ভিডিও: ये कà¥?या है जानकार आपके à¤à¥€ पसीने छà¥?ट ज (সেপ্টেম্বর 2024)
কোন শহরটির সবচেয়ে খারাপ যাত্রা হয়েছে? জনশ্রুতিটি রয়েছে, আমস্টারডাম, যেখানে বলা হয় প্রহসনকারীদের দল বেঁধে দেওয়া নির্দোষ স্মার্ট গাড়ি তুলে খালে ফেলে দেয়। যাতায়াতের সেরা জায়গাটি কী? আপনার ঘর, যেখানে আপনার সকালের রুটিন দ্রুত আপনাকে শয়নকক্ষ থেকে প্রাতঃরাশের টেবিলে হোম অফিসে নিয়ে যায়, অপচয় করার পরিবর্তে কয়েক ঘন্টা উত্পাদনশীলতা অর্জন করে।
দুটি সংস্থার ২০১৫ আরবান মোবিলিটি স্কোরকার্ড জানিয়েছে যে, ২০১৪ সালে, ট্র্যাফিকের কারণে ভ্রমণ বিলম্ব ৩.১ বিলিয়ন গ্যালন জ্বালানীর অপচয় করে এবং যাত্রীদের cars.৯ বিলিয়ন অতিরিক্ত ঘন্টা their ১$০ বিলিয়ন ডলারের গাড়ীতে আটকে রেখেছিল। সেই বাড়িতে আনার জন্য (যেন আপনি সময় মতো ফ্যাশনে বাড়ি পেতে পারেন), তা হ'ল 42 ঘন্টা বা রাশ আওয়ার যাত্রী প্রতি 960 ডলার।
যাত্রী প্রতি 82২ ঘন্টা বিলম্বের সাথে সর্বাধিক ট্র্যাফিক-স্খলিত শহর হ'ল ওয়াশিংটন, ডিসি রানার্স-আপ হলেন লস অ্যাঞ্জেলেস (৮০ ঘন্টা), সান ফ্রান্সিসকো (hours 78 ঘন্টা), নিউ ইয়র্ক (hours৪ ঘন্টা) এবং সান জোসে (hours 67 ঘন্টা) । আমেরিকার সবচেয়ে খারাপ দশটি রাস্তায় চালকরা (যার মধ্যে ছয়টি লস অ্যাঞ্জেলেসে, দুটি নিউ ইয়র্কে, এবং দুটি শিকাগোতে) বাম্পার-টু বাম্পার ট্র্যাফিকের ক্ষেত্রে প্রতি বছর গড়ে সাড়ে তিন দিন বর্জ্য ফেলে।
এটি কেবল বড় শহরগুলির জন্য সমস্যা নয়। যদিও দেশজুড়ে যাত্রী হিসাবে গড় ভ্রমণ বিলম্ব ১৯৮২ সালের তুলনায় দ্বিগুণের চেয়ে বেশি, যদিও এটি অর্ধ মিলিয়নেরও কম বাসিন্দার শহরে 1982 সালে ছিল তার চেয়ে চারগুণ বেশি খারাপ।
এই কলামটির ফোকাস: দ্য হোম অফিস
স্পষ্টতই, আরও ভাল উপায় হতে পারে got এবং হোম অফিস এটি। আসলে, এটি সেরা উপায় এই কলামটি বাড়ির অফিসের প্রবণতা, প্রযুক্তি, সেটআপ এবং ওয়ার্কস্টাইলগুলিতে ফোকাস করতে চলেছে, উভয়েই নিজের পক্ষে কাজ করা উদ্যোক্তাদের এবং (আমাদের ফোকাস আজ) টেলিকমিউটার যারা শহর জুড়ে বা মহাদেশ জুড়ে কোনও বসের জন্য কাজ করে।
টেলিকমিউটিং সম্পর্কিত পরিসংখ্যানগুলি পুরো জায়গা জুড়ে থাকে কারণ তারা প্রায়শই এই দুটি গ্রুপের মুখোমুখি হয়: স্বদেশ-ভিত্তিক ব্যবসায়ের স্ব-কর্মসংস্থানকারী অপারেটর এবং বৃহত্তর সংস্থাগুলির কর্মচারী যারা টেলিওয়ার্ড গ্রহণ করেছেন। উদাহরণস্বরূপ, মার্কিন শ্রম বিভাগ, শ্রম পরিসংখ্যান ব্যুরো বলছে যে, ২০১২ সালের মে পর্যন্ত প্রায় ২৯.১ মিলিয়ন মার্কিন কর্মী (বা নিযুক্ত মোট কর্মচারীর ২০.৪ শতাংশ) প্রতিক্রিয়া জানিয়েছিল যে তাদের সাধারণ যাত্রা শূন্য (বা উত্তর "হ্যাঁ" যখন দেওয়া হয়েছিল) তারা বাড়িতে কোনও কাজ করেন কিনা জিজ্ঞাসা করেছেন)।
তবে আমি গ্লোবাল ওয়ার্কপ্লেসঅ্যানালিটিক্স ডটকমের প্রাপ্ত সংখ্যাগুলি পছন্দ করি: ২০০৫ সালে, 34 শতাংশ সংস্থাই কর্মচারীদের দূর থেকে কাজ করার অনুমতি দিয়েছিল। ২০১৩ সালের মধ্যে, এই সংখ্যাটি 63৩ শতাংশে উন্নীত হয়েছিল, কর্মচারী (স্ব-কর্মসংস্থানের বিপরীতে) টেলিকমিউটিং প্রায় ৮০ শতাংশ বেড়েছে। এবং প্রায়, 000, ০০০ সংস্থার সাম্প্রতিক লেনোভো সমীক্ষায় যোগ হয়েছে যে ৫৩ শতাংশ কর্মচারী কমপক্ষে কিছু সময় বাড়ি থেকে কাজ করেন।
প্রযুক্তিগতভাবে, আপনি যদি আপনার স্মার্টফোনটি বের করেন এবং মাঝে মাঝে শনিবারে আপনার কাজের ইমেলটি পাঁচ মিনিটের জন্য পরীক্ষা করেন তবে আপনি সেই 53 শতাংশের জন্য যোগ্যতা অর্জন করুন। ( হোম অফিস কম্পিউটারে আমার পুরনো বস আপনাকে ঘন্টা হিসাবে ওয়ার্ক এট হোমের জন্য ওয়াহাহ হিসাবে শ্রেণীবদ্ধ করে দিতেন, তবে সংক্ষিপ্ত আকারটি ধরতে পারেনি - বলেছিলেন, ছোট অফিস / হোম অফিসের জন্য এসএইচও-যদিও আমার প্রধান স্মরণ এর মধ্যে গ্যাগগুলির বিরুদ্ধে অন্তহীন নজরদারি জড়িত, "ইন্টারনেটে, কেউই জানেন না যে আপনি একজন HO।")
সত্যিকারের টেলিযোগাযোগকারীরা অবশ্যই বিরল সন্ধ্যা বা সাপ্তাহিক ছুটির চেয়ে বেশি লগইন করে। তাদের ডাইনিং রুম টেবিলের পরিবর্তে একটি উত্সর্গীকৃত হোম অফিস ওয়ার্কস্পেস রয়েছে এবং একটি ভাগ করে নেওয়া পরিবার পিসির পরিবর্তে উত্সর্গীকৃত সরঞ্জামগুলি ব্যবহার করুন। (আমরা ভবিষ্যতের কলামগুলিতে ওয়ার্কস্পেস এবং সরঞ্জামগুলিতে অনেক কিছু দেখব))
সর্বাধিক গুরুত্বপূর্ণ, তাদের একটি সমর্থন ট্রিপড রয়েছে, যার মধ্যে তিনটি সত্তা বা নির্বাচনী এলাকা তাদের পিছনে রয়েছে। প্রথমটি হলেন একজন ম্যানেজার যিনি টেলিকমিউটিংকে "পেয়ে" যান, যিনি বিচারক জুডি বা এলেনকে দেখছেন তা হতাশার পরিবর্তে প্রত্যন্ত কর্মীদের তাদের কাজ করতে বিশ্বস্ত করে। তাদের এমন একজন ম্যানেজার আছেন, যাকে বিগ বেনের মতো চতুর্থাংশে পিংসের মাধ্যমে আশ্বস্ত করার দরকার নেই, তবে প্রশ্ন উত্থাপিত হলে তারা তত্ক্ষণাত্ উপলব্ধ available
দ্বিতীয়টি হল টেলিযোগ-সচেতন এইচআর বিভাগ, চাকরীর প্রয়োজন এবং ব্যক্তির মেজাজ উভয়ের জন্যই টেলিকমিউটিংটি উপযুক্ত কিনা তা নির্ধারণের জন্য নীতিমালা রয়েছে। ম্যানেজার এবং টেলিকমিউটারের জন্য একই ধরনের সঠিক প্রশিক্ষণ এবং প্রশিক্ষণ পাওয়াও গুরুত্বপূর্ণ। আদর্শভাবে, কর্মচারীদের কীভাবে তাদের ক্যারিয়ার পরিচালনা করতে এবং পারফরম্যান্স পর্যালোচনাগুলির মতো চ্যালেঞ্জগুলি পরিচালনা করতে শেখাতে সহায়তা করার জন্য পর্যাপ্ত পর্যাপ্ত অবকাঠামো রয়েছে (যার মধ্যে "ওয়ার্কস এবং অন্যদের সাথে ভাল অভিনয় করে" এর জন্য একটি বিভাগ রয়েছে)।
সমর্থন ট্রাইপডের তৃতীয় লেগটি আইটি, যা কেবলমাত্র একটি ল্যাপটপ এবং পাসওয়ার্ড দেওয়ার চেয়ে আরও বেশি কিছু করা দরকার। দূরবর্তী কর্মীদের উত্পাদনশীলতা, সুরক্ষা এবং গতিশীলতার প্রয়োজনীয়তা বুঝতে আইটি টেলিকমিউটার, পরিচালক এবং এইচআর এর সাথে কাজ করা প্রয়োজন। মেনুতে ভয়েস থেকে ভার্চুয়ালাইজেশন, ভিডিও কনফারেন্সিং পর্যন্ত সমস্ত কিছু দিয়ে একটি সাধারণ হোম ইন্টারনেট সংযোগ এটি কেটে না পারে।
অবশেষে, সংশ্লিষ্ট সমস্ত পক্ষের টেলিকমিউটিংয়ের সীমাবদ্ধতা বুঝতে হবে। আমি যখন দূরবর্তী কাজে বিশ্বাসী, তখনও আমি "দৃষ্টির বাইরে, মনের বাইরে" ঘটনাটিকে অস্বীকার না করা শিখেছি, এটি পিংয়ের পক্ষে বেঁধেছে কিনা (যেমন, "আরে, আপনি কি নিয়োগকর্তাকে দেখেছেন আরআইআই এবং গ্লোবাল ওয়ার্কপ্লেসঅ্যানালিটিক্স.কম? ") বা শারীরিকভাবে অফিসে সপ্তাহে একবার বা দু'বার অফিসে আসেন কর্মচারী টেলিওয়ার্ক সঞ্চয় ক্যালকুলেটর। আপনার কাজটি ভাল করার ঝুঁকিটিকে প্রশ্রয় দেওয়া হচ্ছে, যা আপনার অগ্রগতির সম্ভাবনার পক্ষে খারাপ হতে পারে।
