সর্বাধিক দৃষ্টিনন্দন টেক সংস্থার কাজের সুযোগ রয়েছে

এই বছরের শুরুর দিকে, গ্লাসডোর গবেষণা করেছিলেন যে সংস্থাগুলি যদি দুর্দান্ত সংস্থার সংস্কৃতি থাকে তবে তারা কতটা ভাল কাজ করে, এবং দেখা গেছে যে এখানে কিছু বাস্তবায়ন রয়েছে। ফরচুনের "বেস্ট প্লেস টু ওয়ার্ক" তালিকায় থাকা, উদাহরণস্বরূপ, ঘোষণার 10 দিনের মধ্যে স্টক রিটার্নে প্রায় 0.75 শতাংশ লাফিয়ে যায়, যখন গ্লাসডোরের অনুরূপ তালিকায় নামা সংস্থাগুলি অন্যান্য পাবলিক সংস্থাগুলিকে ২০০৯ সালের চেয়ে ছাড়িয়ে যায় tend 2014 এ।

অন্য কথায়, যদি কর্মীরা সেখানে কাজ করতে পছন্দ করেন তবে সম্ভাবনাগুলি সেটাই সংস্থার সাফল্যের প্রতিফলিত। কর্মীদের খুশি করা নিজেই বড় ব্যবসা, কারণ এখন অনেক প্রতিষ্ঠান সেরা প্রতিভা অর্জনের লড়াইয়ে "পার্কস ম্যানেজার" নিয়োগ করে।

তবে বেশিরভাগ দেশের মোট জাতীয় উত্পাদনের চেয়ে বড় মানের কোনও সংস্থা ক্রেজি উদার হতে পারে। গুগল এবং ইয়াহুতে ফ্রি খাবার সম্পর্কে আমরা সবাই জানি। ফেসবুকে কিছু দুর্দান্ত পার্থক্য রয়েছে, যেমন নতুন পিতা-মাতা কর্মীদের একসাথে চার মাসের অবকাশ দেওয়া এবং ঘরে নতুন আগমনের জন্য baby 4, 000 ডলার "শিশু নগদ" প্রদান করা। জুকারবার্গ এর দরকার পড়ছে। গুগল, একইভাবে, 18 সপ্তাহের ছুটি সরবরাহ করে।

তবে নেটফ্লিক্স যখনই নতুন বাবা-মা'র জন্য চান তখন পুরো এক বছরের বেতনের ছুটি ঘোষণা করার পরে সেই দুর্দান্ত চুক্তির মতো বলে মনে হয় না। একে এক নজিরবিহীন পার্ক বলা হচ্ছে। এটি কর্পোরেট থেকে শুরু করে ডিভিডি-মেলিংয়ের খাঁজ পর্যন্ত প্রত্যেককে coversেকে রাখে। সম্ভবত এটি কোনও কাকতালীয় ঘটনা নয় যে 4 অগস্ট যখন এটি ঘোষনা করা হয়েছিল, তখন নেটফ্লিক্স স্টকটি 121.15 ডলার শেয়ারের সর্বকালের সর্বোচ্চ (এখনও অবধি) hit..6 শতাংশ বেড়েছে।

নেটফ্লিক্সের "সীমাহীন" পিতামাতার ছুটি এমনকি প্রযুক্তি সংস্থাগুলির জমিতে সেরা পার্ক নেই। আমরা কয়েকটি সংগ্রহ করেছি যা আপনাকে সবুজ করে তুলবে।

1 ভালভ সফ্টওয়্যার: ফ্রি ম্যাসেজ শুক্রবার, কোনও বস নেই

শুক্রবারে বিনামূল্যে ম্যাসেজগুলি হাই-টেক পার্কের বার্ষিকীতে খুব বেশি মনে হয় না। তবে হাফ-লাইফ, পোর্টাল এবং স্টিমের পিছনে থাকা সফ্টওয়্যার সংস্থা জানে যে উইকএন্ডের আগে প্রত্যেকেরই ভাল ঘষাঘুরি করা দরকার। এটি কখনই অতিরিক্ত সময় কাজ করবে না এবং কেউই তাদের ঘাড়ে নিঃশ্বাস ফেলবে না এমন প্রত্যাশা থাকা সত্ত্বেও এটি। এটি সঠিক: ভালভ কোনও পরিচালক না থাকার জন্যও খ্যাতিমান। লোকেরা তাদের নিজস্ব প্রকল্প বাছাই করে এবং পিয়ারের পর্যালোচনাগুলি গ্রহণ করে। কর্মচারী হ্যান্ডবুক এমনকি সহ-প্রতিষ্ঠাতা গ্যাবে নেওয়েল সম্পর্কে বলেছেন: "এই সংস্থার সমস্ত লোক যারা আপনার বস নন, গ্যাব আপনার মনিব নন, যদি আমরা যা বলি তা যদি পেয়ে যান তবে"।



2 মাধ্যাকর্ষণ অর্থ প্রদান: প্রত্যেককে বার্ষিক $ 70K প্রদান করা হয়

এই বছরের শুরুর দিকে কিছু চমকপ্রদ কাজ করার পরে কেউ ড্যান প্রাইসকে "সর্বকালের সেরা বস" বলেছেন: তিনি তার পুরো সংস্থা গ্র্যাভিটি পেমেন্ট জুড়ে বেতন বাড়িয়েছেন, তাই বছরে কেউ $ 70, 000 এর চেয়ে কম আয় করেনি। এটি এমনকি সর্বনিম্ন স্তরের কর্মচারীকে আমেরিকান অ্যামেজিংয়ের মাঝারি পরিবারের আয়ের চেয়ে 20, 000 ডলার বেশি উপার্জন করে? এবং প্রাইস এটি ঘটানোর জন্য তার নিজের বেতন কেটেছিল। তবে ইদানীং কিছুটা ধাক্কা খেয়েছে। মেধাশক্তির মৃত্যুর সাথে সাথে কয়েকজন উচ্চ-মূল্যবান কর্মচারী এই উত্থানের উপর থেকে যান। নিউইয়র্ক টাইমসের এক প্রতিবেদনে বলা হয়েছে, প্রাইসের সহ-প্রতিষ্ঠাতা (এবং ভাই) দ্বারা মামলা করা কোম্পানির অস্তিত্বকে হুমকিস্বরূপ। এখানে আশা করা হচ্ছে মাধ্যাকর্ষণ জিনিসগুলি বজায় রাখতে পারে এবং নজির-পরিবর্তনশীল বেতন-বৃদ্ধি ঠিক রাখতে পারে।



3 জিজ্ঞাসা করুন: পেইড সময় বন্ধ নীতি খুলুন

একে ছুটির সময় বলুন, ছুটির দিন বলুন, পেড টাইম অফ (পিটিও) বলুন, যাই হোক না কেন, এর অর্থ আপনি কাজ করছেন না তবে এখনও কোম্পানির ডলে রয়েছেন। বেশিরভাগ সংস্থাগুলি এটিকে সীমাবদ্ধ রাখতে চায় তবে প্রযুক্তি বিশ্বে তারা জানে যে আপনার প্রয়োজন সময় আপনাকে দেওয়া সময়গুলি যখন আপনি কাজ করেন তখন একটি পার্থক্য করতে পারে। ২০০৯ সাল থেকে আসক ডট কম একটি "সীমাহীন পিটিও আন-পলিসি" অফার করে আসছে। সময় নিতে কোনও অর্থ সংগ্রহের দরকার নেই। এটি একটি জনপ্রিয় পার্ক - ভার্জিন গ্রুপ, গ্রুপন, এভারনোট, জেঙ্গা এবং অবশ্যই নেটফ্লিক্সও এটি শুরু করে। সম্ভবত সেরা অংশ: কেউই না, সে বস, কর্মচারী, বা এইচআর, সময় বন্ধ রাখতে হবে, যা সবার মধ্যে সবচেয়ে বড় সময়-স্তন্যপান।



4 এয়ারবিএনবি: ual 2, 000 বার্ষিক ভ্রমণ ক্রেডিট

এটি কেবলমাত্র এয়ারবিএনবির মতো ভ্রমণকেন্দ্রিক হিসাবে সংস্থার পক্ষে তার কর্মচারীরা যাতে রাস্তায় নেমে আসে এবং অন্যের বাড়ির বা অ্যাপার্টমেন্টে থাকার চেষ্টা করে তা নিশ্চিত করে তোলে। সেই সুবিধার জন্য, সংস্থাটি ভ্রমণকারী কর্মচারীদের বছরে অতিরিক্ত $ 2, 000 উপবৃত্তি দেয়।



5 অ্যাপল এবং ফেসবুক: কর্মচারী ডিম হিমায়িত করুন

কেউই প্রত্যাশা করবেন না এমন পর্যায়ে কর্মচারীদের পারিশ্রমিক নিতে অ্যাপল এবং ফেসবুকের কাছে ছেড়ে দিন। ২০১৪ সালের হিসাবে, এটি মহিলা কর্মীদের পুরো কোম্পানির কভারেজ সহ ওসাইটি ক্রিওপ্রিজারেশন বা ডিম হিমায়িত করার বিকল্প দেয়। এই পার্কটি জমাট বেঁধে প্রতি রাউন্ডে প্রায় 10, 000 ডলার, আরও বেশি পরিমাণে; প্রতিটি সংস্থা $ 20, 000 পর্যন্ত কভার করে।



6 আসান: $ 10, 000 প্রযুক্তি এবং সজ্জা ভাতা

আসানের পক্ষে কাজ করতে যান এবং আপনি আপনার ব্যক্তিগত বাজেটে একটি জিনিসের জন্য 10, 000 ডলার অতিরিক্ত দিয়ে শুরু করেন: আপনাকে অফিসে বাড়িতে বোধ করার জন্য প্রযুক্তি এবং অফিসের সজ্জা কিনুন। এটিতে খেলনা থেকে শুরু করে হেডফোন থেকে শুরু করে আসবাবের জন্য সরঞ্জামগুলি (ফ্রিজের মতো) কিছু অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে। আপনার যদি বিশেষ স্টাফ প্রয়োজন হয় - স্ট্যান্ডিং ডেস্ক, এরগো-চেয়ার ইত্যাদি,



7 এভারনোট: দু'বার একমাস ঘর পরিষ্কার করা

টেক সংস্থার কর্মীদের একটি খ্যাতি রয়েছে যা সর্বদা পরিচ্ছন্নতার অন্তর্ভুক্ত থাকে না। এভারনোট সমস্ত কর্মীদের একটি পরিচ্ছন্নতার জন্য একটি বিকল্প home বাড়িতে, কাজের মেয়ে দ্বারা, মাসে দুইবার সরবরাহ করে helps সম্ভবত এটি একটি ভাল চুক্তি, যেহেতু এটি অফিসের আরও সময়ের জন্য সমস্ত শূন্যতার সময় মুক্ত করে। প্লাস, পূর্বের মতো, এভারনোটেরও সীমাহীন পিটিও রয়েছে এবং যারা এক সপ্তাহের ছুটি প্রকৃত গন্তব্যে নিয়ে যান তাদের বছরে অতিরিক্ত $ 1, 000 প্রদান করে।



8: অ্যাপল স্টোর শপিংস

প্রচুর সুবিশাল ধনসম্পন্ন এই সংস্থাগুলির মধ্যে একটি, কর্মচারীদের জন্য নতুন দক্ষতা (যেমন কিকবক্সিং এবং জেল-ও শটগুলি কীভাবে তৈরি করা যায়), ধ্যানের ঘর, ফ্রি খাবার এবং একটি নমনীয় পিটিও পরিকল্পনা শিখতে মাসে দুইবার "স্টুডিও নাইট" সরবরাহ করে । তবে এটির জন্য প্রচুর প্রশংসা পেয়েছে অ্যাপল স্টোরটিতে কর্মচারীদের কিছু ব্যয় করার জন্য যাচ্ছেন তারা নিশ্চিত হন যে সরঞ্জামগুলি তাদের সবচেয়ে উত্পাদনশীল করে তুলবে। এটি ব্যয়ের সীমাবদ্ধতাগুলি কী তা পরিষ্কার নয় - আমি জানি আমি প্রতি মাসে একটি নতুন ম্যাকবুক ব্যবহার করতে পারি! -আর আইটি বিভাগ এটি সম্পর্কে কীভাবে অনুভব করে তবে এটি অবশ্যই দুর্দান্ত লাগবে।