ভিডিও: A day with Scandale - Harmonie Collection - Spring / Summer 2013 (নভেম্বর 2024)
প্রযুক্তি সংস্থায় নারীদের কীভাবে আচরণ করা হয় সে বিষয়ে অনেক আলোচনার সাথে গত সপ্তাহের ফরচুন ব্রেনস্টর্ম টেক সম্মেলনে বিভিন্ন সেশনে বৈচিত্র্যের বিষয়টি উঠে এসেছে।
ব্লুমবার্গ টেলিভিশন অ্যাঙ্কর এবং নির্বাহী প্রযোজক এমিলি চ্যাং সিলিকন উপত্যকায় অসমতার উপর একটি "টাউন হল" নেতৃত্বে ছিলেন, যেখানে উপত্যকার অনেক বিশিষ্ট মহিলা (এবং কয়েকজন পুরুষ) বিষয়গুলি নিয়ে কথা বলেছেন। এটি উবারে অভিযোগ করা যৌন হয়রানির সাথে সম্পর্কিত প্রকাশের পাশাপাশি বেশ কয়েকটি বিশিষ্ট উদ্যোগের পুঁজিপতিদের বিরুদ্ধে অভিযোগ আনা নিয়ে ইদানীং এটি একটি বড় বিষয় হয়ে দাঁড়িয়েছে।
এটসির চিফ অপারেটিং অফিসার লিন্ডা কোজলোস্কি বলেন, বৈচিত্র্যকে সত্যিভাবে চিহ্নিত করার একমাত্র উপায় হ'ল "উদ্দেশ্যমূলক" এবং বলেছিলেন যে সংস্থাটি দেখতে কেমন তা সত্যই এটি। কোজলোস্কি বলেছিলেন যে এটসিতে 58 শতাংশ কর্মচারী মহিলা এবং বোর্ড 50/50, ইঞ্জিনিয়ারিংয়ের ক্ষেত্রে জেন্ডার ইক্যুইটি করার আরও অনেক কিছু আছে এবং
কোড ২০৪০-এর প্রধান নির্বাহী লারা ওয়েডম্যান পাওয়ারস বলেছেন, বৈচিত্র্য সম্পর্কিত সমস্যাগুলির বিষয়ে কথা বলার ক্ষেত্রে বিভিন্ন রকমের দৃষ্টিভঙ্গি রয়েছে, তবে উল্লেখ করেছেন যে কম্পিউটার বিজ্ঞানের স্নাতকদের মাত্র ২০ শতাংশই সংখ্যালঘু। কার্নেগি মেলনের টিপার স্কুল অফ বিজনেসের লিয়েন মেয়ার
কর্নারস্টোন অনডিম্যান্ডের সিইও অ্যাডাম মিলার বলেছিলেন, সাধারণ অজুহাতটি হ'ল এই সংস্থাটি মেধারতা, তবে বাস্তবে অনেকগুলি "অজ্ঞান পক্ষপাতিত্ব" রয়েছে, সুতরাং সংস্থাগুলিকে শীর্ষ থেকে একটি নির্দেশিকা প্রয়োজন যে বৈচিত্র্য গুরুত্বপূর্ণ। পিকমনকির চেয়ারম্যান জোনাথন স্পোসাতো বলেছিলেন যে অনেক কথোপকথন মহিলাদের আলাদাভাবে কথা বলার প্রশিক্ষণ দেওয়ার সময় হয়েছে, আমাদেরও পুরুষদের শোনার প্রশিক্ষণ দেওয়া উচিত। গো ড্যাডি সিইও ব্লেক ইরভিং বলেছেন যে অচেতন পক্ষপাত প্রশিক্ষণের বিষয়টি হ'ল আপনাকে বারবার এটি করা উচিত, আপনারও সংস্কৃতি পরিবর্তন করা দরকার, এবং সংগঠনের মধ্যে পারফরম্যান্স রিভিউয়ের মতো জিনিসগুলিতে ব্যবহৃত ভাষা অবশ্যই পরিবর্তন করতে হবে।
নতুন আমেরিকার প্রধান নির্বাহী অ্যানি-মেরি স্লটার নীতিমালার গুরুত্ব সম্পর্কে কথা বলেছেন যেমন প্রযুক্তি সংস্থা কখন নৈশভোজ পরিবেশন করে, এবং এটি লোকেরা তাদের পরিবারগুলিতে বাড়িতে যেতে নিরুৎসাহিত করে, বা সিনিয়র পুরুষ নেতৃত্ব পারিবারিক ছুটি নীতিমালার সুযোগ নেয় বা না, এই সেটগুলি হিসাবে একটি প্রত্যাশা
প্রথম নিবন্ধটি অন্যান্য মহিলাকে কথা বলতে রাজি করার জন্য এবং তারপরে বাইনারি ক্যাপিটালের অংশীদারদের ক্যালডবেক অপসারণের জন্য কীভাবে "প্রচুর পরিশ্রম" লাগল তা নিয়ে ওয়াং আলোচনা করেছিলেন।
ওয়াং বলেছিল যে তাকে সাত বছর আগে হয়রান করা হয়েছিল এবং অন্য মহিলা প্রতিষ্ঠাতাদের সম্পর্কে এই সম্পর্কে সতর্ক করে দেওয়া হয়েছিল
ওয়াং বলেন, "আমার কাছে গুরুত্বপূর্ণ বিষয়টি পরিমাপযোগ্য ফলাফল, তবে" আমাদের যে পরিমাণ কাজ করতে হয়েছিল তা গ্রহণ করা উচিত নয়। " তিনি বলেছিলেন যে এই জাতীয় মামলাগুলি কভার করার জন্য আইনটি পরিবর্তন করা গুরুত্বপূর্ণ, এবং এটিও পরামর্শ দিয়েছিল যে প্রকাশ না করানো চুক্তির মতো জিনিসগুলি হয়রানকারীদের অন্যান্য চাকরি খুঁজে পাওয়া আরও সহজ করে দিচ্ছে। তিনি বলেছিলেন যে যখন সংস্থাগুলি কাউকে যৌন হয়রানির উদ্বেগের জন্য বরখাস্ত করে, সেই তথ্যটি জনসমক্ষে প্রকাশ করা উচিত এবং সাধারণভাবে পুরুষদের পাশাপাশি মহিলাদেরও যৌন হয়রানির বিরুদ্ধে কথা বলার আহ্বান জানানো হয়।
ওয়াং বলেন, এটি হওয়ার জন্য দশ বছরের একযোগে প্রচেষ্টা নেওয়া উচিত নয় এবং এই জাতীয় অভিযোগ তদন্তের জন্য একটি স্বাধীন সংস্থা থাকার পরামর্শ দিয়েছিল।
মাইকেল জে মিলার একটি বেসরকারী বিনিয়োগ সংস্থা জিফ ব্রাদার্স ইনভেস্টমেন্টসের প্রধান তথ্য কর্মকর্তা। মিলার, যিনি ১৯৯১ থেকে ২০০৫ সাল পর্যন্ত পিসি ম্যাগাজিনের চিফ-ইন-চিফ ছিলেন, পিসি সম্পর্কিত পণ্যগুলিতে তার চিন্তাভাবনা ভাগ করে নেওয়ার জন্য এই ব্লগটি পিসি ম্যাগ.কমের জন্য লেখেন । এই ব্লগে কোন বিনিয়োগ পরামর্শ দেওয়া হয়। সমস্ত দায়িত্ব অস্বীকৃত হয়। মিলার একটি প্রাইভেট ইনভেস্টমেন্ট ফার্মের পক্ষে পৃথকভাবে কাজ করে যা এই ব্লগে যেসব কোম্পানির পণ্যগুলি নিয়ে আলোচনা করা হয়েছে তাদের যে কোনও সময়ে বিনিয়োগ করতে পারে এবং সিকিওরিটির লেনদেনের কোনও প্রকাশ করা হবে না।
