ভিডিও: पृथà¥?वी पर सà¥?थित à¤à¤¯à¤¾à¤¨à¤• नरक मंदिर | Amazing H (নভেম্বর 2024)
ক্লাউড পরিষেবাদি, মোবাইল অ্যাপস, সোশ্যাল নেটওয়ার্কস: আমরা তাদের ব্যক্তিগত জীবনগুলিতে এতক্ষণ ব্যবহার করেছি যে এটি সহজেই ভুলে যাওয়া সহজ যে কয়েকটি সংস্থায়, বিশেষত ক্ষুদ্রতর ব্যবসায়ের (এসএমবি) ছোট্টগুলিতে এখনও তারা আধুনিক প্রযুক্তি হিসাবে বিবেচিত হয় । একটি ক্ষেত্র যা স্পষ্টভাবে দৃশ্যমান হয় লোক পরিচালনায়। সিয়েরা-সিডার পরামর্শদাতা দ্বারা ২০১৫-২০১ H এইচআর সিস্টেম জরিপ অনুসারে শুধুমাত্র 2015 সালে সংস্থাগুলি প্রথমবারের জন্য অন-প্রাঙ্গনে সফ্টওয়্যারটির চেয়ে বেশি ক্লাউড-ভিত্তিক মানবসম্পদ পরিচালন ব্যবস্থা (এইচআরএমএস) কিনেছিল। এটি ক্লাউড-ভিত্তিক সফ্টওয়্যার স্থাপনের তুলনায় দীর্ঘ ব্যয়বহুল, এবং নতুন বৈশিষ্ট্য এবং প্রযুক্তির প্রয়োগ এবং গ্রহণের জন্য আরও দ্রুত ব্যয় করা সত্ত্বেও এটি।
যখন প্রযুক্তিটি আসে তখন এইচআরটি ক্যাচ-আপ খেলছে। তবে, ধীরে ধীরে এটি ধরা পড়ছে। উদাহরণস্বরূপ, গত তিন বছরে, সিয়েরা-সিডার জরিপ অনুসারে, মোবাইল-ভিত্তিক এইচআর উদ্যোগে সংস্থাগুলি 70০ শতাংশ বিনিয়োগ বাড়িয়েছে, যেটি মোট ২১ মিলিয়ন কর্মচারী সমন্বিত ১, ২০৪ টি ক্ষুদ্র, মধ্যম এবং বড় সংস্থাগুলিকে জরিপ করেছে। সমীক্ষায় দেখা গেছে, প্রায় 12 শতাংশ সংস্থাগুলি আগামী 12 মাসে একটি বড় মোবাইল এইচআর উদ্যোগের পরিকল্পনা করছে।
এখানে আরও কিছু এইচআর প্রযুক্তিগত উদ্ভাবন রয়েছে যা আপনি আগামী 12 মাসের মধ্যে ছোট এবং বড় সংস্থাগুলিতে দেখতে পাবেন এবং শিল্পের অভ্যন্তরীণ ব্যক্তিদের কাছ থেকে রিপোর্টিং এবং পর্যবেক্ষণের ভিত্তিতে দেখতে পাবে।
ফ্রিমিয়ামের জন্য ফরওয়ার্ড মার্চ, কপিরাইট এইচআর টেক
জেনিফিটসের সাফল্য the সংস্থার সাম্প্রতিক সমস্যাগুলির আগে-আমার এবং খুব পণ্যাদির একটি ঝাঁক তৈরি করেছিল। আমি ফ্রিমিয়াম-ভিত্তিক এইচআর প্রযুক্তি সম্পর্কে লেখার পরে এবং জেনিফিটরা কীভাবে বাজারের শেয়ার দখল করতে এবং কয়েকশো কোটি টাকা উত্সাহ মূলধন (ভিসি) উপার্জনের জন্য ব্যবহার করেছে, মুষ্টিমেয় স্টার্ট-আপগুলি আমার সাথে যোগাযোগ করেছিল (বার্নার্ড হেলথের বার্নি পোর্টাল সহ এবং ফ্লক)।
আরেকটি, ইয়েসেন্ট্রাল, ইতিমধ্যে ১৮, ০০০ নিয়োগকারী ক্লায়েন্ট রয়েছে যার ৪০০, ০০০ কর্মচারী প্রতিনিধি এবং প্রতিষ্ঠাতা ও সিইও ডেভিড রেডের মতে, ব্যবসায়টি গত মাসে স্বাস্থ্য বীমা পরিকল্পনায় ৩৫, ০০০ এর বেশি কর্মচারীর তালিকাভুক্তি করেছে।
যতক্ষণ উদ্যোগের পুঁজিপতিরা তাদের তহবিল দিতে ইচ্ছুক এবং সক্ষম হন ততক্ষণ শিল্পের অভ্যন্তরীণ ব্যক্তিরা এইচআর, প্রতিভা ব্যবস্থাপনা, পারফরম্যান্স ম্যানেজমেন্ট, শিফ্ট শিডিয়ুলিং এবং অন্যান্য এইচআর টেক বিভাগগুলিতে মূল কপিরাইটের তরঙ্গ আশা রাখে expect এর অর্থ এইচআর সিস্টেম ক্রেতাদের জন্য আরও পছন্দ তবে আরও বিভ্রান্তি এবং সম্ভবত সম্ভাব্যরূপে অনড়।
কর্মচারীদের ডোর ওয়াক আউট থেকে দূরে রাখতে ডেটা ব্যবহার করা Using
প্রচুর সংস্থাগুলি কর্মচারীদের নিযুক্ত করে তোলে, উত্পাদনশীল, পরিপূর্ণ, সুখী, এবং সহকর্মীদের সাথে সংস্থার সংস্থার মিশনের সাথে সংযুক্ত হওয়ার অনুভূতিকে গুরুত্ব দেয়। কর্মচারীদের ব্যস্ততা দেশব্যাপী স্বল্প বেকারত্বের হার হিসাবে সমালোচিত হয়ে উঠছে এবং টেকের মতো শিল্পে উচ্চ দক্ষ শ্রমিকের চাহিদা আরও বেশি লোককে স্যুইচ তৈরির দিকে বিবেচনা করতে পরিচালিত করছে। তবে সংযুক্তি পরিমাপের জন্য কয়েকটি সংস্থার ডেটা অ্যানালিটিক্স ব্যবহার করা হয়েছে, এটি এইচআর টেক বিক্রেতাদের নজরে আসেনি। ক্রোনস এসএমবিদের জন্য কর্মীদের সন্তুষ্টি স্বীকৃতি দেওয়ার জন্য সম্প্রতি তার ক্লাউড-ভিত্তিক এইচআর প্রযুক্তিতে নতুন বৈশিষ্ট্য যুক্ত করেছে।
সিয়েরা-সিডার সমীক্ষা অনুসারে, এইচআর বিশ্লেষণে সংস্থাগুলির বিনিয়োগ ২০১৫ সালে দ্বিগুণ হয়ে গেছে এবং আরও বাড়তে থাকবে। ওয়ার্কডে হিউম্যান ক্যাপিটাল ম্যানেজমেন্ট প্রোডাক্টসের ভাইস প্রেসিডেন্ট অ্যামি উইলসন, ক্রোনোসের প্রতিযোগী এবং সহকর্মী ক্লাউড-ভিত্তিক এইচআর টেক বিক্রেতা বলেছেন, বিপণনের নেতারা যেমন কোনও ব্র্যান্ডের মাধ্যমে গ্রাহকদের অভিজ্ঞতা অনুকূল করতে ডেটা ব্যবহার করছেন, তেমনি ব্যবসায়ী নেতারা একটি তৈরির কৌশলগত কৌশল প্রয়োগ করছেন কর্মীদের জন্য আরও পুরষ্কার কর্মক্ষেত্র।
উইলসন বলেছিলেন, "উন্নত বিশ্লেষণ এবং মেশিন লার্নিংয়ের মাধ্যমে সংগৃহীত ডেটা কর্মীদের তাদের পরবর্তী ক্যারিয়ারের পদক্ষেপ বেছে নিতে বা সংস্থার মধ্যে অন্যদের সাথে সংযোগ স্থাপনে সহায়তা করার জন্য ব্যক্তিগতকৃত অন্তর্দৃষ্টি এবং প্রস্তাবনা সরবরাহ করে।"
কর্মচারী বাণিজ্য স্থান
যেহেতু কাজের বাজার উন্মুক্ত হবে এবং মজুরি সম্ভবত বৃদ্ধি পাবে, পরের বছর আরও অনেক বেশি চাকরি প্রত্যাশার প্রত্যাশা করুন। তার নিজের 2016 এর পূর্বাভাস পোস্টে, এইচআর ব্লগার লরি রুয়েটিম্যান এটিকে "অদলবদল" বলেছেন, সংস্থাগুলির "এ-গ্রেড" খেলোয়াড়রা প্রতিযোগিতায় যাওয়ার জন্য।
যদি এটি হয় তবে ব্যবসায়ের ক্ষেত্রে আবেদনকারীর ট্র্যাকিং সিস্টেম (এটিএস) এবং নিয়োগের ক্ষেত্রে আপটিক পরিচালনা করার জন্য বোর্ডে অনবোর্ডিং ব্যবস্থা ভাল রয়েছে। লোকেরা যখন চলে যায়, বিভাগীয় প্রধান বা এইচআর পরিচালকদের কেন স্থির করা সাক্ষাত্কারগুলি করা উচিত এবং কীভাবে সংশোধন করার জন্য প্রতিক্রিয়াটি ব্যবহার করা উচিত। আশা করি সেই কার্যটি পারফরম্যান্স ম্যানেজমেন্ট সফটওয়্যার বা কোর এইচআর প্রযুক্তিতে অন্তর্নির্মিত।
যদি কোনও ব্যবসায় অ্যাটলাসিয়ান হিপচ্যাট, স্ল্যাক বা অনুরূপ যোগাযোগ এবং উত্পাদনশীলতার সরঞ্জাম ব্যবহার করে তবে আপনি এই প্রাক্তন কর্মী প্রাক্তন শিক্ষার্থীদের জন্য একটি চ্যানেল তৈরি করা বিবেচনা করা উচিত, যেহেতু তথাকথিত "বুমেরাং কর্মচারী" (যে কর্মীরা চলে যায় এবং দ্রুত ফিরে আসে) এছাড়াও ওঠা।
সংস্থাগুলি চাকরীর আবেদনকারীদের আরও ভাল বা অন্য কোনও আচরণ করে
নিয়োগের কথা বলার সাথে সাথে, নতুন প্রতিভার সন্ধান যেমন তীব্র হয়, লোকেরা যখন চাকরির জন্য আবেদন করেন তখন কীভাবে তাদের সাথে চিকিত্সা করা হয় তা আরও গুরুত্বপূর্ণ হয়ে উঠবে। গ্লাসডোর এবং কেরিয়ারব্লিসের মতো অনেকগুলি কর্মচারী রেফারেল এবং কর্মচারী এবং চাকরি প্রার্থীদের ভাল পর্যালোচনার উপর নির্ভর করে, একটি দরিদ্র অভিজ্ঞতা সত্যই আপনাকে কামড় দিতে পারে। তার অর্থ প্রত্যেককে স্বতঃ-জবাব উত্পন্ন করতে একটি এটিএস স্থাপন করা এবং চাকরীর সাক্ষাত্কারে প্রার্থীরা কীভাবে তাদের প্রতিক্রিয়া জানায়।
তবে জব বোর্ডের বিশেষজ্ঞ জেফ ডিকি-চ্যাসিন্স আশা করেন না যে খুব শীঘ্রই এটি যে কোনও সময় খুব বেশি পরিবর্তিত হবে। চাকরি বোর্ডের ডাক্তার ওরফে ডিকি-চ্যাসিনস বলেছেন, "বেশিরভাগ নিয়োগকর্তার পক্ষে প্রার্থী অভিজ্ঞতা দ্বিতীয় স্তরের জিনিস।" "এখনও প্রচুর পরিমাণে নিয়োগকর্তা রয়েছেন যে তাদের ওয়েবসাইটে সবেমাত্র ক্যারিয়ারের ক্ষেত্র রয়েছে। 1000+ কর্মচারী সংস্থাগুলির পক্ষে এটি আরও বড় বিষয়, তবে আমি মনে করি এইচআর ধারণাটির চারপাশে মাথা পেতে সমস্যা হয়েছে।"
সামাজিক এবং মোবাইল নিয়োগ: নতুন সাধারণ
এখনই এটি পূর্বাভাস দেওয়া বন্ধ করার সময় হবে যে বছরটি সামাজিক এবং মোবাইল নিয়োগ শুরু হবে কারণ তারা ইতিমধ্যে রয়েছে। মোবাইল এবং সামাজিক এখানে আছে; তারা বিস্তৃত, এটি একটি সম্পন্ন চুক্তি। প্রার্থীর সাক্ষাত্কার স্থাপন বা চূড়ান্ত প্রতিবেদকের কাছে প্রস্তাব দেওয়ার জন্য মোবাইল ডিভাইস ব্যবহার করে নিয়োগকারীদের সম্পর্কে আমি প্রথম নিবন্ধটি প্রকাশ করেছি, প্রায় পাঁচ বছর আগে, ২০১১ সালে।
আজ, সামাজিক এবং মোবাইল নিয়োগ করা হয়। যদি আপনার সংস্থা সেগুলি ব্যবহার না করে তবে জবভিট এবং আইসিআইএমএস সহ আরও অনেক প্রযুক্তিবিদ বিক্রেতারা বিটকে চমকে দিচ্ছেন। শুরু করার একটি সহজ উপায়: লিংকডইনে একটি সংস্থা প্রোফাইল পৃষ্ঠা তৈরি করুন এবং সংবাদ এবং অন্যান্য নিয়মিত আপডেটগুলি পোস্ট করুন যা সম্ভাব্য চাকরি প্রার্থীরা অনুসরণ করতে সাইন আপ করতে আগ্রহী হবে। এটি আপনাকে তাদের যোগাযোগের তথ্য ক্যাপচার করার এবং তাদের ভবিষ্যতের কাজের সুযোগ এবং ভবিষ্যতের প্রত্যাশার সম্ভাবনা দেয়।
পরিচ্ছন্নতা এখানে আছে, বাছাই
যদি আপনি ফিটবিটস, জবাবোনস এবং অন্যান্য ফিটনেস ট্র্যাকার সংস্থাগুলি গণনা করেন যে তারা ফিটনেস চ্যালেঞ্জ এবং জিপিএস ডিভাইসগুলির জন্য ট্র্যাক ড্রাইভার, কুরিয়ার এবং কাজের জন্য গাড়ি চালাচ্ছেন এমন অন্যান্য কর্মচারীদের উপর চাপিয়ে দেন, কর্মক্ষেত্রে পরিধেয় পোশাকের নতুন কিছু নেই। সংস্থাগুলি আরও কতটা নতুন স্মার্ট পরিধানযোগ্য (যেমন অ্যাপল ওয়াচ) সংহত করতে চলেছে তা এখনও দেখার দরকার। যদি এবং কখন তা করে, সংস্থাগুলি কখন, কোথায়, এবং কীভাবে কর্মীরা ডিভাইসগুলি ব্যবহার করে বা সম্ভাব্য আইনী সমস্যার মুখোমুখি হয় সেদিকে মনোযোগ দেওয়া উচিত।
উদাহরণস্বরূপ, একটি পরিধেয়যোগ্য থেকে অবস্থানের ডেটা দেখায় যে কোনও নিখুঁত কর্মচারী কয়েক ঘন্টা পরে কাজ করছে, "যা ওভারটাইম মামলা মোকদ্দমার ক্ষেত্রে প্রাসঙ্গিক হয়ে উঠতে পারে, " লিখেছেন পালো আল্টো-তে আইন সংস্থার মরিসন ও ফোস্টার-র একটি কর্মসংস্থান এবং গোপনীয়তা আইন বিশেষজ্ঞ ক্রিস্টিন লিয়ন। একটি সংস্থা মুক্তি। "নিয়োগকর্তারা কীভাবে মোবাইল অ্যাপ্লিকেশন এবং ডিভাইস থেকে কর্মচারীদের সম্পর্কে ডেটা সংগ্রহ করছেন এবং কীভাবে তারা সেই ডেটা ব্যবহার করছেন এবং ভাগ করছেন সে সম্পর্কে আরও মনোযোগ সহকারে চিন্তা করতে হবে।"
ভিআর এইচআর পূরণ করে
ভার্চুয়াল রিয়েলিটি (ভিআর) লাস ভেগাসের জানুয়ারির কনজিউমার ইলেকট্রনিক্স শো (সিইএস) এর তারকা হবে। আমি ভার্চুয়াল অফিস ভ্রমণ করতে এবং সম্ভাব্য সহকর্মীদের সাথে দেখা করার জন্য চাকরি প্রার্থীদের গুগল কার্ডবোর্ড বা অনুরূপ নিম্ন-প্রান্তের ভিআর ইউনিট প্রেরণকারী সংস্থাগুলি সহ প্রাথমিক পর্যায়ে এইচআর অ্যাপ্লিকেশনগুলির কমপক্ষে বিস্ময়কর দেখার পূর্বাভাস দিয়েছি।
খুব শীঘ্রই এটি যে কোনও সময় ব্যাপক আকার ধারণ করবে এমন আশা করবেন না। হিরিভ্যু, স্পার্কহায়ার এবং ইন্টারভিউ স্ট্রিমের মতো কাজের ইন্টারভিউয়ের জন্য ওয়েব-ভিত্তিক ভিডিওটি সর্বশেষ বড় এইচআর প্রযুক্তিগত উদ্ভাবনগুলির এক দশক ধরে চলেছে। ডিকি-চ্যাসিনস বলছেন "তবে গ্রহণের হারগুলি এখনও" অত্যন্ত কম, এবং এটি আরও অনেক আদিম।"
