টেলিপ্রেসেন্ট এবং হিসাবরক্ষক

হোম অফিস কম্পিউটিংয়ের দিনগুলিতে, আমি বলতাম আমাদের একটি ন্যাসকার টিম স্পনসর করে পত্রিকাটি প্রচার করা উচিত। এটিতে একটি পিট ক্রু এবং সমস্ত কিছু থাকবে তবে আমি নিশ্চিত করেছিলাম গাড়িতে কোনও চালকের আসন নেই। পরিবর্তে, স্টিয়ারিং হুইল এবং প্যাডেলগুলি রিমোট কন্ট্রোল দ্বারা পরিচালিত হবে, যখন আমাদের ড্রাইভার একটি হোম অফিস থেকে রেসকে টেলিকম্যাট করে।

অবশ্যই আমি মজা করছিলাম; ইন্টারনেট সংযোগগুলি তখন ধীর ছিল এবং আমাদের গাড়ি সম্ভবত প্রথম পালা থেকে বাঁচতে পারত না, যেখানে চালক এবং দল চিৎকার করে বলে উঠল যে "সোজা!" তবে আমার বক্তব্যটি ছিল যে প্রতিটি কাজ একটি হোম অফিসের জন্য উপযুক্ত নয়। বিমান সংস্থাগুলি থেকে শুরু করে অ্যাসেম্বলি-লাইনের কর্মী থেকে শুরু করে অন্যান্য প্রয়োজনীয় উদাহরণগুলির বিষয়ে আপনি ভাবতে পারেন।

ফেব্রুয়ারী ২০১৩-এ, সিইও মারিসা মায়ার ইয়াহুর সমস্ত বাড়ী এবং ফ্লেক্সটাইম কর্মীদের অফিসে ফিরে এসে তাদের বাটগুলি ফিরিয়ে আনার আদেশ দিয়ে হৈচৈ সৃষ্টি করেছিলেন, "কিছু ভাল সিদ্ধান্ত এবং অন্তর্দৃষ্টি হলওয়ে এবং ক্যাফেটেরিয়া আলোচনা থেকে আসে, নতুন লোকের সাথে দেখা করে, এবং দল বেঁধে সভা করা। আমরা যখন বাড়ি থেকে কাজ করি তখন প্রায়শই গতি এবং গুণটি উত্সর্গ করা হয় one আমাদের এক ইয়াহু হওয়া দরকার এবং এটি শারীরিকভাবে একসাথে থাকার সাথে শুরু হয়।

স্পষ্টতই আমি মনে করি যে মায়ার ভুল ছিল এবং তাই কমপক্ষে একটি প্রায়শই বেসিক-গ্লোবাল ওয়ার্কপ্লেসঅ্যানালিটিক্স ডটকম-এ যে নমনীয় কাজের ব্যবস্থা করে এমন ৮০ শতাংশ সংস্থাই কাজ করে যা বলে যে মার্কিন চাকরির অর্ধেকটি কমপক্ষে আংশিক টেলিফোনের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ।

তবে আমি আমেরিকার অন্যান্য অর্ধেক চাকরি স্বীকার করতে ইচ্ছুক। এই কারণেই আমি ফ্লেক্সজবসের সাম্প্রতিক গবেষণাটি দেখে কিছুটা হতবাক হয়েছি, আমি আগে নমনীয় এবং ফ্রিল্যান্স কাজের সুযোগগুলির জন্য একটি অনলাইন পরিষেবা।

তাদের গবেষণায় দুটি নিবন্ধের তুলনা করা হয়েছে - বিজনেস ইনসাইডারের "21 টি সেরা জব অফ দি ফিউচার" এবং লাইফহ্যাকের "10 টি কাজের জন্য আপনার সর্বাধিক সম্ভাবনার সন্ধান করা উচিত" -জ্যাগেনস্ট ফ্লেক্সজবসের ডাটাবেসটি সংস্থাটি যা বলে 25 "হাই-পোটেনশিয়াল ফ্লেক্সিবল জবস" ২০১ 2016 এর জন্য। " আমি অস্বীকার করি না যে এই চাকরিগুলি উচ্চ-সম্ভাব্য বা ইন-ডিমান্ড হতে পারে তবে আমি নিশ্চিত নই যে তারা কতটা নমনীয় হবে।

মামলার তদারকি

উদাহরণস্বরূপ, ফ্লেক্সজবস বলেছেন যে হিসাবরক্ষক এবং নিরীক্ষকরা তাদের কাজটি যাচাই বা বিশ্লেষণ করে তা ২০১ 2016 সালে জনপ্রিয় হবে এবং তাদের কাজের প্রকৃতিটি পুরো সময়ের এবং খণ্ডকালীন সময়সূচী, ফ্রিল্যান্স বা স্থায়ী বিকল্প এবং টেলিকমিউটিংয়ে নিজেকে ndsণ দেয়। যথেষ্ট ফর্সা। তবে সমীক্ষা প্রাথমিক বিদ্যালয়ের শিক্ষকদের সম্পর্কে একই কথা বলেছে এবং আমি জানি যে বেশিরভাগ স্কুল জেলা তাদের তৃতীয় শ্রেণির শিক্ষকদের টেলিযোগাযোগ করতে দেয় না, তাদের ক্লাসরুমের ওয়াই-ফাই যত ভালই হোক না কেন Fi (যদিও, যেহেতু অনেক প্রাথমিক বিদ্যালয় ক্রোমবুকগুলি মোতায়েন করেছে, এটি হয়ত একজন রিডার রিমোট অ্যাক্সেস সমাধানের একটি ভাল পরীক্ষা বলেছিলেন যা আমি অন্য সপ্তাহে চেষ্টা করেছি, Chrome রিমোট ডেস্কটপ দুটির চেয়ে উত্তম was)

অন্যান্য উদাহরণ আছে। আইনজীবিরা, আমি সম্মত হব, তারা যখন অফিসের কাগজপত্র প্রক্রিয়াকরণের সময় হোম অফিসের জন্য দুর্দান্ত প্রার্থী, যদিও তারা আদালতে ক্লায়েন্টদের প্রতিনিধিত্ব করার সময় নয় - "আমার আপত্তি" কেবল সেগওয়েতে চড়ে টেলিভিশন রোবট থেকে আসা বাধ্য বলে মনে হয় না doesn't । এবং অধ্যয়ন যখন অ্যাথলেটিক প্রশিক্ষক, বাড়ির স্বাস্থ্য সহায়তাকারী এবং অফিস পরিচালকদের ক্ষেত্রে যেমন কোনও কাজের ক্ষেত্রে নমনীয় সময়সূচী বা খণ্ডকালীন বিকল্পগুলির চেয়ে বেশি কিছু উল্লেখ করে না তখন তা বোঝা যায়।

তবে ফ্লেক্সজবস বলছেন যে নিবন্ধিত নার্স এবং সার্জনদের উচ্চ চাহিদা থাকবে, তবে এটি আরও বলেছে যে তারা টেলিযোগাযোগ করতে পারে, এবং আমি ধন্যবাদ জানাতে আমার নার্স এবং সার্জনদের আমার সাথে ঘরে থাকতে পছন্দ করি। (দুটি শব্দ আপনি একই বাক্যে কখনই চান না: "রিমোট" এবং "স্কাল্পেল।")

একটি পরিমাপ পদ্ধতি

স্পষ্টতই আমি গবেষণায় কিছুটা মজা পাচ্ছি, যা আমি নিশ্চিতভাবেই "টেলিকমিউটিং" বলি যখন এটি কোনও কাজের প্রশাসনিক বা পরামর্শের দিকগুলি বোঝায়। তবে আমি মনে করি টেলিওয়ার্কের সুবিধাগুলি সম্পর্কে অত্যধিক সংবেদনশীল হওয়া বা এটি যখন এক-আকারের ফিট-অর্ধেক সমাধানের চেয়ে বেশি হয় তখন এটি এক-আকারের ফিট হিসাবে দেখা যায়। এবং যদি আপনি আপনার বসকে টেলিকমিউটিংয়ে নজরদারি করেন তবে আপনি তাকে মারিসা মায়ারের মতো গ্র্যামে পরিণত করতে পারেন (যিনি টেলিভিকারদের উত্পাদনশীলতা কত ঘন্টা ধরে তারা ভিপিএন সংস্থায় লগইন করে কাটিয়েছিলেন) reported

আপনি আপনার কাজটি সবচেয়ে ভাল জানেন এবং এটি আপনি নমনীয় কাজের ব্যবস্থা করার উপযুক্ত কিনা তা আপনি জানেন। আপনি যখন আপনার ম্যানেজারের কাছে পিচ তৈরি করেন, তখন আপনার কাছে নয়, সংস্থার সুবিধার উপর জোর দিন; "আমি যাতায়াত সময়ের মধ্যে প্রতিদিন এক ঘন্টা বাঁচাবো" বলার পরিবর্তে বলুন, "আমি অতিরিক্ত আধ ঘন্টা কাজ করব যা অন্যথায় যাতায়াত ব্যয় করব।" সপ্তাহে মাত্র এক বা দুই দিন প্রস্তাব দিন, যাতে না হয় আপনার ম্যানেজার ভয়ে সে আর কখনও আপনাকে দেখতে না পারে। আপনি যে বিতরণ করতে পারবেন তা উদ্ধৃত করুন u বলবেন না যে আপনি বাড়িতে কাজ করে সুখী হবেন; বস আপনাকে স্থায়ীভাবে বাড়িতে যাওয়ার জন্য আমন্ত্রণ জানাবে। বলুন যে আপনি আরও উত্পাদনশীল হবেন এবং কীভাবে আপনি ইতিমধ্যে দূরবর্তী অ্যাক্সেস এবং টেলিকনফারেন্সিং বিকল্প সম্পর্কে আইটি দিয়ে চেক করেছেন তা ব্যাখ্যা করুন।

টেলিওয়ার্কটি আপনার এবং আপনার পরিচালকের পক্ষে একটি বিজয় হতে পারে এবং আপনাকে কেসটি তৈরি করতে সহায়তা করার জন্য প্রচুর সংস্থান রয়েছে। এটি একে এমন কিছু করার চেষ্টা করবেন না যা কখনও তা নয়, বা অস্বীকার করুন যে কখনও কখনও সাইটে থাকার খুব মূল্য থাকে।