মেরিসা মেয়ার: আন্তর্জাতিক মহিলা দিবসের নায়ক?

"আমার মনে হয় না যে আমি নিজেকে একজন নারীবাদী হিসাবে বিবেচনা করব, " মারিসা মায়ার গত বছর বলেছিলেন, এবং কেউ কেউ যুক্তি দিতে পারেন যে ইয়াহু কর্মীদের তাত্ক্ষণিকভাবে দূর থেকে কাজ করা নিষিদ্ধ করার সময় তিনি তা প্রমাণ করেছিলেন। যদিও মায়ারের এই পদক্ষেপটি আন্তর্জাতিক মহিলা দিবস দ্বারা নির্ধারিত কারণকে তর্কসাপেক্ষভাবে সহায়তা করেছে, যা বিশ্বের কিছু অংশে নারীর প্রতি শ্রদ্ধা অর্জনের জন্য প্রস্তুত এবং অন্যদিকে, তাদের অর্থনৈতিক, রাজনৈতিক এবং সামাজিক সাফল্য উদযাপন করে।

দূরবর্তী কাজের ইয়াহু নিষেধাজ্ঞার ফলে উভয় লিঙ্গই প্রভাবিত হয়। তবে অনেক মহিলা, বিশেষত কর্মজীবী ​​মা, এটি সরাসরি আক্রমণ হিসাবে গ্রহণ করেছেন। আরও কিছু চমকপ্রদ বিষয় হ'ল মায়ার যেমন আইনটি রেখেছিলেন, তিনি ইয়াহু ক্যাম্পাসে তার অফিসের পাশেই নিজের নবজাতকের জন্য একটি নার্সারি তৈরি করেছিলেন।

মায়ার খুব বড়, খুব দৃশ্যমান টেক কোম্পানির মহিলা সিইও হ'ল তত্ক্ষণাত তাঁর এমন নীতি প্রতিষ্ঠা করা উচিত। ইয়াহু সংকট মোডে আছেন এবং আবিষ্কার করেছেন যে অনেক কর্মস্থলে কর্মচারী বাড়িতে কাজ করছেন না, মায়ার পদক্ষেপ নিয়েছিলেন। এটি একতরফা ছিল, এটি নির্মম ছিল - এবং এটি ছিল তাঁর কাজ।

মায়ারের সমালোচনা করা মহিলারা নিজেরাই জিজ্ঞাসা করছেন না যে দাম কেবল তার জন্য নয়, তবে নিজের জন্যও ইয়াহুকে ঘুরিয়ে দিতে ব্যর্থ হওয়া উচিত। কারিগরি সংস্থাগুলিতে মূল্যবান কয়েকজন মহিলা সিইও রয়েছেন এবং তাদের মধ্যে বেশ কয়েকটি দর্শনার্থী হয়ে উঠেছে। ইয়াহুর শেষ মহিলা সিইও ক্যারল বার্টজ কারও কাছেই কৃতিত্ব ছিল না। তবে ব্যর্থ প্রতিটি মহিলার সিইও-র ক্ষেত্রে এখানে বহু পুরুষ রয়েছেন যারা একই কাজ করেন। পার্থক্যটি হ'ল তাদের লিঙ্গ কখনও তাদের ব্যর্থতার কারণ হিসাবে বা বাকী পুরুষদের বিরুদ্ধে প্রকাশ্য চিহ্ন হিসাবে স্থির হয় না।

প্রযুক্তিবিষয়ক শীর্ষ মহিলাদের একজন, ফেসবুকের চিফ অপারেটিং অফিসার শেরিল স্যান্ডবার্গ, গত কয়েক সপ্তাহ বিচ্ছিন্ন হয়ে কাটিয়েছেন - বেশিরভাগ ক্ষেত্রে মহিলারা her তাঁর লিয়ান ইন: উইমেন, ওয়ার্ক এবং উইল টু লিড বইটি যা নেই এমনকি মুক্তি পেয়েছে। তার অপরাধটি হ'ল প্রতিটি মহিলার কাছে তার "সুবিধাগুলি" ছিল এমন তথাকথিত সুবিধাগুলি নেই যা তার পদে থাকা হাজারো পুরুষের বহুগুণ বেশি হয়েছে তবে কখনও উল্লেখ করা হয় না। যে স্যান্ডবার্গ কারিগরি কয়েকটি শক্তিশালী মহিলাদের মধ্যে রয়েছেন, তবুও তিনি যে প্রতিষ্ঠানের কাজ করেন তার প্রতিষ্ঠাতা বা প্রধান নির্বাহী কর্মকর্তা নন যে তাঁর বই কেন এত প্রয়োজনীয় তা নিয়ে যথেষ্ট কিছু বলা উচিত।

যদিও সমস্ত পুরুষের কাছে "সাদা পুরুষ অধিকার" নেই - এটির থেকে সমস্ত সুবিধা। মজুরির ব্যবধান পুরুষদের তুলনায় মহিলারা এখন উচ্চ স্তরের শিক্ষার অহংকার সত্ত্বেও পেশাগত এবং আয়ের স্তর জুড়ে পুরুষদের ধারাবাহিকভাবে সমর্থন করে। সুতরাং কোনও ফাঁক না পাওয়া পর্যন্ত আমাদের "সুবিধাবঞ্চিত" মহিলা এবং আরও ভাল উদাহরণ প্রয়োজন need "আমাদের স্ত্রী, আমাদের মা, আমাদের কন্যারা… কর্মক্ষেত্রে বৈষম্যমুক্ত জীবনযাপন করুন" আমেরিকা'র কাছে আবেদন করার জন্য রাষ্ট্রপতির একটি মঞ্চের পিছনে দাঁড়িয়ে যখন আমাদের পৃষ্ঠপোষকতা না দেওয়া হয়।

এটি বলার অপেক্ষা রাখে না যে মেয়ের ক্রিয়াকলাপে রাগান্বিত মহিলাদেরকে আপ বা আপ বন্ধ রাখতে হবে। এটি থেকে দূরে। তারা বাইরে গিয়ে কাজ করতে পারে অনেকগুলি সংস্থার একটিতে, বিশেষত প্রযুক্তি শিল্পে, যা তাদের বাড়ি থেকে কাজ করতে দেয়। তারা নির্বাচিত আধিকারিকদের সাথে, এমনকি তাদের বন্ধুদের সাথে এমনকি এই দেশে প্রতিদিন যে নারীদের অধিকার বিসর্জন দেওয়া হচ্ছে তা নিয়ে সোচ্চার হতে পারে - একই অধিকার যা বিশ্বের বেশিরভাগ অংশে বিদ্যমান নেই।

শব্দগুলি ক্রিয়া হয়ে উঠলে পরিবর্তন ঘটে। মায়ার তার পদক্ষেপ নিয়েছে। এবং যদিও তিনি নিজেকে নারীবাদী নাও বলতে পারেন, নারীবাদে তার মতো আরও মহিলাদের প্রয়োজন needs