কীভাবে যৌনতা প্রযুক্তি খাত এবং আপনার সংস্থাকে আঘাত করে

ইঞ্জিনিয়ার আমাকে একজন পুরুষ সহকর্মীর কাছে আপত্তিজনক কলার স্থানান্তরিত করার পরে আমাকে বলেছিলেন, "এটি নৈমিত্তিক যৌনতা যা গ্রাহক সমর্থনকে বিস্তৃত করে" me প্রকৌশলী সমর্থিত ডেটা ম্যানেজমেন্ট সফটওয়্যারটি যা চান তা করবে না বলে বলা হওয়ার পরে কলার একটি আলাদা উত্তর দাবি করেছিলেন। "আমি কারও সাথে কথা বলতে চাই যিনি জানেন যে তিনি কী সম্পর্কে কথা বলছেন, " কলার দাবি করেছিলেন। কলটি ফিল্ড করেছেন এমন পুরুষ প্রকৌশলী তার মহিলা সহকর্মী সবে যা বলেছিলেন তা নিশ্চিত করেছে। প্রক্রিয়াধীন, ডেটা ম্যানেজমেন্ট সংস্থা যেখানে তারা দুজনেই কাজ করেছিল তারা কয়েক মিনিটের কর্মীদের উত্পাদনশীলতা হারাতে বসেছে।

"ইউএস ডিপার্টমেন্ট অফ এনার্জি বিভাগের কর্মী হতাশায় তার ফেসবুকের দেয়ালে পোস্ট করেছেন, " আমি আজ কাজের সাথে যে সমস্ত পুরুষদের সাথে কাজ করেছি তাদের কয়েকজনের সাথে ভাগ করে নেওয়ার জন্য আমার কিছু জিনিস রয়েছে। " এটি জটিল সফ্টওয়্যার পরিচালনা করতে অক্ষম বলে জানার পরে এটি হয়েছিল। "কেউ স্বামীকে সন্ধান করার জন্য কাজ করতে যায় না I আমি আসলে সিআরএম প্রোগ্রামে পরিবর্তন আনতে সক্ষম B বুবস তা আটকাবে না B বুবগুলি আপনাকে স্বয়ংক্রিয়ভাবে প্রশাসক ব্যক্তি বা মাকে অস্বীকার করে না There সেখানে আমি বলেছিলাম""

একটি সফ্টওয়্যার সংস্থার সহ-প্রতিষ্ঠাতা আমাকে আমাকে বলেছিলেন, "আমার লিঙ্গের কারণে আমাকে সমাপ্ত করা হয়েছিল।" তিনি পিসিমেগের কাছ থেকে সংস্থাগুলির সম্পাদকদের পছন্দ পুরস্কারের একশ্রেণীর জন্য সহায়ক ভূমিকা নিতে পেরেছিলেন এবং সেই প্রচারকে বিশাল আকারের অর্ডার দিয়ে সংস্থাটি তৈরি করতে সক্ষম হয়েছিলেন। কিন্তু যখন সংস্থাটি অধিগ্রহণের জন্য প্রস্তুত হচ্ছিল, তখন কোম্পানির সিইওর একাধিক যৌন হয়রানির চেষ্টার পরে তাকে আকস্মিকভাবে সমাপ্ত করা হয়েছিল। একটি বিশাল নিষ্পত্তির পরে কোনও প্রকাশ-না-চুক্তির (এনডিএ) কারণে আমরা তার নামটি ব্যবহার করতে পারি না। এবং আমরা এখানে আলোচিত অন্যান্য মহিলার নাম ব্যবহার করতে পারছি না কারণ তারা পিসিমেগে কথা বলার জন্য প্রতিরোধের আশঙ্কা করে।

যৌনতা পুরো প্রযুক্তি জুড়ে রয়েছে

জর্জিয়া ওয়েডম্যান অবশ্য কথা বলে খুশি। উইডম্যান হলেন দুর্বলতা মূল্যায়নে বিশেষজ্ঞ, একটি সুরক্ষা সংস্থা শেভিরার প্রতিষ্ঠাতা ও সিটিও। তিনি হলেন "পেনশন টেস্টিং: এ হ্যান্ডস-অন ইন্ট্রোডাকশন টু হ্যাকিং" বইটির লেখক এবং দুর্বলতার শীর্ষস্থানীয় বিশেষজ্ঞ। আপনি ভাববেন না যে তিনি তার লিঙ্গের কারণে ক্রমাগত তার দক্ষতা প্রান্তিক হয়ে গেছেন, তবে তিনি তা করেন।

"আমি মনে করি আমার সাফল্য মহিলাদের বিরুদ্ধে ব্যবহার করা হয়েছে, " ওয়েডম্যান বলেছিলেন। "তারা অন্যান্য সফল মহিলাদের প্রতি ইঙ্গিত করে এবং বলে, 'এটি যদি খুব কঠিন হয় তবে এই অন্যান্য মহিলারা এখানে কী করছেন?"

"আমাদের এত বেশি পরিশ্রম করতে হবে, " তিনি ব্যাখ্যা করেছিলেন। "আমার সাফল্য এই সত্যটি থেকে বেরিয়ে এসেছিল যে আমি কোনও চাকরীর সাক্ষাত্কার নিতে পারছি না, তাই আমাকে নিজের সংস্থা শুরু করতে হবে।"

ওয়েডম্যান বলেছিলেন যে তাকে প্রায়শই সম্মেলনে বক্তব্য রাখতে বলা হয়েছিল, কিন্তু তিনি বলেছিলেন যে তিনি বেশিরভাগ ক্ষেত্রে চ্যালেঞ্জিং বিষয়ের পরিবর্তে নারীদের নরম দক্ষতার দিকে ঝুঁকছেন। "যদি আমি প্রধান মঞ্চে, মহিলাদের জন্য আলাদা ট্র্যাকের অধিকার অর্জন করি?" তিনি বিস্মিত।

যৌনতাবাদের ভুল অনুমান

তিনি বলেছিলেন যে তিনি ক্রমাগত এই ছাপের বিরুদ্ধে লড়াই করছেন যে তিনি কেবল প্রযুক্তিগত কথোপকথন নয়, কেবল রোম্যান্সের সন্ধান করছেন। "সম্ভবত টুইটারে প্রতিটি মেয়েই একটি বার্তা পায় যা" আপনি গরম "বলেছিলেন '

"এই লোকটি আমাকে লিখেছিল এবং জিজ্ঞাসা করেছিল যে আমি কোনও প্রেমিকের সন্ধান করছি কিনা" তিনি বলেছিলেন। "সাধারণত আমি এটি নিয়ে মজা করতাম। তবে তারপরে আমি তার প্রোফাইলটি দেখলাম এবং সে একজন থিয়েল ফেলো ছিল। বায়ো সম্পর্কে সমস্ত কিছু আমাকে নেটওয়ার্ক করতে চায় made" "এটি তিরাদে পরিণত হয়েছে।"

তবে ওয়েডম্যান বলেছিলেন যে একই বিষয়গুলি ভেঞ্চার ক্যাপিটাল (ভিসি) চাওয়ার ক্ষেত্রেও সমস্যা তৈরি করছে। তিনি বলেছিলেন যে যখন তিনি সম্ভাব্য বিনিয়োগকারীদের সাথে দেখা করেন, তখন অনেক সময় তারা মনে করেন এটি একটি রোমান্টিক সুযোগ।

"যদি এটি প্রথম সাক্ষাত্কার না হয়, তবে এটি কোথাও লাইন থেকে নীচে নামবে, " ওয়েডম্যান ব্যাখ্যা করেছিলেন। "আমি আশা করি আমার কাছে এমন একটি চিহ্ন থাকতে পারে যে আমি উপলব্ধ নই। আপনি যদি ছেলেটিকে প্রত্যাখ্যান করেন তবে ব্যবসায়ের সুযোগটি অদৃশ্য হয়ে যায় It এটি সর্বদা উপস্থিত হয়।"

সবচেয়ে খারাপটি হচ্ছে এটি বন্ধ হয় না doesn't "যদি আপনার চুক্তির প্রয়োজন হয় তবে আপনাকে প্রায় ভান করতে হবে যে কোনও দিন আপনার সাথে কথা বলার জন্য আপনার আগ্রহ থাকতে পারে।"

"আপনি প্রতিটি নতুন ব্যক্তির সাথে বিচারের মুখোমুখি। এই প্রযুক্তিগত বৈঠকে আপনার এখানে থাকার কোনও অধিকার আছে কিনা সে সম্পর্কে আপনাকে উত্তর দিতে হবে they তারা একজন মহিলার সাথে যে অনুমান করেছিলেন তা হ'ল এটি কারও বান্ধবী""

যৌনতা আরও খারাপ হতে পারে বলে মনে হচ্ছে

এটি কেবল ওয়েডম্যানই নয়, কিছু সংস্থাগুলি অন্যদের চেয়েও খারাপ। ম্যানেজমেন্ট কনসাল্টিং সংস্থা বোসকাট গ্রুপের ব্যবস্থাপনা পরিচালক সুসান ফিৎসগেরাল্ড ব্যাখ্যা করেছেন যে কীভাবে মহিলারা তাদের কর্মজীবন বাড়ায় না এমন চাকরিতে ঝুঁকে পড়ে। তিনি বলেছিলেন যে তাদের বিষয়বস্তু আপডেট করা, প্রকল্প পরিকল্পনা লেখা বা বিক্রয় ডেকে একত্রিত করার মতো কাজ দেওয়া হবে। এদিকে, কর্মীদের মধ্যে থাকা পুরুষরা উচ্চ পরিচালনার সাথে মুখোমুখি সময় পাবেন বা তারা গ্রাহক-মুখোমুখি কাজগুলি গ্রহণ করবেন।

"মহিলা একটি ট্রেড শোতে রেজিস্ট্রেশন ডেস্কে থাকবেন, " ফিটজগার্ল্ড বলেছিলেন, "পুরুষরা মঞ্চে থাকবেন।" তিনি বলেছিলেন যে মহিলাদের দেওয়া হয় তা হ'ল গৃহকর্মের কাজ, ব্যাক-এন্ড স্টাফ যা করা দরকার তবে আপনার দৃষ্টিভঙ্গি বাড়ায় না বা পদোন্নতির দিকে নিয়ে যায় না The অন্য মহিলারা এবং আমি এই 'চম্পট ওয়ার্ক' বলে ডাকতাম। আমরা ছিটেফোঁটা ছিলাম। "

এবং এটি প্রদর্শিত হচ্ছে না যে জিনিসগুলি আরও ভাল হচ্ছে। আসলে, তারা আরও খারাপ হতে পারে। পূর্বে উল্লিখিত প্রাক্তন সফটওয়্যার সংস্থার সহ-প্রতিষ্ঠাতা উবার এবং মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের বর্তমান রাজনৈতিক আবহাওয়ার উদাহরণের দিকে ইঙ্গিত করে বলেছিলেন, "দুঃখের বিষয় এই যে পুরুষরা উত্সাহিত হয়েছে"।

তিনি বলেন, "আমি এটি কর্মক্ষেত্রে ঘটতে দেখছি এবং মহিলারা এড়িয়ে চলা অবস্থায় দেখছি, " তিনি বলেছিলেন। "তারা এটিকে অগ্রাহ্য করবে বা তারা অন্য কোনও দিকে মনোনিবেশ করবে। তাদের পুনরায় নিয়োগ দেওয়ার জন্য বলবে। তাদের মধ্যে অনেকেই কেবল তাদের নিজস্ব ব্যবসা শুরু করছে I আমি মনে করি তারা প্রযুক্তিটিকে এড়িয়ে চলেছে I আমি পারব আমি আপনাকে কতবার ছেড়ে দিতে চেয়েছিলাম তা বলি না, তবে আমার পিছনে মহিলাগুলি আসার কারণে আমি তা করতে পারি না।"

ওয়েডম্যান বলেছিলেন, "প্রচুর মহিলা যারা প্রযুক্তিতে যান। "তাদের কাছে একই মতবাদী দক্ষতার সেট রয়েছে যা ছেলেরা করে থাকে। এমন কিছু লোক আছে যারা বলে যে প্রযুক্তিতে মহিলারা জিনিসগুলিকে আরও খারাপ করছে ech প্রযুক্তিতে মহিলারা মন্দ।

যৌনতাবাদের দুর্ভাগ্যজনক পরিণতি

ঘৃণা, এড়ানো, প্রান্তিককরণ এবং হয়রানি সবই এমন নারীদের নিরুৎসাহিত করার জন্য কাজ করে যা অন্যথায় প্রযুক্তির সাথে কাজ করে এমন প্রায় প্রতিটি সংস্থার কাছে একটি শক্তিশালী সম্পদ হয়ে উঠবে। তবে যা হচ্ছে তা হ'ল companies সংস্থাগুলি মহিলাদের নিয়োগ করা কঠিন বলে মনে করছেন কারণ মহিলারা সে সব নিয়ে কাজ করতে চান না।

• এমআইটি স্টাডি: যৌনতা ইঞ্জিনিয়ারিং থেকে মহিলাদের চালিত করে এমআইটি স্টাডি: যৌনতা মহিলাদের ইঞ্জিনিয়ারিং থেকে চালিত করে
• সিলিকন উপত্যকায় যৌনতাবাদের বিরুদ্ধে লড়াই করা: আপনি সিলিকন ভ্যালিতে যৌনতাবিরোধী লড়াই করছেন: আপনি এটি ভুল করছেন
• উবার থেকে # ডিলিটিউবার ক্রাউড: সেক্সিজমের জন্য দুঃখিত উবার থেকে # ডিলিট ইউবার ক্রাউড: যৌনতাবাদের জন্য দুঃখিত

যদিও এটি নির্ধারণ করা সংখ্যক সংস্থাগুলি তাদের অনির্বাচিত দক্ষতা এবং দক্ষতার কারণে সংস্থার নীচের লাইনের জন্য অনেক কিছু করতে পারে, ততটাই সত্য, যে সংস্থাগুলিতে তারা স্বাগত জানায় তারা কেবল প্রতিযোগিতা করার জন্য আরও ভাল অবস্থানে থাকে।

মূলত, কোনও কোম্পানির তার দক্ষ মহিলা কর্মীকে আকর্ষণ করতে বা ধরে রাখতে অক্ষমতা এবং নেতারা তাদের অন্য কোথাও যেতে দেখবেন, হয় প্রতিযোগিতার কর্মীদের বা তাদের নিজস্ব স্টার্টআপগুলিতে যা শেষ পর্যন্ত ব্যবসায় পরিবর্তন করতে পারে। নীচের লাইন: আপনি ইতিমধ্যে কারিগরি কর্মী নিয়োগে সমস্যা হচ্ছেন; এর অর্ধেক উপেক্ষা করা কেবল অপব্যয় নয়, এটি আপনার সংস্থাকে ব্যর্থতার জন্য স্থাপন করছে।