সুরক্ষায় নারীরা কোথায়? চারপাশে তাকান এবং দেখুন

আজ আপনার জন্য একটি সাধারণ মানসিক মহড়া এখানে। আপনি কতজন মহিলা সিআইএসও নাম রাখতে পারেন? আপনি কয়টি মহিলা গবেষক জানেন? আপনারা কতটা সুরক্ষিত বিশেষজ্ঞকে বিশ্বাস করেন যে তারা মহিলা হতে পারে? আপনি কি উপরের ছবিতে এলিজাবেথ ফ্রাইডম্যান, আমেরিকান ক্রিপ্টনালিস্ট এবং মার্কিন ক্রিপ্টোলজির অগ্রদূতকে চিনতে পেরেছেন?

প্রায় এক বছর আগে, আমার সহকর্মী সামারা লিন একটি উস্কানিমূলক টুকরো লিখেছিলেন, "টেক হ্যাঁ প্রচুর পরিমাণে মহিলাদের মধ্যে প্রযুক্তি, আপনি জাস্ট হ্যাভেন্ট নোটসডেড" এবং এই শিরোনামটি সহজেই তথ্য সুরক্ষা শিল্পে মহিলাদের উল্লেখ করতে পারে। যখনই কথোপকথন ইনফোসেকের মহিলাদের দিকে ফেরা হয়, আমরা সর্বদা হতাশাজনক (আইএসসি) 2 পরিসংখ্যান সম্পর্কে শুনি যে মহিলারা কেবল তথ্য সুরক্ষা কর্মীদের 11 শতাংশ প্রতিনিধিত্ব করেন। হাতের কব্জিতে কিউ করুন।

হ্যাঁ, মহিলাদের সুরক্ষা পেশায় আনার জন্য আরও অনেক প্রচেষ্টা করা দরকার, ঠিক তেমনই মহিলাদের স্টেম ক্যারিয়ারে আনার জন্য বিস্তৃত প্রচেষ্টা করা দরকার। তবে গবেষণা ভাঙা, নেটওয়ার্ক এবং ব্যবহারকারীদের সাইবার-আক্রমণ থেকে রক্ষা করা এবং সংগঠনগুলিতে সুরক্ষা কীভাবে বোঝা যায় তার জন্য সীমানা ঠেকাতে ইতিমধ্যে কাজ করা নারীদের স্বীকৃতি দেওয়াও গুরুত্বপূর্ণ is

আমরা যদি ইতিমধ্যে আমাদের বিশেষজ্ঞদের প্রোফাইল বাড়াতে আরও ভাল কাজ না করি তবে নতুনরা এমন একটি শিল্প দ্বারা নিরুৎসাহিত হতে থাকবে যার মনে হয় তাদের কোনও স্থান নেই।

দৃশ্যমানতার বিষয়গুলি

আইবিএম সিকিউরিটি সার্ভিস বিভাগের জেনারেল ম্যানেজার ক্রিস লাভজয় বলেছিলেন, সুরক্ষা পেশাদার কীভাবে দেখায় বা আচরণ করে - সে সম্পর্কে স্টেরিওটাইপগুলির কারণে তথ্য সুরক্ষার একটি "উপলব্ধি সমস্যা" রয়েছে। তিনি ব্যক্তি - পুরুষ এবং পুরুষরা একইভাবে শিল্পে যে ব্যক্তিত্ব এবং দক্ষতা নিয়ে আসেন তার বিভিন্ন ধরণের উপর জোর দিয়ে, আমরা সেই স্টেরিওটাইপটি পরিবর্তন করতে পারি, তিনি বলেছিলেন।

সিনিয়র প্রযুক্তি পেশাদারদের জন্য বেসরকারী প্র্যাকটিশনার ভিত্তিক আইটি গবেষণা পরিষেবা সংস্থা ওয়াইজগেট সম্প্রতি একটি প্রতিবেদন প্রকাশ করেছে যাতে প্রযুক্তিগত দক্ষতার মতো নরম দক্ষতা যেমন গুরুত্বপূর্ণ তেমনি আলোচনা হয়। আইটি পেশাদাররা আরও বেশি কিছু শেখার, চ্যালেঞ্জমূলক কাজের সুযোগগুলির মুখোমুখি হওয়ার এবং সংগঠনের ব্যবসায়ের পক্ষ থেকে ইতিবাচক প্রতিক্রিয়া গ্রহণে আগ্রহী ছিলেন, ওয়াইজগেটের প্রতিবেদনে দেখা গেছে। সিকিউরিটি এবং ওয়াইজগেটের প্রতিষ্ঠাতা সারা গেটস বলেছিলেন যে আরও মানুষ সুরক্ষা নিয়ে ভাবছেন, যা "বাজারে সুরক্ষা পেশাদারদের আরও মূল্যবান করে তোলে"।

যেহেতু সুরক্ষা পেশাদাররা ক্যারিয়ার বৃদ্ধির জন্য আরও বেশি জায়গা দেখায়, আমি ওয়াইসগেটকে এই প্রতিবেদনের মহিলা প্রতিক্রিয়াশীলদের (আগে যে উদ্ধৃত সুরক্ষা কর্মীদের নারীদের শতাংশের সাথে সামঞ্জস্য রেখে মোট 12 শতাংশ) তারা কীভাবে অগ্রগতি করছে সে সম্পর্কে কী বলেছিল তা দেখার জন্য বলেছিলাম তাদের কর্মজীবন লক্ষ্য। গেটসের মতে দৃশ্যমানতা একটি মূল উদ্বেগ ছিল। প্রতিবেদনে দেখা গেছে যে সামগ্রিক উত্তরদাতাদের ২৯ শতাংশ বলেছেন যে "কেউই" তাদের ক্যারিয়ার উন্নয়নে সহায়তা করছে না, প্রমাণিত হয়েছে যে এই প্রতিক্রিয়াশীলদের মধ্যে কেউই মহিলা ছিলেন না। কোন দিকনির্দেশনা দেওয়া উচিত, কোন সুযোগগুলি অনুসরণ করার সুযোগ রয়েছে এবং তাদের সমবয়সীদের সাথে তাদের দৃশ্যমানতা বাড়িয়ে তুলতে নারীদের পরামর্শদাতাগুলি - 49 শতাংশ - সম্ভবত বেশি ছিল।

একটি স্পটলাইট জ্বলছে

তথ্য সুরক্ষা প্রতিভা এবং জ্ঞান পুরষ্কার। তবুও, পরিচিত, আরও সুপরিচিত নামগুলির সাথে যাওয়া সহজ। বিশেষজ্ঞরা উদ্ধৃত করার সময় আমি নিজেই এটির জন্য দোষী। আমি আমার উত্স বৈচিত্র্য একটি পয়েন্ট করতে যাচ্ছি।

লিনের প্রশ্ন, "প্রোগ্রামার, সিস্টেম অ্যাডমিনিস্ট্রেটর, স্টোরেজ গুরু, বা নেটওয়ার্কিং ইঞ্জিনিয়াররা কোথায়?" সহজেই "যেখানে হ্যাকার, ব্রেকিং, ডিফেন্ডার, সিআইএসও, সমর্থন বিশেষজ্ঞ, নেটওয়ার্ক গুরু এবং গবেষকরা হিসাবে পুনরায় সংশোধন করা যায়?" এবং আপনি কি জানেন? তাদের মধ্যে বেশ কয়েকটি সেখানে রয়েছে। আমাদের শুধু চোখ খোলা দরকার।

এখানে সিকিউরিটি ওয়াচ- তে আমরা সুরক্ষা শিল্পের কিছু উজ্জ্বল লোকদের প্রোফাইল তৈরি শুরু করতে যাচ্ছি এবং তারা কেবল নারী হতে পারে। তাদের ইতিহাসের দ্রুত পটভূমির জন্য এবং শিল্পের অবস্থা সম্পর্কে তারা কী ভাবছেন তা শুনতে প্রতি সপ্তাহে ফিরে দেখুন Check