ভিডিও: Faith Evans feat. Stevie J – "A Minute" [Official Music Video] (সেপ্টেম্বর 2024)
কয়েক বছর আগে, ব্যবসায়ীরা সোশ্যাল মিডিয়া সম্পর্কিত দুটি বিষয়ে বিতর্ক করছিল। প্রথমটি ছিল ফেসবুক, টুইটার, ইনস্টাগ্রাম, এবং আরও কিছু অ্যাকাউন্ট থাকার মাধ্যমে ব্যবসায়ের নিজেই সামাজিক যোগাযোগ মাধ্যমে অংশ নেওয়া উচিত কিনা। দ্বিতীয়টি হ'ল কোনও সংস্থার কর্মরত অবস্থায় কর্মীদের তাদের নিজস্ব ব্যক্তিগত সামাজিক অ্যাকাউন্ট ব্যবহার করা থেকে বিরত রাখা উচিত। সেই বিতর্কটি মূলত বিছানায় পড়ে গেছে, কারণ এখন আমাদের মধ্যে বেশিরভাগ একমত যে একটি সামাজিক যোগাযোগ মাধ্যম উপস্থিতি এবং কর্মীদের তাদের অনলাইন সামাজিক অ্যাকাউন্টগুলিতে অ্যাক্সেস না আটকাওয়াই সবার আগ্রহের মধ্যে। এটি ব্যবসায়ের পক্ষে আরও ভাল। মনোবলের পক্ষে এটি আরও ভাল। কারণগুলি অসংখ্য।
ঠিক আছে, তাই সোশ্যাল মিডিয়া সবার জন্য ভাল। এখন প্রশ্ন ওঠে: আপনি কীভাবে এটিকে দায়িত্বশীলতার সাথে ব্যবহার করবেন?
বিশেষজ্ঞরা বলছেন যে ব্যবসায়ের জন্য সোশ্যাল মিডিয়া ব্যবহারের উপায় হ'ল যোগাযোগের একটি পদ্ধতি, এক্ষেত্রে এটি সত্যিকার অর্থে কী তা আলোকে এটিকে সম্বোধন করা।
শো ইয়োর ওয়ার্কের লেখক এবং ব্যবসায়িক সামাজিক যোগাযোগমাধ্যমের একজন অ্যাডভোকেট জেন বোজার্থ বলেছেন, "'সামাজিক যোগাযোগের জন্য পেশাদার আচরণের প্রয়োজন এমন অন্যান্য ধরণের যোগাযোগের চেয়ে আলাদা বা আলাদা কিছু নয়"। "এটি অন্যান্য যোগাযোগ এবং পেশাদারিত্ব নীতিগুলির মধ্যে আবৃত হওয়া প্রয়োজন, " তিনি যোগ করেন।
সেই আলোতে কেবল সোশ্যাল মিডিয়া ব্যবহার ফ্রেমিং একটি বড় শিফট। এটি কর্মচারীদেরকে সোশ্যাল মিডিয়া ব্যবহারের বিষয়টি বলে: যোগাযোগ। এবং এটি ব্যবহার করার সময় তাদের কীভাবে আচরণ করা প্রয়োজন: পেশাদারভাবে।
জেন হার্ট, লার্নিং অ্যান্ড পারফরম্যান্স টেকনোলজিস কেন্দ্রের প্রতিষ্ঠাতা, কাজের জায়গায় দায়বদ্ধ সামাজিক যোগাযোগ মাধ্যমের ব্যবহারের পক্ষেও একজন অ্যাডভোকেট। তিনি বলেন যে সামাজিক নেটওয়ার্কগুলি পেশাদার নেটওয়ার্কিং এবং ব্যক্তিগত শিক্ষাগত নেটওয়ার্কগুলির মাধ্যমে ব্যক্তিদের জন্য প্রচুর সুবিধাদি আনতে পারে এবং ফলস্বরূপ, "এর অর্থ নতুন সংস্থাগুলিতে নতুন ধারণা এবং চিন্তাভাবনা আনা হয়।"
সোশ্যাল মিডিয়া ব্যবহারের জন্য একই ধরণের পেশাদারিত্বের প্রয়োজন যা আপনি কর্মীদের একটি সম্মেলনে, সভাতে বা অন্য কোনও ব্যবসায় ইভেন্টের সময় অনুশীলন করবেন বলে আশা করেন। আপনি যদি চান না যে আপনার অফিসের ক্লায়েন্ট বা গ্রাহকরা কোনও কর্মচারী ফেসবুকের সার্ফিং দেখতে পান তবে আপনি সম্ভবত চান না যে তারা একটি চটি ফোন কল শুনতে পেল। আপনি যদি চান না যে আপনার যোগাযোগ পরিচালক আপনার কোম্পানির টুইটার ফিডে রাজনৈতিক হাস্যরস সন্নিবেশ করুক, আপনি সম্ভবত ক্লায়েন্টের মিটিংয়ে তার ক্র্যাকিং টি পার্টির রসিকতা চান না। কর্মীরা ব্যবসায়ের প্রতিনিধি হিসাবে কাজ করছেন এমন সমস্ত যোগাযোগের ক্ষেত্রে বিধিগুলি প্রয়োগ করা দরকার।
গ্যালেন গ্রুমান ইনফো ওয়ার্ল্ডের নির্বাহী সম্পাদক এবং অফিসে সোশ্যাল মিডিয়া সম্পর্কিত বিষয়গুলি সম্পর্কে লিখেছেন। তিনি উল্লেখ করেছেন যে, "সংস্থাগুলি যোগাযোগ সম্পর্কে কী নিয়ন্ত্রণ করতে পারে তার বৃহত্তর ইস্যুতে: তারা আসলেই পারে না। পেনাল্টি নিয়ে তাদের নীতি থাকতে পারে, উদাহরণস্বরূপ, আপনি যদি সংস্থা সম্পর্কে প্রকাশ্যে কিছু বলেন, আপনি বরখাস্ত হন Apple অ্যাপল একটির জন্য, এটি খুব কার্যকরভাবে করে। তবে আপনি কী ভাববেন না আপনি ম্যানেজমেন্ট সরঞ্জামের মাধ্যমে কর্মীদের প্রযুক্তিগতভাবে নিয়ন্ত্রণ করতে পারবেন You আপনি ভুল তথ্য সরবরাহ আটকাতে পারেন, তবে আপনি আপনার ব্যবহারকারীর পথেও পাবেন ""
কর্মচারীরা যা বলে বা যা করে তা আপনি কখনই নিয়ন্ত্রণ করতে পারবেন না তবে আপনার স্মার্ট এবং ধারাবাহিক নির্দেশিকা থাকতে পারে যা সমস্ত ধরণের যোগাযোগের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য এবং কর্মচারীদের ভাল সিদ্ধান্ত নিতে এবং যথাযথভাবে আচরণ করতে সহায়তা করে।
