যথা পর্যালোচনা এবং রেটিং

যেমন সুবিধার প্রশাসন (বিএ) এবং পে-রোল সহ একাধিক মানবসম্পদ (এইচআর) সমাধান সহ মিডিজাইজ বিজনেস (এসএমবি) ছোট সরবরাহ করে। একটি সহজ-নেভিগেট ইউজার ইন্টারফেস (ইউআই) এবং বৈশিষ্ট্য সমৃদ্ধ কার্যকারিতা দ্বারা পরিচালিত, পরিচালনাকারীরা এর বিভিন্ন স্বনির্ধারিত বৈশিষ্ট্যগুলির প্রশংসা করবে যা এটি প্রতিযোগিতা থেকে সরে দাঁড়ায়। প্রতি মাসে প্রতি কর্মচারী 12 ডলার থেকে শুরু করে, বড় ব্যবসা এবং উদ্যোগের জন্য ব্যয়বহুল হতে পারে get এটি সম্পাদকদের পছন্দ বাছুর বাঁশের জন্য সম্ভাব্য প্রতিদ্বন্দ্বী হিসাবে এর সামগ্রিক আবেদনকে কমিয়ে দেয়। যে ব্যবসাগুলির নামকরণের কাস্টমাইজেশন বৈশিষ্ট্যগুলির স্কেল এবং সুযোগ প্রয়োজন তাদের এটি তাদের প্রত্যাশাগুলির সাথে মিলবে।

এইচআর পরিচালনা ব্যবস্থায় কাস্টমাইজিবিলিটি গুরুত্বপূর্ণ, এবং তাই বেশিরভাগ এইচআর প্রযুক্তিবিদ বিক্রেতারা তাদের প্ল্যাটফর্মগুলি অন্তত কিছুটা অভিযোজ্য হিসাবে বাজারজাত করে। এটি প্রধানত সিস্টেম অ্যাডমিনিস্ট্রেটর-স্তরের ব্যবহারকারীগণকে তাদের সংস্থাগুলি যেভাবে ব্যবহার করে তাদের প্রক্রিয়াজাতকরণের প্রবণতা দেয়াকে বোঝায়। এটি অন-প্রাঙ্গনে এইচআর সফ্টওয়্যারটির পুরানো দিনগুলি থেকে স্বাগত উন্নতি। তারপরে, বড় সংস্থার গ্রাহকদের একটি সিস্টেম ইন্টিগ্রেটার বা বিক্রেতার সহায়তা দলের কাছ থেকে পরিবর্তন বা কাস্টমাইজেশনের জন্য অপেক্ষা করতে হয়েছিল। ছোট সংস্থাগুলির এটি আরও খারাপ ছিল: তাদেরকে বক্সের বাইরে সফ্টওয়্যার, স্প্রেডশিট বা (কাঁপুনি) কলম এবং কাগজ দিয়ে কাজ করতে হয়েছিল।

কনফিগারেশন এইচআর পরিচালনকে স্বপ্নময় করে তুলতে পারে। তবে এটি নতুন এইচআর পরিচালন সফ্টওয়্যারটিকে একটি ভালুকও চালু করতে পারে, যা চেকবক্স এবং অন্যান্য সেটআপ বিকল্পগুলি দিয়ে যেতে পারে। এখানেই নাম জ্বলে। সেজে বিজনেস ক্লাউড পিপল এবং স্যাপ সাফল্যফ্যাক্টরের মতো প্রতিযোগীরা স্বাস্থ্যকর পরিমাণে কনফিগারেশনের সাথে এন্টারপ্রাইজ-স্তরের কোর এইচআর প্ল্যাটফর্ম বিক্রি করে। যাহোক, সফ্টওয়্যারটি কীভাবে দেখা এবং কাজ করতে চায় তার উপর গ্রাহকরা প্রায় সম্পূর্ণ নিয়ন্ত্রণ প্রদান করে, আরও এক ধাপ এগিয়ে যায়। প্রক্রিয়াটি সহজ করার জন্য এটি ড্র্যাগ-অ্যান্ড-ড্রপ এবং অন্যান্য ব্যাক-এন্ড শর্টকাটগুলি যুক্ত করার সময়, কাস্টমাইজিবিলিটির সেই স্তরটি কোনও সংস্থা-ব্যাপী বাস্তবায়নে কয়েক দিন এমনকি কয়েক সপ্তাহ যোগ করতে পারে।

আমরা কী সম্পর্কে কথা বলছি তার একটি উদাহরণ এখানে। অনেকগুলি মূল এইচআর প্রযুক্তিবিদ বিক্রেতারা সিস্টেম প্রশাসক, পরিচালক এবং কর্মচারীদের জন্য বলুন, দুটি বা তিন স্তরের ব্যবহারকারী অ্যাক্সেসের প্রস্তাব দেয়। অর্থাত্ গ্রাহকরা, বিপরীতে, তারা চান যতগুলি অ্যাক্সেস স্তরের একটি শ্রেণিবিন্যাস তৈরি করতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, কোনও সংস্থা তার কর্পোরেট সদর দফতর এবং খুচরা অবস্থানগুলিতে পরিচালকদের নিয়োগের জন্য পৃথক অ্যাক্সেসের স্তর স্থাপন করতে পারে, প্রতিটি ভূমিকার জন্য প্রয়োজনীয় যা নির্দিষ্ট তা করা যায়। আপনি প্রথমদিকে এটি পড়লে তা দুর্দান্ত শোনায় তবে সেটআপের সময় আসুন, কোন স্তরের কী কী লাভ হয় এবং প্রতিটি স্তরের প্রবেশদ্বারগুলি ক্রমবর্ধমান ব্যবহারকারী মিটিংগুলিতে ক্রমবর্ধমান হতে পারে যেগুলি কয়েক দিন সময় নিতে পারে।

কাস্টমাইজেশন এবং কনফিগারেশনের সীমার বাইরে এবং স্বাচ্ছন্দ্যের বাইরে এইচআর বৈশিষ্ট্যগুলি প্রচুর পরিমাণে জ্বলজ্বল করে যা বিশেষত এসএমবিগুলির প্রয়োজন এবং প্রয়োজনীয়তা পূরণ করে। তালিকায় কর্মচারী প্রোফাইল, একটি ক্যালেন্ডার, ডিরেক্টরি এবং সংস্থার চার্ট, নিউজ ফিড, বোর্ডিং, পারফরম্যান্স ম্যানেজমেন্ট (প্রধানমন্ত্রী) এবং লক্ষ্যগুলি, টাস্ক এবং টাইম অফ ম্যানেজার এবং কর্মীদের রেকর্ডের কার্যকারিতা অন্তর্ভুক্ত রয়েছে।

অন ​​বোর্ডিং এবং কার্যগুলিতে একটি স্প্রিংবোর্ড

সমস্ত ব্যবহারকারী একই নাম পাতায় লগইন করেন যা সুবিন্যস্ত এবং নান্দনিকভাবে আনন্দদায়ক। এটি শীর্ষে জুড়ে একটি প্রধান নেভিগেশন বার এবং "স্প্রিংবোর্ড" নামে একটি বাম দিকের কলামের বৈশিষ্ট্যযুক্ত যাতে আরও বিশদ ফাংশনগুলির তালিকা রয়েছে। কোনও কর্মচারীর জন্য তালিকায় ক্যালেন্ডার, আমার প্রোফাইল, টাস্ক, টিম এবং সময় বন্ধ থাকতে পারে। একজন পরিচালকের স্প্রিংবোর্ড তালিকায় একটি নতুন অ্যাডমিন টুলস বিভাগ অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে, যাতে নতুন কর্মীদের চালনা করা, পর্যালোচনা পরিচালনা করা, প্রতিবেদন পরিচালনা করা এবং অন্যান্য প্রোগ্রামগুলিতে ডেটা রফতানি করা যায়। কোনও কার্যে নেভিগেট করা বেশ সহজবোধ্য: একটি সময়-অনুরোধ অনুমোদনের জন্য, উদাহরণস্বরূপ, কোনও পরিচালক অ্যাডমিন সরঞ্জামসমূহ> সময় বন্ধ পরিচালনা> সমস্ত অনুরোধগুলি ক্লিক করবেন click

কে লগ ইন করেছেন তা নির্বিশেষে, নামের হোম স্ক্রিনটিতে মধ্য কলামে একটি নিউজ ফিডও উপস্থিত রয়েছে। ডান-হাতের কলামটি কোনও শ্রমিকের বিভাগ বা প্রকল্প দলের সদস্যদের একটি তালিকা প্রদর্শন সহ অনেকগুলি উপায়ে কনফিগার করা যেতে পারে। প্রশাসকরা কমান্ড সংস্থা> সেটিংস> হোম আপডেটগুলি ব্যবহার করে তাদের হোম স্ক্রীন থেকে এটি সেট আপ করতে পারেন।

নতুন কর্মচারীদের পাশাপাশি কয়েকটি ভিন্ন উপায় ব্যবহার করে সিস্টেমে প্রবেশ করা যেতে পারে। যদি কোনও গ্রাহক কোনও (এটি) সিস্টেম ব্যবহার করে যার সাথে নামগুলি সংহত করে (উদাহরণস্বরূপ, আইসিআইএমএস, জবভিট, বা লিভার), তবে এটি সংহত হওয়ার পরে এক-পদক্ষেপ প্রক্রিয়া। ম্যানেজাররা অনবোর্ডিং পৃষ্ঠাতে নতুন ভাড়া বোতামটি ক্লিক করে এবং এটি সিস্টেমের কোনও সম্ভাব্য কর্মচারী সম্পর্কিত যে কোনও তথ্য স্বয়ংক্রিয়ভাবে নামি পরিষেবাতে আপলোড করা হয়।

আরেকটি উপায় হ'ল সিস্টেম প্রশাসক বা পরিচালকদের ম্যানুয়ালি একটি নতুন ভাড়া যুক্ত করা। মূল নেভিগেশন বার থেকে লোক> নতুন ব্যক্তি যুক্ত করুন এবং তার পরে ব্যক্তির প্রোফাইল তথ্য প্রবেশ করে এটি করা যেতে পারে। একবার নতুন ভাড়া সিস্টেমে এলে তাদের ম্যানেজার বা এইচআর স্টাফাররা অতিরিক্ত ব্যক্তিগত ডেটা পূরণ করার জন্য তাদেরকে ইমেল প্রেরণের জন্য ওনবোর্ডিং ফাংশনটি ব্যবহার করতে পারে। শেষ অবধি, যদি কোনও সংস্থা কর্মচারী স্ব-পরিষেবা চালু করতে অপশন করে তবে তার পরে কর্মীরা আমার প্রোফাইল> সাধারণ ব্যবহার করে তাদের নিজস্ব প্রোফাইল তথ্য (যেমন একটি ফোন নম্বর) আপডেট করতে পারে।

কর্মচারীর প্রোফাইল পৃষ্ঠায় কর্মচারীর ডেটা সংরক্ষণ করা হয় এবং তথ্যটি সরাসরি নেভিগেশন বারের ডিরেক্টরি (ডিরেক্টরি> লোক ডিরেক্টরি), সংগঠন তালিকা (লোক> সংগঠন তালিকা) এবং টিম ট্যাবগুলিতে দৃশ্যমান হয়। ডিরেক্টরি অ্যাডমিন বেছে নেওয়া যেকোন ক্ষেত্রের দ্বারা কাজের শিরোনাম, অবস্থান বা টিম সহ ডিরেক্টরি অনুসন্ধান করা যেতে পারে।

যখন এটি আসে প্রধানমন্ত্রী এবং পর্যালোচনাগুলি, নামান্তরভাবে 360-ডিগ্রি পর্যালোচনা দৃষ্টান্ত সক্ষম করে যাতে কর্মচারীরা তাত্ক্ষণিক সহকর্মীদের পাশাপাশি তাদের পরিচালকদের কাছ থেকে প্রতিক্রিয়া পান। কর্মক্ষেত্রে পর্যালোচনাগুলির পূর্বশর্ত হিসাবে লক্ষ্য নির্ধারণের উপর জোর দেয়, পরিচালকদের কর্মচারী এবং সংস্থার উভয়ই পরিবর্তন প্রয়োজন হওয়ায় লক্ষ্য এবং কাজের অগ্রাধিকারগুলি সামঞ্জস্য করার সাথে সাথে লক্ষ্যগুলি এবং কাজের অগ্রাধিকারগুলি সামঞ্জস্য করার সাথে সাথে তারা যতটা পছন্দ তার লক্ষ্য ট্র্যাকিং পুনর্বিবেচনা করতে দেয়। যথা প্রতিযোগিতার মাধ্যমে কর্মচারী দক্ষতা ট্র্যাক করে; এই বৈশিষ্ট্যটি এইচআর প্রশাসকদের দক্ষতা তৈরি করতে, প্রয়োজনীয়তাগুলি নিয়োগ করতে, কর্মচারী প্রোফাইলগুলি এবং তারপরে প্রয়োজনীয়তার পরে সেই দক্ষতাগুলিকে সজ্জিত করতে দেয়।

তাদের হোম স্ক্রীন থেকে, কোনও ব্যবসায়ের মালিক বা বিভাগের পরিচালক প্রশাসনিক সরঞ্জামগুলি> স্প্রিংবোর্ড তালিকা থেকে পর্যালোচনাগুলি পরিচালনা করতে পারেন বা পারফরম্যান্স পর্যালোচনার আপডেট পেতে পারেন। প্রধান পারফরম্যান্স পর্যালোচনা স্ক্রিনের শীর্ষে একটি গ্রাফিক সেই পরিচালকের সরাসরি প্রতিবেদনের জন্য পর্যালোচনার স্থিতির রঙিন গ্রাফ প্রদর্শন করে। গ্রাফের অধীনে সরাসরি প্রতিবেদনের তালিকায় একটি নাম ক্লিক করা সেই কর্মীর পর্যালোচনা তথ্য নিয়ে আসে, যা পৃথক, গোষ্ঠী বা সংস্থার লক্ষ্যগুলি অন্তর্ভুক্ত করার জন্য সেট আপ করা যেতে পারে। কর্মচারীরা লক্ষ্য অনুযায়ী বৈশিষ্ট্যটি (আমার প্রোফাইল> লক্ষ্য) ব্যবহার করে "সময়মতো কাজ করুন, " "নতুন ভাড়া নিয়ে সপ্তাহে দুপুরের খাবারের সময় নির্ধারণ করুন" বা একটি দল বা বিভাগের জন্য লক্ষ্য স্থাপনের মতো ব্যক্তিগত লক্ষ্য তৈরি করতেও পারেন।

একটি কস্টে কনফিগারেশন

বেশিরভাগ মূল এইচআর সফ্টওয়্যার বিক্রেতারা বাইরের বিক্রেতাদের কাছে পে-রোল আউটসোর্স করে তবে প্রতিদ্বন্দ্বীদের এডিপি এবং এপিএস অনলাইন এর মতো নামক নিজস্ব বেতনভোগী প্রসেসর হিসাবে কাজ করে। অর্থাত্ একটি অতিরিক্ত পারিশ্রমিকের জন্য পৃথক বেতন ও বিএ মডিউল সরবরাহ করে। 2018 সালের জানুয়ারির শেষভাগ পর্যন্ত, নামমাত্র বলেছে যে এটি প্রায় 7 বিলিয়ন ডলার মূল্যের গ্রাহক বেতনের প্রক্রিয়াজাত করছে।

একটি কোম্পানির নির্বাহী অনুসারে, এটির বেসিক সার্ভিস - বিয়োগ বেতনের জন্য প্রতি কর্মচারীর জন্য প্রতি মাসে 12 ডলার চার্জ করা হয় যা উঠতে এবং চালাতে প্রায় 8-10 সপ্তাহ সময় নেয়। যথা, বিএ, পে-রোল এবং অন্যান্য অ্যাড-অনের দাম প্রকাশ করবে না। এটি অনেক এসএমবি গ্রাহকের কাছে মারাত্মক ব্লকারকে বোঝাতে পারে কারণ এমনকি তার সর্বনিম্ন মূল্যেও, নাম বিক্রেতাদের তালিকার শীর্ষে রয়েছে - ক্রোনোস ওয়ার্কফোর্স রেডি এবং এসএপ সাফল্যফ্যাক্টরগুলির চেয়েও বেশি (এটি সমস্ত লক্ষ্যবস্তু এবং বড় এন্টারপ্রাইজ গ্রাহকরা)। এই দামে, এটি ডেপুটি বা জেনেফিটস হিসাবে নির্মাতাদের ফ্রিমিয়াম-মূল্যের পরিষেবার বাইরেও ভাল; এগুলি কেবলমাত্র নামমাত্রের তুলনায় সস্তা নয় তবে প্রায়শই ছোট সংস্থাগুলির পক্ষে আরও উপযুক্ত একটি বৈশিষ্ট্য সেট থাকে।

পাওয়ার হাউস বিএ এবং প্রসারিত এপিআই

যথা এর নতুন কানেক্ট পোর্টাল আপনাকে 25 টি নতুন অংশীদার সহ অন্যান্য সিস্টেমের সাথে আপনার এইচআর স্যুট একীভূত করতে দেয়। এটি বৃহত্তর সংস্থাগুলির জন্য বিশেষত গুরুত্বপূর্ণ, যা নামকরা বলেছে যে কর্পোরেট কর্মচারীদের ডেটা পরিচালনা করতে নয়টি আলাদা আলাদা সিস্টেম ব্যবহার করবে use এই সম্প্রসারণটি গ্রাহককে দু'জনের মধ্যে সিদ্ধান্ত নেওয়ার পরিবর্তে মিশ্রণে নাম যুক্ত করার সময় উত্তরাধিকার ব্যবস্থাটি বজায় রাখার ক্ষমতা দেয় (বা আরও খারাপ, ডেটা সংযুক্ত নয় এমন একাধিক সিস্টেমে পৃথকভাবে লাইভ রাখে)।

যাহা এর বিএ মডিউলটি একটি অ্যাড-অন, যা জেনিফিটগুলির বিপরীতে এর সামগ্রিক মান থেকে বিচ্ছিন্ন হয়, বিএ পর্যালোচনা রাউন্ডআপের সম্পাদকদের পছন্দ। তবুও, খাঁটি বৈশিষ্ট্যগুলির দৃষ্টিকোণ থেকে, এসএমবি এবং স্টার্টআপসের দিকে এগিয়ে তার সুবিধার বিকল্পগুলি, কাস্টমাইজেশন ক্ষমতা এবং স্বজ্ঞাত ব্যবহারকারী অভিজ্ঞতা (ইউএক্স) এর গভীরতায় পাঞ্চের জন্য জেনিফিট পাঞ্চের সাথে মিল রাখতে পারে।

যথা ডেন্টাল, চিকিত্সা এবং দৃষ্টি সুবিধা দেয়; স্বাস্থ্য সংরক্ষণ অ্যাকাউন্ট (এইচএসএ) এবং নমনীয় ব্যয় অ্যাকাউন্ট (এফএসএ) ব্যয় অ্যাকাউন্ট একীকরণ, এবং সময় পরিচালনা management এটি 401k সঞ্চয়, এবং বিভিন্ন বীমা পলিসি সরবরাহ করে যা দুর্ঘটনা, অক্ষমতা এবং জীবনকে আচ্ছাদন করে। মৌলিক সুবিধাগুলি প্যাকেজগুলির বাইরে, যেমন কাস্টমযুক্ত সুবিধা এবং বীমা বিকল্পগুলিও দেয় যা সংস্থাগুলি "অপ্রচলিত সুবিধাসমূহ বলে ডাকে তা প্রদান করতে সংস্থাগুলি ব্যবহার করতে পারে pet এগুলি পোষা বীমা থেকে আইডেন্টিটি চুরি বীমা পর্যন্ত হতে পারে Bene সুবিধাগুলিও সাশ্রয়ী মূল্যের যত্ন আইন (এসিএ) - এবং একীভূত Omnibus বাজেট পুনর্মিলন আইন (COBRA) - সম্মতি।

যদিও, বিশেষত স্টার্টআপগুলির জন্য, এটি হ'ল নামি-র মোবাইল-অপ্টিমাইজড ইউএক্স বৈশিষ্ট্য এবং পার্কগুলি যেগুলি দাঁড়ায়। যদিও এটি স্টক বিকল্প সুবিধার সরঞ্জাম যেমন জেনিফিটগুলি সরবরাহ করে না, তবে প্ল্যাটফর্মের মধ্যে উচ্চ স্তরের সুবিধা অন্তর্ভুক্ত করে। এই সুবিধাগুলির মধ্যে করমুক্ত যাত্রীবাহী সঞ্চয় এবং একটি কর্মচারী সুস্থতা বেনিফিট অন্তর্ভুক্ত যা জিমের সদস্যপদগুলিকে কভার করতে উত্সাহিত করতে অন্তর্ভুক্ত।

নতুন জেনেফিটস মোবাইল অ্যাপের মতো, অর্থাত্ বেনিফিট মডিউলটিতে একটি "টেলিহেলথ" বৈশিষ্ট্যও রয়েছে। এটি নেমলি অ্যাপ থেকে অন-ডিমান্ড হেলথ কেয়ার এবং প্রেসক্রিপশন বৈশিষ্ট্য এবং স্বয়ংক্রিয়ভাবে তালিকাভুক্তি এবং কভারেজ এবং জীবনের ইভেন্টগুলির কর্মচারী পরিচালনার জন্য স্ব-পরিষেবা বৈশিষ্ট্য সরবরাহ করে। অর্থাত্ পে-রোলের সাথে বেনিফিট ছাড়গুলি স্বয়ংক্রিয়ভাবে সিঙ্ক করে এবং এতে ডকুমেন্ট স্টোরেজ এবং বেনিফিট রিপোর্টিং বৈশিষ্ট্যও অন্তর্ভুক্ত রয়েছে।

একটি রক-সলিড এইচআর পরিচালন সরঞ্জাম

যাহা এটি অফার করে তার জন্য বিভিন্ন অন্যান্য এইচআর প্রযুক্তিবিদ বিক্রেতাদের সাথে দল বেঁধে দেয়। বেশ কয়েকটি জনপ্রিয় এটি সার্ভিসের সাথে অংশীদারি করার পাশাপাশি, সংস্থাটি সময় এবং উপস্থিতির জন্য তৃতীয় পক্ষের বিক্রেতাদের (রিপ্লিকন), আন্তর্জাতিক বেতন-রিক্স (আইপেই এবং রেডিয়াস), পুরষ্কার এবং স্বীকৃতি (বোনাসলি এবং ইউআরনেডআইটি), এবং স্বাস্থ্য এবং সুস্থতার (জব্বোন এর ইউপি) সাথে সংহত করেছে company গ্রুপ এবং শেরপা) এর জন্য, অন্যদের মধ্যে। জানুয়ারীতে, নেমসুইট এর সাথে আধুনিক প্রযুক্তির প্ল্যাটফর্মের জন্য একটি অ্যাপ্লিকেশন সরবরাহ করার জন্য একটি চুক্তি ঘোষণা করেছিল যা অর্থ ও এইচআর বিভাগগুলি সম্মিলিত আর্থিক এবং কর্মচারী ডেটা দেখতে ব্যবহার করতে পারে। যথা 2016 এর প্রথম দিকে একটি পুনরায় গতির আইওএস অ্যাপ চালু করেছে এবং সম্প্রতি একটি অ্যান্ড্রয়েড অ্যাপ প্রকাশ করেছে। নতুন অ্যাপ্লিকেশনটি নামলি-র অ্যাপল আইওএস অ্যাপ্লিকেশন প্রকাশের পরে, কর্মচারীদের সময়-বন্ধ অনুরোধ এবং সংস্থার নিউজ ফিডে তথ্য এবং ফটোগুলি ভাগ করার ক্ষমতা সহ তাদের নামলি ড্যাশবোর্ডগুলিতে সম্পূর্ণ অ্যাক্সেস দেয়।

অর্থাত্ সস্তা এইচআর পরিচালন সফ্টওয়্যার বিকল্প থেকে অনেক দূরে। তবে, মিডিজাইজ বা বৃহত্তর উদ্যোগগুলি এটির জন্য অর্থ দিতে আগ্রহী, এটি সর্বজনীন এইচআর পরিচালন সরঞ্জামের জন্য একটি রক-কঠিন বিকল্প যা কোনও ব্যবসা বা এইচআর বিভাগ এটির কাজ করতে চায় ঠিক সেভাবে তৈরি করা যেতে পারে।