ডেভেলপারদের নিয়োগ দিচ্ছেন? আপনার 6 টি জিনিস জানা দরকার

শীর্ষ বিকাশের প্রতিভা নিয়োগের সন্ধানকারী সংস্থাগুলি নিয়োগের জন্য লড়াই করছে। একটি সাম্প্রতিক টেক সার্ভ অ্যালায়েন্স জরিপে প্রকাশিত হয়েছে যে প্রযুক্তি স্টাফিং এজেন্টরা বিকাশের প্রতিভা অন্য কোনও দক্ষতার তুলনায় শক্ত নিয়োগের সন্ধান করে। ভাগ্যক্রমে, এই অভাব কিছুটা প্রতিকারের সাথে পূরণ করা হয়েছে, যেহেতু শ্রম পরিসংখ্যান ব্যুরো অনুসারে, সফটওয়্যার অ্যাপ্লিকেশন বিকাশ ২০২৪ সালের মধ্যে সর্বাধিক বৃদ্ধি পাবে শীর্ষ ১৫ টি পেশার মধ্যে একটি হবে বলে আশা করা হচ্ছে। আপনার সংস্থা কোড করতে পারে এমন কাউকে ছয়টিরও বেশি পরিসংখ্যান বের করার জন্য প্রস্তুত হিসাবে, বিকাশকারীরা কী চায়, কীভাবে তারা চিন্তা করে এবং যে প্রোগ্রামিং ভাষাগুলিতে তারা সবচেয়ে পারদর্শী তা সম্পূর্ণভাবে বোঝা আপনার পক্ষে আগ্রহী।

কাস্ট সফ্টওয়্যারটির পক্ষে গবেষণা সংস্থা কোলম্যান পার্কসের 500 বিকাশকারীদের সাম্প্রতিক জরিপটি পরীক্ষা করেছে যে আপনি নতুন প্রার্থী নিয়োগ শুরু করার আগে বিকাশকারীদের কী চালিত হয় এবং আপনার কী জানা উচিত। কাস্ট সফ্টওয়্যার এর স্ট্র্যাটেজি অ্যান্ড অ্যানালিটিকসের নির্বাহী ভাইস প্রেসিডেন্ট লেভ লেসোখিনের সাথে জরিপ ও উন্নয়ন কর্মসংস্থানের অবস্থা সম্পর্কে আমি কথা বললাম। তিনি বলেন, শীর্ষ বিকাশের প্রতিভা সন্ধানের কাজ আগামী বছরগুলিতে সহজ হবে না।

"আমরা প্রতি সাত বছর পর পর যে পরিমাণ সফ্টওয়্যার লেখা হয় তার দ্বিগুণ। ফলস্বরূপ, আমাদের পর্যাপ্ত বিকাশের প্রতিভা নেই" " "আপনি চীন অনলাইনে এবং ভারতে আসবেন, এবং এখনও সেখানে পর্যাপ্ত বিকাশের যোগ্যতা নেই""

সঠিক শ্রমিক খুঁজে পেতে, লেসোখিন সংস্থাগুলিকে কোনও শ্রমিকের কোডের মান মূল্যায়ন ও পরিমাপের জন্য একটি পদ্ধতি তৈরি করার আহ্বান জানিয়েছে। "আমাদের বেশিরভাগ, সম্ভবত গুগল বাদ পড়েছে, সর্বকালে সেরা বিকাশকারীদের নিয়োগের আশা করতে পারে না We আমরা তাদের মাঝে মাঝে মাঝে নিয়োগ দিতে সক্ষম হতে পারি good আমাদের মান ভাল হচ্ছে তা নিশ্চিত করার জন্য আমাদের মান ব্যবস্থার ব্যবস্থা করার দরকার আছে need আমাদের ব্যবসায়ের জন্য কোয়ালিটি সফ্টওয়্যার এবং সেই সংস্থার বিকাশকারীদের পরিমাপযোগ্যভাবে উন্নতি করতে সহায়তা করতে "।

আপনি যেমন উন্নয়নের পজিশনের জন্য নিয়োগকারীদের সাক্ষাত্কার শুরু করছেন, এখানে কয়েকটি জিনিস আপনার জানা দরকার।

• 1 1. বিকাশকারীরা বড় বড় টাকা চায়

  কোলম্যান পার্কস জরিপের উত্তর-পঁচাত্তর শতাংশ বলেছেন যে কোনও কোম্পানিকে যোগদানের জন্য বেছে নেওয়ার জন্য বেতন এবং বোনাসই সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ মানদণ্ড। এটি কোনও বড় ধাক্কা না। পেস্কেল অনুযায়ী গড় বিকাশকারী প্রায় 99, 000 ডলার করে। যদি আপনি এত বেশি নিয়োগের অফার করতে না পারেন, তবে আপনাকে কম প্রতিভা অর্জন করতে হবে বা পৌরাণিক বিকাশকারীদের সন্ধান করতে হবে যারা কোডের লাইন তৈরির খাঁটি আনন্দের জন্য কাজ করে।

  কর্মক্ষেত্রের অবস্থানটি কোডাররা কাজ করা বেছে নেওয়ার ক্ষেত্রে দ্বিতীয় সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিষয় ছিল। আরকিগিস দ্বারা উপরে পোস্ট করা এবং তৈরি ইন্টারেক্টিভ মানচিত্রটি শিল্পের কতটা সুদূরপ্রসারী তার একটি দৃ ind় ইঙ্গিত দেয়। সম্ভবত সবচেয়ে আকর্ষণীয়, তথ্যগুলিও প্রকাশ করেছে যে 91% বিকাশকারী চাকরি সিলিকন ভ্যালিতে ছিল না।



2 2. তারা বরং গুগলে কাজ করবে

উত্তরদাতাদের একান্ন শতাংশ এই মাউন্টেন ভিউ, ক্যালিফোর্নিয়ায় কাজ করার স্বপ্ন হবে The পরবর্তী সর্বাধিক কাঙ্ক্ষিত সংস্থা অ্যাপল ছিল, যা কেবলমাত্র ৪৫ শতাংশ উত্তরদাতাদের কাছ থেকে সম্মতি পেয়েছিল।

"গুগলের খ্যাতি বা ভাল অর্থ প্রদানের উপলব্ধি রয়েছে, " লেসোখিন বলেছিলেন। "গুগল অ্যাপল, ফেসবুক এবং নেটফ্লিক্সের তুলনায় অনেক এগিয়ে ছিল। আমার বিশ্বাস, গুগলে কাজ করা থেকে এক বংশের কারণ রয়েছে Google গুগল শীর্ষ প্রকৌশল প্রতিভা নিয়োগ করে বলে জানা যায় They তারা অনেক নতুন কাজ করে They চালকবিহীন গাড়িগুলির মতো, গভীর শিক্ষার মতো; এগুলি অনেকগুলি ভিন্ন দিক থেকে ব্রাঞ্চ করা হয় You আপনার কাছে বড় খেলনা নিয়ে খেলার সুযোগ রয়েছে you're আপনি যদি এমন বিকাশকারী হন যা গুগল থেকে বেরিয়ে আসে তবে আপনার প্রচুর সোয়াগার থাকবে এবং প্রায় যে কোনও জায়গায় কাজ করতে সক্ষম হবেন। "

তবে আপনার সংস্থাটি গুগল নয়। এবং আপনি যদি এই নিবন্ধটি পড়ছেন তবে আপনার কাছে সম্ভবত গুগলের গভীর পকেট বা খ্যাতি নেই। তবে এর অর্থ এই নয় যে আপনি গুগল অফার করে কিছু দিতে পারবেন না। আপনার কোডারদের পরীক্ষার অনুমতি দিন। তাদের সোশ্যাল মিডিয়ায় বিশেষজ্ঞ হিসাবে নিজেদের প্রচার করুন। সম্মেলন এবং কোর্সের মাধ্যমে অফিসের সীমানার বাইরে তাদের নৈপুণ্য শিখতে চালিয়ে যাওয়ার সুযোগ দিন।



3 3. তারা ব্যাংক বা স্টার্টআপস পছন্দ করে না

কেবলমাত্র 9 শতাংশ বিকাশকারী মনে করেন আদর্শ কর্মক্ষেত্র একটি শুরুতে। শুধুমাত্র 11 শতাংশ একটি আর্থিক প্রযুক্তি (ফিনটেক) ফার্মকে কাজ করার আদর্শ জায়গা হিসাবে দেখেন। ব্যাংক এবং আর্থিক সংস্থাগুলি কেবলমাত্র ১ percent শতাংশ উত্তরদাতাদের কাছে আবেদন করেছিল। এই প্রবণতার কয়েকটি কারণ রয়েছে। বিকাশকারীরা সবচেয়ে বেশি সম্ভাব্য অ্যাপ্লিকেশনগুলিতে কাজ করতে চান এবং সেই সুযোগগুলি সাধারণত সিলিকন ভ্যালিতে পাওয়া যায়।

লেসোখিনের মতে, "বেশিরভাগ বিকাশকারীরা তাদের কেরিয়ার সম্পর্কে মোটামুটি বাস্তববাদী;" স্টার্টআপসে জড়িত ঝুঁকি রয়েছে; "আপনাকে তত বেশি অর্থ প্রদান করা হবে না, " তিনি ব্যাখ্যা করেছিলেন। আপনি প্রকৃত ইক্যুইটির জন্য ঘাম ইক্যুইটি ব্যবসা করবেন। কিছু লোক স্বপ্ন দেখেন এবং পরে আরও বড় অর্থ পরিশোধ করতে চান। "

"স্নাতক স্নাতক অর্থের লোভ করতেন, " তিনি যোগ করেন। "টেক এবং সিলিকন ভ্যালি এই লোকেদের কল্পনাশক্তি ধারণ করেছে। ওয়াল স্ট্রিট এবং এটি বিশেষত তরুণদেরকে প্রভাবিত করেছে। এছাড়াও, ফিনটেকেও ফিন্যান্স সংস্থাগুলি প্রচুর লিগ্যাসি টেক ব্যবহার করে the আপনি যে জাভা আর্থিক পরিষেবায় লিখছেন তা এখনও নব্বইয়ের দশকের মাঝামাঝি। এর অনেকটাই বোরিং বলে মনে হয়।"



4 4. বিকাশকারীদের ঘুম দরকার

আমরা সকলেই টিভি শো এবং চলচ্চিত্রগুলি দেখেছি যা রাতের পেঁচার মতো কোডারদের চিত্রায়িত করে যারা শক্তি পানীয়গুলি পাউন্ড করে যাতে তারা সারা রাত লিখিত খুনি কোডটি থাকতে পারে। কোলম্যান পার্কস অধ্যয়ন অনুসারে এটি ঠিক সঠিক নয়। প্রকৃতপক্ষে, 48 শতাংশ উত্তরদাতারা বলেছেন যে তারা সকাল 8 টা থেকে 12 টা পর্যন্ত সর্বাধিক উত্পাদনশীল। তারা আরও বলেছে যে বিকেল চারটা থেকে সকাল আটটা সময় তাদের ন্যূনতম উত্পাদনশীল সময়।



5 5. তারা ভাল কাজের জন্য স্বীকৃতি পেতে চায়

কেবলমাত্র 37 শতাংশ বিকাশকারী কোডের মানের ভিত্তিতে গ্রেড করা হয় যার অর্থ তাদের কাজের প্রাথমিক কাজটি কার্য সম্পাদন পর্যালোচনা, পদোন্নতি, বৃদ্ধি বাড়াতে এবং অন্যান্য বিষয়গুলির বেশিরভাগ ক্ষেত্রেই আসে না যে কেউ জানতে দেয় যে তাদের কাজকে প্রশংসা করা হচ্ছে। পরিবর্তে কোডারগুলির সাধারণত কোডিংয়ের সাথে প্রান্তিক সম্পর্ক যেমন: সময়ানুগতা, আচরণ এবং অফিসে সময় থাকার ভিত্তিতে কোডারগুলি সাধারণত মূল্যায়ন করা হয়।

"ম্যানেজাররা মনে করেন কোড এমন একটি বিষয় যা বিকাশকারীদের অভ্যন্তরীণভাবে দায়বদ্ধ হওয়া উচিত, " লেসোখিন বলেছিলেন। "গুণমানটি কী তা বিচার করা শক্ত, সুতরাং আপনি বিকাশকারীদের কাছে ছেড়ে যান।"

তবে লেসোখিন মনে করেন যে আপনার বিকাশকারীদের কোডটি কতটা ভাল, মজাদার এবং গামিযুক্ত উপায়ে কোড ট্র্যাক করা এবং ভাল কাজের জন্য বিকাশকারীদের পুরস্কৃত করা সমালোচিত critical

"এমন কিছু উপায় রয়েছে যা আপনি কোডের মানটি নেতিবাচক এবং ধনাত্মক হতে পারে। যদি আপনার কেপিআইগুলিতে মূল্যায়নের জন্য থাকেন তবে আপনি বিকাশকারীদের কাজের মান সম্পর্কে পরিমাপ করেন এবং অন্তর্ভুক্ত করেন যে তাদের আনুষ্ঠানিক পর্যালোচনা প্রক্রিয়ায় এটি নেতিবাচক হিসাবে ধরা যেতে পারে, " তিনি ব্যাখ্যা করেছিলেন। "এই মেট্রিককে আপনি ইতিবাচক উপায়ে প্রবর্তন করতে পারেন এমন অনেকগুলি উপায় রয়েছে c কোডাররা একটি নির্দিষ্ট মানের স্তরে পৌঁছানোর জন্য একটি বোনাস কাঠামো স্থাপন করুন mon এমনকি আর্থিক ক্ষতিপূরণ ছাড়াই কিছু নিয়োগকারী লিডারবোর্ড পোস্ট করেন It's এটি প্রায় গামিফিকেশনের মতো You আপনি এটি রাখতে পারেন সবার জন্য দেখার আপ। "



6 6. তারা ম্যানেজমেন্টাল পরামর্শ চাই না

নতুন কোডিংয়ের টিপস এবং কৌশলগুলি তারা কোথায় শিখতে চায় জানতে চাইলে, বিকাশকারীরা পরামর্শের জন্য তাদের পরিচালকের কাছে যাওয়ার পরিবর্তে ইউটিউব (41 শতাংশ) পরীক্ষা করে দেখতে পছন্দ করেন। গুগল সম্প্রদায়গুলি (৩ percent শতাংশ) দরকারী তথ্য অনুসন্ধানের জন্য দ্বিতীয় ব্যবহৃত উত্স used উত্তরদাতাদের মাত্র 19 শতাংশ বলেছেন তারা কোডিংয়ের পরামর্শের জন্য তাদের পরিচালকদের কাছে যান go

প্রকৃতপক্ষে, percent১ শতাংশ বিকাশকারী বলেছেন যে তাদের সবচেয়ে বড় হতাশাই আইটি উপাদানগুলি পুরোপুরি না বুঝে পরিচালনার সিদ্ধান্ত নেওয়া। সুতরাং, হ্যাঁ, আপনার কোডারগুলি পরিচালনামূলক বাধা দেওয়ার জন্য ভাল প্রতিক্রিয়া দেবেন বলে আশা করবেন না। লেসোখিন বলেছিলেন যে কোডার ম্যানেজাররা সাধারণত নিজেরাই খুব বেশি কোডিং করেন না বলে এটিকে অবাক করে দেওয়া উচিত নয়।

"আমি ব্যক্তিগতভাবে বিশ্বাস করি না যে সেরা পরিচালকদের অগত্যা সেরা বিকাশকারী বা তদ্বিপরীত হতে চলেছে They তারা দুটি ভিন্ন দক্ষতা সেট Some কিছু বিরল মানুষের উভয়ই রয়েছে, যা দুর্দান্ত, তবে আমি এটি প্রত্যাশা করি না মামলা। "

এছাড়াও, তিনি বলেছিলেন যে ডেভেলপারদের ইউটিউবে বিশেষজ্ঞদের সাথে আলাপ করার জন্য একটি দুর্দান্ত দৃ rob় সুযোগ রয়েছে। এবং ভিডিও সাইটের বিষয়বস্তু সহজেই গ্রাহ্যযোগ্য, সম্ভবত ম্যানেজারের কোনও ইমেল এর চেয়ে বেশি।

"আপনি এমন একটি পরিবেশে কাজ করতে চাই যেখানে আপনার চারপাশের লোকেরা সক্ষম that এটি একটি আকর্ষণীয় বৈশিষ্ট্য You আপনি নিজের সেরা বিকাশকারীকে অনলাইনে প্রচার করার জন্য, প্রশ্নের উত্তর দেওয়ার চেষ্টা করেন And যখন আপনি কিছু জ্ঞানের ব্র্যান্ডশিপ করেন তখন আপনি আপনি সুপার বিশেষজ্ঞ পেয়েছেন তা দেখানোর জন্য নিয়োগ।"