ভিডিও: Devar Bhabhi hot romance video दà¥à¤µà¤° à¤à¤¾à¤à¥ à¤à¥ साथ हà¥à¤ रà¥à¤®à¤¾à¤ (নভেম্বর 2024)
আমি গত সপ্তাহে হিউলেট প্যাকার্ড (এইচপি) এর সাথে আইপি (ভিওআইপি) সম্মেলনের কল পেয়েছি conference উপস্থাপনা শুরু করার সময়, এইচপি প্রতিনিধি কিছু পরিসংখ্যান উদ্ধৃত করে। একটি হ'ল শ্রমিকদের ৪০ শতাংশ সময় এখন সভা এবং কনফারেন্স কলগুলিতে ব্যয় হয় - প্রতিটি কল শুরুর সময়ে গড়ে 12 মিনিটের সাথে প্রত্যেককে অনলাইন পেতে ডায়ালিং এবং ডিবাগিংয়ে ব্যয় করা হয়।
বছরের এই সময়ে এই একমাত্র পরিসংখ্যান ভাগ করা হয় না। প্রকৃতপক্ষে, ২০১৫ সালের শেষে কাজের সাথে সম্পর্কিত পরিসংখ্যান এবং জরিপের এক নতুন ফসল এনেছে যা একত্রিত হয়ে হোম অফিসের অনুরাগীদের জন্য উত্সাহজনক খবর যুক্ত করে। নমনীয়, টেলিকমিউটিং এবং ফ্রিল্যান্স কাজের সুযোগগুলির জন্য একটি অনলাইন সার্ভিস ফ্লেক্সজবসের মতে আমরা theতিহ্যবাহী অফিস ওয়ার্কস্পেসকে প্রত্যাখ্যান করার চেয়ে কম কিছুই দেখছি না। সাম্প্রতিক ফ্লেক্সজবস সমীক্ষায় সম্পূর্ণ উত্তরদাতাদের ents 76 শতাংশ বলেছেন যে, যখন তাদের গুরুত্বপূর্ণ কাজ করা দরকার হয় তখন তারা অফিসটি এড়িয়ে চলে।
পরিবর্তে তারা কোথায় যাবে? বিঙ্গো (না, অপেক্ষা করুন, আমি বোঝাতে চাইছি না যে তারা বিঙ্গোতে যায়, আমি আপনাকে অনুমান করেছিলাম): একটি হোম অফিস একটি কফিশপ, লাইব্রেরি বা প্রচলিত অফিসের চেয়ে সাধারণ কাজের সময়ের চেয়ে বেশি জনপ্রিয় পছন্দ ছিল। কেন তারা ঘরে বসে বেশি উত্পাদনশীল, প্রায় তিন-চতুর্থাংশ সহকর্মীদের কাছ থেকে কিছু কম বাধা এবং কম বিভ্রান্তির কথা উল্লেখ করেছেন, যখন percent১ শতাংশ অফিসের রাজনীতি থেকে স্বাধীনতা এবং 68৮ শতাংশ ভ্রমণ থেকে আসা চাপকে হ্রাস করেছেন।
সমীক্ষায় 97৯ শতাংশ লোক বলেছেন যে আরও নমনীয় চাকরি তাদের জীবনমানের উপর ইতিবাচক প্রভাব ফেলবে, এবং পাঁচজনের মধ্যে চারজন বলেছিল যে তারা মনে করে এটি তাদের স্বাস্থ্যকর করে তুলবে, অবাক হওয়ার কিছু নেই যে 82২ শতাংশ উত্তরদাতা বলেছেন যে তারা চাইত যদি তাদের নমনীয় কাজের বিকল্প থাকে তবে তাদের নিয়োগকর্তাদের প্রতি আরও অনুগত হন। পুরো ৩০ শতাংশ বলেছেন তারা এই ধরনের বিকল্পের বিনিময়ে ১০-২০ শতাংশ বেতন কাটবে।
শুরু ছোট
সংস্থাগুলি কি এই অনুভূতিটি পর্যবেক্ষণ করছে? তাদের সামর্থ নেই গ্যালাপের বার্ষিক ওয়ার্ক অ্যান্ড এডুকেশন জরিপ অনুসারে ১৯৯৫ থেকে ২০১৫ পর্যন্ত মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে যারা শতকরা ৯০ থেকে ৩ 37 শতাংশ চাকরীতে চাকরি পেয়েছেন বলে জানিয়েছেন।
সামগ্রিক গড় প্রতিমাসে দু'দিন পরিমিত হয় যা প্রত্যন্ত কর্মীদের স্ব-নির্বাচিত গোষ্ঠীর মধ্যে ছয় দিন বেড়েছে। চারটি টেলিকমিউটারে একজন (অর্থাত্ 11 জন নিযুক্ত আমেরিকান একজন) বাড়ি থেকে বেশিরভাগ সময় বা মাসে 10 দিনের বেশি কাজ করে।
গ্লোবাল ওয়ার্কপ্লেস অ্যানালিটিক্স ডটকমের তথ্য অনুসারে, নিয়মিত ওয়ার-এ-হোম (টেলিকমিউটারগুলির মধ্যে, স্ব-কর্মসংস্থানযুক্ত ব্যক্তিরা নয়) ২০০ 2005 সাল থেকে ১০৩ শতাংশ এবং ২০১৪ সালে.5.৫ শতাংশ বৃদ্ধি পেয়েছে। মন্দা হওয়ার আগে থেকে পরবর্তী বছরে সবচেয়ে বড় বছরব্যাপী বৃদ্ধি is । এর অর্থ দাঁড়ায় যে ৩.7 মিলিয়ন কর্মচারী (কর্মশক্তির ২.২ শতাংশ) এখন বাড়ি থেকে কমপক্ষে অর্ধেক সময় কাজ করে।
গ্লোবাল যোগ করেছে, মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে অর্ধেক চাকরি কমপক্ষে মাঝে মধ্যে টেলিযোগাযোগের কমপক্ষে আংশিক টেলিফোনের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ এবং 20-25 শতাংশ কর্মশক্তি। প্রায় ৮০-৯০ শতাংশ মার্কিন কর্মী বলেছেন যে তারা কমপক্ষে আংশিক সময় টেলিযোগাযোগ করতে চান। গ্লোবাল ঘরে বসে মনোনিবেশমূলক কাজ এবং অফিসে সহযোগী কাজের মধ্যে একটি পার্থক্য তুলে ধরে বলেছে যে দুজনের মধ্যে মিষ্টি স্পট বা ভারসাম্য প্রায় অর্ধেক সময় বলে মনে হচ্ছে।
প্রকৃতপক্ষে, ফরচুন 1000 কোম্পানিগুলি তাদের অফিস এবং তাদের প্রকল্প পরিচালনার কর্মীদের চলাফেরার বাস্তবতার পুনর্নির্মাণ করছে। এইচপি বলছে 62 শতাংশ কর্মচারী একাধিক অবস্থান থেকে কাজ করেন work গ্লোবাল বলেছে যে আজকের অফিস ক্রীতদাসরা তাদের ডেস্কে বেঁধে রাখা ছাড়া কিছুই; আসলে, তারা তাদের ডেস্ক থেকে 50-60 শতাংশ সময় থেকে দূরে থাকে।
সিইওকে শিক্ষিত করা
শ্রমিকরা, এখনও অন্য চারপাশের চেয়ে কোম্পানির শীর্ষস্থানীয়। ফ্লেক্সজবস এবং ওয়ার্ল্ডাট ওয়ার্কের একটি সমীক্ষায় দেখা গেছে যে সমীক্ষা করা চার-পঞ্চমাংশ সংস্থাগুলি নমনীয় কাজের ব্যবস্থা করে, কেবলমাত্র 37 শতাংশ তাদের সম্পর্কে আনুষ্ঠানিক, লিখিত নীতিমালা করে। এবং উত্পাদনশীলতা, কর্মচারী ব্যস্ততা এবং পারফরম্যান্স রেটিং পরিমাপ করে বিনিয়োগের (আরওআই) কেবলমাত্র তিন শতাংশ মুনাফার রিটার্ন।
টেলিকমিউটিংয়ের জন্য বসের আশীর্বাদ পেতে আপনি কী করতে পারেন? এখানে উদ্ধৃত অধ্যয়ন এনে তাকে প্রোগ্রামের সাথে যেতে অনুরোধ করুন। উল্লেখ করুন যে এই বছর সহস্রাব্দ মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের শ্রমশক্তির বৃহত্তম অংশ হিসাবে জেনারেশন এক্সকে ছাড়িয়ে গেছে - এবং মিলেনিয়ালস তাদের পূর্বসূরীদের চেয়ে আরও নমনীয় কাজ এবং আরও ভাল কাজ / জীবন ভারসাম্য কামনা করছে overwhel
সম্ভাবনাগুলি হ'ল, আপনার আইটি বিভাগ ইতিমধ্যে বিকাশ করেছে (বা বিকাশের জন্য কঠোর পরিশ্রম করছে) একটি ট্যাবলেট এবং স্মার্টফোনের শ্রমিকদের আলিঙ্গন ধরে রাখার জন্য আপনার নিজের ডিভাইস (BYOD) কৌশলটি বজায় রাখার জন্য। এবং বায়োড একটি টেলিকমিউটিং পরিকল্পনার জন্য একটি ঘূর্ণন দরজা (আমি বলতে চাই বাই-এর ফ্লিপ সাইডটি THYW, গৃহ-তোমার কাজ গ্রহণের জন্য)।
এটি ম্যানেজরিয়াল কাঠামো এবং মাপদণ্ডের লক্ষ্যের মিশ্রণ টেলিফোনের নমনীয়তার সাথে যা মনিব এবং কর্মীদের জন্য একইভাবে সুখ সরবরাহ করে। এটি রকেট বিজ্ঞান নয়। এটি এমনকি বিঙ্গোও নয়।
