ভিডিও: ये कà¥?या है जानकार आपके à¤à¥€ पसीने छà¥?ट ज (সেপ্টেম্বর 2024)
হিলারি ক্লিনটন ইমেল কেলেঙ্কারী নিয়ে ক্ষোভের জন্য আমি কেবল শক্তি ডেকে আনতে পারি না। অন্যরা অবশ্যই আলাদা মনে করেন। একরকম অন্ধ পক্ষপাতদোষের জন্য আমার ব্লা-নেসকে ভুল বুঝবেন না - বরং আমার উদাসীনতা কেলেঙ্কারী ক্লান্তির খারাপ মামলা থেকে আসে। দেখে মনে হয় কিছু রাজনীতিবিদ সর্বদা সবেমাত্র এমন কিছু করেছিলেন যা তারের সংবাদগুলি সমস্ত অস্ত্র হাতে তুলে দেয়; এটি কিছুক্ষণের জন্য কাগজপত্রগুলিতে রয়েছে এবং এরপরে এটির কোনও কিছুই আসে না যদি না এটিতে তাদের জঞ্জালের ছবিতে যৌন লিখিত কাউকে জড়িত।
এবং এই এক ইমেল নীতি সম্পর্কে? আমার এই গল্পটিতে হিংস্র বিভেদ রয়েছে।
যাইহোক, বলা হচ্ছে যে, কর্মক্ষেত্রে ডিজিটাল গোপনীয়তা আসলে এমন একটি জিনিস যা প্রত্যেকের পক্ষে কমপক্ষে চিন্তা করা উচিত। এবং লাইমলাইট হাই বিমগুলিতে কেবল হাই-প্রোফাইল ভাবেন না, তবে আমরা সবাই। প্রকৃতপক্ষে, এই সমস্যাগুলি যুক্তিযুক্তভাবে আমরা প্রভাবিত ওয়ার্কডে জনগণকে পাওয়ারব্রোকারটির চেয়ে অনেক বেশি প্রভাবিত করে। এই কারণে হিলারি যদি রাষ্ট্রপতি না হন তবে তিনি চাঁপাকার সবচেয়ে দুঃখজনক বুও-হু মিলিয়নেয়ার হবেন। আপনি যে ইমেলগুলি প্রেরণ করেছেন সেগুলির কারণে যদি আপনি আপনার চাকরিটি হারাতে চান তবে আপনি সম্ভবত নিজেকে আরও অনেক অনিশ্চিত পরিস্থিতিতে খুঁজে পাবেন।
আসুন প্রথমে নিম্নলিখিতগুলি স্বীকার করে এই আলোচনা শুরু করুন: একজন কর্মচারী হিসাবে, আপনি বেতনের বিনিময়ে আপনার মস্তিষ্ক এবং শরীরকে কোনও সংস্থায় ভাড়া দেওয়ার জন্য একটি চুক্তি করেছিলেন। আপনার এইচআর অধিদফত বিরতি কক্ষ বা মাঝে মাঝে "টাকো মঙ্গলবার" অবধি বিনামূল্যে কফির সাথে প্রাপ্তবয়স্ক হওয়ার এই দুঃখজনক সত্যটিকে চিনুকোট দেওয়ার চেষ্টা করতে পারে তবে আপনি মূলত কেবলমাত্র একটি প্রতিস্থাপনযোগ্য সরঞ্জাম যা আপনার সংস্থা কোনও পণ্য তৈরি করতে বা পরিষেবা সরবরাহ করতে ব্যবহার করে। সুতরাং আপনার কোম্পানির পক্ষে তাদের সরঞ্জামগুলির (যেমন আপনি) যথাসম্ভব যথাযথভাবে আউট নেওয়া আপনার আগ্রহী। এবং এটি প্রায়শই আপনার ডিজিটাল আচরণ পর্যবেক্ষণের রূপ নেয়।
দুর্ভাগ্যক্রমে, গোপনীয়তা এবং কর্মসংস্থান সম্পর্কিত সার্বজনীন হার্ড-ফাস্ট বিধি প্রচুর নেই। এটি কারণ, ফেডারেল, রাজ্য এবং স্থানীয় পর্যায়ে ওভারল্যাপিং আইনগুলির একটি অগোছালো প্যাচওয়ার্ক রয়েছে যার মধ্যে অনেকগুলি "ইমেল" কী তা সম্পর্কে এমনকি অবগত হওয়ার আগেই ধারণা করা হয়েছিল এবং কোডিং হয়েছিল।
সুতরাং, কয়েকটি সর্বজনীন ঘোষণা দেওয়া যেতে পারে এবং আদালত কেস-বাই-কেস ভিত্তিতে "খুব সত্য-নির্দিষ্ট" পদ্ধতিতে রায় দেওয়ার প্রবণতা দেখায়, কানেক্টিকাট ইউনিভার্সিটির আইন বিষয়ক অধ্যাপক শচীন এস পান্ড্যা বলেছেন, যিনি সাহায্য করেছিলেন আমরা কর্মক্ষেত্রে ডিজিটাল যোগাযোগ ব্যবহার সম্পর্কে ছয়টি সাধারণ অধ্যক্ষকে হাইলাইট করি (কেবলমাত্র মনে রাখবেন যে এই আইনের দিকগুলি এখনও সক্রিয়ভাবে বিকশিত হচ্ছে)।
1. এমন কোনও কথা বলবেন না যা আপনাকে কোম্পানির ইমেলের মাধ্যমে বরখাস্ত করতে পারে।
একটি সাধারণ নিয়ম হিসাবে, যখন আপনার গোপনীয়তার একটি যুক্তিসঙ্গত প্রত্যাশা থাকে কোনও নিয়োগকর্তা ইচ্ছাকৃতভাবে ডিজিটাল যোগাযোগগুলি অ্যাক্সেস করতে পারবেন না। আপনার গোপনীয়তা প্রত্যাশাগুলি আইনের সাথে মিলে যায় কিনা তবে নিজেকে জিজ্ঞাসা করুন।
আপনার সম্ভবত নজরদারি করা উচিত এমন একটি জায়গা হ'ল কোম্পানির ইমেল ব্যবহার করার সময়। আপনি যদি কোম্পানির মালিকানাধীন সার্ভারগুলিতে সঞ্চিত কোম্পানির ইমেলটি অ্যাক্সেসের জন্য কোনও কোম্পানির দ্বারা জারি করা কম্পিউটার ব্যবহার করে থাকেন তবে আপনার গোপনীয়তার প্রত্যাশা থাকা উচিত নয়। এই সমস্ত যোগাযোগগুলি মূলত আপনার নিয়োগকর্তার সম্পত্তি।
প্রফেসর পান্ড্য বলেছিলেন, "আদালতগুলিও আপনার কোম্পানির ইমেল নীতি যা আপনার ইমেলগুলির জন্য যুক্তিসঙ্গতভাবে গোপনীয়তার প্রত্যাশা করে তা সিদ্ধান্ত নেওয়ার বিষয়ে কী বলেছে সেদিকে নজর রাখে।" "উদাহরণস্বরূপ, যদি এই নীতিটি পরিষ্কারভাবে বলে যে শ্রমিকরা ব্যক্তিগত ইমেল ক্রিয়াকলাপের জন্য কোম্পানির কম্পিউটার ব্যবহার করতে পারে না এবং তাদের পর্যবেক্ষণ করা হবে তবে এটি গুরুত্বপূর্ণ matters"
যদি এর মধ্যে আপনার কাছে কোনও খবর থাকে তবে আশা করি আপনি কোনও কিছু ইমেল করছেন না যা আপনি আপনার বসের সন্ধান করতে চাইবেন না।
২. তৃতীয় পক্ষের সার্ভারগুলিতে ব্যক্তিগত ইমেল অ্যাকাউন্টগুলি সুরক্ষিত থাকে, এমনকি যদি আপনি সেগুলি কোনও কোম্পানির মালিকানাধীন কম্পিউটারে অ্যাক্সেস করেন।
আপনি যদি নিজের ব্যক্তিগত, পাসওয়ার্ড-সুরক্ষিত ইমেল (যেমন জিমেইলের মতো তৃতীয় পক্ষের সার্ভারে বাস করেন) পরীক্ষা করতে আপনার কোম্পানির কম্পিউটার ব্যবহার করেন তবে সম্ভবত এটি সুরক্ষিত। পান্ড্যা ব্যাখ্যা করেছিলেন, "এখানে একটি ফেডারেল আইন রয়েছে - স্টোরড কমিউনিকেশনস অ্যাক্ট (বৈদ্যুতিন যোগাযোগ গোপনীয়তা আইনের শিরোনাম II) - যা আপনার নিয়োগকর্তাকে (এবং অন্যদের) ইচ্ছাকৃতভাবে আপনার অনুমতি ছাড়াই সেই ইমেলটি অ্যাক্সেস করা থেকে নিষেধ করেছে।" "এমন অনেক আদালতের মামলা রয়েছে যেখানে কর্মচারীরা একটি কোম্পানির কম্পিউটারের মাধ্যমে ব্যক্তিগত ইমেল অ্যাক্সেস করে এবং কোনও নিয়োগকর্তা এই ক্রিয়াকলাপগুলি পর্যবেক্ষণ করতে চেয়েছিলেন।"
তদ্ব্যতীত, নিয়োগকর্তা সঠিকভাবে অনুমান করে কর্মচারীর নতুন ব্যবসায়িক ইমেলটি অ্যাক্সেস করেছিলেন যে পাসওয়ার্ডটি তাদের অন্যান্য ইমেল ঠিকানাগুলির মতো ছিল (যা আপনার কখনও করা উচিত নয় )। "আদালত আবিষ্কার করেছে যে এই ইমেলগুলি অগ্রহণযোগ্য ছিল কারণ তারা স্টোরড কমিউনিকেশনস আইন লঙ্ঘন করে প্রাক্তন কর্মচারীর অনুমোদন ছাড়াই এগুলি অ্যাক্সেস করা হয়েছিল।"
৩. নিয়োগকর্তারা তাদের কর্মচারী (বা সম্ভাব্য কর্মচারী) তাদের সামাজিক মিডিয়া অ্যাকাউন্টগুলিতে অ্যাক্সেস দেওয়ার প্রয়োজন হতে পারে না।
আপনার বর্তমান বা সম্ভাব্য কর্মচারীরা অতিরিক্ত সময়ে কোনও শেনানিগানের কাছে উঠছে কিনা তা আপনি যতটা জানতে চাইতে পারেন, আপনি - ক্রমবর্ধমান সংখ্যক বিচার বিভাগে - আপনি তাদের কাছে অ্যাক্সেস দেওয়ার জন্য অনুরোধ করতে বা তাদের প্রয়োজন হবে না সামাজিক মিডিয়া অ্যাকাউন্টগুলি যাতে আপনি এটি জানতে পারেন। প্রকৃতপক্ষে, অনেকগুলি রাজ্য বিশেষত এই অনুশীলনটিকে অবৈধ করার আইনগুলিতে কাজ করছে (অবশ্যই ফেসবুকের তদবির এবং আইনী প্রচেষ্টা থেকে কোনও ছোট অংশের উপর ভিত্তি করে)।
৪. আপনি সোশ্যাল মিডিয়ায় যা পোস্ট করেন সে কারণে আপনাকে বরখাস্ত করা যেতে পারে।
ইমেলের মতো, কোনও নিয়োগকর্তা আপনার অনুমোদন ছাড়াই সরাসরি আপনার সামাজিক মিডিয়া অ্যাকাউন্টগুলিতে অ্যাক্সেস করতে আপনার কাজের কম্পিউটার ব্যবহার করতে পারবেন না। তবে কেবলমাত্র কোনও নিয়োগকর্তা আপনার ফেসবুক বা ইনস্টাগ্রাম অ্যাকাউন্টগুলিতে অ্যাক্সেস করতে পারবেন না, এর অর্থ এই নয় যে তারা আপনার সামাজিক মিডিয়াটি বিচার করতে এবং সম্ভবত আগুন বা অনুশাসন - আপনাকে বিচার করতে পারবেন না।
আপনার অতিরিক্ত সময় আপনি রেখেছেন এমন সামাজিক যোগাযোগমাধ্যম পোস্টগুলির জন্য কর্মক্ষেত্রে পরিণতির মুখোমুখি হওয়াই এমন একটি বিষয় যা আমরা সর্বদা ঘটতে দেখি।
তবুও, "কিছু ক্ষেত্রে, আপনি গুলি চালানো থেকে সুরক্ষিত হন যদি আপনি ইমেলটিতে যা বলেন তা ফেডারেল আইনের অধীনে বক্তৃতাটি সুরক্ষিত করা হয় (বেশিরভাগ সরকারী কর্মচারীদের জন্য, তবে কয়েকটি রাজ্যের বেসরকারী কর্মচারীরাও) বা আপনার ইমেল সংখ্যা গণনা করা অংশ হিসাবে" "ফেডারাল শ্রম আইনের আওতায় 'পারস্পরিক সহায়তা বা সুরক্ষা" এর উদ্দেশ্যে ক্রিয়াকলাপ, "পান্ড্যা উল্লেখ করেছিলেন।
৫.বায়োড (আপনার নিজের ডিভাইসটি নিয়ে আসুন) একটি বিভ্রান্তিকর গোলমাল।
অনেক লোক কর্মক্ষেত্রে তাদের নিজস্ব ফোন এবং ট্যাবলেট ব্যবহার করে এবং সংস্থাগুলির ইমেলের পাশাপাশি অন্য সংস্থার নথিগুলি অ্যাক্সেস করতে এই ডিভাইসগুলি ব্যবহার করবে। এটি "আপনার নিজের ডিভাইস আনুন" (বা BYOD) সেটআপ হিসাবে পরিচিত। এবং যখন এটি পর্যবেক্ষণের কথা আসে, দুর্ভাগ্যক্রমে আপনাকে গাইড করার জন্য আমরা অনেক কিছুই করতে পারি না, যেমন "অনেকগুলি বিভিন্ন চলমান অংশ রয়েছে It's এটি বেশ প্যাচওয়ার্ক""
সুতরাং, আপনি যে মালিকানা কিনেছেন এবং নিজের ব্যক্তিগত যোগাযোগের জন্য ব্যবহার করেছেন এমন কোনও ডিভাইসে আপনার ক্রিয়াকলাপ পর্যবেক্ষণ করতে আপনার নিয়োগকর্তা কতদূর যেতে পারেন? এটি টিবিডি।
"আমি বিশেষত এমন কোনও মামলার বিষয়ে জানি না যেখানে কোনও নিয়োগকর্তা কারও ব্যক্তিগত ফোনে ট্র্যাকিং সফটওয়্যার রেখেছিলেন, তবে এমন একটি ফেডারেল এবং রাষ্ট্রীয় আইন রয়েছে যে কাউকে অনুমতি ছাড়াই দুটি পক্ষের মধ্যে ইলেক্ট্রনিক যোগাযোগ অ্যাক্সেস করতে বাধা দেয়। সুতরাং, যদি আপনার নিয়োগকর্তা পান্ড্য বলেছিলেন, আপনার ব্যক্তিগত ইলেকট্রনিক ডিভাইসে আপনার যোগাযোগগুলিতে বাধা বা অ্যাক্সেস করা হচ্ছে এবং আপনি তাদের এটিকে অনুমোদন দেননি, তবে এমন ঝুঁকি রয়েছে যে কার্যকলাপ আইনটি লঙ্ঘন করছে, "পান্ড্যা বলেছিলেন।
Public. সরকারী কর্মচারীদের এমন সুরক্ষা রয়েছে যা বেসরকারী কর্মচারীরা না করে।
যেহেতু তাদের নিয়োগকর্তা সরকার হিসাবে কাজ করে, তাই সরকারী কর্মচারীরা সাংবিধানিকভাবে অনেক ক্ষেত্রেই অনুপ্রবেশ থেকে রক্ষা পায় যেখানে বেসরকারী কর্মচারী নেই। বিশেষত, সরকারী কর্মচারীদের চতুর্থ সংশোধনীর সুরক্ষা থাকবে, যা "একজন ব্যক্তিকে তাদের 'ব্যক্তি, ঘর, কাগজপত্র এবং প্রভাবগুলির' অযৌক্তিক অনুসন্ধান 'থেকে রক্ষা করে এবং সরকারী চাকরিজীবীদের কেবল ডিজিটালের কেবল' যুক্তিসঙ্গত অনুসন্ধানে 'সীমাবদ্ধ করে রাখে "তাদের কর্মীদের যোগাযোগ, " পান্ড্যা অনুযায়ী।
অবশ্যই, "যুক্তিসঙ্গত" হিসাবে গণনা করা কাজের কাজের ধরণের মাধ্যমে অনেকগুলি পরিবর্তিত হয়। তবে আমরা যারা বেসরকারী খাতে নিযুক্ত তাদের জন্য, "চতুর্থ সংশোধনীর প্রয়োগ হয় না।"
