বাঁশহর পর্যালোচনা ও রেটিং

সাফ ইউআই তবে অস্পষ্ট প্রাইসিং

আমরা পেয়েছি বাঁশবুহের ওয়েবসাইটটি কিছুটা বিভ্রান্তিকর। আপনার ওয়েবসাইটটিতে "একটি নিখরচায় দামের উদ্ধৃতি পান" বলে একটি বোতাম স্থাপন করা যা কেবলমাত্র একটি সম্ভাব্য গ্রাহকদের এমন ওয়েব ফর্মে নিয়ে যায় যা কেবল ইমেল বা কল প্রয়োজন হয় বিরক্তিকর, বিশেষত যদি আপনি এটি একাধিক স্থানে প্রবেশ করেন। সফটওয়্যার-অ্যাস-এ-সার্ভিস (সাস) সমাধানের বিশ্বে, বিশেষত যারা ক্ষুদ্রতর ব্যবসায়ের (এসএমবি) ছোটদের লক্ষ্য রেখেছিলেন, প্রতি মাসে ব্যবহারকারীদের জন্য একটি স্পষ্টভাবে সংজ্ঞায়িত ডলারের অঙ্ক বিচ্ছিন্ন হয়ে থাকে, এটি সাধারণত গৃহীত সেরা অনুশীলন। বাঁশওআরআর কমপক্ষে মূল ওয়েবসাইটটির বাইরে এই ফর্ম্যাটে একটি বেস নম্বর দেওয়ার বিবেচনা করা উচিত, এমনকি যদি তার জন্য বিক্রয় কল সহ অতিরিক্ত পরিবর্তন প্রয়োজন হয়। সংস্থাটি একটি নতুন মূল্যের মডেল সরবরাহ করে যা আরও বেশি নমনীয়তা সরবরাহ করে, তবে এটি সেই মডেলের সুনির্দিষ্ট বিবরণে বিস্তারিত জানায়নি।

এটি বলেছিল, তবে আমরা সত্যই এর ইউআই পছন্দ করেছি। কার্যগুলি এবং কার্যগুলি স্পষ্টভাবে এবং এমনভাবে ছিন্ন করা হয় যা সাধারণ এইচআর কার্যগুলির জন্য সাধারণত দীর্ঘসময় ধরে প্রশিক্ষণের জন্য অপ্রয়োজনীয় করে তোলে, যেমন অন বোর্ডিং এবং কর্মচারী পর্যালোচনা প্রক্রিয়া। এইচআর সফ্টওয়্যারটির এটি কোনও ছোট কীর্তি নয় কারণ এই ধরণের সমাধানগুলি সহজেই দৃষ্টিভঙ্গি করতে পারে, কয়েক হাজার বোতাম বা ট্যাব দিয়ে ব্যবসার কর্মীদের পরিচালনা করতে জড়িত মিনুটিয়াকে সমর্থন করে। প্ল্যাটফর্মটিতে বেশিরভাগ এইচআর সফ্টওয়্যার অন্তর্ভুক্ত প্রাথমিক বৈশিষ্ট্যগুলি রয়েছে: ড্যাশবোর্ড হোম স্ক্রিন যা কর্মীদের ডেটা, টাইম-অফ ট্র্যাকিং, ফাইল এবং রিপোর্টগুলির মডিউল সহ with এটিতে স্ট্রিপ-ডাউন ডিজাইন সহ একটি অ্যাড-অন পারফরম্যান্স পর্যালোচনা ফাংশন রয়েছে যা বিশেষত বৃহত্তর সংস্থাগুলিতে একটি সংখ্যা-আচ্ছন্ন প্রক্রিয়া হতে পারে তা সহজ করে তুলতে। এরূপ হিসাবে, এটি ক্রমবর্ধমান সংখ্যক সংস্থার সাথে যথাযথ উপযুক্ত যা পারফরম্যান্স পর্যালোচনাগুলি ফিরিয়ে দিচ্ছে তবে তাদের পুরোপুরি ফেলে দিতে প্রস্তুত নয়।

বাঁশহুআরআর-এর প্রধান ড্যাশবোর্ডটি কে সরিয়ে নিচ্ছে সে সম্পর্কে বাম-দিকের অন্তর্দৃষ্টি এবং কোম্পানির ডিরেক্টরি, জব ওপেনিং এবং রিপোর্টিংয়ের জন্য ডানদিকে আইকনগুলি সহ খুব সুন্দরভাবে সাজানো হয়েছে। আপনি উপরের মেনু থেকে আমার তথ্য ক্লিক করেন, আপনি প্ল্যাটফর্মের কর্মচারী ভিউ নির্দেশিত হবে। সেখানে আপনি ভাড়া নেওয়ার তারিখ, ফেয়ার লেবার স্ট্যান্ডার্ডস অ্যাক্ট (এফএলএসএ) কোড (আপনি যদি অব্যাহতিপ্রাপ্ত হন বা না হন), চাকরির স্থিতি, নৃগোষ্ঠী এবং সমান কর্মসংস্থান সুযোগ (ইইও) চাকরি বিভাগ সম্পর্কে তথ্য যুক্ত করতে পারেন।

ডানদিকে অবস্থিত প্রধান সেটিংস গিয়ার বোতামটি কিছু গুরুত্বপূর্ণ বিকল্পগুলির অনুরোধ করে যেমন অনুরোধের স্বাক্ষর, ডাউনলোড ফর্ম যেমন ডাব্লু -4 এবং আই -9, বাঁশহুআরএস অ্যাক্সেস লেভেল, এই ব্যবহারকারী হিসাবে পূর্বরূপ, কোনও ব্যবহারকারীর পাসওয়ার্ড পুনরায় সেট করুন এবং সময় ট্র্যাকিং। বাঁশহুআরএস অ্যাক্সেস লেভেল বৈশিষ্ট্যটি আপনাকে কেবল মার্কিন কর্মচারী থেকে বেনিফিট অ্যাডমিনিস্ট্রেটর বা আর্থিক সুবিধাগুলি যুক্ত করতে কোনও ব্যবহারকারীর অনুমতি সেটিংস পরিবর্তন করতে দেয়। আপনি যদি বাঁশহুআর-এ কোনও কর্মচারীকে মুছতে চান তবে সেটিংস মেনুতে গিয়ার বোতামটি থেকে এটি করতে পারেন। সিস্টেমটি একটি চেক সরবরাহ করে যে কর্মচারী মোছার সম্পাদনকারী ব্যবহারকারীটি ডিলিট শব্দটি টাইপ করে ব্যবহারকারীকে প্রয়োজনীয় প্রকৃত মানুষ।

সফ্টওয়্যারটির একটি অন্তর্নির্মিত এটি সিস্টেম রয়েছে (এটি এটি আরও একটি এইচআর উপশ্রেণীতে রয়েছে যেখানে আমাদের বর্তমান সম্পাদকদের পছন্দ বুলহর্ন স্টাফিং এবং রিক্রুটিং) এবং একটি ওপেন এপিআইয়ের মাধ্যমে আরও প্রায় দুই ডজন এইচআর সফ্টওয়্যার সরবরাহকারীদের সাথে সংহত করতে পারে পাশাপাশি প্রসারিত বিএ বৈশিষ্ট্য এবং বিবিধ সুবিধাগুলি প্যাকেজগুলি ট্র্যাক করতে প্রতিবেদন করা। একসাথে রাখুন, এই সমস্ত বৈশিষ্ট্যগুলি এটিকে আমাদের অন্যান্য এইচআর পণ্যের বিভাগগুলিতে সম্পাদকগুলির পছন্দগুলির সাথে শীর্ষে প্রতিযোগিতা করতে দেয় তবে এটি কেবল ছাতার দৃষ্টিকোণ থেকে পুরষ্কার জিততে পারে। প্রতিটি বিভাগের মধ্যে, সেই ক্ষমতাগুলিতে সেরা যে পণ্যগুলি বিশেষভাবে বিশেষজ্ঞ হয় তাদের ইসির পুরষ্কার জয়ের ঝোঁক থাকে, যদিও বাঁশহুআরআর তাদের সমস্তকে তাদের অর্থের জন্য ভাল রান দেয়, বিশেষত বাকের জন্য ব্যাংয়ের ক্ষেত্রে।

অন্যান্য এইচআর সফ্টওয়্যারগুলির মতো, বাঁশ-এইচআর হ'ল একচেটিয়া প্ল্যাটফর্ম যা ভূমিকা-ভিত্তিক অ্যাক্সেস পদ্ধতি ব্যবহার করে বরাদ্দিত ফাংশনগুলির সাথে সিস্টেম অ্যাডমিনিস্ট্রেটর এবং পরিচালকদের সাথে মিলের রান-অফ-দ্য কর্মীদের তুলনায় আরও কিছু করতে সক্ষম হয়। যে কেউ লগ ইন করে এমন একটি সু-সংগঠিত ড্যাশবোর্ডের মুখোমুখি হয়, যা বাঁশের সবুজ বর্ণের স্বাক্ষরযুক্ত বার্বোএইচআরএস দ্বারা উদ্ভাসিত হয়।

ড্যাশবোর্ডের প্রধান নেভিগেশন বারটি আমার তথ্য, কর্মচারী, চাকরির সূচনা, প্রতিবেদন এবং ফাইলগুলির ট্যাব সহ শীর্ষে চলে runs অ্যাক্সেস স্তর নির্বিশেষে, ব্যবহারকারীরা তাদের ফটো, যোগাযোগের তথ্য এবং উপলভ্য টাইম-অফ তথ্যের সাথে বাম দিকে একটি উল্লম্ব কলামও দেখেন। বাকি ড্যাশবোর্ডটি এমন টাইলগুলিতে নিবেদিত রয়েছে যা আগত প্রশিক্ষণ, সাম্প্রতিক ক্রিয়াকলাপ এবং সংস্থার ঘোষণাগুলি প্রদর্শন করে। ব্যবস্থাপকগণ, সিস্টেম প্রশাসকগণ এবং সিস্টেমের অন্য যে কোনও ব্যক্তি দেখতে পাচ্ছেন কোন কর্মচারী বাইরে আছেন এবং কার কাছে আসন্ন কাজের বার্ষিকী বা জন্মদিন রয়েছে। এছাড়াও, বিভিন্ন কর্মশক্তির পরিসংখ্যান পাশাপাশি সুবিধাগুলি সরবরাহকারী এবং সংস্থার ওয়েবসাইটে লিঙ্ক রয়েছে। সফ্টওয়্যারটিতে নতুন থাকা সংস্থা প্রশাসকরা বেশ কয়েকটি উপলব্ধ সহায়তা বৈশিষ্ট্যগুলির মধ্যে একটি, কর্মচারী যুক্ত করা বা রিপোর্ট তৈরির মতো সাধারণ কাজগুলি লঞ্চ করতে পৃষ্ঠার শীর্ষে একটি শুরু করা টাইল ব্যবহার করতে পারেন। আরেকটি মূল বৈশিষ্ট্য হ'ল স্ব-পরিষেবা অ্যাক্সেসের বোতাম, যা কর্মীদের সময় বন্ধ করার অনুরোধ জানায় এবং সংস্থার ডিরেক্টরিতে অ্যাক্সেস করতে দেয়।

কাজের তালিকা

যতদূর এইচআর সফ্টওয়্যার সমাধানগুলি সক্ষম ইন্টিগ্রেটেড এটি সিস্টেমগুলিতে বান্ডিল করে, বাঁশটি বন্ধ করে দেওয়ার জন্য বাঁশবুআর হ'ল একটি is সমস্ত চাকরীর খোলার দ্রুত তালিকা, নিয়োগের লিডের নাম, পজিশনটি কতক্ষণ খোলা হয়েছে এবং কতগুলি অ্যাপ্লিকেশন পেয়েছে তার দ্রুত তালিকার জন্য আপনি ট্যাবটি খুলতে পারেন। আমরা নতুন কাজের তালিকা তৈরি করতে পৃষ্ঠার শীর্ষে অ্যাড জব ওপেনিং বোতামটি ব্যবহার করেছি এবং শিরোনাম, বেতন এবং অন্যান্য প্রয়োজনীয়তা চয়ন করতে তালিকার টেম্পলে ড্রপ-ডাউন মেনু বিকল্পগুলি ব্যবহার করেছি। প্রতিটি প্রক্রিয়ার জন্য এই প্রক্রিয়াটি দ্রুত এবং পুনরাবৃত্তি করা সহজ। পরিচালকগণ অন্তর্নির্মিত পাঠ্য সম্পাদককে প্রশংসা করবে যা তাদের বিবরণ লিখতে দেয়।

আমাদের কাজের তালিকাটি সম্পূর্ণ হয়ে গেলে, আমরা এটি সামাজিক মিডিয়া ওয়েবসাইটগুলি যেমন ফেসবুক, লিংকডইন এবং টুইটারের মাধ্যমে বিতরণ করতে পারি। কাজের তালিকাগুলি স্বয়ংক্রিয়ভাবে কোনও সংস্থার ক্যারিয়ারের পৃষ্ঠায় এবং গ্লাসডোরের মতো বড় চাকরির ওয়েবসাইটে পোস্ট করা হয়; এটি কোনও ব্যস্ত সংস্থার মালিক বা আন্ডারস্টাফড এইচআর পরিচালকের পক্ষে বড় সময় সাশ্রয়কারী।

একজন নতুন কর্মচারী চালানো ঠিক তত সহজ। ড্যাশবোর্ড থেকে, প্রয়োজনীয় সমস্ত তথ্য পূরণ করার জন্য, আপনি শুরু করা> কোনও কর্মচারী বা কর্মচারী যুক্ত করুন> সরবরাহকৃত টেম্পলেটটি অ্যাক্সেস করতে কর্মচারী যুক্ত করতে পারেন। আপনি নতুন কর্মীদের একটি নতুন হায়ার প্যাকেট ইমেলও করতে পারেন, যা তাদের নিজস্ব ব্যক্তিগত তথ্য পূরণের জন্য তাদের কর্মচারী ফাইলে লগ ইন করতে নির্দেশ দেয়, প্রক্রিয়াটিতে আমাদের কিছু সময় বাঁচায়। কোনও সিস্টেম অ্যাডমিনিস্ট্রেটর-স্তরের ব্যবহারকারী ফর্মটিতে ডেটা যুক্ত করতে কাস্টমাইজ অ্যাড কর্মচারী ফর্ম লিংকটি ব্যবহার করতে পারেন, যেমন একটি ডাকনাম বা নতুন কর্মীদের দ্বারা অর্পিত কোম্পানির মালিকানাধীন সরঞ্জাম সম্পর্কিত তথ্য।

বিএ এবং রিপোর্টিং

বিএ এমন একটি ক্ষেত্র যেখানে বাঁশবুআর গুরুতর কার্যকারিতা রয়েছে। তবে, সম্পাদকদের পছন্দ বিজয়ীরা রিপলিং এবং জেনেফিটের মতো প্রতিযোগীদের সাথে তুলনা করার সময়, বিএতে বাঁশওয়াহার বৈশিষ্ট্যগুলির অভাব রয়েছে। "ফাইল প্রশাসনের" চেয়ে "ফাইল ক্যাবিনেট" এবং আরও "বেনিফিট ট্র্যাকিং" এর মতো সুবিধার বৈশিষ্ট্যগুলিকে বাম্বুএইচআর বর্ণনা করে।

বাঁশ-এইচআর সংস্থাগুলিকে নির্দিষ্ট কর্মচারী গোষ্ঠীর জন্য 12 টি বিভিন্ন বেনিফিট প্রকার সহ কাস্টম বেনিফিট প্যাকেজগুলি ট্র্যাক করতে দেয়। ভবিষ্যতের ডেটিং ব্যবহার করে, ব্যবহারকারীরা এখন আসন্ন স্থিতি পরিবর্তনের আগেও সুবিধাগুলিতে পরিবর্তন করতে পারেন, যেমন কোনও কর্মচারী বিয়ে করছেন এবং তাদের স্বাস্থ্য বীমা কভারেজ পরিবর্তন করছেন।

আমরা একজন নতুন কর্মী যুক্ত করতে উপরের ডানদিকে মেনু থেকে নিউ ক্লিক করেছি। আপনি একবার কোনও কর্মচারী যুক্ত করলে, আপনি সেই ব্যক্তির জন্য একটি সুবিধার ওভারভিউ দেখতে পারেন। একবার কোনও নতুন কর্মচারীর তথ্য আপলোড হয়ে গেলে, আমরা কর্মচারী ট্যাবটি তাদের বর্ণমালা তালিকা, ডিরেক্টরি বা সংস্থার চার্টে দেখতে ব্যবহার করেছিলাম, যার মধ্যে কম বেশি তথ্য দেখানোর জন্য মতামতগুলিকে কাস্টমাইজ করার সরঞ্জাম রয়েছে। কর্মচারী তালিকায় যে কোনও কর্মীর নাম ক্লিক করলে তা আমাদের কর্মীর কর্মীদের ফাইলের কাছে নিয়ে আসে যেখানে আমরা কাজের তথ্য যেমন শিরোনাম, ক্ষতিপূরণ, অবস্থান, সময়-ব্যালেন্স, তাদের প্রয়োজনীয় বা সম্পন্ন প্রশিক্ষণ এবং সুবিধাদি দেখতে পেতাম।

আপনার অঞ্চলের জন্য বেনিফিট অপশন নির্বাচন করতে আপনি উপরের ডান থেকে বেনিফিট গ্রুপে ক্লিক করুন। প্রতিটি পরিকল্পনার জন্য একটি ড্রপ-ডাউন মেনু সহ ডানদিকে একটি ছোট পপ-আপ চাকা থাকে যাতে আপনি কর্মীদের যোগ্য হিসাবে চিহ্নিত করতে পারেন, তাদের কভারেজে তালিকাভুক্ত করতে পারেন, বা কভারেজ ছাড়তে পারেন। এই মেনু বিকল্পটি মিস করা খুব সহজ কারণ আপনি যদি সেই ক্ষেত্রের উপর দিয়ে কার্সারটি সরান তবে কেবল এটি প্রদর্শিত হবে। ডানদিকে লুকানো সেটিংস গিয়ার বোতামের সাহায্যে আপনি যোগ্যতা সম্পাদন করতে পারবেন, তালিকাভুক্ত করুন, মওকুফ করুন বা অযোগ্য হিসাবে চিহ্নিত করুন, তারপরে এটি আপনাকে মার্কিন স্বাস্থ্য বীমা হিসাবে বিভিন্ন পরিকল্পনায় কর্মীদের তালিকাভুক্ত করতে দেয়। কোনও কর্মচারী নিবন্ধভুক্ত হয়ে গেলে, সেটিংস বিকল্পগুলি তালিকাভুক্তি সম্পাদনা, প্রত্যাহার, বা কভারেজ সমাপ্তকরণে পরিবর্তন হয়। একবার আপনি কোনও স্বাস্থ্য বীমা পরিকল্পনায় কর্মচারীকে নিবন্ধভুক্ত করেন, তারপরে সেই পরিকল্পনার জন্য এফএসএ বিকল্পের একটি তালিকা উপস্থিত হয়। আপনি এফএসএ পরিকল্পনায় নাম লেখাতে সেটিংস গিয়ার বোতামটি ব্যবহার করতে পারেন। তারপরে সেই পরিকল্পনাগুলির জন্য অবদানের পরিমাণ উপস্থিত হবে appear এই প্রক্রিয়াটি সোজা মনে হয়েছিল। প্রতিটি মেডিকেল, ডেন্টাল এবং 401 (কে) এর জন্য পপ-আপ বাক্সগুলি আপনাকে প্রতিটি পরিকল্পনায় নাম লেখাতে দেয়। আপনি 401 (কে) এর জন্য অবদানের পরিমাণ নির্বাচন করতে পারেন।

বেনিফিট ওভারভিউ পৃষ্ঠার নীচে একটি বেনিফিট ইতিহাসের দৃশ্য। প্রশাসক কর্তৃক গৃহীত ক্রিয়াকলাপগুলির ইতিহাস যেমন আপনার কোনও কর্মচারীকে সুবিধার জন্য যোগ্য হিসাবে চিহ্নিত করার জন্য আপনাকে "শো" শব্দটি ক্লিক করতে হবে। এটি ক্রিয়াকলাপগুলির একটি সহায়ক, বিস্তারিত ডকুমেন্টেশন যা অন্য প্ল্যাটফর্মগুলিতে যেমন জেনিফিটস এবং গুস্টো হিসাবে আমরা সহজেই পাইনি।

ক্ষেত্রগুলিকে পুনরায় অর্ডার করতে বেনিফিট ওভারভিউ পৃষ্ঠাতে বিকল্পটি আমরা পছন্দ করেছি। সুতরাং বলুন যে আপনি বেনিফিটের ইতিহাসটি বেনিফিটের ওভারভিউ এবং নির্ভরশীলদের আগে তালিকাভুক্ত করতে চেয়েছিলেন, ক্রমটি পরিবর্তন করতে আপনি আইটেমগুলি চারপাশে টেনে আনতে পারেন। তারপরে আমরা পার্থক্যটি দেখতে কর্মচারীর অ্যাকাউন্টের অধীনে কোনও কর্মচারীর অ্যাকাউন্টের পূর্বরূপ দিয়েছিলাম। আপনি নিয়োগকর্তার পৃষ্ঠায় যে সমস্ত গিয়ার সেটিংস বোতাম খুঁজে পাবেন তা পাবেন না। তবে আপনি এখনও বেনিফিটের জন্য অবদানের পরিমাণ দেখতে পাবেন এবং কোন বেনিফিটের জন্য কর্মচারী নিবন্ধভুক্ত করেছেন।

বাঁশওআরআর-তে একটি পরিবর্তনশীল হার স্বাস্থ্য পরিকল্পনা নির্ধারণের বিকল্প অন্তর্ভুক্ত রয়েছে, যা আপনাকে বয়স ভিত্তিক পরিকল্পনা এবং যে কোনও স্বাস্থ্য বেনিফিট ট্র্যাক করতে দেয় যেখানে প্রতিটি স্বতন্ত্র কর্মী আলাদা, বিচিত্র পরিমাণে অর্থ প্রদান করে। ব্যবহারকারীরা কোম্পানির পছন্দের তৃতীয় পক্ষের বিএ আউটসোসর ম্যাক্সওয়েল হেলথের সাথে তথ্য সিঙ্ক করতে বাঁশবুআর'র ওপেন এপিআই ব্যবহার করতে পারেন।

বাঁশউএইচআর সম্প্রতি কিছু কর্মচারী সন্তুষ্টি বৈশিষ্ট্য প্রবর্তন করেছে যা আপনাকে কর্মীদের কোম্পানির অভিজ্ঞতা সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করতে দেয়। সফ্টওয়্যার এর পরে কোম্পানির শক্তি এবং দুর্বলতাগুলির উপর সময়ের সাথে ট্র্যাক করে একটি প্রতিবেদন তৈরি করে। বাম্বুএইচআর কীভাবে কর্মীদের সন্তুষ্টি উন্নত করতে পারে সে সম্পর্কে তার সাইটে কোর্সও সরবরাহ করে।

আমাদের আসল পর্যালোচনার পর থেকে, বাঁশবুআর একটি নতুন সংশোধিত মার্কেটপ্লেস প্রকাশ করেছে যা একটি নতুন সংখ্যার সমন্বয় করে। প্রত্যেকের ব্যবহারের জন্য একটি উন্মুক্ত এপিআই উপলব্ধ থাকলেও, বাজারে তালিকাভুক্ত অংশীদাররা সংস্থা কর্তৃক একটি পরীক্ষণ প্রক্রিয়া পেরিয়ে গেছে। জেনিফিটগুলির মতো, বাঁশওএইচআর অসংখ্য সংহতকরণ অফার করে। সুবিধাগুলি পরিচালনার জন্য, বাঁশবুআর বেনেট্রাক, ম্যাক্সওয়েল স্বাস্থ্য এবং প্ল্যানসোর্সের সাথে সংহত করে। ম্যাক্সওয়েল স্বাস্থ্য কর্মীদের তাদের সুবিধাগুলি সম্পর্কে আরও বিস্তারিত তথ্য যেমন কোপে এবং ছাড়যোগ্য তথ্য দেখতে দেয়। প্ল্যানসোর্স হ'ল আরও একটি সুবিধা প্রদানকারী প্রশাসন যা বাঁশ-এইচআর এর সাথে সংহত হয়।

বেনিফিট রিপোর্ট এবং মোবাইল অ্যাক্সেস

সীমিত কার্যকারিতা রাখতে আমরা মূল বাঁশআউআর মোবাইল অ্যাপ্লিকেশনটি পেয়েছি। যাইহোক, সময়টি অনুরোধের জন্য এবং অবকাশ অবধি কত ঘন্টা বাকি রয়েছে তা দেখার জন্য এটি এখনও একটি সহজ সরঞ্জাম। বাঁশওয়াহার মোবাইল অ্যাপ্লিকেশনটিতে শুরু করতে, আপনি আপনার নিয়োগকর্তার জন্য বাঁশবুআর ডোমেন প্রবেশ করুন, তারপরে আপনার ইমেল এবং পাসওয়ার্ড দিয়ে লগ ইন করুন। বাঁশআউআর-এর আমার তথ্য ট্যাবটি একজন কর্মচারীকে প্রাথমিক যোগাযোগের তথ্য দেখতে দেয় এবং শার্টের আকারের জন্য এলোমেলো বিস্ময়কর ক্ষেত্র রয়েছে। বাঁশবুআর স্পষ্টতই তাদের কর্মীদের জন্য টিম শার্ট অর্ডার করা সংস্থাগুলির পক্ষে সহজ করে দিচ্ছে। গুস্টোর মতো অন্যান্য পণ্যগুলিতে আপনি যেমন পারেন তেমন বাম্বুএইচআর মোবাইল অ্যাপে কোনও সুবিধা সম্পর্কিত তথ্য দেখতে আমরা অক্ষম ছিলাম। আপনাকে তার জন্য ম্যাক্সওয়েল হেলথের মতো অংশীদার থেকে একটি সমন্বিত অ্যাপ্লিকেশন ব্যবহার করতে হবে। জেনেফিটস এবং গুস্টোতে আপনি যেমন পারেন তেমন কোনও বাঁশওয়ালা মোবাইল অ্যাপে আমরা কোনও প্রতিবেদন পাইনি।

বাম্বুএইচআরতে একটি প্রতিবেদন চালানোর জন্য, আপনি উপরের মেনু থেকে প্রতিবেদনগুলি নির্বাচন করুন। তারপরে একটি প্রতিবেদন কাস্টমাইজ করতে, আপনি প্রতিবেদন যুক্ত করুন ক্লিক করুন। প্রতিবেদনের কার্যকারিতা আপনাকে যে জাতীয় সুবিধাগুলি অন্তর্ভুক্ত করতে চান তা নির্বাচন করতে দেয় যেমন স্বাস্থ্য বীমা, স্বাস্থ্য সঞ্চয়ী অ্যাকাউন্ট (এইচএসএ), প্রতিবন্ধিতা এবং 401 (কে)। আপনি উভয় কর্মী এবং সংস্থার জন্য অবদানের স্তর হাইলাইট করতে বেছে নিতে পারেন।

1095-C এবং 1094-C এর মতো সাশ্রয়ী মূল্যের কেয়ার অ্যাক্ট (এসিএ) -রকম অনুবর্তী আকারগুলি পূরণ করার সময় যুক্ত বেনিফিট রিপোর্টগুলি ব্যবহারের জন্য historicalতিহাসিক উপকারের তথ্যগুলি ট্র্যাক করার অনুমতি দেয়। বাঁশ-এইচআর-এ বেনিফিট রিপোর্টগুলি যোগ্যতা, তালিকাভুক্তি, কভারেজ এবং ব্যয় সহ সুবিধার ইতিহাস সরবরাহ করে; সমস্ত ফর্ম রফতানিযোগ্য।

বেনিফিট রিপোর্টিং বাদে, বাঁশউইচআর-এ কর্মচারীর প্রধান গণনা থেকে শুরু করে প্রয়োজনীয় সমান কর্মসংস্থান সুযোগ (ইইও) ডেটা পর্যন্ত সমস্ত কিছুর উপর স্ট্যান্ডার্ড রিপোর্টের একটি নির্বাচন অন্তর্ভুক্ত রয়েছে। একটি ফাইল বিভাগ হ'ল ঘন ঘন ব্যবহৃত করের ফর্ম এবং অন্যান্য নথি সংরক্ষণ করার জন্য ভার্চুয়াল ফাইলিং মন্ত্রিসভা। এছাড়াও একটি অন্তর্নির্মিত ইমেল ফাংশন, অ্যান্ড্রয়েড এবং আইফোন অ্যাপ্লিকেশনগুলিতে একটি কর্মচারী ডিরেক্টরি এবং একটি টাইম-অফ ট্র্যাকার অন্তর্ভুক্ত রয়েছে। আপনি প্রায়শই জিজ্ঞাসিত প্রশ্নাবলী এবং ভিডিও টিউটোরিয়াল সহ বিস্তৃত সহায়তা ফোরাম আকারে সমর্থন পাবেন।

মোবাইল অ্যাপ্লিকেশনগুলি একটি সম্পূর্ণ কোম্পানির ডিরেক্টরি, টাইম-অফ অনুরোধ এবং রিয়েল-টাইম ডেটা আপডেটগুলিতে অ্যাক্সেস সরবরাহ করে যা আপনাকে এবং আপনার কর্মীদের সিস্টেমের মধ্যে যে কোনও পরিবর্তন আপনি যেখানেই থাকুন না কেন আপ টু ডেট রাখুন let অ্যাপ্লিকেশনগুলি আইওএস এবং অ্যান্ড্রয়েড উভয় ডিভাইসে উপলব্ধ এবং যে কারও কাছে বিদ্যমান বাঁশআউআর অ্যাকাউন্ট আছে তাদের জন্য তারা নিখরচায়।

প্রতিবেদনের কার্যকারিতাটিতে একটি কার্যকর শক্তি সম্পাদনা সরঞ্জাম অন্তর্ভুক্ত যা আপনাকে স্বতন্ত্রভাবে বা একটি দলের জন্য পরিবর্তন করতে দেয়। নির্বাচনের কার্যকারিতা সবুজ হাইলাইটিংয়ের সাথে কিছুটা জটিল হয়ে উঠল যা নির্বাচনের জন্য বেশ কয়েকটি আইটেমের চারপাশে একটি বাক্স তৈরি করবে। একবার শেষ হয়ে গেলে, আপনি প্রতিবেদনগুলি ইমেল করতে পারেন, বা সেগুলি পিডিএফ, সিএসভি বা এক্সেল ফাইল হিসাবে ডাউনলোড করতে পারেন। (গুস্টো পরবর্তী বিকল্পের অভাব ছিল ed) এক্সেল ফাইলটি অবদানের তথ্য এবং বিভিন্ন সুবিধার জন্য শতাংশের জন্য কলামগুলির সাথে সুন্দরভাবে সংগঠিত। বাঁশবুআরএর মাধ্যমে অন্যান্য সহকর্মীদের সাথে প্রতিবেদনগুলি ভাগ করার জন্য একটি বোতাম রয়েছে's

গুস্টোর মতো অন্যান্য অ্যাপ্লিকেশনগুলির মতো, বেনিফিটের সংক্ষিপ্তসার পৃষ্ঠাটি খুব সুন্দরভাবে সাজানো হয়েছে যাতে আপনি নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীর দ্বারা অবদানের শতাংশগুলি চিকিত্সা, দাঁতের, অক্ষমতা, 401 (কে) এর মতো সুবিধার জন্য দেখতে পারেন। প্রতিবেদনগুলি দেখতে এই ধরণের সুবিধার মধ্যে পরিবর্তন করা সহজ। আমরা ডাউনলোড করা বেনিফিট সারসংক্ষেপগুলির পিডিএফ সংস্করণগুলির একটি সমস্যা: কর্মচারীর তথ্য এবং অবদানের পরিমাণগুলি সুসংগত। তবে প্রতিবেদনটি আপনাকে কোন লাভের জন্য বলে তা জানায় না benefit

এছাড়াও, এসিএ বেনিফিট সংক্ষিপ্ত বৈশিষ্ট্যটি তেমন কার্যকর বলে মনে হয় নি। এটি নির্দেশ করে যে কোন কর্মচারীরা সাশ্রয়ী মূল্যের যত্ন আইনের অধীনে পুরো সময়ের জন্য যোগ্যতা অর্জন করেছে তবে কোনও কর্মচারী ডিফল্টরূপে নির্বাচিত হয়নি। কীভাবে কোনও কর্মচারীকে এসিএ ফুল-টাইম হিসাবে নির্বাচন করবেন তা আমরা অস্পষ্ট ছিলাম। যদিও বাঁশের এই বিএ ক্ষমতাগুলি এখনও জেনিফিটগুলির সাথে মেলে না 'আমাদের বিভাগীয় সম্পাদকদের পছন্দ অনুসারে, সংস্থাটি এই প্ল্যাটফর্মটির পূর্ববর্তী সীমাবদ্ধতাগুলি মোকাবেলায় বড় পদক্ষেপ নিয়েছে এবং এটি পরিশোধ করে দিয়েছে।

পারফরম্যান্স পর্যালোচনা

বাঁশ এইচআর সফটওয়্যার নির্মাতাদের মধ্যে আরও একটি সরলীকৃত এবং বহুল ব্যবহৃত used বার্ষিক বা অর্ধ-বার্ষিক পারফরম্যান্স পর্যালোচনার পরিবর্তে, বাঁশবুআর এমন একটি ব্যবস্থা সক্ষম করে যার মাধ্যমে কর্মচারী এবং পরিচালকরা প্রায় প্রতিদিন ভিত্তিতে লক্ষ্য এবং কার্যকারিতা ট্র্যাক করে। সিস্টেম প্রশাসক বা পরিচালকগণ পর্যালোচনাগুলির সময়সূচী নির্ধারণ করতে, কর্মীদের ট্র্যাক করার লক্ষ্য দিতে এবং স্ব এবং ব্যবস্থাপক মূল্যায়ন সেটআপ করতে সেটিংস> পারফরম্যান্স ব্যবহার করতে পারেন। সাফল্যফ্যাক্টরস পারফর্ম এবং রিওয়ার্ডের রেটিং-ভারী পারফরম্যান্স পর্যালোচনার বিপরীতে, এগুলিতে "আমি ভাল কিছু করি এমন কিছু জিনিস কী?" এর মতো কয়েকটি সাধারণ প্রশ্ন রয়েছে? এবং "আমি কীভাবে উন্নতি করতে পারি?" যদি পরিচালকরা লক্ষ্যগুলি অন্তর্ভুক্ত করা বেছে নেন, তবে কর্মীরা তাদের কী কাজ করছে বলে মনে করা হচ্ছে সে সম্পর্কে একটি মাসিক অনুস্মারক ইমেল পান। পর্যালোচনাতে যা কিছু তথ্য অন্তর্ভুক্ত রয়েছে তা প্রতিবেদনগুলি> কর্মচারী পারফরম্যান্সে গিয়ে ম্যানেজার অ্যাক্সেস করতে পারে এমন পারফরম্যান্স ম্যাট্রিক্সে যায়।

চতুষ্কোচিত-স্টাইলের ম্যাট্রিক্স তাদের কর্মীদের সাথে তুলনা করে কীভাবে কর্মীদের করছে, তা "চেক আউট" থেকে "রক স্টার" পারফর্মারদের আলাদা করে দেখায়। পুরো প্রক্রিয়াটি সেজেন অনডিম্যান্ড এবং সাকসেসফ্যাক্টরস পারফর্ম এবং রিওয়ার্ডের মতো প্রতিযোগীদের তুলনামূলক পর্যালোচনা প্রক্রিয়াগুলির তুলনায় সেটআপ এবং কার্যকর করা সহজ এবং ওয়েবএইচআর এর চেয়ে আরম্ভ করার জন্য আরও টেমপ্লেট সরবরাহ করে।

এটিটি সিস্টেম অন্তর্ভুক্ত এমন একটি বান্ডিলের জন্য প্রতি কর্মী প্রতি মাসে $ 4.95 থেকে দাম শুরু হয়। সেই দামে, এটি জেনিফিটগুলির তুলনায় আরও ব্যয়বহুল, বর্তমানে এটিএস এবং পারফরম্যান্স পর্যালোচনা ফাংশনের অভাব রয়েছে cks এটির জন্য ওয়েবএইচআর এবং সেজেন অনডিম্যান্ডের চেয়েও বেশি দাম। তবে এটির জন্য সাপ সাফল্য ফ্যাক্টরগুলির চেয়ে কম খরচ হয়।

যদি আপনি প্রচুর অন্তর্নির্মিত টেম্পলেট এবং সমর্থন সহ এইচআর সফ্টওয়্যারটি সন্ধান করেন, তবে বাঁশউএইচআরটি বিবেচ্য। এটি সস্তার বিকল্প নয়, তবে এটি কার্যকর করা সহজ (আপনার বাঁশবুর্গের উদাহরণটি দ্রুত এবং দক্ষতার সাথে চালাতে আপনি কীভাবে সংস্থার সাথে কাজ করতে পারেন সে সম্পর্কে আমাদের ধাপে ধাপে গাইড দেখুন)। সুশৃঙ্খল, দৃষ্টি আকর্ষণীয় তালিকা, ডিরেক্টরি এবং প্রতিবেদনগুলি সহ আরও বেশি সংস্থাগুলি যেভাবে কাজ করছে তার সাথে মানিয়ে যায় এমন পারফরম্যান্স পর্যালোচনা প্রক্রিয়া সহ আপনার বাঁশের জন্য বাঁশ প্রচুর ধাক্কা দেয়। একটি alচ্ছিক এটিএম সিস্টেম যা প্রধান জব বোর্ডগুলিতে পোস্ট করে তা একটি দুর্দান্ত বোনাস, ওপেন এপিআই যা সফ্টওয়্যারটিকে কোনও কোম্পানির বিদ্যমান এইচআর সফ্টওয়্যার বিক্রেতাদের সাথে একীভূত করতে দেয়। এ কারণেই এটি এই রাউন্ডআপে আমাদের সম্পাদকদের পছন্দ পুরষ্কার অর্জন করেছে।