বড় কাজ বোর্ড আঘাত করছে, এখানে থাকার জন্য কুলুঙ্গি

একটি জাতীয় চাকরি বোর্ড চালানোর জন্য এটি খারাপ সময়। একের পর এক বড় চাকরির ওয়েবসাইটগুলি ছড়িয়ে পড়েছে, কেনা বা ব্যবসার বাইরে চলে যাচ্ছে, ডট-কমের উত্থানের প্রথম দিন থেকেই এই শিল্পকে প্রভাবিত করেছিল including একই সময়ে, হাজার হাজার কুলুঙ্গি ওয়েবসাইট এখনও বরাবর chugging হয়। তবে, বড় ছেলেদের মতো কুলুঙ্গি ওয়েবসাইটগুলিকে আধুনিক নিয়োগের অনুশীলনের সাথে খাপ খাইয়ে নেওয়া দরকার - এবং এটি তাদের ব্যবহার করা ছোট ব্যবসার জন্য সুসংবাদ।

কিছু অনুমান অনুসারে, যুক্তরাষ্ট্রে 3, 000 থেকে 5, 000 জব বোর্ড রয়েছে যা নির্দিষ্ট শিল্প, পেশা বা ভৌগলিক অঞ্চলে পরিবেশন করে। তাদের নিজ নিজ কুলুঙ্গিতে লেজার-ফোকাস রেখে, তারা ঝড়গুলি আবহাওয়া করতে সক্ষম হয়েছে যা প্রধান খেলোয়াড়কে কাঁপিয়ে তুলেছে। "ছোট চাকরি বোর্ডগুলি সর্বদা আশেপাশে থাকবে কারণ ছোট ব্যবসায়ীরা তাদের উপর প্রচুর পরিমাণে নির্ভর করে, " ক্রিস রাসেল বলেছেন, 'অনলাইন রিক্রুটিংয়ের ম্যাড সায়েন্টিস্ট' এবং চাকরি বোর্ডের পরামর্শদাতা এবং রেক টেক মিডিয়া এবং কেরিয়ার ক্লাউডের মালিক। "এগুলি না থাকলে তাদের বিজ্ঞাপন দেওয়ার কোনও উপায় ছিল না।"

আপনি এই উত্থানটি পিন করতে পারেন যা অর্থনীতির উপর বড় জব বোর্ডগুলি উপুড় করছে, বিকশিত স্বাদ এবং মোবাইল ফোনগুলি (যেমন আপনি এই কলামটি পড়তে ব্যবহার করতে পারেন)। অনাবশ্যক দক্ষতা সম্পন্ন লোকদের জন্য মন্দা ও প্রতিযোগিতা বৃদ্ধির পরে যখন চাকরির বিকাশ তীব্র আকার ধারণ করেছে, কেবলমাত্র একটি বোর্ড বোর্ডে একটি উদ্বোধন পোস্ট করা এবং চাকরি প্রার্থীরা এটি খুঁজে পাবে যে প্রার্থনা করেছিলেন তা যথেষ্ট ছিল না। সংস্থাগুলি কর্মচারী রেফারেল, আরও পরিশীলিত আবেদনকারী ট্র্যাকিং সিস্টেম (এটিএস), আপগ্রেড ক্যারিয়ার পৃষ্ঠাগুলি এবং মোবাইল ডিভাইস এবং সোশ্যাল মিডিয়াতে প্রচারণার নিয়োগ সহ অন্যান্য কৌশল অবলম্বন করেছিল। জব বোর্ড এবং জব বোর্ড অ্যাগ্রিগেটর সাইটগুলি থেকে আসা নতুন ভাড়ার শতাংশের পরিমাণ হ্রাস পেয়ে ২ 27 শতাংশ থেকে ৩ 37 শতাংশে নেমেছে, কিছু শিল্প অনুমানের তুলনায় এটি আরও কম।

সংস্থাগুলি তাদের নিয়োগের ব্যয়কে বৈচিত্র্যযুক্ত করার সাথে সাথে কাজের বোর্ডের ক্ষেত্রটি আরও পরিশীলিত এবং প্রতিযোগিতামূলক হয়ে উঠেছে। প্রকৃতপক্ষে একটি বিভাগ-বস্টিং জব তালিকা সংস্থাগুলি তৈরি করেছে যা গুগলের পরে তৈরি হয়েছিল। লিঙ্কডইন এমন একটি ব্যবসায়িক ভিত্তিক সামাজিক নেটওয়ার্কের সাথে দেখিয়েছিল যা একটি জব বোর্ড তৈরি করেছিল G সবেমাত্র চাকরির বোর্ড হওয়া খুব একটা ভাল ছিল না।

চল একটি চুক্তি করি

2016 এর দিকে এগিয়ে ফ্ল্যাশ করুন Simp সিম্পিহায়ার্ড তার সম্পদ প্রকৃতপক্ষে জাপানিজ প্যারেন্ট কোম্পানির কাছে বিক্রি করেছে এবং ব্যবসার বাইরে চলে গেছে। মাইক্রোসফ্ট লিঙ্কডইন-এর জন্য একটি বিডিং যুদ্ধ জিতল, পরবর্তী সময়ে পূর্বাভাসের পরে সফ্টওয়্যার নিয়োগ ও অন্যান্য পরিষেবাদি থেকে ভবিষ্যতের আয় প্রত্যাশার চেয়ে কম হবে। ক্রমবর্ধমান বিক্রয়ে বছর পরে, মনস্টার ডাচ-ভিত্তিক স্টাফিং জায়ান্ট রেন্ডস্টাড হোল্ডিংয়ের কাছ থেকে একটি $ 429 মিলিয়ন ডলারের বাই-আউট অফারটি স্বীকার করেছেন, যদিও বিলগ্রেড কোম্পানির বৃহত্তম শেয়ারহোল্ডার যুক্তি দিচ্ছেন যে দামটি খুব কম এবং চুক্তিটি ধরে রাখার হুমকি দিচ্ছে।

সর্বশেষ বিকাশ, সম্প্রচার এবং ডিজিটাল মিডিয়া সংস্থা টেগনা ইনকর্পোরেটেড সম্প্রতি ঘোষণা করেছে যে এটি কেরিয়ারবিল্ডারে তার 53 শতাংশ শেয়ার বিক্রির বিকল্পগুলির মূল্যায়ন করছে, যা কেবলমাত্র সুবিধাপ্রাপ্ত প্রশাসন সংস্থা ওয়ার্কেট্রা কিনেছিল। কেরিয়ারবিল্ডার একটি আরও বৈচিত্র্যযুক্ত এইচআর প্রযুক্তিবিদ সংস্থা হয়ে ওঠার জন্য এটি করেছিলেন যা এর মূল ভিত্তি জব বোর্ড ব্যবসায়ের উপর কম নির্ভর করে। এই ঘোষণাটি কন্টেন্ট ক্রিউশন এবং নগদীকরণ সংস্থা ট্রোনক, ইনক। সহ বেশ কয়েকটি সংবাদপত্রের চেইনের প্রত্যক্ষ প্রতিক্রিয়া হতে পারে - পূর্বে ট্রিবিউন পাবলিশিং কোং এবং কেরিয়ার বিল্ডার সহ-মালিক হিসাবে পরিচিত Care কেরিয়ারবিল্ডারের কাছ থেকে তাদের অনলাইন কাজের তালিকাগুলির ব্যবসায়ের টান দিয়েছিল এবং এটি দিয়েছিল including প্রতিদ্বন্দ্বী রিয়েল ম্যাচ।

এই সমস্ত ক্রিয়াকলাপ ছোট ব্যবসায়ের তুলনায় বৃহত্তর নিয়োগকারীদের উপর বেশি প্রভাব ফেলবে যা প্রথম স্থানে বড় জব বোর্ডগুলিতে বিজ্ঞাপন দিতে পারে না। ছোট সংস্থাগুলি যখন তাদের ওয়েবসাইটগুলিতে ক্যারিয়ারের পৃষ্ঠাগুলি সঞ্চার করেছে এবং চাকরি শিকারীদের আকর্ষণ করার জন্য টুইটার এবং ফেসবুক অ্যাকাউন্ট তৈরি করেছে, তখনও রাসেল জানিয়েছে যে চাকরি বোর্ড তাদের নিয়োগের ক্ষেত্রে 60০ থেকে ৮০ শতাংশ ব্যয় করে।

টাইমস সঙ্গে পরিবর্তন করা

তাদের বড় ভাইদের মতো, ছোট চাকরি বোর্ডগুলি তাদের গ্রাহকদের কাছে আবেদন করার জন্য অফারগুলি আরও বাড়িয়ে তুলছে যারা বিজ্ঞাপনের কাজের উদ্বোধনের জন্য কেবল একটি পরিষেবা চেয়ে বেশি চান। এর উদাহরণ হ'ল গ্যারি জব বোর্ড, দুই বছরের পুরানো ট্র্যাকিং ইন্ডাস্ট্রির সাইট যা প্রতি মাসে ডেনভার ও তার আশেপাশের রাজ্যগুলিতে প্রতি মাসে প্রায় 2, 000 ট্রাক ড্রাইভার চাকরীর খোলার তালিকাভুক্ত করে। গ্যারিটির মালিক এরিক হ্যানি বলেছেন, জব বোর্ডের মূল প্রতিযোগিতা হ'ল ক্রেগলিস্ট। তিনি যা অফার করেন তা আলাদা করার জন্য, হ্যানি চালকদের যারা কাজটির সন্ধান করছেন তাদের বেনামে প্রোফাইল পোস্ট করার অনুমতি দেয় এবং কেবল আগ্রহী এমন খোলার সাথে ক্যারিয়ারদের কাছে তাদের পরিচয় প্রকাশ করে। চাকরি বোর্ডের পাশাপাশি হ্যানি একটি পরিষেবা হিসাবে "সেফটি হিসাবে পরিষেবা" নামে একটি এটিএস সরবরাহ করে যা ট্রাকিং সংস্থাগুলি ড্রাইভার নিয়োগ এবং পরিচালনা এবং কর্মচারী ফাইলগুলি সঞ্চয় করতে ব্যবহার করতে পারে।

হ্যানির অ্যাড বৈশিষ্ট্যগুলির মতো জব বোর্ডগুলি হিসাবে, অন্যান্য ধরণের এইচআর টেকের বিক্রেতারা তাদের প্ল্যাটফর্মগুলিতে জব বোর্ডের ফাংশন তৈরি করছে যাতে গ্রাহকদের অন্য কোথাও তাদের কেনাকাটা করতে না হয়। কর্মচারী নির্ধারিত সফ্টওয়্যার নির্মাতা শিফটবোর্ড তার পরিষেবার একটি প্রিমিয়াম স্তর বিক্রয় করে, এমন একটি কাজের বোর্ড বৈশিষ্ট্য যা গ্রাহকরা অভ্যন্তরীণভাবে খোলার বিজ্ঞাপন দেওয়ার জন্য ব্যবহার করতে পারেন। কয়েকটি সেটিংস পরিবর্তন করে গ্রাহকরা চাকরী পোস্টিংগুলি সর্বজনীন করতে পারবেন এবং অন্যান্য শিফটবোর্ড ক্লায়েন্টের কর্মীদের তাদের দেখার সক্ষম করে, যদি সেই সংস্থাগুলি এটির অনুমতি দেয় এবং বিপরীতে। শিফটবোর্ডের টেকনিক্যাল প্রোডাক্ট বিশেষজ্ঞ, এরিক সিডার বলেছিলেন যে আতিথেয়তা সংস্থাগুলি যে বৈশিষ্ট্যটি একটি নির্দিষ্ট অঞ্চলে একাধিক হোটেল পরিচালনা করে এবং বোন সংস্থার কাছে কর্মচারীদের হারাতে কিছু মনে করে না, এই বৈশিষ্ট্যটি জনপ্রিয়। এটি এমন সংস্থাগুলিতেও জনপ্রিয় যা মৌসুমী বা বার্ষিক অনুষ্ঠানের জন্য প্রচুর সংখ্যক স্বেচ্ছাসেবক ব্যবহার করে কারণ সীডার অনুসারে, এই লোকেরা তাদের এলাকায় স্বেচ্ছাসেবীর কাজের জন্য অন্যান্য সুযোগগুলি সম্পর্কে জানতে পছন্দ করে।

সময়ের সাথে ছোট জব বোর্ডগুলি পরিবর্তনের সাথে সাথে ছোট ব্যবসায়িক মালিক এবং এক ব্যক্তি হিউম্যান রিসোর্স (এইচআর) বিভাগগুলিকে বজায় রাখতে হবে। যে সংস্থাগুলি তারা কী ব্যবহার করছে re বা কিছুক্ষণের মধ্যে প্রথমবারের জন্য নিযুক্ত করেছে re তাদের সমস্ত বিকল্প বিবেচনা করা উচিত। সুনির্দিষ্ট শিল্প বা কুলুঙ্গির জন্য নতুন কাজের সাইটগুলি উন্মুক্ত করুন ট্রেড অ্যাসোসিয়েশন এবং পেশাদার সংস্থাগুলি দেখে, যা প্রায়শই তাদের সদস্যদের পরিবেশন করা বোর্ডের সাথে লিঙ্ক করে। রাসেল তার কেরিয়ারক্লাউড ওয়েবসাইটে প্রায় 1, 000 কুলুঙ্গি বোর্ডের একটি তালিকা বজায় রাখে। চাকরীর সাইটগুলি মূল্যায়ন করার সময়, কোনও চাকরি বোর্ড কী অনলাইন ট্র্যাফিক লাভ করে তা সন্ধান করুন - সাবস্ক্রিপশন ফি কতটা চক্ষুদান উপার্জন করতে পারে তা গজানোর জন্য month মাসে এক অনন্য দর্শক। এক সাধারণ পরিমাপ। ফি বিবেচনা করার সময়, দীর্ঘমেয়াদী সদস্যতার জন্য ছাড় এবং ব্যানার বিজ্ঞাপন, ইমেল প্রচার এবং অন্যান্য অতিরিক্ত সহ আরও কী কী অফার করা যেতে পারে সে সম্পর্কে সন্ধান করুন।

যদিও চাকরির বোর্ডগুলি তাদের নিয়োগের প্রচেষ্টার সাথে অবিচ্ছেদ্য রয়ে গেছে, তবে ছোট নিয়োগকারীরা তাদের প্রচেষ্টায় আরও সক্রিয় হতে হবে কারণ চাকরিপ্রার্থীরা এটি প্রত্যাশা করে, রাসেল বলেছেন, যারা প্রায় 100 টি কাজের বোর্ড তৈরি করেছেন এবং নিয়োগকারী হিসাবে কাজ করেছেন। তিনি সংস্থাগুলি তাদের ওয়েবসাইটগুলি বের করে দেওয়ার, চাকরী মেলায় অংশ নেওয়া, স্থানীয় কলেজ ক্যাম্পাসে নিয়োগের পরামর্শ দেয় এবং শব্দটি প্রকাশের জন্য ইনস্টাগ্রাম এবং টুইটার ব্যবহার করার পরামর্শ দেয়। "চাকরী সন্ধানকারীদের কোথাও কাজ করা সত্যিই কী পছন্দ করে সে সম্পর্কে গবেষণা এবং আরও তথ্য সন্ধানের জন্য প্রশিক্ষণ দেওয়া হয়েছে, " তিনি বলেছিলেন, "সুতরাং আপনার নিজের সম্পর্কে একটি গল্প বলার জন্য আপনাকে তাদের এমন তথ্য দেওয়া দরকার।"