কেন রোবটগুলি খুব শীঘ্রই যে কোনও সময় নিয়োগের দায়িত্ব নেবে না

আপনার পরবর্তী নতুন ভাড়া খুঁজে পেতে ভবিষ্যদ্বাণীমূলক বিশ্লেষণের জন্য অপেক্ষা করে শ্বাস ধরে রাখবেন না। কমপক্ষে ২০১২ সাল থেকে ভবিষ্যদ্বাণীমূলক বিশ্লেষণকে মানব সম্পদ (এইচআর) নিয়োগের পরবর্তী বড় উদ্ভাবন হিসাবে চিহ্নিত করা হয়েছে। এটি সত্য যে কোন চাকরি প্রার্থীরা সুনির্দিষ্ট কাজ এবং সংস্থাগুলির জন্য উপযুক্ত উপযুক্ত তা ভবিষ্যদ্বাণী করার আরও ভাল কাজ করার জন্য ডেটা ব্যবহারের ক্ষেত্রে অগ্রগতি হয়েছে। তবে যা প্রচুর পাওয়া যায় তা এখনও প্রাইম টাইমের জন্য প্রস্তুত নয়।

উচ্চতর ক্যারিয়ারের প্রাথমিক প্রতিক্রিয়ার উপর ভিত্তি করে এটি অনেকটা স্পষ্টতই দেখা যায়, একটি জব-ম্যাচিং সার্ভিস যা অনলাইন ডেটিং সংস্থা ইহার্মোনি ২০১২ সালে বিকাশ শুরু করেছিল। ই-হারমোনি মার্চ মাসের শেষের দিকে এলিভেটেড ক্যারিয়ারের নিখরচায় চাকরিপ্রার্থীর অংশ আনুষ্ঠানিকভাবে উন্মোচন করেছে। প্রাথমিক পর্যালোচনাগুলি উদার চেয়ে কম ছিল এবং এক কোম্পানির কর্মকর্তা বলেছেন যে এটি পরিষেবাটি এখনও গ্রাহকদের কাছে বিক্রয় করছে না।

নিয়োগের ভবিষ্যদ্বাণীমূলক বিশ্লেষণের আরেক বিক্রেতা আইডিয়াল ডটকমের সহ-প্রতিষ্ঠাতা ও সিইও সোমেন মন্ডলকে নিশ্চিত করে, "আমরা এখনও প্রথম দিনগুলিতে আছি"।

গত কয়েক বছর ধরে এইচআর টেক স্টার্ট-আপ যেমন এলিভেটেড ক্যারিয়ার এবং আইডিয়াল ডটকমের জন্মের ঘটনাটি দেখা গেছে। তারা চালিত ওয়েবসাইটগুলি পৃথক চাকরীর সন্ধানকারীর দক্ষতা, ব্যক্তিত্ব, কাজের শৈলী এবং অন্যান্য বৈশিষ্ট্যগুলির তথ্য সংগ্রহ করে। পরিষেবাগুলি অত্যাধুনিক আলগোরিদিমগুলিতে চাকরীর সন্ধানকারী ডেটা প্লাগ করে যা এটি তাদের সাথে কাজ করা সংস্থাগুলিতে কর্মচারী বা পরিচালকদের কাছ থেকে সংগ্রহ করা অনুরূপ তথ্যের সাথে মিলিয়ে সেরা সম্ভাব্য ম্যাচগুলির সাথে মেলে।

এলিভেটেড ক্যারিয়ারের মতো, রাউন্ডপেগের মতো ভবিষ্যদ্বাণীমূলক বিশ্লেষণ-ভিত্তিক মূল্যায়ন প্ল্যাটফর্মগুলি চাকরি প্রার্থীদের এবং নতুন ভাড়ার সন্ধানকারী সংস্থাগুলির বৃহত্তম সম্ভাব্য পুলকে আকর্ষণ করার লক্ষ্য aim অন্যরা নির্দিষ্ট শিল্প বা অবস্থানগুলিকে লক্ষ্য করে (যেমন বিক্রয় বিক্রয়কারীদের জন্য আইডিয়াল ডটকম, কে -12 শিক্ষাব্রতীদের জন্য টিচারম্যাচ, এবং आकस्मिक কর্মীদের সন্ধানকারী সংস্থাগুলির আইকিউনাভিগেটর)।

ডেটা অন বেজ হায়ারিং কেন এটি স্মার্ট

ভাড়া উন্নত করার জন্য ডেটা-ভিত্তিক পদ্ধতির ব্যবহারের ভাল কারণ রয়েছে। নিয়োগে সময় এবং অর্থ লাগে। ডাইস অনুসারে, খারাপ ভাড়া প্রতিস্থাপন ব্যয়বহুল, যে কোনও ব্যক্তির বার্ষিক বেতনের তৃতীয় থেকে পাঁচগুণ পর্যন্ত তার ব্যয় হয়, ডাইসের মতে, তার অবস্থানের ভিত্তিতে এবং কত দিন তারা সেখানে ছিলেন depending

এইচআর চেনাশোনাগুলিতে এটি বুদ্ধিমান হিসাবে গৃহীত হয়েছে যে নিয়োগকারীরা বা নিয়োগকারী পরিচালকদের পূর্ব ধারণাযুক্ত ধারণা, প্রেরণা বা অন্য সচেতন (বা অজ্ঞান) পক্ষপাত থাকতে পারে যা তারা চাকরিপ্রার্থীদের দৃষ্টিভঙ্গি দেখে কীভাবে প্রভাবিত করে। ডেটা-ভিত্তিক নিয়োগগুলি এর কিছু মুছতে সহায়তা করতে পারে। প্রক্রিয়াধীন, এটি কর্মক্ষেত্রগুলিকে আরও বৈচিত্র্যময় করতে সহায়তা করতে পারে, প্রযুক্তি যেমন শিল্পে চলমান সমস্যা হ্রাস করার ক্ষেত্রে যেখানে অভিযুক্ত নিয়োগের পক্ষপাতিত্বের ফলে নারীরা প্রবেশের স্তরের মাত্র ৩ 37 শতাংশ চাকরির মুখোমুখি হয়েছে, সাম্প্রতিক ম্যাককিনসে এক প্রতিবেদনে বলা হয়েছে।

তবে তত্ত্বের ক্ষেত্রে যা ভাল মনে হচ্ছে তা অনুশীলনে অর্জন করা কঠিন to ভাল ম্যাচগুলির সাথে সামনে আসার জন্য, জব-ম্যাচিং প্ল্যাটফর্মগুলির জন্য প্রচুর পরিমাণে নিয়োগকর্তা এবং চাকরীর সন্ধানকারী ডেটা প্রয়োজন এবং এটি সংগ্রহ করতে সময় নিতে পারে। কারিগরি নিয়োগের জন্য ভবিষ্যদ্বাণীমূলক বিশ্লেষণের বিক্রেতারা সেই প্রক্রিয়ার প্রাথমিক পর্যায়ে আছেন। দুই বছর বয়সী আইডিয়াল ডটকমের বর্তমানে বর্তমানে এর সিস্টেমে 50, 000 চাকরিপ্রার্থী রয়েছে; 1000 কোম্পানির গ্রাহক; মন্ডলের মতে এবং একমাসে প্রায় অর্ধশত বেতনভোগী কাজ মেলে। গত অক্টোবরে চাকরী সন্ধানী পরিষেবার একটি বিটা সংস্করণ চালু করার পর থেকে, এলিভেটেড ক্যারিয়ার প্রায় 10, 000 জন চাকরীর সন্ধানকারীকে আকর্ষণ করেছে, স্টাফ কার্টারের মতে, এই প্ল্যাটফর্মটি তৈরি করা ডেটা সায়েন্টিস্ট এবং ইহারম্যানিতে ম্যাচিংয়ের একজন ভাইস প্রেসিডেন্ট।

সময় আরেকটি সম্ভাব্য বাধা। কাজের সন্ধানকারীরা সাধারণত অনলাইন চাকরির অ্যাপ্লিকেশনগুলি পূরণ করতে প্রচুর সময় ব্যয় করতে পছন্দ করেন না। প্রকৃতপক্ষে, ২০১৪ সালের একটি জিবে এক গবেষণায় দেখা গেছে job০ শতাংশ চাকরিপ্রার্থীরা বলেছেন যে তারা এটি শেষ না করেই একটি অনলাইন আবেদন শুরু করবেন। প্রতিবেদনে বলা হয়েছে যে বন্ধক, স্বাস্থ্য বীমা বা কলেজের জন্য আবেদন করার চেয়ে চাকরির আবেদনগুলি পূরণ করা কঠিন said কোনও কাজের সাথে মেলে এমন ওয়েবসাইটের দ্বারা উত্থাপিত প্রশ্নের উত্তর দেওয়ার জন্য অতিরিক্ত সময় যুক্ত করুন যা আচরণ বা ব্যক্তিত্বের বৈশিষ্ট্যগুলি খুঁজে বের করতে বোঝায়, এবং আরও বেশি চাকরি প্রার্থীরা জামিন নেওয়ার একটি ভাল সুযোগ রয়েছে।

লাভ ম্যাচকে জব ম্যাচে পরিণত করা

এই মুহুর্তে, এইচআর ব্লগারদের যারা এলিভেটেড ক্যারিয়ার পরীক্ষা করেছেন তাদের একটি অভিযোগ হ'ল চাকরি প্রার্থীর মূল্যায়ন পূরণ করতে খুব বেশি সময় লাগে। একজন ব্লগার ৪২ মিনিটের পরে প্রস্থান করলেন। অন্য একজন বলেছেন যে ১৩৯ টি মূল্যায়ণ প্রশ্নের উত্তর দেওয়ার জন্য তিনি প্রায় 35 মিনিট সময় কাটিয়েছেন এবং প্রক্রিয়া শুরুর আগে তিনি যে 24 টি কাজ দেখেছিলেন তার সাথে তার মিল ছিল।

এখনই, যেহেতু এলিভেটেড ক্যারিয়ার্স দলটি তার প্রার্থীর অভিজ্ঞতা বাড়ানোর দিকে মনোনিবেশ করেছে, তাই ইহার্মোনি সীমিত সংখ্যক ফরচুন 500 এবং অন্যান্য সংস্থার সাথে অংশীদারি করছে এবং মেগা জব ওয়েবসাইট সিম্পল হায়ার থেকে অন্য চাকরির খোলার টানছে। কার্টার বলেছিলেন যে ইহার্মোনি সম্ভবত আরও পাঁচ বা ছয় "ফাউন্ডেশন অংশীদার" যুক্ত করবে, তবে তিনি জানতেন না কখন ব্যবসাটি অন্যান্য ব্যবসায়ের কাছে পরিষেবা বিক্রয় শুরু করবে, এবং মূল্য নির্ধারণের বিষয়ে আলোচনা করতে পারে না।

আজ, এলিভেটেড ক্যারিয়ারগুলি একটি স্বতন্ত্র অ্যাপ হিসাবে কাজ করে। কার্টারের মতে, এলিভেটেড ক্যারিয়ার্স টিম আবেদনকারী ট্র্যাকিং (এটি) সিস্টেমের সাথে সংহত করার জন্য কাজ করছে এবং তারা এটিএসকে সনাক্ত করেছে যার সাথে তারা অংশীদার হতে পারে। যদি এটি ঘটে থাকে তবে এটি পরিষেবাটির জন্য একটি প্লাস হতে পারে যেহেতু এটি কোনও ডেটা চাকরিপ্রার্থীদের আবেদনে প্রবেশ করে অন্যটিকে স্বয়ংক্রিয়ভাবে অন্যকে বসানোর অনুমতি দেয়, এই ধরণের প্রবাহিত প্রক্রিয়া হরিযুক্ত নিয়োগকারী এবং এইচআর পরিচালকদের প্রশংসা করে।

একই সপ্তাহে eHarney এলিভেটেড ক্যারিয়ার চালু করেছে, আইডিয়াল ডট কম এর বর্তমান ব্যবসায়টি আরও ভালভাবে প্রতিফলিত করতে আইডিয়াল প্রার্থী থেকে তার নাম পরিবর্তন করেছে changed আইডিয়াল ডট কম প্রাথমিকভাবে বিক্রয়কর্মীদের নিয়োগকারী সংস্থাগুলিতে এবং কেবলমাত্র চারটি শহর ost বোস্টন, শিকাগো, সান ফ্রান্সিসকো এবং টরন্টো-তে এই পরিষেবা বিপণন করছে তবে এই স্টার্ট-আপের উভয় ক্ষেত্রকে প্রসারিত করার আকাঙ্ক্ষা রয়েছে।

আইডিয়াল ডটকমের কোফাউন্ডার মন্ডল বলেছেন যে তিনি তার আগের প্রারম্ভের সময় এই ব্যবসায়ের জন্য ধারণা পেয়েছিলেন, যেখানে তিনি স্থির করেছিলেন যে খারাপ নিয়োগের ফলে প্রতি নিয়োগপ্রাপ্ত দু'জনের মধ্যে একজনকে কাজ না করানো হয়। নিয়োগকারীদের সাথে আরও ভাল প্রতিযোগিতা করার জন্য যা সাধারণত একজন প্রার্থীর প্রথম বছরের বেতনের এক শতাংশের সমান ফি সংগ্রহ করে, আইডিয়াল ডটকম সংস্থার ক্লায়েন্টদের একাধিক অর্থ প্রদানের বিকল্প সরবরাহ করে। Traditionalতিহ্যবাহী একক অঙ্কের পাশাপাশি গ্রাহকরা মাসে এক হাজার ডলার এবং নতুন ভাড়ার বার্ষিক বেতনের একটি ছোট শতাংশ (বা এক বছরের জন্য এক মাসের 2 শতাংশ) দিতে পারবেন। "সুতরাং, যদি তারা এক মাস থাকে (সংস্থা) 2 শতাংশ দেয়, " তিনি বলেছিলেন।

ব্যবসায়ের কি জানা দরকার

চাকরি সন্ধানকারীদের সাথে চাকরির মিলটি জটিল বা এটি কোনও বিলিয়ন বিলিয়ন ডলার নিয়োগের শিল্প নেই। ভবিষ্যদ্বাণীমূলক বিশ্লেষণের পবিত্র গ্রিল এমন লোকদের সন্ধান করছে যাঁর দক্ষতা, ব্যক্তিত্ব, কাজের নৈতিকতা, কাজের প্রতি দৃষ্টিভঙ্গি এবং কাজের জন্য আকাঙ্ক্ষা কোনও সংস্থার প্রয়োজনীয়তা, সংস্কৃতি এবং প্রয়োজনের সাথে খাপ খায়। প্যানডোরার জন্য সাইন আপ করা এবং সিস্টেমটিকে ব্যান্ডগুলির পরামর্শ দেওয়া, বা অ্যামাজনে একটি বই কেনা এবং আপনার পছন্দ মতো অন্যদের জন্য সুপারিশ পাওয়ার চেয়ে এটি অনেক বেশি শক্ত।

কারিগরি সংস্থাগুলি যেগুলি তাদের প্রস্তাব দেয় তা পরিমার্জন করে, কী কী উপলব্ধ তা নজর রাখার মতো worth এমনকি যদি আপনার নিয়োগের বাজেটটি পানির পরীক্ষার অন্তর্ভুক্ত করার জন্য যথেষ্ট পরিমাণে থাকে তবে এটি কোনও বিক্রেতার সাথে সাইন আপ করার পক্ষে উপযুক্ত। শেষ পর্যন্ত, নিয়োগের সর্বোত্তম পন্থা হ'ল মানব নিয়োগকারীদের আরও ভালভাবে অবহিত করার জন্য ভবিষ্যদ্বাণীমূলক বিশ্লেষণ ব্যবহার করা। মন্ডল ইতিমধ্যে সেই সিদ্ধান্তে এসেছেন।

"প্রচুর লোক মনে করেন নিয়োগ নিয়োগ সম্পূর্ণ স্বয়ংক্রিয়ভাবে করা যেতে পারে এবং এটি সম্ভব নয়, " তিনি বলেছিলেন। "আমরা ভেবে আমরা সিস্টেমটি বিকাশের চেষ্টা করেছি এবং আমরা পারব না।"