ভিডিও: पृथà¥?वी पर सà¥?थित à¤à¤¯à¤¾à¤¨à¤• नरक मंदिर | Amazing H (সেপ্টেম্বর 2024)
আপনার যদি কখনও কোনও বড় সংস্থায় চাকরী হয় বা আপনি যদি কখনও "দ্য অফিস" এর মার্কিন সংস্করণ দেখে থাকেন তবে আপনি অনলাইন প্রশিক্ষণের সাথে পরিচিত। এগুলি হিউম্যান রিসোর্স (এইচআর) -নির্ধারিত কোর্স যা কর্পোরেট প্রত্যাশা বা সম্মতি সংক্রান্ত বিধিগুলি পূরণের জন্য কর্মীদের অবশ্যই পাস করতে হবে। এগুলি প্রায়শই বিরক্তিকর, খুব সহজেই পার হয়ে যায় এবং খুব সহজেই পার হয়ে যায়।
ধরা যাক আপনাকে আপনার প্রতিষ্ঠানের জন্য পরিপূর্ণ, বিনোদনমূলক এবং উপযুক্ত ই-লার্নিং উপকরণ তৈরি করার জন্য একটি অ্যাসাইনমেন্ট দেওয়া হয়েছে। আপনার কোর্সটি গ্রহণের পাঁচ মিনিটের পরে আপনার কর্মীরা নিজের ড্রলটির জঞ্জালটিতে মুখরিত না হচ্ছে তা নিশ্চিত করতে আপনি কী করতে পারেন? আমি বাধ্য এবং কার্যকর প্রশিক্ষণ উপকরণ তৈরি করতে আপনি কী করতে পারেন তা সম্পর্কে ডসোবোতে এইচআর ব্যবস্থাপক ফ্রান্সেসকা বোসির সাথে কথা বলেছেন, যা অনলাইন লার্নিং সফ্টওয়্যারটির জন্য আমাদের সম্পাদকদের পছন্দ সরঞ্জাম।
আমাদের কথোপকথনের সময়, বসি একটি অনলাইন কোর্স তৈরির পাশাপাশি নিম্নলিখিত পরীক্ষার জন্য নিম্নলিখিত চারটি প্রস্তাব রাখেন। বোসির পক্ষে উত্তরটি সহজ: দ্রুততর হয় is আপনার পাঠ্যক্রমটি যত তাড়াতাড়ি তৈরি করুন, আপনার শিখন সফটওয়্যারটিতে এটি দ্রুত পোস্ট করুন এবং আপনার কর্মচারীদের সামগ্রীটি দেখতে, কুইজটি নিতে এবং যথাযথ উত্তরগুলি দ্রুত খুঁজে পেতে সক্ষম করুন। গতি ছাড়াও, বোসি বলেছিলেন যে এটি খুব অবিশ্বাস্যভাবে গুরুত্বপূর্ণ যে আপনার কর্মচারীরা বুঝতে পারবেন যে ই-লার্নিংয়ের জন্য কর্পোরেট-ওয়াইড প্রতিশ্রুতি রয়েছে। সিইও যদি পরীক্ষায় অংশ নিচ্ছে এবং অংশ নিচ্ছে, তবে এটি আপনার কর্মীদের কাছে একটি স্পষ্ট বার্তা প্রেরণ করবে যে ই-লার্নিং আপনার কর্পোরেট সংস্কৃতির একটি গুরুত্বপূর্ণ অঙ্গ।
1. গতির বিষয়
যদিও ভাগযোগ্য সামগ্রী অবজেক্ট রেফারেন্স মডেল (এসসিওআরএম) এর মতো সরঞ্জামগুলি ইন্টারেক্টিভ, মাল্টিমিডিয়া এবং বহু-স্তরযুক্ত কোর্সগুলি তৈরি করার জন্য উপস্থিত রয়েছে, তবে বোসি এমন সহজ কোর্সের সুপারিশ করেন যা পাঁচ থেকে 10 মিনিটের বেশি দীর্ঘস্থায়ী হয় না (তিনি তাদের "ই-লার্নিং পিলস" বলে থাকেন)। তিনি আপনাকে আপনার ফোনের ভিডিও ক্যামেরা বা কম্পিউটারের স্ক্রিন-ক্যাপচার প্রোগ্রামটি এমন পদ্ধতি রেকর্ড করতে ব্যবহার করার পরামর্শ দেন যা আপনি আপনার কর্মচারীদের শেখানোর চেষ্টা করছেন তা যা করার তা সঠিক উপায়ে প্রদর্শন করতে ব্যবহার করা যেতে পারে।
"এটি স্পষ্টতই বিষয়বস্তু এবং বিষয়ের উপর নির্ভর করে, " বোসি ব্যাখ্যা করেছিলেন। "আপনি খুব সম্পূর্ণ রিপোর্ট পেতে এসসিওআরএম এর মতো সরঞ্জামগুলি ব্যবহার করে কোর্সগুলি প্রকাশ করতে পারেন তবে অবশ্যই এই সরঞ্জামগুলি ব্যবহার করে কোর্স তৈরি করার জন্য এই সিস্টেমগুলির আরও বেশি সময় এবং জ্ঞান প্রয়োজন You আপনি খুব ইন্টারেক্টিভ কোর্সগুলি তৈরি করতে পারেন, যা আপনাকে আরও জড়িত কোর্স তৈরি করার অনুমতি দেয় যা শিক্ষার্থীদের আরও মনোযোগ প্রয়োজন।"
"তবে দ্রুত আরও ভাল, " বোসি জোর দিয়েছিলেন। "যদি আপনার প্রশিক্ষণের প্রয়োজনীয়তা থাকে তবে স্টোরিবোর্ডগুলি লেখার পরিবর্তে, অনুমোদনের পরে, টেমপ্লেটগুলি তৈরি করার চেয়ে যত দ্রুত সম্ভব তাদের দ্রুত সমাধান করা গুরুত্বপূর্ণ address"
বোসি মাইক্রোসফ্ট পাওয়ারপয়েন্ট উপস্থাপনা বা অডিও রেকর্ডিংয়ের উপর ভিডিওর প্রস্তাব দিয়েছেন কেবল কারণ কোর্স গ্রহণকারীরা স্ট্যাটিক বা অডিও-ভিত্তিক সামগ্রীর চেয়ে ভিডিওকে আরও বেশি আকর্ষণীয় বলে মনে করে। তবে, তিনি বলেছেন যে প্রচুর উত্পাদন বৈশিষ্ট্যযুক্ত ভিডিও কোর্সের উপকারিতা প্রায়শই এই কোর্সগুলিকে প্রাণবন্ত করার জন্য প্রয়োজনীয় সময়সীমার দ্বারা প্রতিরোধ করা হয়।
২. সংক্ষিপ্ত এবং সাধারণ পরীক্ষা
কোর্স শেষে আপনি যে পরীক্ষাগুলি দেন সেগুলির জন্য সে অনুরূপ পরামর্শ দেয়। 10 মিনিটের কোর্সের জন্য, বোসি তিনটি বহুবিধ-পছন্দ প্রশ্নাবলীর চেয়ে বেশি প্রস্তাব রাখে না। যদি আপনার কোর্সটি 10 মিনিটেরও বেশি সময় চালাতে হয় তবে তিনি 15 মিনিটের সেগমেন্টে আরও তিনটি প্রশ্নের বেশি পরামর্শ দেবেন না।
"আমরা পরীক্ষার জন্য সাধারণত একক-পছন্দ বা একাধিক-পছন্দমূলক প্রশ্ন ব্যবহার করার পরামর্শ দিই, " তিনি বলেছিলেন। "এটি ব্যবহারকারীদের বোঝার জন্য সহজ এবং আপনি স্বয়ংক্রিয়ভাবে স্কোর বরাদ্দ করতে পারেন You আপনার উত্তরগুলি পড়তে এবং স্কোরগুলি বরাদ্দ করার দরকার নেই""
কোর্সের বিষয়বস্তু হিসাবে, বসি বলেছিলেন যে আরও জটিল পরীক্ষার ফলে একটি সুবিধা রয়েছে তবে পরীক্ষাগুলি গ্রহণের পরে বিশ্লেষণ করার জন্য প্রয়োজনীয় কাজের পরিমাণের তুলনায় সুবিধাটি প্রায়শই সীমাবদ্ধ থাকে। উদাহরণস্বরূপ, আপনি উত্তরদাতাদের আপনার প্রশ্নের লিখিত উত্তর প্রদান করতে পারেন। তবে এই লিখিত উত্তরগুলি বিভিন্ন ধরণের আসবে এবং কীভাবে সঠিকভাবে বিশ্লেষণ করতে হবে এবং সেগুলি কীভাবে স্কোর করা যায় তার জন্য আপনাকে একটি মানক তৈরি করতে হবে। এটি সহজ রাখা ভাল; মাত্র কয়েকটি গুরুত্বপূর্ণ প্রশ্নের জন্য প্রশ্নে একটি সঠিক উত্তর দেওয়া উচিত।
৩. একাধিক কোর্সের জন্য শিক্ষার পথ তৈরি করুন
দীর্ঘ, বিস্তৃত কোর্সগুলি তৈরি করার পরিবর্তে ঘন্টার মধ্যে সময় লাগতে পারে এর পরিবর্তে, বোসি পরামর্শ দেয় যে সংস্থাগুলি তাদের নিজস্ব পরীক্ষাসমূহের সাথে সম্পর্কিত ভিডিওগুলির সংকলনের বৈশিষ্ট্যযুক্ত এমন শিখনের পথ তৈরি করে এবং যার প্রতিটি স্বাধীনভাবে সম্পন্ন করা যেতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, অফিসের নীতিশাস্ত্র, যৌন হয়রানি এবং সময়োপযোগী পদ্ধতিগুলি সহ এক ঘন্টা দীর্ঘ এইচআর কোর্সের পরিবর্তে প্রতিটি বিষয়কে একটি পৃথক কোর্সে বিভক্ত করুন যা তার নিজস্ব পরীক্ষা পরীক্ষা করে। আপনার কোম্পানির সর্বাধিক-থেকে-গুরুত্বপূর্ণ থেকে কোর্সগুলিকে আটকে দিন এবং আপনার কর্মীদের তাদের নিজস্ব গতিতে (আপনার নির্ধারিত সময়সীমার মধ্যে) স্বতন্ত্রভাবে তাদের মাধ্যমে প্রবেশ করতে দিন।
"এভাবে, আপনার কোর্সের জন্য আপনার এক ঘন্টা সময় নির্ধারণের দরকার নেই তবে, পাঁচ মিনিটের মধ্যে আপনি নিজের 'বড়ি নিতে পারেন, '" বোসি বলেছিলেন। "বিষয়গুলি ভাগ করা আরও ভাল that সেই নির্দিষ্ট মুহুর্তের জন্য কোনটি সবচেয়ে ভাল তা চয়ন করা ভাল I আমি এটি সুপারিশ করি, বিশেষত অন বোর্ডিংয়ের জন্য।"
৪. সঠিক উত্তরগুলি দেখান
আপনার কোম্পানির শংসাপত্র অর্জনের জন্য কর্মচারীদের কোর্স করতে এবং পরীক্ষায় উত্তীর্ণ হওয়ার জন্য আইন দ্বারা প্রয়োজনীয় না হলে, তাদের ফিরে যাওয়া এবং পরীক্ষার বিভাগটি (বা পুরো কোর্সটি পুনরায় গ্রহণের পরিবর্তে) ভুল হওয়া প্রশ্নগুলির উত্তরগুলি কেবল তাদের দেখানো ভাল it's) তারা সঠিক উত্তর নির্বাচন করার আগে।
প্রায়শই, আপনার কোর্সের উপাদানগুলি সোজাসাপ্টা এবং সঠিক উত্তরটির একটি সহজ প্রকাশ পরীক্ষা পরীক্ষককে বোঝায়, এমনকি যদি সে প্রথমবার উত্তরটি ভুল করে ফেলে। অবশ্যই, আপনি এগুলিকে ফিরে যেতে এবং আবারও সবকিছু করতে পারেন যাতে আপনি নিশ্চিত হন যে তারা কী জানেন তা আপনি জানেন তবে এটি আপনার অনেক বার সময় নেয় - আপনার বার্তাটি জুড়ে দেওয়ার জন্য প্রায়শই বেশি সময় লাগে।
