মানদণ্ড পর্যালোচনা এবং রেটিং

মানদণ্ড (বেনিফিট সফটওয়্যারগুলির জন্য প্রতি মাসে প্রতি কর্মচারীর জন্য 5 ডলার) প্রায় ১৯৮৪ সাল থেকে। এটি মিডসাইজ সংস্থাগুলির জন্য একটি বিস্তৃত মানবসম্পদ (এইচআর) প্ল্যাটফর্ম। এর কারণে, এর বৈশিষ্ট্য সুযোগটি আমাদের সম্পাদকদের পছন্দ হিসাবে সুবিধাগুলি প্রশাসনের (বিএ) বিভাগ, রিপলিং এবং জেনিফিটগুলিতে সম্মানিত হিসাবে একই রকম কার্যকারিতা সরবরাহ করে, যদিও এটি ইন্টারফেস ডিজাইন এবং সংস্থার ক্ষেত্রে এই পণ্যগুলির তুলনায় পিছিয়ে রয়েছে।

গত পাঁচ বছরে এটি তার সুবিধাগুলি প্রশাসনের প্ল্যাটফর্মটিকে নতুন করে তৈরি করেছে এবং পিছনের প্রান্তে একটি REST এপিআই তৈরি করেছে এবং মোবাইল ডিভাইসগুলির আরও ভাল সমর্থন করার জন্য সামনের প্রান্তে এইচটিএমএল 5 এর জন্য সমর্থন যুক্ত করেছে। এইচআর পরিচালন ব্যবস্থা হিসাবে, মানদণ্ডে বেতন, এইচআর প্রশাসন, বিএ, এবং আবেদনকারী ট্র্যাকিং (এটি) এর মতো কাজগুলিকে একক ইন্টারফেসের সাথে সংযুক্ত করে। আপনি কর্মক্ষমতা পর্যালোচনা, সময় ক্লকিং বা সুবিধা নিয়ে কাজ করছেন কিনা, ডেটা সবই সংযুক্ত। তবে, আপনি এখনও পে-রোল টাস্কগুলির জন্য ADP এর মতো একটি সিস্টেম এবং এইচআর কার্যকারিতার জন্য মানদণ্ড ব্যবহার করতে পারেন। এটি নির্দিষ্ট সিস্টেমে সংযুক্ত এইচআর পেশাদারদের জন্য একদম নমনীয়তা।

মাপদণ্ডটি তার সফ্টওয়্যার দিয়ে মধ্য-বাজারের ভিড়কে লক্ষ্য করে। এর অর্থ 50 থেকে 2500 কর্মচারী anywhere 50 জন কম কর্মচারী সংস্থাগুলিকে লক্ষ্যবস্তু করে পিপলকিপের মতো পণ্য থেকে শ্রোতারা আলাদা। মাপদণ্ডের সফ্টওয়্যারটিতে উভয় অবস্থান কেন্দ্রিক এবং কর্মচারী কেন্দ্রিক সংস্থার জন্য বিকল্প রয়েছে features অবস্থানকেন্দ্রিক সংস্থাগুলি লোককে নির্দিষ্ট পজিশনে নিয়োগ দেয়, যখন একজন কর্মচারী কেন্দ্রিক সংস্থার নির্দিষ্ট ভূমিকা থাকে না তবে কেবল কোনও কর্মচারীকে একটি উপাধি দেয়।

আমরা গভীর কার্যকারিতা সহ মানদণ্ডকে একটি অত্যন্ত সক্ষম প্ল্যাটফর্ম হিসাবে পেয়েছি। কর্মচারী পক্ষ সহজেই ব্যবহারযোগ্য, তবে নিয়োগকর্তার পক্ষের সূত্রগুলিতে খাড়া শেখার বক্ররেখা রয়েছে। এই কারণে মানদণ্ড রিপলিং এবং জেনেফিটের পিছনে পড়ে।

প্রাইসিং

যখন মূল্য নির্ধারণ করা হয় তখন জেনিফিটের মতো পণ্যগুলির সাথে সমাপণে অংশ নেওয়া হয়। তবে, মানদণ্ড তার সমস্ত কার্যকারিতা মডিউলগুলিতে সংগঠিত করেছে, আপনি কীভাবে একটি এন্টারপ্রাইজ রিসোর্স প্ল্যানিং (ইআরপি) সিস্টেমটি কিনেছিলেন তার সাথে সমতুল্য।

এটির মূল মডিউলটির জন্য $ 2 এবং সময় এবং উপস্থিতি এবং শেখার ব্যবস্থাপনার মতো সুবিধার প্রশাসন এবং এইচআর কাজের জন্য $ 3 খরচ হয়। বেতনভিত্তিক প্রতি মাসে প্রতি কর্মচারী অতিরিক্ত $ 3 ডলার ব্যয় করে যখন আবেদনকারী ট্র্যাকিংয়ের জন্য প্রতি মাসে প্রতি কর্মচারীর জন্য and 2 এবং পারফরম্যান্স পর্যালোচনার জন্য প্রতি মাসে প্রতি কর্মচারীর জন্য 1 ডলার খরচ হয়। সুতরাং, সংস্থাগুলি যদি সমস্ত মডিউল নিয়ে যায়, তারা মানদণ্ডে প্রতি মাসে প্রতি কর্মচারী 10 ডলার ব্যয় করতে পারে। বিএ এবং সাধারণ এইচআর কার্যাদি ছাড়াও, মানদণ্ড শিখন পরিচালনার প্রোগ্রামগুলি সরবরাহ করে যা কর্মীরা অন-ডিমান্ড কোর্সে অ্যাক্সেস পেয়ে থাকে।

ব্যবহারকারী ইন্টারফেস

আমরা যখন মানদণ্ড খুলি, তখন আমাদের প্রথম কাজটি ছিল আমাদের পাসওয়ার্ড পরিবর্তন করা। যাইহোক, সিস্টেমের সামগ্রিক জটিলতার বিষয়টি যখন সামনে আসে তখন এই বৈশিষ্ট্যটি কিছুটা খনন করেছিল। একটি পাসওয়ার্ড পরিবর্তন করতে, আপনি সেটিংস এবং তারপরে সুরক্ষায় যান। তথ্যের সহজলভ্য তথ্যে সহজেই অ্যাক্সেস হিসাবে, মানদণ্ড ড্যাশবোর্ডটি আমাদের রাউন্ডআপের পণ্যগুলির সাথে প্রতিযোগিতামূলক ছিল। টাইম-অফের সাথে বাঁশওয়াহার একই ধরণের ড্যাশবোর্ড রয়েছে। উপস্থিতি ট্র্যাক করার জন্য মানদণ্ডও একটি ক্যালেন্ডার সরবরাহ করে। কর্মচারী স্ব-পরিষেবা পর্যালোচনাতে, পৃষ্ঠাটি অ্যাক্সেসের জন্য চারটি বিভাগ সহ ভালভাবে সাজানো হয়েছে। বেনিফিট, সময় এবং অর্থ প্রদানের কাজগুলি নির্বাচন করতে বামদিকে একটি মেনু রয়েছে। মাঝের ফলকটি উপলভ্য সময়ের তালিকা এবং কর্মক্ষমতা পর্যালোচনা এবং বোর্ডিংয়ের জন্য প্রয়োজনীয় কাজগুলির তালিকা সরবরাহ করে। মধ্যম কলামটি এইচআর থেকে ফিডগুলির জন্য একটি স্থান সরবরাহ করে, যেমন "আবহাওয়ার কারণে তাড়াতাড়ি বন্ধ হওয়া"। ডানদিকে উপস্থিতি, সময় বন্ধ, এবং বেতন শিডিউল ট্র্যাক করার জন্য একটি ক্যালেন্ডার রয়েছে।

নিয়োগকর্তার পক্ষে, অ্যাপ্লিকেশনটি আপনাকে এইচআর, নিয়োগ এবং সময়সূচী দেখার জন্য পছন্দ দেয়। মানদণ্ডে ডাটাবেসে কর্মচারীদের যুক্ত করা সহজ ছিল। আমরা কর্মীদের কাছে গিয়ে ক্লিক করেছি একটি কর্মচারী যুক্ত করুন। আমাদের পরীক্ষার জন্য নকল ফোন নম্বর প্রবেশ করার সময় আমরা স্তব্ধ হয়ে গেলাম। সিস্টেমটি একই অঙ্কের সাথে একটি সংখ্যা নেবে না তাই এগিয়ে যাওয়ার জন্য আমাদের একই সংখ্যা ছাড়া সত্যিকারের ফোন নম্বর মতো দেখতে প্রবেশ করার চেষ্টা করতে হবে। এটি জন্ম তারিখের জন্য আদর্শ ফর্ম্যাটটিকেও গ্রহণ করবে না। "3/6/53" এবং 3/6/1953 এ প্রবেশ করার সময় এটি ক্ষেত্রটিকে লাল হিসাবে চিহ্নিত করেছিল marked তাদের শিরোনাম প্রবেশ করুন, বা আপনি কোড বা শিরোনাম সন্ধান করে প্রবেশ করতে পারেন Document ডকুমেন্টের মতো আপনার এই ক্ষেত্রটি কেন দরকার তা আমরা পরিষ্কার।

মানদণ্ড ব্যবহারের একটি মূল অংশ হ'ল সব ধরণের কোডকে দক্ষ করে তোলা। এগুলি ব্যবহার করা শক্ত, তবে মানদণ্ডের এর জ্ঞান ভিত্তিতে বিশদ নির্দেশাবলী রয়েছে। সহায়তা কেন্দ্রে যেতে আপনি চেনাশোনাটি সহ প্রশ্ন চিহ্নটি ক্লিক করেন।

বেনিফিট পরিকল্পনা গঠনের জন্য, আপনি বিকল্প গ্রুপ তৈরি করুন এবং তারপরে সিস্টেমে হার লোড করুন। আপনি বীমা ক্যারিয়ার থেকে একবারে একবারের জন্য লোড লোড করতে পারেন বা একটি এক্সেল চার্ট আমদানি করতে পারেন যাতে হারগুলি অন্তর্ভুক্ত থাকে। কিছু হার কর্মচারী এবং তাদের নির্ভরশীলদের সাথে সামঞ্জস্য করবে, অন্যগুলি কর্মচারী এবং তাদের স্ত্রীর জন্য হবে। মডিউলগুলি কর্মচারী পক্ষের দিকে আরও সহজবোধ্য হলেও সূত্রগুলি সময়-বন্ধের জন্য এবং বিএকে নিয়োগকর্তার পক্ষে আরও জটিল করে তোলে। তবে মানদণ্ড 10 দিনের অবকাশের মতো বেসিক টাইম-অফ প্ল্যানগুলি সরবরাহ করে। সময় ট্র্যাকিংয়ের সাথে, মানদণ্ড একটি কারখানার মতো কাজের পরিবেশে বায়োমেট্রিক চেক ইনগুলিকে সমর্থন করে। কর্মচারীরা আঙুলের ছাপ দিয়ে ঘড়ি দিতে পারে।

প্রশাসনের উপকার

আপনি যখন নিয়োগকারী পক্ষের ডাটাবেসে কোনও কর্মচারী নির্বাচন করেন, আপনি সেই কর্মচারীর জন্য বিভিন্ন আইটেম যেমন সুবিধা, সময় বন্ধ এবং ব্যাংক অ্যাকাউন্ট যুক্ত করতে বেছে নিতে পারেন। কর্মচারী নির্বাচনের পরে, আপনি বেনিফিটের ড্রপ-ডাউন মেনু থেকে বেনিফিট প্ল্যানগুলি চয়ন করতে পারেন এবং তারপরে অ্যাড নির্বাচন করুন select তারপরে আপনি পরিকল্পনার জন্য ড্রপ-ডাউন থেকে সুবিধাটি নির্বাচন করুন। পরিকল্পনাটি স্বয়ংক্রিয়ভাবে কভারেজের পরিমাণের পরিমাণগুলি নির্বাচন করে যদি না আপনি ম্যানুয়াল ওভাররাইড নির্বাচন করেন। আপনি কভারেজ এবং প্রিমিয়াম নির্বাচন করার পরে, অবসর বা কাজের স্টপেজের মতো যোগ্যতার ইভেন্টের (কভারেজ পরিবর্তনের কারণ) জন্য একটি ড্রপ-ডাউন লাইন রয়েছে। সময় বন্ধ এবং সুবিধার মতো বৈশিষ্ট্যগুলি একটি মানদণ্ডের প্রোফাইলের মধ্যে ভালভাবে সংহত করা হয়। আপনি এগুলি বামে মেনু আইটেমগুলি ব্যবহার করে অ্যাক্সেস করতে পারেন।

প্রশাসকের পক্ষ থেকে একটি সুবিধা পরিকল্পনা যুক্ত করার প্রক্রিয়াটি কিছুটা জটিল complex সুবিধার বৈশিষ্ট্যগুলি খুঁজে পাওয়াও বেশ কঠিন difficult একটি পরিকল্পনা যুক্ত করার জন্য আপনার কয়েকটি কোডের কোড ব্যবহার করতে হবে। কোনও সুবিধার পরিকল্পনা যুক্ত করতে, আপনি উপরের ডানদিকে সেটিংস গিয়ার বোতামে ক্লিক করুন, তারপরে বামদিকে ড্রপ-ডাউন মেনু থেকে এইচআর প্রশাসন নির্বাচন করুন এবং বেনিফিটগুলিতে নিচে ড্রিল করুন। আপনি একটি পরিকল্পনা ক্লোন করতে পারেন, একটি যুক্ত করতে বা একটি নতুন তৈরি করতে পারেন।

সুসংবাদটি হল এমন জ্ঞান ভিত্তি যা কোনও কার্য কীভাবে সম্পাদন করতে হয় তার বিস্তারিত নির্দেশাবলী সরবরাহ করে। আপনাকে প্ল্যান কোড, পরিকল্পনার নাম, ক্যারিয়ারের নাম, বেনিফিটের ধরণ, তারপরে বছরের সমাপ্তি প্রবেশ করতে হবে যা বিভ্রান্তিকর ছিল। আমরা নিশ্চিত ছিলাম না যে বেনিফিট বছরটি 31 ডিসেম্বর ব্যতীত অন্য কোনও কিছুর জন্য থাকবে the ছাড়ের বিভাগটি কী করতে হবে তা জানতে আপনাকে সত্যিকারের সুবিধাপ্রাপ্ত প্রশাসক হতে হবে। আমরা কীভাবে স্বাস্থ্য বেনিফিটের জন্য ছাড়গুলি প্রবেশ করতে পারি তাতে আটকে গেলাম। আমরা জ্ঞান কেন্দ্রে গিয়েছিলাম, তবে ব্যাখ্যাগুলি এখনও আমাদের বিভ্রান্ত করেছে। সুতরাং আমরা একটি নতুন স্বাস্থ্য পরিকল্পনা যুক্ত করতে সমস্ত মেনুতে যেতে পারিনি। কোডগুলি অপ্রয়োজনীয়, এবং কর্মচারী এবং বেনিফিট যুক্ত করার জন্য একটি দীর্ঘ কনফিগারেশন প্রক্রিয়া রয়েছে। রিপলিংয়ের মতো প্ল্যাটফর্মগুলি নতুন কর্মচারীদের যুক্ত করার জন্য দ্রুত ছিল।

যখন আমরা স্ব-পরিষেবা সাইডে স্যুইচ করেছি, আমরা বিন্যাসটি নিয়ে খুশি হয়েছিলাম। কর্মচারীরা যখন বাড়ির নীচে বাম দিকে আইকনটিতে ক্লিক করেন, তারা যে বেনিফিট প্ল্যানসের জন্য নাম নথিভুক্ত করেছেন তাদের একটি তালিকা পাবেন। আপনি পরিকল্পনার নাম, কার্যকর ডেটা, মেয়াদোত্তীকরণ ডেটা এবং ফ্রিকোয়েন্সি দেখতে পারেন। এখানে একটি ফাইল ফোল্ডার আইকন রয়েছে যেখানে আপনি লাইফ ব্রোশিওরের জন্য সুস্থতা এবং একটি বোর্ডিং ওয়েলকাম লেটারের মতো কোম্পানির নথিগুলি অ্যাক্সেস করতে পারবেন। তবে, কোনও দস্তাবেজ আপলোড করার কোনও সুস্পষ্ট উপায় নেই।

বেনিফিট রিপোর্ট এবং মোবাইল অ্যাক্সেস

নিয়োগকর্তার পক্ষে, মাপদণ্ডে প্রতিবেদনের জন্য পছন্দগুলির পরিমাণ অনুসারে দৃ given় প্রতিবেদনের বৈশিষ্ট্য উপস্থিত রয়েছে বলে মনে হয়, তবে প্রতিবেদনগুলি কনফিগার করার সময় ফিল্টার ক্ষমতা আমাদের পক্ষে কাজ করে না। বিকল্পগুলি কেবলমাত্র একটি প্রথম নাম বা পদবি যুক্ত করার ছিল যা ইতিমধ্যে "অনুসারে বাছাই করুন" এর অধীনে উপরের ক্ষেত্রগুলি হিসাবে নির্দিষ্ট করা হয়েছিল।

আপনি পিডিএফ, এক্সেল, এইচটিএমএল এবং সিএসভি হিসাবে প্রতিবেদনগুলি ডাউনলোড করতে পারেন। বেনিফিট রিপোর্টগুলির বিকল্পগুলির মধ্যে রয়েছে পরিকল্পনা অনুসারে উপকারভোগী, বেনিফিট কভারেজ, বেনিফিট তালিকাভুক্তি, নির্ভরশীল পরিকল্পনার প্রতিবেদন, কর্মী বেনিফিট পরিবর্তনসমূহ এবং মুক্ত তালিকাভুক্তির সংক্ষিপ্তসার। আমরা যখন কর্মচারী বেনিফিট স্টেটমেন্টের জন্য একটি প্রতিবেদন তৈরি করেছি, আমরা সময়সীমা হিসাবে 2018 বেছে নিয়েছি। উইন্ডোটি আপনাকে কর্মচারী দ্বারা পৃষ্ঠা বিরতি এবং কর্মচারী জনসংখ্যার তথ্য অন্তর্ভুক্ত করার জন্য একটি বিকল্প দেয়। আপনি কর্মচারীর নাম এবং প্রথম নাম অনুসারে বাছাই করতে পারেন। তবে আমরা বিভ্রান্ত হয়ে পড়েছিলাম কেন সিস্টেমের কাছে এই দুটি প্রবেশের নাম ছিল। এটি পুনরাবৃত্তি বলে মনে হয়েছিল। রিপোর্টটি একজন কর্মচারীর জন্য নমুনা বিবৃতি তৈরি করেছে তবে কোনও বাস্তব তথ্য ছাড়াই এটি একটি ডেমো। প্রতিবেদনে দেখে মনে হচ্ছে এটির ব্যবহারকারীরা ফিল্টারগুলি সঠিকভাবে কনফিগার করতে পারলে জেনেফিটের মতো সফটওয়্যারটির মতো শক্তিশালী হওয়ার ক্ষমতা রয়েছে। আমাদের ডেমোতে, যখন আমরা ওপেন তালিকাভুক্তিতে ক্লিক করি, তখন আমরা "কোনও রেকর্ড নেই" বলে একটি বার্তা পেয়েছি। সুতরাং উন্মুক্ত তালিকাভুক্তি বৈশিষ্ট্যটি কীভাবে কাজ করে তা আমরা অস্পষ্ট। সফ্টওয়্যারটি পারফরম্যান্স পর্যালোচনা, নিয়োগ, শেখার ব্যবস্থাপনার মতো ক্ষেত্রেও প্রতিবেদন সরবরাহ করে।

মোবাইল অ্যাপ্লিকেশনটির মেনুটি টাইমশিট, টাইম অফ, শিডিউলিং এবং পেওরোলের জন্য আইকন সহ উল্লম্ব মেনু দিয়ে নেভিগেট করা সহজ। তবে, সুবিধাগুলি এখানে কোনও বিকল্প নয়। সময়-বন্ধ তথ্য দেখা ক্যালেন্ডারের আইকন বোতামগুলির সাথে মাপদণ্ডে সহজ এবং তারপরে তারিখটি নির্বাচন করার জন্য একটি উল্লম্ব চাকা-টাইপ বৈশিষ্ট্য। পেওরোল-এ ক্লিক করে, আপনি ডানদিকে এডিপি-স্টাইলের বেতন স্টাবগুলি ডাউনলোড করতে সামান্য আইকনগুলি দিয়ে পে ইতিহাসের একটি দ্রুত দর্শন পেতে পারেন। নেটিভ মোবাইল অ্যাপ্লিকেশনটি কেবলমাত্র এইচআর প্রশাসকের পাশে নয় কেবল স্ব-পরিষেবা পোর্টালে একটি ভিউ দেয়। মোবাইল অ্যাপ্লিকেশনটি ব্যবহার করা সহজ তবে জেনিফিটস এবং রিপলিংয়ের মতো অ্যাপ্লিকেশনটির অ্যাডমিন ভিউয়ের অভাব রয়েছে। রিপলিং তার অ্যাপ্লিকেশনটিতে পরিচিতি সম্পর্কিত তথ্যের সাথে কর্মচারীদের কেবলমাত্র তালিকার দিকে মনোনিবেশ করে, পে-রোল এবং সময় ট্র্যাকিংয়ের মতো ক্ষেত্রগুলির জন্য মানদণ্ডের আরও কার্যকারিতা রয়েছে। মোবাইল অ্যাপটি আপনি মোবাইল ব্রাউজারে যা দেখতে পাবেন তার সমান, তাই গুগল প্লে-তে অ্যাপটি মূলত কেবল বুকমার্ক হিসাবে কাজ করে যাতে আপনাকে ব্রাউজারটি আরম্ভ করতে না হয়। সুতরাং মোবাইলে বিএ পাশ অ্যাক্সেস করার কোনও উপায় আমাদের ছিল না।

একটি সলিড বেনিফিট একটি শেখার বক্ররেখা সঙ্গে প্ল্যাটফর্ম

মানদণ্ড স্পষ্টভাবে বিএ স্পেসের এক পাকা খেলোয়াড়, যেমন সময় বন্ধ এবং বেতনের মতো ক্ষেত্রে গভীর কার্যকারিতা রয়েছে। এটি সাধারণ কাজের জন্য কর্মচারী পক্ষের দিকে জ্বলজ্বল করে তবে জটিল কোডগুলির সাথে বেনিফিট প্ল্যান তৈরির মতো জটিল প্রকল্পগুলিতে আটকা পড়া সহজ। যদি আপনি বহুমুখী প্ল্যাটফর্মের প্রয়োজনের সাথে একটি বৃহত এন্টারপ্রাইজ হন তবে আপনি মানদণ্ডটি বিবেচনা করতে পারেন, তবে ব্যবহারের সহজতার জন্য আমরা আমাদের সম্পাদকদের চয়েস বিজয়ীদের রিপলিং এবং জেনেফিটগুলি প্রস্তাব দিই।