত্যাদি, কিন্তু সংস্থাগুলি সেই সংযোগগুলিকে মূলধন দেওয়ার পক্ষে ভাল নয়।

সংস্থাগুলি মোবাইল প্রস্তুত কাজের অ্যাপ্লিকেশনগুলিতে অযথা ব্যয় করতে পারে। কেবলমাত্র 8 শতাংশ থেকে 10 শতাংশ চাকরিপ্রার্থীরা কোনও অ্যাপ্লিকেশন পূরণের জন্য ফোন বা ট্যাবলেট ব্যবহারের কথা জানিয়েছেন, তবে 59 শতাংশ ব্যবসায় মোবাইল-প্রস্তুত অ্যাপ্লিকেশন তৈরি করেছে।

সংখ্যক সংস্থাগুলি প্রতিক্রিয়ার জন্য একটি সহজ সুযোগ হাতছাড়া করেছে কারণ তারা নতুন কর্মীদের জরিপ করে না। প্রতিবেদনে বলা হয়েছে, কেবলমাত্র 16 শতাংশ সংস্থাগুলি কেবলমাত্র প্রয়োগ ও নিয়োগ প্রক্রিয়া সম্পর্কে নতুন ভাড়া জিজ্ঞাসা করেছিল।

ফিক্সিং অ্যাপ্লিকেশন এবং নিয়োগের সমস্যা

সংস্থাগুলি যদি চাকরি প্রার্থীদের সাথে আরও ভাল আচরণ না করে তবে তারা প্রতিযোগীদের প্রতিশ্রুতিশীল প্রার্থীদের হারাতে পারে যারা কীভাবে তাদের আরও ভাল আচরণ করতে হবে তা ভেবে দেখেছেন। প্রার্থী অভিজ্ঞতা রিপোর্টটি এমন বেশ কয়েকটি সংস্থাকে হাইলাইট করেছে যা এটিএন্ডটি সহ ইতিবাচক ফলাফল সহ নিয়োগ প্রক্রিয়া পুনরায় ব্যয় করেছিল। টেলিকম ক্যারিয়ার নির্ধারিত করেছে যে 27 শতাংশ সম্ভাবনা অ্যাপ্লিকেশন শেষ করছে না কারণ অনলাইন ফর্মটি শেষ হতে 30 মিনিট সময় নেয়। অর্ধেক আবেদনের প্রশ্নগুলি কাটার পরে (to১ থেকে 35) ড্রপ-অফগুলি সঙ্কুচিত হয়ে 12 শতাংশ এবং অ্যাপ্লিকেশনগুলি 15 শতাংশ বেড়েছে। এটিএন্ডটি অনুমান করেছে যে দক্ষতাগুলি তাদের 500, 000 ডলার বাঁচাতে সহায়তা করেছিল।

যেমন উদাহরণটি দেখায়, চাকরীর আবেদনকারীদের আরও ভাল আচরণ করা কঠিন বা ব্যয়বহুল হওয়ার দরকার নেই। মানবসম্পদ (এইচআর) কর্মীদের সতর্কতা প্রেরণের জন্য ইমেল বা চাকরি প্রার্থীদের কল করতে বা স্ট্যাটাস আপডেট প্রেরণের জন্য আবেদনকারী ট্র্যাকিং সিস্টেম (এটিএস) স্থাপনের মতো সহজ হতে পারে। মিশিগানের স্পেকট্রাম হেল্ফ, একটি অলাভজনক হাসপাতাল সিস্টেম, প্রয়োজন পুনরায় নিয়োগের তিন দিনের মধ্যে নিয়োগ প্রার্থীদের সাথে চাকরি প্রার্থীদের সাথে ফলোআপ করতে হবে। প্রতিবেদনে বলা হয়েছে, সংস্থার নিয়োগকারী দল থেকে প্রার্থীর নাম পাওয়ার পরে পরিচালকদের সাত দিন সময় অনুসরণ করতে হবে।

চাকরি প্রত্যাশীদের সাথে তাদের মিথস্ক্রিয়াটি উন্নত করতে আরও চারটি সংস্থা নিতে পারে:

1. অনলাইন কাজের অ্যাপ্লিকেশন আপগ্রেড করুন

একটি অগ্রগতি সূচক অন্তর্ভুক্ত করুন যাতে লোকেরা জানতে পারে যে তারা কতটা অগ্রগতিতে রয়েছে। প্রার্থীদের একটি অসম্পূর্ণ অ্যাপ্লিকেশন সংরক্ষণ করার অনুমতি দিন যাতে তাদের যদি থামতে হয় তবে পরের বার তাদের স্ক্র্যাচ থেকে শুরু করার প্রয়োজন হবে না।

২. আপনার ক্যারিয়ার সাইটে একটি অ্যাপ্লিকেশন FAQ যুক্ত করুন

সমীক্ষার একটি সংস্থা প্রায়শই জিজ্ঞাসিত প্রশ্নাবলী (এফএকিউ) এবং যোগাযোগের তথ্য (এবং এর প্রয়োগের মধ্যে একটি এফএকিউ লিঙ্ক) দিয়ে একটি "প্রয়োগের গাইড" তৈরি করেছে।

৩. সিস্টেম এবং পরিষেবা যুক্ত করুন

জরিপ করা প্রায় তিন তৃতীয়াংশ নিয়োগকারীরা তাদের নিয়োগের প্রক্রিয়াগুলি উন্নত করতে সহায়তার জন্য কর্মচারী রেফারাল সিস্টেম এবং ভবিষ্যদ্বাণীমূলক বিশ্লেষণ যুক্ত করার বিষয়ে বিবেচনা করেছিলেন।

৪. মোবাইল-ভিত্তিক অ্যাপ্লিকেশনগুলিতে ফিরে ডায়াল করুন

যতক্ষণ না আরও চাকরি প্রার্থীরা তাদের ফোন এবং ট্যাবলেটগুলিতে অ্যাপ্লিকেশন পূরণ করে, প্রার্থীরা চাকরির সন্ধানের জন্য যে জায়গাগুলি ব্যবহার করেন সেগুলিতে সম্পদ রাখুন। এর মধ্যে রয়েছে কোম্পানির ক্যারিয়ার ওয়েবসাইট, চাকরীর বিজ্ঞপ্তি (জব বোর্ড) এবং নিয়োগকারীরা, লিংকডইন ক্যারিয়ারের পৃষ্ঠা, অনলাইন গ্রুপ এবং গ্লাসডোর, গ্রেট প্লেস টু ওয়ার্ক এবং ভল্টের মতো পর্যালোচনা ওয়েবসাইট।