কার্যক্ষম পর্যালোচনা এবং রেটিং

কার্যক্ষম (যা প্রতি মাসে প্রতি 99 ডলারে শুরু হয়, মাসিক বিল করা হয়) হ'ল একটি আবেদনকারী ট্র্যাকিং (এটি) সলিউশন যা সমস্ত আকারের সংস্থার জন্য ডিজাইন করা হয়েছে। এতে 200 টিরও বেশি ফ্রি এবং প্রিমিয়াম জব বোর্ড, মোবাইল-বান্ধব অ্যাপ্লিকেশন ফর্ম, 700 টিরও বেশি কাজের বিবরণী টেমপ্লেট এবং ব্যাকগ্রাউন্ড চেক সহ 40 টিরও বেশি তৃতীয় পক্ষের সংহতকরণ সহ আরও অনেকগুলি বৈশিষ্ট্য রয়েছে যা প্রতিযোগীদের থেকে আলাদা করে রাখতে সহায়তা করে এবং মূল্যায়ন। যদিও এটি সম্পাদকদের পছন্দ বাছুর বাঁশ হিসাবে তেমন কিছু করে না, এটি এইচআর স্যুটের পরিবর্তে ডেডিকেটেড এটি সিস্টেম হিসাবে ফোকাস বজায় রাখে। আমাদের অন্যান্য সম্পাদকদের পছন্দ বাছাই, বুলহর্ন স্টাফিং এবং নিয়োগের মতো, কার্যক্ষম সমস্ত স্তরের গ্রাহকদের জন্য স্বনির্ধারিত, সহজেই ব্যবহারের অভিজ্ঞতা দেয় experience কার্যক্ষমযোগ্য কোনও সম্পাদক চয়েস বিজয়ী নাও হতে পারে তবে এটি একটি শক্ত পণ্য।

কার্যক্ষম এর নতুন মূল্য নির্ধারণ

কার্যক্ষম, বর্তমানে দুটি মূল্যের স্কিম সরবরাহ করে। প্রথম পরিকল্পনা, "প্রয়োজন অনুযায়ী ভাড়া নেওয়া" নামে পরিচিত, এটি প্রতি মাসে চাকরি-প্রতি মাসে সাবস্ক্রিপশন। এটি মাসিক বিল করা হয় এবং স্বল্পমেয়াদী বা মাঝেমধ্যে নিয়োগের দৃশ্যের দিকে মনোযোগ সহকারে নমনীয় বিকল্প হিসাবে নকশাকৃত। এই পরিকল্পনায় 200 টিরও বেশি ফ্রি এবং প্রিমিয়াম জব বোর্ড, 700 টিরও বেশি কাজের বিবরণী টেম্পলেট, মোবাইল অ্যাপস (অ্যান্ড্রয়েড এবং আইওএস) এবং ব্যাকগ্রাউন্ড চেক এবং মূল্যায়ন সহ 40 টিরও বেশি তৃতীয় পক্ষের সংহতকরণ রয়েছে।

দ্বিতীয় পরিকল্পনাকে "হায়ার এ স্কেল" বলা হয় এবং এই পরিকল্পনাটি এটির বার্ষিক পরিকল্পনা, যা কোনও কোম্পানির নির্দিষ্ট চাহিদার উপর নির্ভর করে বার্ষিক মূল্য নির্ধারণ করা হয়। এটিতে প্রথম পরিকল্পনার অন্তর্ভুক্ত সমস্ত বৈশিষ্ট্য রয়েছে তবে এরপরে 400 মিলিয়ন অনুসন্ধানযোগ্য প্রার্থী প্রোফাইল, কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা (এআই) ক্ষমতাপ্রাপ্ত প্রার্থী সোর্সিং, একটি বহিরাগত নিয়োগের পোর্টাল, অফার চিঠি এবং অনুমোদনের কার্যপ্রবাহ সহ উন্নত বৈশিষ্ট্যগুলি যুক্ত করেছে।

ব্যবহারযোগ্য, বুলহর্ন স্টাফিং এবং ব্যবহারকারীর দ্বারা নিয়োগের চার্জের মতো নয় এবং সিস্টেমে সক্রিয় কাজের সংখ্যা দ্বারা নয়। এটি সম্ভবত ছোট ব্যবসায়ের জন্য আরও ভাল দামের মডেল তবে এটি বড় নিয়োগকারী সংস্থাগুলির জন্য খুব দামি হবে যেখানে বেশিরভাগ কর্মচারী একটি এ টি সরঞ্জাম ব্যবহার করে।

কাস্টম ক্ষেত্র এবং অটোমেশন

প্রতিটি কাজের পোস্টিং সরঞ্জামের হোম পৃষ্ঠায় সর্বাধিক প্রাচীন থেকে পুরান পর্যন্ত কালানুক্রমিক ক্রমে তালিকাভুক্ত। বাম থেকে ডানে, আপনি প্রতিটি অনুসন্ধানের অগ্রগতি ট্র্যাক করতে সক্ষম হবেন। আপনি এমন একটি ট্যাব পাবেন যা আপনাকে প্রার্থী উত্স হিসাবে ব্যবহার করার জন্য নিয়োগকারীদের পরিচালনা করতে দেয়, এমন একটি ট্যাব যা সমস্ত আবেদনকারীর প্রোফাইল রাখে এবং যে ট্যাবগুলি দেখায় যে কোন প্রার্থীরা ফোন স্ক্রিন পেয়েছে, একটি ব্যক্তিগত সাক্ষাত্কার পেয়েছে এবং শেষ পর্যন্ত কে পেয়েছে কাজ। প্রক্রিয়াটির প্রতিটি ধাপ সম্পর্কে আরও বিস্তারিত তথ্য পেতে আপনি এই ট্যাবগুলির যে কোনওটিতে ক্লিক করতে পারেন।

আপনার ব্যাক-এন্ড কর্পোরেট ওয়েবসাইটের সাথে কার্যক্ষম সম্পর্কের কারণে আপনি এটি কাস্টম ফিল্ডগুলি তৈরি করতে সক্ষম হবেন যা এটি এ টি সরঞ্জামটিতে সুন্দরভাবে প্রবাহিত হবে। উদাহরণস্বরূপ, আপনি যদি সম্ভাব্য কর্মীদের তাদের লিঙ্কডইন এবং টুইটার প্রোফাইল লিঙ্ক সরবরাহ করতে বলেন, তবে সরঞ্জামটি সামাজিক নেটওয়ার্কগুলি থেকে সমস্ত ডেটা নতুন প্রার্থীর প্রোফাইলে প্রবেশ করে (এবং আপনি নিজেই অ্যাপগুলিতে আরও গভীর ডাইভের জন্য যেতে পারেন) । এই পৃষ্ঠা থেকে, আপনি একজন প্রার্থীর প্রোফাইল সম্পাদনা করতে পারেন, একটি সাক্ষাত্কারের সময়সূচী করতে পারেন, প্রার্থীকে একটি ইমেল প্রেরণ করতে পারেন বা আপনার সহকর্মীদের সাথে প্রার্থীর যোগ্যতা নিয়ে আলোচনা করতে পারেন। এই আলোচনাটি একটি ফিড হিসাবে উপস্থিত হবে (একটি ফেসবুক টাইমলাইনের অনুরূপ) এবং এটি অন্যান্য কাজের পোস্টিংয়ের ডেটা অন্তর্ভুক্ত করে (উদাহরণস্বরূপ, "জন স্মিথ চার দিন আগে সিনিয়র এডিটর পদের জন্যও আবেদন করেছিলেন")।

প্রতিটি প্রার্থীর প্রোফাইল পৃষ্ঠায় আপনি প্রার্থীর একটি চিত্র দেখতে পাবেন (দ্রষ্টব্য: সিস্টেমটি কোনও ল্যাম্বোরগিনীর বিড়ালের ছবি বা ছবিগুলি টানতে জানে না, তবে কারও কিশোর ছেলের ছবিতে টানতে জানে না), তার বা তার যোগাযোগের তথ্য এবং সমস্ত যোগাযোগ যা প্রার্থীর স্থিতি সম্পর্কিত ব্যবহারকারীদের মধ্যে ঘটেছিল।

কার্যক্ষম, সম্প্রতি একটি লোক অনুসন্ধান বৈশিষ্ট্য প্রবর্তন করেছে যা আপনাকে সিস্টেমে অনুসন্ধানের মানদণ্ডগুলিকে সোশ্যাল মিডিয়া এবং অন্যান্য জব বোর্ডগুলিতে সম্ভাব্য প্রার্থীদের উত্স দিতে দেয় lets আপনি শিক্ষা, দক্ষতা এবং অবস্থানের মতো মানদণ্ড প্রবেশ করার পরে, আপনি সম্ভাব্য প্রার্থীদের একটি তালিকা পাবেন, যার প্রত্যেকে এমন একটি প্রোফাইল নিয়ে আসছেন যা এক ক্লিকে ওয়ার্কেবলের সাথে টানতে পারে। এটি হতাশ নিয়োগকারীদের জন্য একটি পরিষ্কার বৈশিষ্ট্য যা বাক্সের বাইরে চিন্তা করতে হবে think

সামাজিক ভাগ করে নেওয়া, হ্যাশট্যাগিং এবং বিশ্লেষণগুলি

কার্যক্ষম আপনি স্বয়ংক্রিয়ভাবে প্রকাশিত সমস্ত চাকরি বিনামূল্যে সিস্টেমে পোস্ট করা ওয়েবসাইটগুলিতে পোস্ট করেন যা আপনি সিস্টেমের সাথে সংযুক্ত ছিলেন। আপনি ড্যাশবোর্ডের মধ্যে একটি স্ক্রীন থেকে 15 টি কাজের ওয়েবসাইটের তালিকা কিনতে বা প্রকাশ করতে পারেন। এই পৃষ্ঠাটি আপনাকে দেখায় যে কতগুলি ভিউ এবং আবেদনকারীরা পোস্টিং তৈরি করেছে (যা আপনি প্রিমিয়াম জব বোর্ডগুলি ব্যবহার করা চালিয়ে যেতে চান কিনা বা ফ্রি তালিকার সাথে তাল মিলিয়ে রাখতে চান কিনা তা নির্ধারণের এক নিখুঁত উপায়)।

উপলভ্য জব বোর্ডগুলির নীচে, কার্যক্ষমতে এমন সামাজিক বোতামও অন্তর্ভুক্ত রয়েছে যা আপনাকে ফেসবুক, Google+, লিঙ্কডইন এবং টুইটারে পোস্টিং ভাগ করতে দেয়। এক ক্লিকের সাথে পোস্টিংয়ের একটি লিঙ্ক নির্দিষ্ট সময়রেখায় উপস্থিত হবে। দুর্ভাগ্যক্রমে, আপনাকে চারটি ওয়েবসাইটের জন্য একবার ক্লিক করার পরিবর্তে প্রতিটি সামাজিক নেটওয়ার্কে স্বতন্ত্রভাবে ক্লিক করতে হবে। আপনি সিস্টেমের মাধ্যমে প্রার্থীদের সামাজিক বার্তা প্রেরণ করতে সক্ষম হবেন না, সুতরাং কর্মক্ষমের মধ্যে থেকে কোনও প্রার্থীর সরাসরি বার্তা (ডিএম) এ স্লাইড করার আশা করবেন না।

আর একটি আকর্ষণীয় সামাজিক বৈশিষ্ট্য যা কর্মযোগ্য নিয়োগ করে তা হ'ল প্রার্থীদের হ্যাশট্যাগিং। সিস্টেমের মধ্যে, আপনি যে কোনও সম্ভাব্য কর্মচারীর (যেমন, # বিক্রয়কর্মী) একটি বৈশিষ্ট্যযুক্ত হ্যাশট্যাগ সংযুক্ত করতে পারেন। প্রার্থী কোনও পদের জন্য অযোগ্য ঘোষিত হওয়ার পরেও হ্যাশট্যাগটি তার বা তার প্রোফাইলে প্রয়োগ করা হয়। সুতরাং, যদি এইচআর টিমের কোনও সদস্য কোনও বিক্রয়কর্মীর সন্ধানে সিস্টেমে যায় তবে সে # বিক্রয়কেন্দ্র অনুসন্ধান করতে পারে এবং প্রার্থীর প্রোফাইল সরে যাবে।

কার্যক্ষম একটি শক্তিশালী প্রার্থী রিপোর্টিং প্ল্যাটফর্ম বৈশিষ্ট্যযুক্ত। বিশ্লেষণগুলিতে ভাড়া নেওয়ার বেগ, প্রতিটি নিয়োগকারী দল প্রার্থী সন্ধান এবং নিয়োগের ক্ষেত্রে কতটা উত্পাদনশীল এবং পাইপলাইন প্রতিবেদন দেখায় যে প্রদত্ত পদের জন্য কতজন লোক সাক্ষাত্কার নিয়েছে এবং প্রতিটি এইচআর পরিচালকের জন্য গড় সময়-প্রতি-ভাড়া নেওয়া অন্তর্ভুক্ত রয়েছে।

সহজেই ব্যবহারযোগ্য একটি সিস্টেম আপনার দল পছন্দ করবে

ওয়ার্কেবলের ইউজার ইন্টারফেসের (ইউআই) সৌন্দর্যে কী পরিমাণ অভাব রয়েছে, এটি ব্যবহারযোগ্যতার চেয়ে বেশি। এটি রঙিন বা আকর্ষণীয় নয় তবে এটি স্পষ্টভাবে লেবেলযুক্ত, কোনও প্রযুক্তিগত পটভূমির প্রয়োজন নেই এবং জবস্কোরের মতো অন্যান্য ইউআই-এর মতো, কার্যক্ষম, ড্যাশবোর্ডের প্রতিটি পর্দা থেকে সর্বাধিক কী ডেটা অ্যাক্সেসযোগ্য করে তোলে।

আমি ঘৃণা করি যে হোম পৃষ্ঠায় অনুসন্ধান বারটি ড্যাশবোর্ডের পটভূমির মতো ধূসর। এটি যখন অনুসন্ধানগুলির ইনপুট করার চেষ্টা করেছি তখন এটি ক্ষেত্রটি খুঁজে পেতে অসুবিধে করেছিল। পুরো সরঞ্জামটিতে সার্চ বারটি যদি মানক হয় তবে এটি কোনও বড় সমস্যা হবে না; আপনি স্বচ্ছ ধূসর বারে তথ্য টাইপ করতে অভ্যস্ত হয়ে উঠবেন। দুর্ভাগ্যক্রমে, পরিশ্রমযোগ্য কিছু পৃষ্ঠায় ধূসর, স্বচ্ছ অনুসন্ধান বার এবং অন্য পৃষ্ঠাগুলিতে একটি সাদা, গুগল-এস্কে অনুসন্ধান বার রাখে। শুভ দুঃখ! মূল নেভিগেশনের উপরের ডানদিকে মূল অনুসন্ধান বারটি ব্যবহার করার কথা ভুলে যান; এই বারটি প্রার্থীর নিয়োগ প্রক্রিয়ার নির্দিষ্ট পর্যায়ে নির্দিষ্ট ডেটা সার্ফেসিংয়ের পরিবর্তে কেবল প্রার্থী প্রোফাইলকেই সজ্জিত করে (কীভাবে আপনার আইফোনটি কেবলমাত্র মেল অ্যাপ্লিকেশন বা মেল প্রাপকের যোগাযোগের তথ্যকে সাফ্যাক্স না করে আপনার মেল অ্যাপ্লিকেশনের মধ্যে নির্দিষ্ট বার্তাগুলি থেকে কীওয়ার্ডগুলি সন্ধান করতে পারে তা ভেবে দেখুন)।

একটি প্রায়-নিখুঁত একক সিস্টেম

আপনি যদি কোনও সিস্টেমের মধ্যে থেকে এইচআর এর সমস্ত দিক পরিচালনা করার আশাবাদী হন, তবে কার্যক্ষম আপনার পক্ষে উপযুক্ত নয়। বাম্বুএইচআর এবং সম্পাদকদের চয়েস সরঞ্জাম বুলহর্ন স্টাফিং এবং রিক্রুটিং আরও উপযুক্ত বিস্তৃত এইচআর সফ্টওয়্যার এবং পরিচালনা ইকোসিস্টেমগুলি। তবে, আপনি যদি কেবল এমন কিছু সন্ধান করেন যা নিয়োগ এবং কেবল এজেড থেকে কেবল নিয়োগকে পরিচালনা করে, তবে কার্যক্ষম সমস্ত আকারের ব্যবসায়ের জন্য একটি অসাধারণ সরঞ্জাম। বাজারে সহজেই ব্যবহারযোগ্য এটি সরঞ্জাম নেই।