প্রাক্তন কর্মচারীরা নতুন চাকরিতে ব্যবসায়ের গোপনীয়তা নিয়ে যান, বলছেন এটি অবৈধ নয়

সহপাঠী ছাড়ে বা সবুজ চারণভূমি ছেড়ে চলেছে? সম্ভাবনাগুলি হ'ল, তারা দরজার বাইরে বেরোনোর ​​সময় সংস্থার ডেটা নিচ্ছে এবং তাদের বেশিরভাগই এতে কোনও ভুল দেখেনি।

গত সপ্তাহের পোনমন ইনস্টিটিউটের প্রতিবেদনে বলা হয়েছে, গত কয়েক বছরে অর্ধেক কর্মচারী যারা চাকরী পরিবর্তন করেছেন বা গত বছরে যেতে দিয়েছেন তাদের গোপনীয় কর্পোরেট তথ্যগুলির অনুলিপি রেখেছিলেন, গত সপ্তাহের পোনমন ইনস্টিটিউটের প্রতিবেদন অনুসারে। সিম্যানটেক কমিশন রিপোর্টে জরিপ করা প্রায় ৪০ শতাংশ কর্মচারী তাদের নতুন চাকরিতে তথ্যটি ব্যবহারের পরিকল্পনা করেছিলেন।

মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র, যুক্তরাজ্য, ফ্রান্স, ব্রাজিল, চীন এবং কোরিয়ায় ৩, ৩০০ জনের সমীক্ষায় দেখা গেছে, বৌদ্ধিক সম্পত্তি চুরির বিষয়ে কর্মচারীর দৃষ্টিভঙ্গি এবং বিশ্বাস নিয়োগকর্তাদের থেকে একেবারেই আলাদা ছিল, গবেষকরা জানিয়েছেন। সিম্যানটেকের ইঞ্জিনিয়ারিং ও প্রোডাক্ট ম্যানেজমেন্টের সহ-সভাপতি লরেন্স ব্রুহমুলার বলেছেন, সংস্থাগুলি কেবল আর্থিক লাভের জন্য ডেটা চুরি করা বাহ্যিক আক্রমণকারী এবং দূষিত অভ্যন্তরীনদের দিকে মনোনিবেশ করতে পারে না। সাম্প্রতিকতম অনুসন্ধানে ২০১১ সালের সিম্যানটেকের প্রতিবেদনের প্রতিধ্বনিত হয়েছে যেটিতে দেখা গেছে যে ins৫ শতাংশ কর্মচারী যা অভ্যন্তরীণ চুরি করেছে তারা ইতিমধ্যে একটি প্রতিযোগী সংস্থার সাথে পদ গ্রহণ করেছে বা তাদের নিজস্ব সংস্থা শুরু করেছে।

সিম্যানটেকের পণ্য বিপণনের পরিচালক রবার্ট হ্যামিল্টন ইনফরমেশন আনলিজড ব্লগে লিখেছিলেন, "আপনার বৌদ্ধিক সম্পত্তি যখন নেওয়ার কথা, কর্মচারীরা কম স্পষ্ট খেলোয়াড় হয় তবে তারা প্রথম # 1 হতে পারে।"

"তুমি শাল্ট না স্টিল" সম্পর্কে কী?

এই চুরি না? জরিপ উত্তরদাতাদের মতে, তাই না। প্রায় percent২ শতাংশ বলেছেন যে ডেটা নেওয়া ভুল ছিল না, এবং অবাক করা ৫ 56 শতাংশ বিশ্বাস করেন যে তাদের নতুন চাকরিতে পূর্ববর্তী নিয়োগকর্তার কাছ থেকে ট্রেড সিক্রেট ব্যবহার করা কোনও অপরাধ নয়।

এই কর্মচারীরা সহজাতভাবে দূষিত নয় - হ্যামিল্টন লিখেছেন যে তারা কী করছে তা ভুল এবং কর্পোরেট নীতিবিরোধী।

যতদূর কর্মচারীরা উদ্বিগ্ন ছিলেন, যে ব্যক্তি বৌদ্ধিক সম্পত্তি তৈরি করেছিলেন তিনি হলেন ডেটা মালিক, না নিয়োগকর্তা। উত্তরদাতাদের প্রায় ৪৪ শতাংশ বলেছেন যে সফ্টওয়্যার বিকাশকারীদের সোর্স কোডের আংশিক মালিকানা রয়েছে, এবং ৪২ শতাংশ বিশ্বাস করেননি যে অন্য কোনও সংস্থায় একই উত্স কোডটি পুনরায় ব্যবহার করা ভুল ছিল।

জবাবদিহির কোনও সংস্কৃতি নেই

আসল সমস্যাটি মনে হয় যে সংস্থাগুলি ডেটা সুরক্ষা এবং নীতিগুলি অগ্রাধিকার দিচ্ছে না। অর্ধেকেরও বেশি উত্তরদাতারা কর্পোরেট ডেটা নেওয়ার ক্ষেত্রে কোনও সমস্যা দেখেনি কারণ এটি এমন ছিল না যে সংস্থাটি যত্ন করে। অংশগ্রহণকারীদের মধ্যে কেবল 47 শতাংশ বলেছিলেন যে সংস্থাটি যখন কর্মীরা সংবেদনশীল ডেটা বের করেছিল তখন সংস্থাটি কাজ করেছিল। প্রতিবেদনে দেখা গেছে, percent৮ শতাংশ লোক বলেছেন যে সংস্থা তৃতীয় পক্ষের গোপনীয় প্রতিযোগিতামূলক তথ্য ব্যবহার করছে না তা নিশ্চিত করার জন্য সংস্থা পদক্ষেপ নেয়নি।

চারপাশে ডেটা স্থানান্তর করা বেশিরভাগ সংস্থায় সমস্যা মনে হয় না। প্রায় percent২ শতাংশ বলেছেন যে ব্যক্তিগত কম্পিউটার, ট্যাবলেট, স্মার্টফোন বা অনলাইনে ফাইল শেয়ারিং অ্যাপ্লিকেশনগুলিতে কাজের নথি স্থানান্তর করা গ্রহণযোগ্য হবে, রিপোর্টে দেখা গেছে। প্রতিবেদনে বলা হয়েছে যে তারা ফাইলগুলি নিয়ে কাজ শেষ করার পরে, বেশিরভাগ উত্তরদাতারা বলেছেন যে তারা ফাইলগুলি মুছে ফেলেননি কারণ প্রতিবেদন অনুযায়ী তারা তাদের ফাইলগুলি রাখার ক্ষতি দেখেনি।

প্রতিবেদনে আইপি চুরি সচেতনতা এবং কর্মসংস্থানের চুক্তিতে আরও সুনির্দিষ্ট, আরও নির্দিষ্ট ভাষা অন্তর্ভুক্ত করার জন্য কর্মচারীদের শিক্ষার উন্নতির সুপারিশ করা হয়েছে। প্রস্থান সাক্ষাত্কারে সমস্ত কোম্পানির তথ্য এবং সম্পত্তি ফিরে পাওয়ার অনুরোধ করা উচিত, এবং মালিকানা সম্পর্কিত ডেটা রক্ষার গুরুত্বের উপর জোর দেওয়া উচিত। কর্মচারীদের সচেতন হওয়া দরকার যে নীতি লঙ্ঘন কার্যকর করা হবে এবং ডেটা চুরির ফলে তাদের ভবিষ্যত মালিক এবং তাদের জন্য নেতিবাচক পরিণতি ঘটবে, রিপোর্টে বলা হয়েছে। সংস্থাগুলি অননুমোদিত ডেটা স্থানান্তর এবং নীতি লঙ্ঘন অবিলম্বে সনাক্ত করতে মনিটরিং প্রযুক্তিও মোতায়েন করতে পারে।

সিম্যানটেকের ব্রুহমুলার বলেছেন, "আপনার আইপিটি দরজার বাইরে বেরোনোর ​​আগে সময়টি রক্ষা করার সময়।

ফাহমিদা থেকে আরও তথ্যের জন্য, @zdFYRashid টুইটারে তাকে অনুসরণ করুন।